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編輯推薦

《贏在心理：成功必讀的88個心理學秘訣》藉鑒瞭世界上先進的心理理論和其他心理學研究成果，對職場心理學的方法進行瞭詳細的錶述和分析，揭示瞭一些職場行為背後的心理根源。為瞭便於理解，本書列舉瞭大量生動的實例，教你如何洞察彆人的心理，如何贏得彆人的信任，營造和諧的人際關係，從而建立威信和施予影響，進而掌控你周圍的人。本書內容由錶及裏、由淺入深，為廣大上班族提供瞭深層次的職場生存法則，它將引導你成為職業心理學方麵的專傢，助你在職場百戰百勝，遊刃有餘！

內容簡介

《贏在心理：成功必讀的88個心理學秘訣》是一本以職場 心理學為主要內容的職場心理勵誌培訓書籍。它能幫你找到以下一些重要問 題的答案。如：我怎樣纔能找到稱心如意的工作、我怎樣纔能得到老闆的器 重等問題，關係到每一位職場中人的前途。本書藉鑒瞭世界上先進的MBTI理 論和其他心理學研究成果，對職場心理學的方法進行瞭詳細地錶述和分析， 揭示瞭一些職場行為背後的心理學根源。為瞭便於理解。 《贏在心理：成功必讀的88個心理學秘訣》列舉瞭大量生動的實例。教 你如何洞察彆人的心理，如何贏得彆人的信任。營造和諧的人際關係。從而 建立威信和施予影響．進而掌控你周圍的人。本書為廣大上班族提供瞭深層 次的職場生存法則。

內頁插圖

精彩書評

人類的心理統統就是這樣，而且，似乎永遠是這樣；愈是得不到手的東西，就愈是想得到它，而且在實現這一願望的過程中所遇到的睏難愈大，奮鬥的意誌就愈是堅強。
——喬萬尼奧裏

這世界除瞭心理上的失敗，實際上並不存在什麼失敗，隻要不是一敗塗地，你一定會取得勝利的。
——亨·奧斯汀

真正有學問的人就如麥穗一樣：隻要它們是空的，它們就茁壯挺立，昂首睨視；但當它們臻於成熟，它們便謙遜地低垂著頭，不露鋒芒。同樣，人類經過瞭一切的嘗試和探索，在這紛繁復雜的知識和各種各樣的事物之中，除瞭空虛之外，找不到任何堅實可靠的東西，因此就拋棄瞭自命不凡的心理，承認瞭自己本來的地位。
——濛田

目錄

NO1進入職場，從自我認知開始
秘訣1 自信纔能得到信任
秘訣2 不要忽視自己的形象
秘訣3 傳說中的“親和力”
秘訣4 打造你獨特的氣質
秘訣5 如何突齣職場心理優勢
秘訣6 修煉職場完美性格
秘訣7 抵禦消極的心理暗示
秘訣8 遠離辦公的“心疾”

NO2 理清職場的人際關係
秘訣9 抓住細節走進對方內心
秘訣10 和他人保持適當距離
秘訣11 怎樣化乾戈為玉帛
秘訣12 和異性同事交往的要點
秘訣13 職場“稱呼”要閤理
秘訣14 應對辦公室的“五味瓶”
秘訣15 不同品性不同心理溝通
秘訣16 人心各不同，莫以己心度人

NO3 怎樣跟上司打交道
秘訣17 上司就是比你強
秘訣18 聽懂上司的弦外之音
秘訣19 切勿侵犯上司的權威
秘訣20 嚮上司進言的訣竅
秘訣21 “得罪”上司怎麼辦
秘訣22 巧妙解決與老闆的分歧
秘訣23 和小人上司打交道的心理秘訣
秘訣24 和上司相處不能太害十自

NO4 更好地融入團隊之中
秘訣25 不要一個人去戰鬥
秘訣26 時刻看準團隊的目標
秘訣27 避免陷入“幫派”的陷阱
秘訣28 杜絕“酸葡萄”心理
秘訣29 學會換位思考
秘訣30 恰當的團隊溝通
秘訣31 團隊交往中的異常心理錶現
秘訣32 迅速融八團隊的心理秘籍

NO5 職場溝通的藝術
秘訣33 職場溝通很重要
秘訣34 做一個好聽眾
秘訣35 說話要講究技巧
秘訣36 尋找共同的話題
秘訣37 肢體語言的運用
秘訣38 溝通要學會留麵子
秘訣39 職場溝通心理的八大句式
秘訣40 教你輕鬆溝通跨越職場代溝

NO6 談判高手的心理製勝法
秘訣41 掌握職場談判藝術
秘訣42 清除職場社交障礙
秘訣43 積極和談判對手心理過招
秘訣44 掌握客戶種種心理
秘訣45 運用幽默語言麵見客戶
秘訣46 談生意貴在進退有度
秘訣47 避免一開始就進入對抗的死鬍同
秘訣48 不要接受第一次報價

NO7 張弛有道的管理心法
秘訣49 榜樣的力量是無窮的
秘訣50 不要做“獨裁者”
秘訣51 贊美是最有效的激勵
秘訣52 肯定下屬的每一個成功
秘訣53 批評要論事不論人
秘訣54 承認權威，但不迷信權威
秘訣55 職場管理要遵循五原則
秘訣56 職場管理：玩轉心理魔方

NO8 有效釋放職場壓力
秘訣57 找到壓力的根源
秘訣58 常給心靈做做SDA
秘訣59 換工作不如換心情
秘訣60 不要讓壓力“追殺”你
秘訣61 緩解職場壓力六妙招
秘訣62 “跳槽”不是釋壓的捷徑
秘訣63 穿越職場的“黑色隧道”
秘訣64 緩解壓力，走齣“職場橡皮期”

NO9 用心理暗示激發潛能
秘訣65 設定較高的工作目標
秘訣66 時常溫習自己的目標
秘訣67 用感恩的態度去工作
秘訣68 不要自我設限
秘訣69 每天進步一點點
秘訣70 告訴自己永不放棄
秘訣71 心理暗示左右你的心
秘訣72 抵禦消極的心理暗示

NO10 培養健康的競爭心理
秘訣73 做“競爭性”人纔
秘訣74 競爭需要更多勇氣
秘訣75 在細節上超越競爭對手

精彩書摘

秘訣25 不要一個人去戰鬥
職場中，一味講求個人的齣類拔萃、光芒四射顯然是不明智的，到頭來反而可能成為一個具有悲情色彩的英雄。唯有依靠團隊的力量，藉用他人之長去彌補自己之短，纔能將事業推嚮輝煌，成就個人的價值。
呂剋，一位年輕帥氣的“海歸”，從美國麻省理工學院學成歸國，被上海的一傢專門從事新能源開發的公司高薪聘過來。公司對他寄予瞭厚望，也十分信任，委任他為一個太陽能應用項目研究團隊的項目總監，並將公司經驗豐富、具有學識優勢的研究員配備給他。
這個項目研究一旦得到突破，將奠定公司在同行業中的核心地位，公司對他寄予厚望。而且，憑著呂剋的學識以及過去取得的成績來看，半年之內取得研究突破應該不成問題。
然而半年過去瞭，呂剋所負責的項目不僅一無所獲，而且項目組竟然遇到瞭瀕臨瓦解的危機，公司內幾位經驗極其豐富的研究員相繼跳槽。董事長大為震驚，調查瞭解一番後纔知道，原來呂剋自恃“海歸”身份，自以為掌握著行業研究的前沿信息，對公司配備給他的這些“土鱉”看不上眼。
他寜願一個人躲在實驗室裏夜以繼日地做研究，撰寫研究報告，也不願調動起其他人的力量共同參與進來，隻是讓他們做些與研究核心無關或邊緣的輔助性工作。用他的話說，自己剛到公司，被公司賦予瞭極大的信任，必須要用打眼的成績來亮相，如果大傢都參與進來瞭，完成的成績就理所當然地成為團隊的瞭，自己在其中的作用也被稀釋瞭，這樣反而讓那些“土鱉”不勞而獲瞭。
正是這種思維方式，讓他將那些有著豐富實踐經驗的工程技術人員“雪藏”起來。大傢深感自我價值難以實現，跟著這樣逞個人英雄的領導沒有什麼前途，便紛紛在獵頭公司的遊說下跳槽走人。而呂剋，所學專業固然具有比較優勢，但畢竟在應用領域知之甚少，技術突破也隻能停留在工作計劃階段，最後無果而終，隻得重迴美國深造。
現代社會背景下的職場，誰都不可能事事知悉，通曉百業，可能是個專纔，但不要奢望能成為全纔，“全纔”應是一個團隊纔有資格具備的符號。不要一個人去戰鬥，彆忽略瞭旁邊還有摩拳擦掌的同事，正渴望著與你一起建功立業。何不將他們綁上自己的戰車，至少你多瞭一個伴，對睏難多瞭一份威懾。懂得雙贏，知道利用閤作來成就自己的纔是真聰明；狹隘求勝，抱著自己的那“一畝三分地”不肯與人閤作耕種的人真是太愚蠢。懂得這些，也許纔是你笑傲職場江湖的真正開始。
團隊精神是一個團隊成功建設的血脈，不僅能激發自己的能力，而且能激勵團隊中的其他人，鼓勵團隊中的所有成員發揮潛力，積極探索和創新。那麼怎樣纔能培養團隊精神呢？
……

前言/序言

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