具體描述
內容簡介
在調解仲裁法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一綫工作的同誌編寫瞭這本《勞動人事爭議仲裁案例選編》（簡稱案例選編）。案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結閤調解仲裁工作實際，突齣對法律法規解讀和應用的準確性、係統性，融理論和實用為一體，是調解仲裁係統乾部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。目錄
銷售提成是否屬於勞動報酬的範疇？勞動閤同的生效是否等同於勞動關係的建立？
人職通知書是否能替代勞動閤同？
個人承包經營者招用人員發生傷亡事故，工傷賠償責任誰來承擔？
再就業的內退職工與用人單位建立的是否為勞動關係？
用人單位不規範用工應承擔怎樣的法律責任？
提供掛靠經營的用人單位是否承擔用工主體責任？
退休後打工能否建立勞動關係？
勞動者兼職是否影響勞動閤同的效力？
勞動者在本單位的連續工作年限如何認定？
雙重勞動關係下未簽訂書麵勞動閤同是否要支付二倍工資？
公司人事部經理未簽訂書麵勞動閤同，是否應該支付二倍工資？
工傷期間未簽訂書麵勞動閤同是否應當支付二倍工資？
勞動者因勞動閤同變更提齣辭職是否需要承擔違約責任？
用人單位擅自調整勞動者工作崗位，勞動者能否要求解除勞動閤同並支付經濟補償金？
私藏五塊錢能否構成嚴重違反規章製度？
勞動者不同意變更勞動閤同是否屬於不服從工作安排？
楊某能否得到違法解除勞動閤同的賠償金？
用人單位如何證明勞動者在試用期內不符閤錄用條件？
“臨時工”是否可以簽訂無固定期勞動閤同？
用人單位能否以變更經營方式為由單方解除勞動閤同？
勞動者吃飯超時能否被解除勞動閤同？
解除勞動閤同經濟補償金如何分段計算？
終止勞動閤同經濟補償如何計算？
用人單位違法解除勞動閤同的，勞動者可否同時主張違約金和賠償金？
違法解除閤同的，用人單位在支付賠償金後是否還需支付經濟補償金？
用人單位設立的勞務公司能否嚮本單位下屬企業派遣員工？
如何認定非全日製用工？
勞動者違反競業限製條款如何承擔違約責任？
本案勞務派遣關係是否成立？
用人單位轉製後原服務期協議應否繼續履行？
事業單位編外用工應否繳納社會保險？
發包單位將經營權承包給無用工主體資格的自然人應由誰承擔用工主體責任？
員工上下班途中發生機動車事故傷害能否兼得民事賠償和工傷賠償？
法院已判決人身損害賠償傷者能否再獲得工傷待遇賠償？
集體勞動爭議能否適用終局裁決？
超過工傷認定時效勞動者還能否享受工傷待遇？
工作人員辭職是否需要審批？
能否因為配偶違約扣其人事檔案？
調解協議是否應得到支持？
辭退程序是否閤法？
本案是否超過仲裁時效？
評價倒數第一能否視為考核不閤格？
考核不閤格能否作待崗處理？
崗位聘任閤約是否影響原閤同效力？
辭聘是否需支付違約金？
培訓費用如何收取？
職工考研提前解除聘用閤同應如何承擔違約責任？
嚴重擾亂工作秩序是否可以隨時解除聘用閤同？
未通過年度考試能否解除聘用閤同？
被采取強製措施期間能否認定為曠工？
仲裁機構能否處理考核爭議？
規章製度與閤同約定條款不一緻時，如何適用？
後記
前言/序言
用戶評價
作為一名對勞動法實踐應用充滿熱情的讀者，我購買瞭《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，並對其內容充滿瞭好奇。我特彆關注那些涉及勞動閤同條款解釋、勞動定金與預付款的區分，以及在試用期內解除勞動閤同所引發的爭議。書中能否提供一些詳實的案例，清晰地闡述這些概念的界限，以及仲裁機構在審理此類案件時所遵循的法律原則和裁判標準？我希望看到一些關於工會權益、女職工特殊保護，以及老年職工權益保障的案例。這些案例往往具有很強的社會意義，能夠體現法律對弱勢群體的關懷。我期望本書能夠深入剖析這些案例的來龍去脈，以及仲裁裁決的理由，從而幫助我理解如何在實踐中更好地維護這些群體的閤法權益。同時，我也對勞動爭議仲裁委員會在處理集體勞動爭議方麵的經驗和方法，抱有濃厚的興趣。這本書能否為我打開一扇新的窗戶，讓我對勞動爭議仲裁的運作機製有更深入的瞭解，並從中學習到處理實際問題的智慧，這是我非常期待的。
評分拿到這本《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，我第一時間就被它所蘊含的實踐價值所吸引。我一直覺得，法律條文的冰冷文字，最終還是要迴歸到鮮活的生活場景中去體現其生命力，而案例，就是這種生命力的最好載體。我尤其關注那些具有代錶性的、能夠反映時代發展和勞動關係新變化的案例。比如，隨著新業態的不斷湧現，平颱經濟下的勞動者權益如何保障？零工經濟的興起又帶來瞭哪些新的勞動爭議點？這些都是我非常感興趣的話題。我希望通過閱讀本書，能夠瞭解仲裁機構是如何在復雜多變的社會現實中，運用法律原則來妥善處理這些新興的勞動關係糾紛的。我想知道，在麵對一些模糊不清、缺乏現成判例的情況下，仲裁員們是如何進行說理和論證的，他們的判決邏輯是否能夠自洽，是否具有普遍的參考意義。此外，我也對如何有效收集證據、如何準確把握仲裁程序、如何爭取有利的裁決結果等方麵，抱有濃厚的興趣。這本書能否為我提供一些操作層麵的指導，讓我能夠更好地應對可能齣現的勞動爭議，這一點是我非常期待的。
評分這部《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》如同一個寶藏，讓我在閱讀過程中收獲頗豐。我一直對勞動閤同的解除與終止有著濃厚的興趣，尤其是關於“過失性解除”和“非過失性解除”的具體情形。書中的案例是否能夠清晰地界定這些概念，並且通過生動的故事情節，展現仲裁員在判斷過程中所依據的具體事實和法律條文？我希望能看到一些涉及股權激勵、期權糾紛，或者是在並購重組過程中發生的勞動爭議案例。這類案例往往涉及復雜的法律關係和高額的利益，處理起來難度也更大。我想知道，在這些復雜的情況下，仲裁機構是如何平衡各方利益，做齣公正閤理的裁決的。另外，對於勞動者的閤法權益，例如加班費、年休假、工傷賠償等，我希望書中能夠提供一些典型案例，展示仲裁機構是如何維護這些基本權益的，以及在哪些方麵，勞動者在主張自身權益時需要特彆注意。這本書是否能幫助我建立起對勞動爭議處理的係統性認知，並從中汲取實用的解決問題的思路，這一點讓我充滿期待。
評分終於拿到瞭這本《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，迫不及待地翻開，腦海中瞬間湧現齣許多關於勞動關係的思考。這本書的裝幀設計就顯得頗為專業，紙張的質感也很不錯，拿在手裏沉甸甸的，充滿瞭厚重感。我一直對勞動法的實踐應用充滿好奇，總覺得理論知識再紮實，也需要真實的案例來檢驗和深化。這本書的齣現，恰好滿足瞭我這種需求。我特彆關注那些在實踐中反復齣現、但又容易引發爭議的疑難點，例如關於解除勞動閤同的閤法性、經濟補償金的計算、競業限製協議的效力等等。我希望能通過這本書，學習到仲裁機構在處理這些問題時是如何權衡利弊、做齣裁決的，它們背後的法理依據是什麼，以及在實際操作中又有哪些值得注意的細節。這本書能否為我提供一些實用的經驗，幫助我在工作中避免不必要的法律風險，抑或在遇到勞動爭議時，能有更清晰的思路和更堅實的依據去應對，這一點是我非常期待的。畢竟，在現代社會，理解和掌握勞動法的精髓，對於維護勞動者權益，也對於企業閤規運營，都至關重要。我希望這本書能帶來耳目一新的視角，讓我對勞動爭議的處理有更深刻的認識，並且能夠學以緻用。
評分拿到《勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）》，我迫不及待地想要一探究竟。我尤其感興趣那些關於用人單位規章製度的閤法性審查，以及因規章製度不完善而引發的勞動爭議。書中能否提供一些案例，詳細分析不同類型規章製度的製定流程、公示方式以及其在勞動爭議中的效力？我希望能夠看到一些關於勞動者隱私權保護、信息安全以及不正當競爭方麵的案例。隨著信息技術的飛速發展，這些領域齣現的勞動爭議也越來越多，如何界定勞動者的閤理工作範圍與個人隱私界限，以及如何防範和處理不正當競爭行為，是當前社會非常關注的問題。我希望本書能夠提供一些具有前瞻性的案例，幫助我們理解如何在新的技術環境下，平衡用人單位的管理需求與勞動者閤法權益的保護。此外，我也對勞動爭議仲裁的時效問題、管轄權異議，以及仲裁裁決的撤銷與強製執行等程序性問題，抱有強烈的求知欲。這本書能否為我提供一些實操性的技巧和經驗，讓我能夠更加從容地應對各種勞動爭議，這是我非常期待的。
評分對學HR的人來講，很實用
評分給力，值得大愛購買。。。。。。。。
評分質量還是不錯的，是正版
評分好，很好，非常好
評分法律人必備！！！！！！！！！！！！！
評分國慶前我在京東買瞭幾十本書，讓我一本一本評論好纍哦，都是5分好評哈！
評分書很好，對工作有幫助，到貨快，很滿意！
評分圖書之精品，編輯之精要。
評分very good 學到很多知識，挺有有用的
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