500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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硃硃姐 著

圖書標籤:

• 求職
• 校園招聘
• HR經驗
• 麵試
• 內推
• 職業規劃
• 名企
• 就業
• 技能提升
• Offer

齣版社： 上海交通大學齣版社

ISBN：9787313088154

版次：1

商品編碼：11080986

包裝：平裝

叢書名： 應屆生求職全攻略叢書

開本：16開

齣版時間：2012-01-01

頁數：188

內容簡介

銷售、市場、四大、HR、行政、法務、IT、其他工科，都有著怎樣的職業發展路徑？薪水怎麼樣？最適閤你的那條道路是什麼？500強員工的普遍生存狀態如何？管培到底是怎麼迴事？《500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗》將一一為你揭秘！
……主要麵嚮大學生群體，介紹以外企為主要背景的各種工種職能、工作內容、職業發展情況以及待遇差異。針對銷售/市場、IT/T通信、工科非IT/通信、人力資源/行政、財務、法務、管理培訓生等7個工種，各設1章，逐一詳細介紹。

作者簡介

硃硃，

處女座，剛擠進80後的上海3歲寶寶的媽，非典型上海女性，個性大大咧咧，樂天，開朗，愛八卦，讀瞭7年教育，卻沒從事過一天教書育人的工作，2001年開始某獵頭公司兼職生涯，2006年之後的6年間，輾轉3傢美資500強公司，專攻招聘，現負責公司校園招聘和其他人纔招聘項目。

目錄

第一章 銷售和市場，有能力者的天下
1.對於銷售和市場的一些淺見
2.Btob ，Bloc，做銷售的一定要知道的區彆
3.也談談快消業銷售、市場這點事
4.技術型銷售的美好未來
5.模擬簡曆分析
6.堅持，銷售英雄不問齣處
7.市場，復雜、瑣碎而技術的一個領域
8.銷售和市場的待遇以及發展前景
第二章 工科（非IT、通信類）學生的職業選擇和職業發展
1.吃香的科研職位真的那麼神聖嗎?我非得讀個研究生嗎?
2.霧裏看花看薪資
3.留守一綫還是果斷去二綫?對工科生來說，要選擇比較有價值的發展途徑
4.工廠中各種職位的分類
5.30歲年薪百萬的簡曆分析
第三章 IT、通信畢業生的職韭人生
1.IT通信人，要想有個高起薪.請先保證一綫名校研究生學曆
2.IT職業的大緻分類和薪資揭秘
3.IT人，選擇迴鄉還是研發事業，需要一開始就考慮清楚
4.IT人的生活：企業非常重視人纔，很多公司從業人員享受著保姆式服務
5.英語，謀得高薪的另一要素
6.IT從業人員簡曆分析
第四章 HR和行緻——文科生們很感興趣的兩個領域
1.同齣一源、待遇截然不同的兩個行業
2.行政，一個乍看之下不太中看的行業
3.理想，行政人員不能喪失的東西
4.人力資源都乾些啥?
5.HR的必備素質
6.HR簡曆分析
第五章 獵頭行業，中專生也能年入百萬
1.獵頭行業在中國的發展
2.ABC不同等級的獵頭，不同的活法
3.獵頭跳槽的原因
4.獵頭的準入門檻和職業發展
5.獵頭是怎樣工作的?怎樣讓獵頭找到你?
6.獵頭的收入揭秘
7.獵頭的轉型
第六章 財務，四大，我們都有怎樣的職業發晨?
1.財務的起薪
2.財務的工種分類
3.聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機器
4.四大到底乾些什麼?
5.四大人的職業發展道路和待遇
6.HR眼中進四大的價值
7.財務的必備素質
8.財務人員簡曆分析
第七章 法務，高薪與荊棘並行的世界
1.真正能乾法務的畢業生隻有一小撮
2.我眼中的律師
3.真正能從事公檢法的真的是少數中的少數
4.看看年入百萬的簡曆是怎樣的
5.法務從業者的禁忌
第八章 火爆的管培，你是不是也暈乎瞭?
1.什麼企業會招聘管培?
2.企業搞培訓生項目原因何在?
3.培訓生待遇真的是神話?
4.管培投入是個巨大的數字，高管變更是變數
5.弄不好管培就是個簡單輪崗而已
6.管培生的風險
第九章 我眼中的外企
1.先聊聊工資這個大傢最感興趣的問題
2.說完瞭錢，那麼外企有啥地方“不行”呢?
3.外企生活的衣食住行
4.為什麼我們選擇外企
5.外企招聘看什麼
6.找工作，還得靠“關係”
7.跳槽，請謹慎齣手
結束語

精彩書摘

　　聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機器 DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校園招聘那叫一個絢麗多彩呀，甚至都做瞭 自己的蘋果APP來吸引學生。而且他們開齣的起薪加上齣差津貼和加班工資 至少符閤大部分畢業生的理想薪酬，所以一直是很多畢業生，特彆是一些 冷門專業或者文科專業畢業生心神嚮往的地方。四大之所以投人那麼多錢做校園招聘，是由於自身的需要。每年做校 招是由於巨大的員工自然離職率作祟，特彆是年輕員工自然離職率。和很 多大公司每年人員離職比例在10％上下相比，四大的人員流動率一直非常 高，而且集中發生在畢業1年、3年、5年間（後麵也不是說不大，隻是後麵 的總體人數相應比較少，對總體數據影響沒有那麼大）。一年的離職，很多 人是因為適應不瞭四大的生活，因為那的確是……辛苦，相當的辛苦 記得有次和我們一個工作瞭5～6年的同事聊天，說到當年的擇業觀時，她說，當初四大的工資在2006年左右對他們這批大學生是相當有誘惑力 的。雖然工資起薪也就5000左右，但是加上可觀的加班費和齣差津貼，每 個月到手也能超過1萬元，雖然沒有很高的奬金（畢竟四大的奬金多數也就 13薪），但這個工資對於一個剛走齣校園22歲的孩子來說真的很誘人。雖然 學長們會說工作很辛苦，但他們沒有實際感受，總覺得自己年輕，可以肆 意揮霍青春，不怕苦。其中一個去瞭四大的同學（她是上外英語係齣身的） 後來離開的時候說，工資是很誘人，但沒想到會苦到自己哭齣來.實在是 無法想象的辛苦。沒有一個四大齣身的人會說他日子過得悠閑舒服的。3年和5年的離職 則是由於很多人轉行去做公司財務，或者讀書深造造成的。此外還有部分 是由於考不齣cPA證書在公司裏麵發展有瞭瓶頸而選擇瞭退齣。因此你會發 現，四大最缺乏的是基層5年內的員工，而從HR的角度來說，要形成良性的 職業發展通路，最好的方法就是通過招聘應屆生，提拔有一定工作年限的 現有員工完成。當然，你要說他們真的招聘很多很多人也不見得。但南於他們要的是 處於學生中70分位以上的人，所以相對來說吸引難度和數量的壓力都很大，所以，在校園招聘上纔那麼捨得投人。換成投行，索性用極高的薪水要那麼幾個人倒不用擔心，自然有優秀 的人願意為瞭極高的工資和看來非常輝煌的未來來投奔，或者一個本土製 造企業，隻齣得起市場價碼，但我願意要3綫甚至4綫院校的學生，大專生 也考慮，那麼參加學校方麵組織的招聘會，也能低成本地招滿人員瞭。當然還有一部分淘汰是不得已的。除瞭剛纔說到的考不齣CPA給柔性擠 壓最後不得不走人的以外，身體吃不消也是很多人離開四大最根本的原因。曾經有個四大的女孩子得腦膜炎去世的消息讓人唏噓不已，可這僅僅是 每年四大非正常自然死亡數字中的一小點而已。每年四大體檢，心肌……

前言/序言

《職場啓航：從校園到精英的精英養成攻略》 一本讓你脫穎而齣的求職實戰指南 你是否正站在大學畢業的十字路口，對未來的職業生涯充滿憧憬，卻又對求職的迷霧感到彷徨？你是否渴望在激烈的競爭中找到屬於自己的一席之地，進入心儀的企業，開啓一段精彩的職業旅程？那麼，《職場啓航：從校園到精英的精英養成攻略》正是為你量身打造的掌上寶典。本書並非泛泛而談的理論說教，而是匯聚瞭眾多在知名企業工作的資深職場人士的真實經驗、獨到見解和實操技巧，為你揭示從校園走嚮職場的全方位成功路綫圖。 洞察行業脈搏，解鎖名企招聘密碼 本書深知，每一個渴望成功的求職者都渴望瞭解“遊戲規則”。因此，我們邀請瞭來自互聯網、金融、谘詢、快消、製造業等多個行業的頂尖企業HR和資深員工，他們曾是招聘官，是篩選簡曆的“第一道關卡”，也曾是新晉員工，親身經曆過校園招聘的洗禮。他們將以第一視角，為你深度剖析不同行業的招聘偏好、用人標準以及企業文化。 你將瞭解到，企業到底在尋找什麼樣的候選人？一份能讓HR眼前一亮的簡曆應該包含哪些要素？不同崗位對你的期望是什麼？在麵試中，哪些細節會成為你脫穎而齣的關鍵？本書不會告訴你“背誦”那些所謂的“麵試萬能句”，而是教你如何根據自身情況，結閤企業需求，展現真實的自我，並用有力的論據支撐你的能力。我們將帶你走進HR的內心世界，理解他們決策的邏輯，讓你在求職過程中，始終掌握主動權。 求職全程護航，從準備到入職的每一個細節 《職場啓航》的內容覆蓋瞭求職的每一個關鍵階段，讓你在任何時候都能找到所需的指導： 精準定位，找到你的職業賽道： 很多人在求職初期就陷入迷茫，不知道自己適閤做什麼。本書將引導你進行深入的自我認知，發掘你的興趣、優勢、價值觀，並結閤行業趨勢，幫助你找到最適閤自己的職業方嚮。我們將提供一係列實用工具和方法，讓你不再盲目投遞，而是精準齣擊。 打造你的“敲門磚”——簡曆與作品集： 簡曆是你的第一張名片，作品集更是你能力的有力證明。本書將詳細指導你如何撰寫一份邏輯清晰、重點突齣、排版專業的簡曆，讓你的每一個經曆都轉化為吸引HR的亮點。對於需要展示作品集的行業（如設計、編程、市場營銷等），我們將提供如何係統梳理、優化和展示作品集的專業建議，讓你在眾多候選人中脫穎而齣。 麵試關：從筆試到終麵，逐一擊破： 麵試是求職過程中最令人緊張的環節。本書將為你提供全方位的麵試準備策略。從常見的筆試題型分析，到行為麵試、情景麵試、案例分析麵試的應對技巧，再到如何提問、如何展現你的邏輯思維和溝通能力，本書將為你層層揭秘。資深人士將分享他們在麵試官視角下，最看重候選人的哪些特質，以及如何避免常見的麵試“雷區”。 實習與項目經驗：如何讓你的經曆“說話”： 很多同學擔心自己缺乏工作經驗。本書將教你如何最大化地利用在校期間的實習、項目、社團活動等經曆，將它們轉化為企業看重的“軟技能”和“硬實力”。我們將指導你如何有效地描述你的貢獻，量化你的成果，讓你的每一份經曆都能為你的求職加分。 內推與人脈：拓展你的求職渠道： 在信息爆炸的時代，僅僅依靠綫上投遞早已不夠。本書將為你揭示內推和建立人脈的重要性，並提供切實可行的方法，幫助你建立健康的職業社交網絡，發掘隱藏的求職機會。 Offer的選擇與入職準備： 獲得Offer是成功的第一步，但如何選擇最適閤你的Offer，如何順利地完成從學生到職場人的身份轉變，也是至關重要的。本書將為你提供選擇Offer的考量因素，以及入職初期需要注意的禮儀、心態和學習方法，幫助你快速融入新環境，開啓職業生涯的黃金時期。 超越技巧，塑造你的核心競爭力 《職場啓航》的價值遠不止於提供一套求職的“攻略”。本書更注重幫助你建立一種長遠的職業發展思維。我們將深入探討： 持續學習與成長的心態： 職場是一個不斷變化的舞颱，隻有保持學習的熱情和能力，纔能立於不敗之地。本書將分享如何在職場中持續學習、提升技能，並不斷挑戰自我。 職場溝通與人際交往： 良好的溝通能力和人際關係是職場成功的基石。本書將提供實用的溝通技巧和人際交往原則，幫助你建立和諧、高效的工作關係。 職業素養與自我管理： 責任感、執行力、時間管理、情緒管理……這些看似基礎的職業素養，往往決定瞭你的職業高度。本書將為你剖析這些素養的重要性，並提供培養方法。 應對職業挑戰與規劃未來： 職業生涯並非一帆風順，難免會遇到挑戰和挫摺。本書將引導你如何積極麵對，並幫助你進行長遠的職業規劃，實現職業目標。 “過來人”的忠告，讓你少走彎路 本書最大的特色在於，它不是來自遙遠的書齋，而是源自鮮活的職場一綫。每一位參與分享的專傢，都曾是你現在的樣子，他們深知求職過程中的睏惑、焦慮與渴望。因此，他們提供的建議，既有策略的高度，又不乏細節的溫度，充滿瞭“過來人”的肺腑之言。他們會告訴你，為什麼有些看似完美的簡曆會被直接pass，為什麼有些麵試技巧反而會讓HR反感，以及在壓力之下，如何保持冷靜和自信。 這是一本怎樣的書？ 一本“會說話”的書： 行文流暢，語言生動，仿佛有一位經驗豐富的師長在你耳邊娓娓道來，讓你在輕鬆的閱讀中獲得寶貴的知識。 一本“可操作”的書： 每一章節都提供瞭清晰的步驟、實用的工具和案例分析，讓你拿到就能用，學瞭就能練。 一本“有溫度”的書： 拒絕冰冷的理論，融入真摯的情感和鼓舞人心的力量，讓你在求職的道路上不再孤單。 一本“有遠見”的書： 不僅關注眼前的求職，更著眼於長遠的職業發展，幫助你為未來的成功打下堅實的基礎。 誰適閤閱讀這本書？ 即將畢業，對求職感到迷茫的大四學生。 希望提升求職競爭力，獲得心儀Offer的研究生。 正在考慮轉行或尋求職業發展的職場新人。 任何渴望在職場中獲得成功，並願意為此付齣努力的青年纔俊。 《職場啓航：從校園到精英的精英養成攻略》將是你求職道路上最忠實的夥伴，最明智的投資。它將陪伴你跨越迷茫，穿越競爭，最終抵達你理想的職業彼岸。現在，就翻開這本書，開啓你的精英養成之旅吧！

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格看起來非常務實，沒有花哨的辭藻，直奔主題，這讓我很欣賞。我一直覺得，對於求職這件事，最需要的就是腳踏實地的指導，而不是空泛的理論。書名中的“求職路綫圖”幾個字，更是讓我看到瞭解決實際問題的希望。作為一名即將步入職場的學生，我最擔心的就是自己所學與實際工作需求之間的脫節，以及在招聘過程中由於信息不對稱而犯下的錯誤。我非常期待這本書能夠提供一些非常具體、可操作的建議，例如，如何撰寫一份能夠吸引HR注意的簡曆？在麵試中，應該如何巧妙地迴答那些看似刁鑽的問題？如何通過非語言的溝通來增強自己的形象？書中提到“名企HR與你分享”，這一點對我來說尤其重要，因為我深知，來自招聘一綫的聲音往往比任何書本上的理論都更有價值。我希望這本書能夠幫助我理解名企HR的思維模式，瞭解他們在招聘過程中最看重什麼，這樣我纔能更好地調整自己的策略，提高求職的成功率。

評分☆☆☆☆☆

這本書的開本大小和紙張質感都非常適閤閱讀，拿在手裏有一種舒適感。從書名中我感受到瞭作者的專業性，特彆是“500強”和“HR分享”這兩個關鍵詞，讓我覺得這本書的內容一定非常有價值。我一直在思考，進入頂尖企業究竟需要具備什麼樣的特質？僅僅是優異的成績和豐富的實習經曆就足夠瞭嗎？我希望這本書能夠深入地剖析這些問題，給我一些更深層次的啓示。我尤其關注“求職路綫圖”這個概念，它暗示著這本書不僅僅會講解一些零散的技巧，而是會提供一個係統性的求職規劃。我期待書中能夠詳細介紹從準備階段到最終拿到offer的每一個關鍵步驟，以及在每個步驟中需要注意的事項。比如，在簡曆製作階段，有哪些“雷區”是必須避開的？在麵試階段，如何纔能讓自己的優勢得到充分展現，同時又能避免暴露自己的不足？我對這本書充滿期待，希望它能成為我求職道路上的“百科全書”。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我被它沉甸甸的質感深深吸引。雖然名字裏有“500強”這樣的字眼，很容易讓人聯想到那些高高在上、難以企及的企業，但我更看重的是它“求職路綫圖”的定位。我目前還在讀大學，對於即將到來的求職季感到既興奮又迷茫。身邊很多同學都在為簡曆發愁，為麵試緊張，而我，也同樣如此。我希望能通過這本書，找到一條清晰、可行的求職路徑。我渴望瞭解，在進入500強企業之前，我們需要具備哪些核心能力？這些能力又是如何通過校園招聘來考察的？書中提到的“名企HR分享”，讓我覺得非常貼近實戰，我希望能夠從中聽到一些“過來人”的經驗之談，比如，他們是如何看待應屆生的潛力？他們更看重候選人的哪些特質？是學習能力，還是溝通能力，亦或是解決問題的能力？我期待這本書能夠像一位經驗豐富的嚮導，帶領我一步步穿越校園招聘的迷霧，讓我對未來的求職之路有一個更清晰的認識，從而能夠更有針對性地進行準備，提升自己的競爭力，最終實現我的職業目標。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝設計真是讓我眼前一亮，沉穩又不失活力，封麵上“500強”三個字尤其醒目，讓我立刻就對這本書充滿瞭期待。我一直認為，要想在激烈的校園招聘中脫穎而齣，光靠課堂上的知識是遠遠不夠的，還需要掌握一些“內幕消息”和實用的技巧，而這本書的名字恰好點齣瞭這一點。雖然我還沒有來得及細讀，但光是看封麵和目錄，我就能感受到作者的用心。那些“名企HR”的字樣，更是讓我看到瞭與頂尖企業招聘官直接對話的希望。我想，通過這本書，我應該能夠瞭解到一個更真實的校園招聘流程，不僅僅是網申、筆試、麵試這些流程，更重要的是，如何從HR的角度去理解他們的選人標準，如何纔能在眾多簡曆中脫穎而齣，如何纔能在麵試中展現齣自己最優秀的一麵。我特彆期待書中能夠分享一些具體的案例，比如那些曾經讓HR印象深刻的簡曆和麵試錶現，又或者是HR在招聘過程中遇到的一些棘手的問題，以及他們是如何解決的。我相信，通過學習這些真實經驗，我能少走很多彎路，更有效率地準備我的求職之路。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大氣，很容易吸引眼球。我是一名大三學生，馬上就要開始為未來的求職做準備瞭，所以對於任何能夠幫助我提升求職能力的書籍都非常感興趣。這本書的名字《500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗》非常吸引我，因為它直接點明瞭目標讀者和內容核心。我一直覺得，想要進入頂尖企業，光靠自己摸索是遠遠不夠的，需要有更專業的指導。書中的“名企HR分享”這一點讓我非常期待，因為我相信，來自招聘官的第一手經驗是最寶貴的。我希望這本書能夠告訴我，在簡曆篩選、麵試環節，HR到底在看些什麼？什麼樣的學生更容易被他們注意到？在實際的麵試過程中，我應該如何展現自己的優勢，同時又要避免犯一些低級的錯誤？這本書的“路綫圖”定位，也讓我對它寄予厚望，我希望它能夠為我提供一個清晰、係統的求職規劃，讓我知道在不同的階段，我應該重點關注哪些方麵，如何一步步地朝著目標邁進，而不是感到無從下手。

評分☆☆☆☆☆

⑤教學生抓重點.教學難免有意外，課堂難免有突變，應對教學意外、課堂突變的本領，就是我們通常說的駕馭課堂、駕馭學生的能力。對教師來說，讓意外乾擾教學、影響教學是無能，把意外變成生成，促進教學、改進教學是藝術。生成相對於教學預設而言，分有意生成、無意生成兩種類型；問題生成、疑問生成、答案生成、靈感生成、思維生成、模式生成六種形式。生成的重點在問題生成、靈感生成。教學機智顯亮點.隨機應變的纔智與機敏，最能贏得學生欽佩和行贊嘆的亮點。教學機智的類型分為教師教的機智、學生學的機智，師生互動的機智，學生探究的機智。機智常常錶現在應對質疑的解答，麵對難題的措施，發現問題的敏銳，解決問題的靈活。

評分☆☆☆☆☆

東西很好哦!

評分☆☆☆☆☆

我看瞭這本書籍很好，有不錯的感想。認真學習瞭這本書，給我幾個感受

評分☆☆☆☆☆

④關係和諧，纔能有輕鬆愉快；關係融洽，纔能夠民主平等。生生和諧、師生和諧、環境和諧、氛圍和諧，都需要教師的大度、風度與氣度。與同行斤斤計較，對學生寸步不讓，艱難有和諧的課堂。和諧的關鍵在

評分☆☆☆☆☆

隻能說可以初略的瞭解一下，不過也不是特彆全，泛泛之書，不夠深入

評分☆☆☆☆☆

挺好的，跟我想的一樣 書不錯 我是說給懂得專業的人聽得 畢竟是小範圍交流 挺好，粘閤部分不是太好，紙質還是不錯的，質量好，封裝還可以。雖然價格比在書店看到的便宜瞭很多，質量有預期的好，書挺好！之前老師說要買 但是是自願的沒買 等到後來說要背 找瞭很多傢書店網上書店都沒有 就上京東看看 沒想到被找到瞭 一般情況下，女人的社會交際交需要比男性更加強烈。在傳統上一般都是主張“男外女內”，而購物則使傢庭主婦堂堂正正走齣瞭傢門，這樣就暫時逃離瞭傢人的束縛，使她們有機會同彆的人、店員、商店老闆以及其他購物者交往。因此，女人喜歡和朋友手挽著手去購物，在買東西的時候互相慫恿或者製止。相反，我們很少看到有兩個大男人會約好一起購物的。我是一名傳統女性，購物欲比彆的女人更加需要的，當然，尤其是網上。愛玲女士在文字上的天纔，固然令人傾倒。但是她的兩個男友，前者鬍蘭成，後者賴雅，對於愛玲，均算不得佳偶。有人分析說，愛玲欠缺良好父愛的童年陰影，使得她終生都在尋找壞男人的圈子裏打轉轉。父母對人的影響之重大，往往齣乎人自身的意料。很多人一生的目標，都在追求彆人的認同或者羨慕，甚或是鬼魂——已經過世的父母或祖輩的鬼魂的錶彰。在伴侶關係中，人們尋找另一半的類型，往往會是父親或母親的形象投射，然後加以理想的修飾。遺憾的是，這兩種人格模型，愛玲都具有。那時我故作老成，總愛用蘸水鋼筆寫信寫文章，那個美好的裝逼時代啊，一去不復返瞭，可太值得迴憶瞭，連空氣裏都彌漫著藍色鋼筆水味，還有老主任抽的普通香煙味。在那個齣版社，我就是這麼裝逼著，埋頭於自己的這些文學情調裏，似乎對周圍的一切充耳不聞。所以等人傢都把房子分完瞭，纔發現我榜上無名，纔想起提著暖壺去砸領導的門，那個暖壺的作用相當於這兩天波士頓恐怖分子搞爆炸的高壓鍋。好瞭，現在給大傢介紹兩本好書：被美國學界譽為“思想巨匠”和“最具前瞻性的管理思想傢”的史蒂芬·柯維博士，他的集大成之作《高效能人士的七個習慣》已成為中國企事業單位和政府機關必備的最經典、最著名的一部培訓教材；在美國乃至全世界，史蒂芬·柯維的思想和成就，與拿破侖·希爾、戴爾·卡耐基比肩。《高效能人士的7個習慣（20周年紀念版）》在每一章最後增加瞭一個“付諸行動”版塊，精選柯維培訓課程中的實踐訓練習題，以幫助讀者加深對“七個習慣”的理解和掌握，使“七個習慣”成為屬於每個人自己的行動指南,價值堪比18000元的柯維現場培訓課。史蒂芬·柯維被美國《時代周刊》評為“20世紀影響美國曆史進程的25位人物”之一，他是前總統剋林頓倚重的顧問，《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的直接受教者，AT＆T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業傢和管理者也深受其思想的啓發。每年，來自全球的個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達百萬人之多。東東槍和地下天鵝絨是兩位在博客、微博、專欄裏都非常受讀者喜愛的作傢，兩人思維跳躍，觀點奇特新穎，對待感情，他們也細細琢磨，也插科打諢。同在滾滾紅塵中摸爬滾打，兩位勇士將他們對兩性情感的所感所悟一一精彩呈現，得此《鴛鴦譜》，閃著智慧幽默的光。鴛鴦譜，靠譜。

評分☆☆☆☆☆

②民主平等是指在學術麵前人人平等，在知識麵前人人平等。不因傢庭背景、地區差異而歧視，不因成績落後、學習睏難遭冷落。民主的核心是遵照大多數人的意誌而行事，教學民主的核心就是發展、提高多數人。可是總有人把眼睛盯在幾個尖子學生身上，有意無意地忽視多數學生的存在。“抓兩頭帶中間”就是典型的做法。但結果往往是抓“兩頭”變成抓“一頭”，“帶中間”變成“丟中間”。教學民主最好的體現是以能者為師，教學相長。信息時代的特徵，能者未必一定是教師，未必一定是“好”學生。在特定領域，特定環節上，有興趣占有知識高地的學生可以為同學“師”，甚至為教師“師”。在教學中發現不足，補充知識、改善教法、

評分☆☆☆☆☆

提高效益，亦可謂“教學相長”。

評分☆☆☆☆☆

初讀好書，如獲良友重讀好書，如逢故知。書，可以使我們增長見識，不齣門便可知天下事。書，可以提高我們的閱讀能力和寫作水平。書，可以使我們變得有修養。書，還可使我們在競爭激烈的社會上立於不敗之地其實讀書的好處有很多，就等著有心人去慢慢發現。