Lean In: Women, Work, and the Will to Lead 向前一步 毛边 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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Sheryl Sandberg 著

图书标签:

• 女性领导力
• 职业发展
• 职场
• 女性赋权
• 自我提升
• 励志
• 商业
• 管理
• 社会议题
• 向前一步

店铺： 中国学术书店

出版社： Knopf

ISBN：9780385349949

商品编码：1076926721

出版时间：2013-03-11

基本信息

书名:Lean In: WomenWorkandtheWillto Lead

作者:SherylSandberg（谢丽尔·桑德伯格）著

出版社：Knopf

出版日期：2013-03-11

ISBN：9780385349949

页码：240

版次：1

装帧：精装

编辑推荐  

     作为全球成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。 

      在《向前一步》全新升级珍藏版中，谢丽尔?桑德伯格不仅为即将毕业的大学生提供了非常实用的职场技巧，同时也增加了很多真实案例，真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对生活的挑战，从事她们真正热爱的职业，并全身心地投入到自己想要的生活之中，体验真正的幸福。从现在开始，LET’S LEAN IN !

内容提要

   Ask most women whether they have the right to equality at work and the answer will be a resounding yes, but ask the same women whether they'd feel confident asking for a raise, a promotion, or equal pay, and some reticence creeps in.

   The statistics, although an improvement on previous decades, are certainly not in women's favour - of 197 heads of state, only twenty-two are women. Women hold just 20 percent of seats in parliaments globally, and in the world of big business, a meagre eighteen of the Fortune 500 CEOs are women.

 

    In Lean In, Sheryl Sandberg - Facebook COO and one of Fortune magazine's Most Powerful Women in Business - draws on her own experience of working in some of the world's most successful businesses and looks at what women can do to help themselves, and make the small changes in their life that can effect change on a more universal scale.

 

    Learning to 'lean in' is about tackling the anxieties and preconceptions that stop women reaching the top - taking a place at the table, and making yourself a part of the debate.

作者介绍  

Sheryl Sandberg is chief operating officer at Facebook. Prior to Facebook, she was vice president of Global Online Sales and Operations at Google and chief of staff at the U.S. Treasury Department. Sheryl lives in Northern California with her husband and their two children.
 

媒体推荐 

Praise for Lean In (#1 National Bestseller) 
 
“Honest and brave . . . The new manifesto for women in the workplace.”
            —Oprah Winfrey 
 
 “Lean In is an inauguration more than a last word, and an occasion for celebration . . . Many, many women, young and old, elite and otherwise, will find it prescriptive, refreshing, and perhaps even revolutionary.”
             —Anna Holmes, The New Yorker 
 
“A landmark manifesto . . . Fifty years after The Feminine Mystique . . . Sandberg addresses 21st-century issues that never entered Betty Friedan’s wildest dreams . . . Lean In will be an influential book. It will open the eyes of women who grew up thinking that feminism was ancient history, who recoil at the word but walk heedlessly through the doors it opened. And it will encourage those women to persevere in their professional lives.” 
            —Janet Maslin, The New York Times 
 
 “Lean In poses a set of ambitious challenges to women: to create the lives we want, to be leaders in our work, to be partners in our homes, and to be champions of other women. Sheryl provides pragmatic advice on how women in the twenty-first century can meet these challenges. I hope women—and men—of my generation will read this book to help us build the lives we want to lead and the world we want to live in.” 
           —Chelsea Clinton
 

探索全球化背景下的企业战略与领导力转型 《全球视野：跨文化领导力与可持续增长的蓝图》 内容概要： 本书深入剖析了在当前复杂多变的全球经济格局中，企业如何构建面向未来的战略框架，实现可持续的跨越式发展。我们不再固守传统的地域限制与单一市场模型，而是将目光投向一个相互连接、快速演进的全球生态系统。本书的理论基石建立在对全球化进程中新兴趋势的精准洞察之上，旨在为企业领导者提供一套实用的工具箱，以应对地缘政治风险、技术颠覆以及日益严格的环境、社会和治理（ESG）要求。 第一部分：全球化新常态下的战略重构 在全球化遭遇逆流与重塑的背景下，企业必须重新定义其核心竞争力与市场边界。 第一章：去中心化的供应链韧性 本章重点探讨了“黑天鹅”事件频发后，传统集中式供应链的脆弱性。我们提出了“多元化冗余”模型，强调在关键节点布局区域性生产中心的重要性。这不仅是风险管理，更是捕捉区域市场需求的敏捷性部署。详细分析了“近岸外包”（Nearshoring）与“友岸外包”（Friendshoring）的战略考量，并提供了评估不同供应链风险敞口的量化指标。案例研究聚焦于半导体和高端制造业如何通过建立多源采购网络，确保业务连续性。 第二章：数字主权与数据治理的挑战 随着各国数据本地化法规的收紧，企业在跨国运营中面临的数据主权困境日益突出。本书阐释了数据治理不再仅仅是IT部门的职责，而是核心战略问题。我们引入了“数据生态系统矩阵”，帮助企业在遵守不同司法管辖区法规的同时，最大化数据的商业价值。讨论了零信任架构（Zero Trust Architecture）在跨国组织中的落地实践，以及如何平衡数据共享效率与合规性之间的张力。 第三章：地缘政治风险的情景规划 地缘政治紧张局势已成为商业决策的底层变量。本章提供了一套系统化的情景规划方法，帮助企业预测并量化政治冲突、贸易壁垒升级对收入、资产价值和市场准入的潜在影响。我们详细介绍了“影响力分析法”，即通过评估关键政府政策、监管机构动态对特定行业的影响权重，为高风险市场的撤离或深化策略提供决策支持。 第二部分：跨文化领导力与组织敏捷性 在全球运营中，文化差异不再是障碍，而是创新的源泉。然而，这种潜能的释放依赖于一套全新的领导力模型。 第四章：超越“软技能”的文化智能（CQ） 本书摒弃了对文化差异的肤浅理解，转而关注“文化智能”（Cultural Quotient, CQ）的系统性培养。我们提出CQ应被视为一种可量化的领导力维度，涵盖认知理解、动机驱动和行为适应三个层面。通过对跨国并购（M&A）失败案例的深度剖析，展示了文化整合策略的缺失如何侵蚀协同效应。本章提供了提高团队跨文化沟通效率的结构化框架。 第五章：去中心化的决策范式 在瞬息万变的环境中，集中式决策结构已无法适应市场节奏。本章主张构建一个“弹性决策网络”，将授权下放给最接近信息源和客户需求的团队。我们详细描述了如何设计清晰的决策权限边界（DABs），以及利用内部信息平台来保持信息同步性，确保去中心化决策的一致性和战略对齐。重点讨论了在虚拟团队中建立信任和问责制的机制。 第六章：混合型人才的吸引与激励 全球化吸引了来自不同背景、追求不同工作模式的顶尖人才。本书探讨了如何设计一个适应“全球混合工作制”的激励体系。这包括对薪酬公平性、职业发展路径的重新设计，尤其是在知识产权归属、全球流动性政策等方面。我们分析了如何利用“目的驱动型”愿景来凝聚分散在全球的员工，将共同的社会责任转化为强大的组织凝聚力。 第三部分：可持续性与未来资本的构建 可持续发展不再是企业社会责任（CSR）的附属品，而是核心的竞争优势和未来资本的保证。 第七章：ESG集成：从报告到价值创造 本章的核心论点是将环境、社会和治理（ESG）标准深度嵌入企业价值链的每个环节。我们提供了一个“ESG价值创造模型”，展示如何通过能源效率改进（E）、劳工标准提升（S）和董事会透明度加强（G）直接影响资本成本、风险溢价和长期盈利能力。重点讲解了“双重重大性评估”（Double Materiality Assessment）在确定关键可持续发展议程中的应用。 第八章：循环经济与颠覆性商业模式 面对资源稀缺和气候变化，线性经济模式已不可持续。本章深入研究了循环经济原则如何驱动产品设计、服务交付和商业模式的根本性创新。通过对“产品即服务”（PaaS）和“资产共享平台”的案例分析，展示企业如何将废弃物转化为新的收入流，从而实现环境效益与财务回报的同步增长。 第九章：技术赋能的长期主义 人工智能、量子计算等前沿技术对企业的长期战略规划提出了新的挑战与机遇。本书强调，技术投资必须与企业的长期愿景紧密挂钩。我们分析了如何运用预测性分析工具来评估长期技术投资的回报周期和潜在的颠覆风险。最后，本书以建立一个具有“代际责任感”的领导团队为收尾，呼吁企业在追求短期业绩的同时，为下一代商业环境奠定坚实的基础。 目标读者： 跨国公司高管、战略规划师、国际业务部门负责人、致力于全球化转型的中型企业领导者，以及所有关注全球商业生态系统演变的商业学者和政策制定者。 本书价值： 提供一个超越地域限制、融合风险管理、文化智能与可持续发展理念的全面战略框架，指导企业在全球不确定性中找到清晰的增长路径。

评分☆☆☆☆☆

这本书的行文节奏把握得极佳，张弛有度，读起来一点也不觉得拖沓冗长。它巧妙地融合了个人叙事、行业观察和尖锐的社会评论，使得整体的阅读体验非常流畅且富有层次感。有时候，作者会讲述一段自己早年在高压环境中力挽狂澜的经历，那种紧张感仿佛能穿透纸页，让人感同身受；而紧接着，她又能迅速切换到宏观视角，分析全球商业趋势对女性领导力的影响，视角转换之快，令人赞叹。这种叙事上的立体感，避免了观点陷入单调的重复或过度理想化。特别是关于“寻求帮助”和“学会拒绝”的章节，作者用非常精炼的语言点出了多少职场女性在两者之间挣扎的困境，并且给出了既尊重个人感受又兼顾职业发展的平衡点。每次读完一个章节，我都需要停下来深呼吸一下，不是因为内容太沉重，而是因为那些被揭示的真相太过清晰，让人既感到振奋，又有些许无奈，因为改变需要漫长的努力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计着实引人注目，那种简洁中带着力量感的排版，光是放在书架上就仿佛自带一种无形的号召力。我记得我第一次在书店翻开它的时候，就被那种坦率而又充满洞察力的笔触深深吸引住了。作者似乎有一种魔力，能将职场中那些微妙的、常常被我们刻意忽略的性别差异和内在冲突，用一种既不咄咄逼人又不失犀利的方式剖析出来。它不像是那种高高在上的说教，更像是一位经验丰富的前辈，坐在你身边，和你推心置腹地探讨那些让人辗转反侧的职业瓶颈。读的过程中，我常常会停下来，不是因为内容晦涩难懂，而是因为某些句子精准地命中了我的痛点，让我不得不去审视自己过去的一些选择和自我设限。那种“原来不止我一个人有这种感觉”的释然，伴随着“我或许可以换个角度试试看”的鼓舞，构成了阅读体验中最核心的情感波动。整个阅读过程就像是一场深入的自我对话，迫使你跳出日常的惯性思维，去重新定义“成功”的含义，以及你愿意为之付出的代价和策略。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让人回味无穷的地方，在于它成功地将个人奋斗与系统性变革联系了起来。很多励志读物往往只强调“个人努力就能克服一切”，但这本书的价值在于，它敢于直面那些根深蒂固的体制问题，比如隐性的偏见、不成文的规则，以及组织文化中对“领导力”这一概念的传统狭隘定义。作者并没有指望读者单凭一己之力去推翻整个体系，而是教我们如何识别这些系统性障碍，并制定出更具策略性的“突围”方案。这让我的阅读心态从单纯的“自我提升”转向了“如何成为变革的推动者”。读完后，我不再仅仅关注自己的KPI，而是开始留意团队内部的决策过程、晋升标准是否透明，以及是否存在那些“非正式权力网络”将特定群体排除在外。这种由内而外的觉察，才是这本书带给我最深远的影响，它激活了一种更具批判性和建设性的职业主体意识。

评分☆☆☆☆☆

与市面上那些强调“完美平衡”的指南不同，这本书提供了一种更真实、更接近现实的“不完美”解决方案。作者坦诚地承认，在追求事业高峰的过程中，某些领域的“平衡”可能需要在特定阶段做出倾斜，这是一种权衡，而不是失败。这种坦诚，极大地释放了那些长期处于高压状态，却又为自己“不够完美”而自责的专业人士的心理负担。书中对“杠杆原理”在职业发展中的应用有着独到的见解，它鼓励我们去寻找那些能带来最大回报的投入点，而不是平均分配时间和精力到所有看似重要的事情上。这种“有所为，有所不为”的哲学，在高度内卷化的现代职场中，无疑是一剂清醒剂。它提醒我们，真正的强大，不是成为一个无所不能的超人，而是成为一个懂得设定优先级、懂得利用外部资源、并且敢于为自己的选择承担后果的战略家。这本书读完后，我感觉自己仿佛卸下了一些不必要的道德包袱，轻装上阵，目标更明确了。

评分☆☆☆☆☆

我特别欣赏作者在论述观点时所展现出的那种务实精神。这本书绝不是那种空喊口号的“女权主义宣言”，它更像是一本实战指南，里面充满了大量基于真实案例和数据分析的支撑。比如，它探讨了“冒名顶替综合征”时，没有停留在情绪层面，而是深入分析了它在职场文化中是如何被固化和放大的。阅读时，我的笔记本上密密麻麻地写满了批注和疑问，很多时候，作者给出的解决思路并非是“一劳永逸”的灵丹妙药，而是提供了一系列可以根据自身情况灵活调整的“工具箱”。这种细致入微的铺陈，让这本书的价值远远超出了“激励”的范畴，它提供了具体的行动框架。我感觉自己不仅仅是在阅读，更像是在参与一个高强度的思维训练营，不断校准自己的认知偏差，学习如何在既有的结构中，更有效地发出自己的声音，争取应有的资源和机会。这种可操作性，是衡量一本职场书籍优秀与否的关键指标，而这本书在这方面做得尤为出色。

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!!!!!

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店家我没有收到货啊！！！这都多久过去了！！！

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英文简单，激励女性深入职场，挖掘自己的内心

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正版图书，印刷清晰，不错。

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包装的很好，速度很快，卖家很有心

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买给女朋友的

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这是孩孑非常喜欢的一本书

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