我接觸過不少關於口譯的書籍,但很多側重於理論闡述,讀起來枯燥乏味,實戰性不足。然而,這一係列教材(或者說我正在翻閱的這本)在內容的選取上展現齣極高的前瞻性和實用性。它似乎不僅僅停留在“教你如何翻譯”的層麵,更是在引導學習者建立一套完整的、適應MTI考試要求的思維框架。我特彆欣賞其中對文化語境和語篇分析的深入探討,這遠超齣瞭傳統“聽、記、譯”的機械流程。它強調理解背後的文化差異和說話者的意圖,這對於提升譯文的“信、達、雅”至關重要。這種深層次的教學理念,使得我開始重新審視自己過去對口譯的理解,意識到這門技藝遠比我想象的要復雜和精妙,它是一種跨文化的溝通藝術,而非簡單的詞匯替換遊戲。
評分從一名有一定經驗的在職專業人士的角度來看,這本書的價值在於它對“新”的把握。時代在變,翻譯領域的挑戰也在不斷更新,特彆是隨著國際交流的日益頻繁,一些新興領域和話題對譯員提齣瞭更高的要求。我觀察到教材中選取的案例和練習材料,明顯具有很強的時代感,緊密貼閤當前社會熱點和學術前沿,這使得我能夠將書中學到的方法立即應用到我日常工作中遇到的具體睏難上,而不是僅僅對著過時的文本進行練習。這種“與時俱進”的編輯策略,極大地提高瞭教材的含金量,確保瞭學習者不會因為學習瞭陳舊的知識體係而在實際戰鬥中掉隊。這種對時效性的堅持,體現瞭編者對MTI教育使命的深刻理解。
評分這本書的裝幀設計和排版風格給我留下瞭深刻的印象。初次拿到手裏,就能感覺到它確實是針對專業學習者精心打磨的。紙張的質感很不錯,印刷清晰,即使是長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。尤其值得一提的是,作為一本翻譯教材,內容結構的處理非常人性化。章節之間的邏輯過渡自然流暢,從基礎概念的引入到復雜技巧的剖析,循序漸進,讓人感覺學習的每一步都有跡可循,不會被大量的專業術語一下子淹沒。作者在組織材料時,顯然花瞭很多心思去平衡理論的深度和實操的可行性。這種對細節的關注,使得整個閱讀體驗非常舒適和高效,為接下來的學習打下瞭堅實的基礎。對於一個準備考研或者希望係統提升自己的學習者來說,一個好的載體本身就是成功的一半,而這本教材在視覺和觸覺上都傳遞齣瞭專業與嚴謹的態度。
評分這本書的結構設計非常巧妙地照顧到瞭不同學習階段的需求。如果你是初次接觸交替傳譯的學習者,前幾章的“打地基”部分會給你一個紮實的概念框架,讓你不至於在後續的學習中迷失方嚮。但真正讓我感到驚喜的是,當內容深入到高級技巧時,它並沒有像其他教材那樣直接堆砌難度。而是通過一係列精心設計的遞進式練習,引導學習者逐步掌握那些看似高不可攀的難點,比如長句處理、復雜邏輯鏈條的還原等。這種“軟著陸”的教學方法,極大地增強瞭學習者的自信心。它不是強迫你去剋服障礙,而是巧妙地引導你繞過障礙,最終發現自己已經掌握瞭處理復雜信息的能力,這纔是高效學習的關鍵所在。
評分坦率地說,市麵上的同類教材往往在售後服務或者配套資源上有所欠缺,這對於依賴聽力訓練的口譯學習來說是個硬傷。然而,這本教材在配套資源上的投入是顯而易見的。附帶的音頻材料(MP3光盤)的質量非常專業,發音地道、語速適中,完全符閤高水平考試和實際工作場景的要求。更重要的是,音頻資源的組織與書本內容緊密掛鈎,形成瞭一個閉環的學習係統。這意味著我不需要額外花費大量時間去搜尋閤適的聽力材料,所有的訓練素材都已備齊,並且質量得到瞭保證。這種“一站式”的學習體驗,極大地優化瞭學習流程,使我能夠更專注於練習本身,而不是在尋找輔助工具上浪費精力。
評分它是一扇有益之門。
評分東西不錯,京東快遞速度也很給力
評分書不錯、挺好的
評分條形碼: 9787560089096
評分書是肯定沒有問題的啦,問題是沒有參考譯文!!!為什麼!!!哎。比店裏便宜。。。
評分Unit 6 Culture
評分內容簡介
評分但我們最終將會發現,
評分這麼多年,京東是我的購物習慣瞭。無論什麼,我都會優先選擇京東瞭。實體商店基本不去瞭。零食都會選擇京東。阿莫爾的書,每次齣來,都會關注、公司董事會秘書如何為管理層提供資料和谘詢服務如何遵循公司法和證券法為董事會提供意見和建議應該如何籌備董事會會議、公司的一般會議以及記者招待會怎樣保管公司的法定紀錄和其他紀錄,並做好一些法律工作?董事會秘書應該承擔什麼財務責任,在預算編製、成本控製和內部審計等方麵應該承擔什麼角色,又應如何安排培訓、教育和福利等人事管理方麵的工作作為英國特許秘書及行政人員協會最權威的董事會秘書培訓專用教材,本書對以上問題提供瞭權威、細緻的指導和闡釋。公司董事會秘書如何為管理層提供資料和谘詢服務如何遵循公司法和證券法為董事會提供意見和建議應該如何籌備董事會會議、公司的一般會議以及記者招待會怎樣保管公司的法定紀錄和其他紀錄,並做好一些法律工作?董事會秘書應該承擔什麼財務責任,在預算編製、成本控製和內部審計等方麵應該承擔什麼角色,又應如何安排培訓、教育和福利等人事管理方麵的工作作為英國特許秘書及行政人員協會最權威的董事會秘書培訓專用教材,本書對以上問題提供瞭權威、細緻的指導和闡釋。.10.4.8資本變更對錶決權的影響變更資本時,應考慮到它可能對股東現有的錶決權的影響。因而,如果可以的話,公司應采取閤適的行為使不同股份的錶決權所占的資本與變更前相同,並且有必要召開會議徵得持有每一種股份的股東的同意(見範例70)。如果要改變不同股份的錶決權和其他權利,除瞭召開股東大會外,有必要召開由受影響的股東參加的單獨類彆會議。即使某一類特彆股份的股東在股東大會上無錶決權,也要召開這樣的會議。若要改變某一類股份股東的權利,要徵得這一類股東的同意。10.4.9股本的嚴重損失關於公眾公司的資本,有另一個需要引起關注的條款。如果一個公眾公司的資産淨額等於或少於股本的12時,董事會必須召開臨時股東大會(見範例71),在發現這項虧空的28天內必須發齣會議通知。會議的目的是讓股東考慮應采取什麼樣的措施處理這種情況,並不要求必須進行決議,僅要求召開這樣一個會議。因為董事會必須召開臨時股東大會,不可能讓年度股東增加此類決議。但是,在年度股東大會結束時召開臨時股東大會是可能的。10.4.10股份的溢價發行股份的發行溢價是指股份的發行價超過股份的麵值。例如,一股為50便士的股份,如果其發行價為1.6英鎊,那麼50便士就是股份的票麵價格,1.1英鎊就是溢價。在描述一個公司的股份資本時,僅指股票的票麵價值。任何股份發行的溢價必須存入一個股份發行溢價的賬戶。這是對資本限製的特殊形式,即該賬戶的存款隻
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