管理心理学大师的人格魅力与创新思想 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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熊哲宏 编

图书标签:

• 管理心理学
• 人格魅力
• 创新思维
• 领导力
• 心理学
• 商业管理
• 大师
• 行为科学
• 组织行为学
• 个人成长

出版社： 中国社会科学出版社

ISBN：9787500487951

版次：1

商品编码：10265838

包装：平装

丛书名： 走近西方心理学大师丛书

开本：16开

出版时间：2010-08-01

用纸：胶版纸

页数：327

字数：306000

内容简介

　　 也许你是一名当下全球金融危机冲击下的应届大学生，正在跃跃欲试地准备自主创业，却苦于对管理茫然不知所措；也许你是一名企业员工，多么渴望在管理层一展身手，可是你所熟悉的管理心理学理论还不及你熟悉的偶像剧情节那么多；也许你已经是一名企业的部门经理，却正在困惑于怎样才能把“职业经理人”做到；也许你早已是一个功名显赫的董事长或CEO，可眼下正在为外界变幻莫测的市场环境和竞争状态使你的企业生存面临新的危机而苦恼不堪……
　正是为了满足我国管理界各方人士的迫切需要，我们给大家介绍25位大师级的管理心理学家，为你排忧解难，为你的管理人生导航。本书在“20世纪管理心理学五大观念变革”的逻辑主线统领下，就西方管理心理学大师的成长历程、人格特点与人格魅力、管理思想的倾向与风格、经典管理成功案例，以及杰出贡献和历史地位，进行了全方位的介绍。
请你悠闲地坐下来，捧一杯清茶，放松一下神经，然后，再细细地品味、慢慢地感悟、静静地沉思……但愿本书能够伴随你成长为中国新一代的管理巨擘或21世纪的管理心理学大师！

作者简介

熊哲宏，男，1958年生，心理学博士，华东师范大学心理学系教授，博士生导师。现主持国家级科研项目两项、省部级科研项目两项。已出版学术著作和译著十余部。近期主要学术著作：《心灵深处的王国——弗洛伊德的精神分析学》（1999，台湾版，2000），《皮亚杰理论与康德先天范畴体系研究》（2002），《认知科学导论》（2002），《智慧的发生——皮亚杰学派心理学》（2008）。近期主要译著： 《可能性与必然性》（皮亚杰著，2005）、《心理学》（杜威著，2006）、《进化心理学：心理的新科学》（BuSS著，2006）。近期学术通俗著作： 《西方心理学大师的爱情与爱情心理学》（2007）、《你不晓的20世纪最杰出心理学家》（2008）、《如成为心理咨询师——来自咨询与治疗大师的启示》（209）。

目录

主编序言20世纪管理心理学的五大观念变革
科学管理理论学派大师
法约尔：“一般管理理论”的奠基者
埃默森：效率的大祭司
斯科特：人事选拔之先驱
斯隆：汽车发展史上的传奇
行为管理学派大师
利克特：阳光下暖暖的书
斯金纳：基于“操作性条件作用”的激励理论
人际关系学派大师
甘特：管理学家中的人本主义者
布里格斯和麦尔斯：16种“性格类型”测试量表
梅奥：“人际关系学说之父”
麦克莱兰德：动机激励理论的巨匠
有限理性学派大师
西蒙：找寻人类决策真理的圣杯，“有限理性”第一人
贾尼斯：“群体盲思”的探索先锋
费斯汀格：“认知失调”——改变态度与行为的有效方法
卡尼曼：人类理性的沉思——不确定条件下的判断与决策
权变管理学派大师
菲德勒：“权变管理的创始人”
赫塞：“情境领导之父”
布兰查德：“一分钟打造成功”
弗鲁姆：平凡的大师，伟大的期望理论
战略过程学派大师
亨德森：管理“心”世界
安德鲁斯：“企业战略之父”
明茨伯格：管理心理学的反传统斗士
哈默：“企业再造之父”
学习型组织学派大师
沙因：变革中的导航者，“企业文化之父”
德赫斯：会念咒语的“长寿公司”的维护者
圣吉：“学习型组织的教父”
参考文献
跋向哲学家和文学家了解人的心理

前言/序言

　

《洞见：重塑领导力，激发组织活力》 第一章：领导者的多棱镜——人格魅力的深度解析 “魅力”二字，并非空中楼阁，而是由一系列可感知、可学习、可培养的特质构成。本书将“人格魅力”视为领导者身上一道复杂而迷人的光谱，从多个维度进行深入剖析，旨在帮助读者理解并构建自身独特的领导者魅力。 首先，我们探讨真诚与透明。这是一种不加掩饰的真实，是对自我价值观的坚定 adherence，也是对他人坦诚相待的态度。真诚的领导者，其言行一致，不玩弄权术，不虚与委蛇。他们敢于承认错误，乐于分享成功，并以开放的态度面对挑战。这种品质能够建立深厚的信任基石，让团队成员感到安全和被尊重，从而更愿意追随。我们将会通过一系列真实的案例，展示真诚的领导者如何通过开放的沟通和透明的信息共享，化解危机，凝聚人心。例如，一位CEO在公司面临重大转型期，公开坦诚地向全体员工说明困难、原因以及未来的规划，反而赢得了员工的理解和支持，共同度过了难关。 其次，同理心与关怀是连接领导者与被领导者情感的桥梁。它不仅仅是理解对方的处境，更是能站在对方的角度思考问题，感受他们的喜怒哀乐。具备同理心的领导者，能够敏锐地捕捉团队成员的情绪信号，及时给予支持和关怀。他们会记住团队成员的生日、家庭情况，并在关键时刻伸出援手。这种细致入微的关怀，能够极大地提升团队的归属感和忠诚度。我们将深入分析，同理心并非仅仅是“好人”的标志，更是高效管理的工具。通过对不同企业文化的研究，我们会发现，那些拥有高同理心领导者的团队，其员工敬业度、幸福感和整体绩效都有显著提升。 再次，愿景描绘与激励是点燃团队激情的火炬。一个杰出的领导者，不仅能看到眼前的挑战，更能描绘出激动人心的未来蓝图。这种愿景，必须是清晰、鼓舞人心且与团队成员的个人目标相契合的。领导者需要用生动的语言、充沛的热情，将这个愿景转化为团队共同的奋斗目标，激发大家的内在动力。我们会探讨如何构建一个引人入胜的愿景，以及如何通过有效的沟通和行动，让愿景落地生根，成为团队前进的指南针。例如，一位科技公司的创始人，是如何将“改变世界”的宏大愿景，分解成一个个可执行的短期目标，并持续激励团队在研发的道路上不断突破。 此外，自信与果断是领导者面对不确定性的定心丸。自信并非傲慢，而是基于对自身能力、团队实力以及市场趋势的深刻认知。果断则是在充分分析的基础上，做出及时而坚定的决策。自信的领导者能够给予团队信心，果断的决策能引领团队在迷雾中前行。我们会分析，自信是如何通过肢体语言、语言表达和坚定眼神传递给团队，而果断的决策又如何避免犹豫不决带来的机会流失。通过对历史知名领导者的案例研究，我们将剖析他们是如何在重压之下，展现出坚定的信念和果敢的行动。 最后，幽默感与轻松氛围也是人格魅力的重要组成部分。适当的幽默能够缓解紧张气氛，拉近人与人之间的距离，使沟通更加顺畅。善用幽默的领导者，能够营造一种轻松愉悦的工作环境，减轻团队成员的压力，提升工作满意度。我们会探讨，幽默的界限在哪里，以及如何运用智慧的幽默，在严肃的工作场合中注入活力。 第二章：思想的火花——创新思维的深度探索 创新，是企业持续发展的生命线，也是领导者引领变革的关键能力。本书将“创新思想”定义为一种突破常规、拥抱变化、不断寻求新的解决方案的思维模式。我们将从多个角度，揭示创新思维的构成要素，并提供切实可行的培养方法。 首先，批判性思维与质疑精神是创新的起点。敢于质疑现有的一切，不盲从权威，不满足于现状，才能发现问题，并催生新的可能性。领导者需要鼓励团队成员提出质疑，并营造一个允许不同声音存在的开放氛围。我们会通过大量的案例，展示批判性思维如何帮助企业规避风险，发现隐藏的商机。例如，一家传统制造业公司，正是因为一位年轻工程师大胆质疑了沿用多年的生产流程，才促使其进行技术革新，最终在激烈的市场竞争中脱颖而出。 其次，跨界融合与多元视角是创新的催化剂。将不同领域、不同行业的知识、经验和方法进行交叉融合，往往能碰撞出意想不到的火花。领导者需要鼓励团队成员打破部门壁垒，进行跨部门、跨领域的交流与合作，并积极吸纳来自不同背景的观点。我们会探讨，如何建立有效的跨界合作机制，以及如何从看似无关的领域中汲取灵感。例如，一家零售企业如何从互联网的社群运营模式中汲取灵感，重塑其线下门店的体验，成功吸引年轻消费者。 再次，试错与容错机制是创新的土壤。创新必然伴随着风险和失败。一个真正鼓励创新的环境，必然是一个允许试错、并从中学习的环境。领导者需要建立容错机制，保护那些敢于尝试但未能成功的创新者，让他们有机会从失败中汲取教训，继续前进。我们会分析，如何平衡风险与创新，以及如何通过有效的复盘和总结，将每一次“失败”转化为宝贵的经验。例如，一家互联网公司，是如何通过“快速迭代，小步快跑”的模式，允许产品在上线初期进行大量的用户测试和反馈收集，及时调整方向，最终打造出爆款产品。 此外，对未知的好奇心与探索欲是创新的驱动力。保持对世界的好奇，对未知领域的热情，是不断学习和成长的动力源泉。领导者需要以身作则，展现出强烈的好奇心和探索欲，并鼓励团队成员保持这份初心。我们会探讨，如何通过提供学习资源、组织创新项目等方式，激发团队成员的探索欲望。例如，一位科研机构的领导者，是如何通过支持科学家自由探索感兴趣的领域，催生了一系列突破性的科研成果。 最后，拥抱变化与拥抱不确定性是创新的常态。在快速变化的时代，墨守成规无异于坐以待毙。领导者需要带领团队积极拥抱变化，将其视为机遇而非威胁，并具备在不确定性中找到方向的能力。我们会分析，如何培养团队的敏锐度和适应性，以及如何构建一个能够快速响应市场变化的组织。 本书旨在通过对“人格魅力”和“创新思想”的深度剖析，为读者提供一套全新的领导力认知框架。我们不追求空洞的理论，而是力求通过丰富的案例、深刻的洞察和实操性的建议，帮助每一位渴望成为杰出领导者的人，找到通往卓越的路径。这不是一本告诉你“应该做什么”的书，而是一本引导你“如何思考，如何行动”的书，它将帮助你点燃内在的激情，释放无限的潜能，在变革的时代中，成为那个具有穿透力、能够引领团队穿越迷雾，抵达新彼岸的掌舵者。

评分☆☆☆☆☆

《管理心理学大师的人格魅力与创新思想》——这个书名让我瞬间充满了期待。我一直深信，真正卓越的领导者，不仅要有深厚的理论功底，更要有独特的人格魅力，以及能够驱动变革的创新思维。那些被我们奉为“大师”的人物，往往是将这两者完美地结合在了一起。我迫切地想知道，在他们身上，究竟是怎样的个人特质，让他们能够如此地吸引人，并且在团队中产生强大的凝聚力？这种魅力是如何被他们用来激励他人，实现共同的目标的？同时，他们的创新思想又是如何诞生的？是源于对现有模式的深刻反思，还是对未来趋势的敏锐洞察？书中是否会揭示他们是如何在逆境中保持创新活力，又如何在挑战中抓住机遇？这本书似乎是一把钥匙，能够打开我对于这些传奇人物内心世界的认知，让我得以学习他们身上那些宝贵的品质，并尝试将其融入到我自己的学习和工作中。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名瞬间就抓住了我的眼球——《管理心理学大师的人格魅力与创新思想》。我一直对管理学领域中的那些极具影响力的思想家感到好奇，他们是如何凭借自身独特的人格魅力，在纷繁复杂的商业世界中留下深刻印记的？又是什么样的创新思维，让他们能够引领潮流，甚至颠覆传统？我脑海中浮现出许多我所敬佩的管理学大师，比如彼得·德鲁克，他的远见卓识和对人性的深刻洞察，至今仍是管理学界奉为圭臬的宝藏；还有乔布斯，他那近乎偏执的完美主义和颠覆性的创新精神，彻底改变了科技行业乃至我们生活的方方面面。这本书的名字承诺的正是对这些“大师”的深度剖析，不仅仅是他们的理论，更是他们作为“人”的特质，以及那些闪耀着智慧光芒的创新火花。我期待能在这本书中找到答案，了解这些大师们是如何将人格魅力转化为强大的领导力，又是如何在一次次挑战中，孕育出影响深远的创新思想。这不仅仅是一本关于管理学的书，更像是一次深入探寻成功人士内在驱动力的旅程，对于任何渴望在事业上有所成就，或者对人性与领导力有深刻兴趣的读者来说，这无疑是一份极具吸引力的“路标”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，本身就带有一种吸引力。《管理心理学大师的人格魅力与创新思想》——光是这几个字，就足以勾起我对那些在管理学领域留下浓墨重彩印记的先驱们的浓厚兴趣。我一直对那些能够以独特的方式影响他人、并且能够提出全新理念的人物充满好奇。我想象着，这本书可能会深入探讨这些大师们是如何通过自身的言行举止，散发出一种难以言喻的个人魅力，这种魅力是如何让他们赢得他人的信任，并凝聚起团队的力量。同时，我也对他们的创新思维的来源感到着迷。他们是如何突破传统的思维定势，看到了别人看不到的可能性？书中是否会提供一些他们早期的故事，展现他们是如何在摸索中前进，最终形成自己独到的见解？对我而言，这本书不仅仅是关于管理学的理论知识，更像是一次对“人”的深度探索，是对那些在商业世界中留下深刻印记的灵魂的一次致敬。

评分☆☆☆☆☆

读到《管理心理学大师的人格魅力与创新思想》这个书名，我的脑海中立刻浮现出那些在管理学领域如雷贯耳的名字，那些不仅在理论上留下了宝贵的财富，更在实践中以其独特的个人风格和颠覆性的理念影响了一代又一代人的杰出人物。我渴望了解，究竟是什么样的特质，让他们能够在众多管理者中脱颖而出，散发出如此迷人的光芒？这是否是一种与生俱来的天赋，还是通过后天的磨练和自我认知所形成的？更重要的是，他们那些令人惊叹的创新思想，是如何在他们的脑海中形成的？是源于对问题的深刻洞察，还是对未来的大胆预测？这本书似乎承诺为我打开一扇窗，让我得以窥探这些思想巨匠的内心世界，理解他们的人格是如何与他们的智慧交织在一起，共同塑造了他们在管理学史上的不朽地位。我期待着，能够在这本书中找到那些能够激发我灵感，帮助我提升自我，甚至在我的工作和生活中带来积极改变的宝贵启示。

评分☆☆☆☆☆

在我翻阅这本书之前，我内心深处一直存在着一个疑问：究竟是什么让一些管理者能够如此引人注目，并且他们的想法总是能够独树一帜，引领时代？是他们天生的天赋，还是后天的培养？或者，两者兼而有之？《管理心理学大师的人格魅力与创新思想》这个书名，恰好触及到了我一直以来想要探究的核心。我想象着，这本书或许会带领我走入那些在管理学领域叱咤风云的大师们的内心世界，去感受他们身上那种难以言喻的个人魅力，那种能够吸引追随者、激发团队潜能的气场。同时，我也迫切地希望了解，他们的创新思想是如何孕育出来的？是在灵光一闪的瞬间，还是在长期的观察与思考中逐渐积累？书中是否会提供一些具体的案例，展示他们是如何在面对困境时，依然能够保持清醒的头脑，并提出突破性的解决方案？对我而言，这本书不仅仅是一份知识的传授，更像是一种精神的启迪，它或许能为我指明一条探索自身潜能、培养独特领导力的道路。

评分☆☆☆☆☆

京东商城越来越多套路了

评分☆☆☆☆☆

读了这本书之后，管理心理学大师的人格魅力与创新思想，超值。买书就来来京东商城。价格还比别家便宜，还免邮费不错，速度还真是快而且都是正版书。，买回来觉得还是非常值的。我喜欢看书，喜欢看各种各样的书，看的很杂，文学名著，流行小说都看，只要作者的文笔不是太差，总能让我从头到脚看完整本书。只不过很多时候是当成故事来看，看完了感叹一番也就丢下了。所在来这里买书是非常明智的。然而，目前社会上还有许多人被一些价值不大的东西所束缚，却自得其乐，还觉得很满足。经过几百年的探索和发展，人们对物质需求已不再迫切，但对于精神自由的需求却无端被抹杀了。总之，我认为现代人最缺乏的就是一种开阔进取，寻找最大自由的精神。中国人讲虚实相生，天人合一的思想，于空寂处见流行，于流行处见空寂，从而获得对于道的体悟，唯道集虚。这在传统的艺术中得到了充分的体现，因此中国古代的绘画，提倡留白、布白，用空白来表现丰富多彩的想象空间和广博深广的人生意味，体现了包纳万物、吞吐一切的胸襟和情怀。让我得到了一种生活情趣和审美方式，伴着笔墨的清香，细细体味，那自由孤寂的灵魂，高尚清真的人格魅力，在寻求美的道路上指引着我，让我抛弃浮躁的世俗，向美学丛林的深处迈进。合上书，闭上眼，书的余香犹存，而我脑海里浮现的，是一个皎皎明月，仙仙白云，鸿雁高翔，缀叶如雨的冲淡清幽境界。愿我们身边多一些主教般光明的使者，有更多人能加入到助人为乐、见义勇为的队伍中来。社会需要这样的人，世界需要这样的人，只有这样我们才能创造我们的生活，也许你是一名当下全球金融危机冲击下的应届大学生，正在跃跃欲试地准备自主创业，却苦于对管理茫然不知所措也许你是一名企业员工，多么渴望在管理层一展身手，可是你所熟悉的管理心理学理论还不及你熟悉的偶像剧情节那么多也许你已经是一名企业的部门经理，却正在困惑于怎样才能把职业经理人做到极致也许你早已是一个功名显赫的董事长或，可眼下正在为外界变幻莫测的市场环境和竞争状态使你的企业生存面临新的危机而苦恼不堪正是为了满足我国管理界各方人士的迫切需要，我们给大家介绍25位大师级的管理心理学家，为你排忧解难，为你的管理人生导航。本书在20世纪管理心理学五大观念变革的逻辑主线统领下，就西方管理心理学大师的成长历程、人格特点与人格魅力、管理思想的倾向与风格、经典管理成功案例，以及杰出贡献和历史地位，进行了全方位的介绍。请你悠闲地坐下来，捧一杯清茶，放松一下神经，然后，再细细地品味、慢慢地感悟、静静地沉思但愿本书能够伴随你成长为中国新一代的管理巨擘或21世纪的管理心理学大师！我曾经属于后一类。那时，我处于极度危险的境地。看薛老师这些话，你

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希望你能越做越好，成长有你有我大家一起来，很好的宝贝。

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迪茉公民咯哦LOL6孔哦LOL莫咯咯

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不错

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质量好，快速准时的物流，价格优惠!

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