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中国法制 编

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店铺： 博惟图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509336915

商品编码：11267371400

丛书名： 女职工劳动保护特别规定

开本：32

出版时间：2012-05-01

商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称：	女职工劳动保护特别规定
作者：	中国法制出版社 著
市场价：	4元
ISBN号：	9787509336915
出版社：	中国法制出版社
商品类型：	图书

其他参考信息（以实物为准）
装帧：平装	开本：32开	语种：中文
出版时间：2012-05-01	版次：1	页数：20
印刷时间：2012-05-01	印次：1	字数：8.00千字
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中华人民共和国国务院令(第619号) 
女职工劳动保护特别规定 
国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问 
附： 
  中华人民共和国劳动法(节录) 
  中华人民共和国社会保险法(节录) 
  企业职工生育保险试行办法

商品名称：女职工劳动保护特别规定

精选法律实务前沿：合同、侵权与公司治理的深度解析 导读： 本书并非聚焦于劳动法某一特定领域，而是面向广大法律从业者、企业管理者以及法学专业学生，提供一套涵盖民商事法律核心领域的系统性、实战性指导。我们致力于深入剖析当前司法实践中的热点、难点问题，提供兼具理论深度与操作价值的分析框架与裁判思路。本书内容横跨合同的订立与履行、新型侵权责任的认定与救济，以及公司治理结构的优化与风险防范三大板块，旨在提升读者的综合法律思维与解决复杂商业纠纷的能力。 --- 第一部分：合同法前沿与交易安全保障 本部分重点探讨在数字经济和复杂商业环境中，合同关系所面临的新挑战与应对策略。 一、合同效力与意思表示的认定难点 1. 电子合同的效力边界与存证要件：详尽分析《民法典》背景下，电子签名、电子合同的生效标准。重点剖析在不同Jurisdiction（司法管辖区）中，对电子证据链完整性的具体要求，以及如何有效应对“未签署但已履行”情况下的要约承诺认定。 2. 情势变更原则在“黑天鹅”事件中的适用：系统梳理近年来法院对情势变更原则适用的司法尺度。不仅限于疫情相关案例，更深入分析了宏观经济政策剧变、供应链中断等情形下，当事人请求变更或解除合同的成功率、举证责任分配，以及法院在平衡合同严守与公平原则时的考量因素。 3. 格式条款的效力控制与“不合理”界定：超越简单的“提示和说明”义务，深入探讨提供方免除自身主要责任、加重对方责任的条款如何在具体交易场景中被认定为“无效”或“不发生效力”。引入社会公平价值对格式条款的矫正功能进行论述。 二、违约责任的精细化计算与救济 1. 预期违约的认定与预防性救济：详细阐述何种程度的“履行不能的风险”构成预期违约。重点讲解不安抗辩权的行使程序、效力，以及相对方如何通过诉前财产保全等措施，将风险转化为实际的法律救济。 2. 损失赔偿范围的界定与可预见性规则：区分直接损失与可得利益损失的举证难度。结合最新的案例指导，探讨在技术合同、知识产权许可合同中，如何科学、合理地评估和量化“应当预见到的损失”，避免赔偿范围的过度扩张或不当限制。 3. 违约金的司法调整机制：分析法院对约定过高违约金进行调减的法定幅度与裁量基础。关注当事人约定“损失超过违约金的，可另行主张”条款的法律效力，以及其与固定违约金制度的竞合关系。 --- 第二部分：侵权责任的多元化发展与现代风险防范 本部分紧跟社会热点，关注信息时代、产品更新迭代带来的新型侵权挑战，并对传统侵权责任的归责原则进行再审视。 一、数据与信息安全引发的侵权责任 1. 个人信息保护下的侵权认定：基于《个人信息保护法》，细化处理个人信息构成侵权的行为类型，包括过度收集、非法披露、不当使用等。重点解析在数据泄露事件中，平台（处理者）与数据控制者之间的连带责任边界。 2. 侵害“虚拟财产”与“数字人格”的法律适用：探讨网络账号、虚拟货币、游戏装备等数字权益受到侵害时的法律保护路径，涉及物权、债权还是新型人格权保护的争议，并分析相关的司法判例。 二、产品责任与技术创新风险的平衡 1. 缺陷的认定标准与设计责任：超越传统的产品制造缺陷，深入分析“设计缺陷”和“警示说明缺陷”的认定。对于人工智能（AI）驱动的产品，探讨算法决策失误是否构成设计缺陷，以及开发者应承担的注意义务强度。 2. 连环销售模式下的侵权责任链条：在复杂的供应链和跨境电商模式下，如何准确定位最终的侵权责任主体（制造商、进口商、平台、经销商），并探讨平台作为“隐形销售者”应承担的补充责任。 三、环境污染与生态损害的多元救济 1. 惩罚性赔偿制度的扩大适用：梳理环境污染、知识产权侵权等领域中惩罚性赔偿的立法精神和司法实践中的量化标准。 2. 生态环境损害修复责任的执行难点：分析实践中，环境损害评估报告的权威性、修复责任主体的确定，以及修复资金的监管和执行障碍。 --- 第三部分：公司治理与商事主体责任前沿 本部分聚焦于公司治理结构中的权力制衡、董事义务履行以及股东权益的司法保护。 一、董事、监事及高级管理人员的忠实与勤勉义务 1. 注意义务的“商业判断规则”本土化研究：详细解读董事基于商业判断作出的决策，在事后难以因结果不佳而被追究责任的规则。重点论述该规则在我国司法实践中的适用限制条件，特别是是否存在明显利益冲突或信息不对称情况下的例外。 2. 关联交易的有效审查与损害赔偿：深入剖析公司内部控制机制对关联交易的审查要求。重点分析董事会、股东会决策的瑕疵对交易效力的影响，以及公司、中小股东提起损害赔偿诉讼的可行路径。 二、股东派生诉讼与知情查阅权的实践操作 1. 派生诉讼的启动程序与被告适格：系统梳理股东提起派生诉讼的法定前置程序（如书面请求公司自行追究责任的期限、内容要求），以及如何有效识别和追加合适的被告（包括直接侵权董事和受益的关联方）。 2. 知情查阅权的范围界定与救济：详尽分析《公司法》修订后，股东知情查阅权的范围如何从财务会计报告扩展到更广泛的公司经营信息。探讨在股东滥用查阅权、恶意干扰公司正常运营时，公司可以采取的合法抗辩和限制措施。 三、公司人格否认制度的适用边界 1. “滥用公司独立人格”的具体情形界定：聚焦于“混同”与“过度支配”的认定标准。结合具体案例，分析在债务担保、抽逃出资、股东滥用表决权等情形下，法院适用人格否认以追究股东个人责任的成功率和证明要求。 --- 结语： 本书旨在提供一个超越教科书的法律分析视角，将复杂的法律条文置于瞬息万变的商业实践中进行检验和应用。通过对前沿案例的解构与对制度精神的深挖，帮助读者构建起一个既稳固又灵活的法律思维体系，有效应对现代商业活动中的各类法律风险。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是“原来我们国家的法律对女职工的保护已经做得这么细致和周全了！”。我之前一直觉得，在职场上，女性总会因为生育、生理期等原因受到一些隐形的不公平待遇，但这本书让我看到了法律是如何为我们撑起一片天的。书中的内容非常丰富，从最基础的“女职工的特殊生理期保护”到更深层次的“职业健康安全”，几乎涵盖了女性在整个职业生涯中可能遇到的各种法律问题。我特别喜欢书中关于“职业病预防”的讲解，它不仅列举了可能对女性健康造成影响的职业，还详细说明了企业在预防和控制这些风险方面应尽的义务，这让我觉得自己的健康得到了应有的重视。而且，书中还对一些“劳动合同的特殊条款”进行了分析，比如关于“竞业限制”和“服务期”在女职工特殊情况下的适用性，这对于我们签订和审阅劳动合同时非常重要。这本书没有使用太多专业的法律术语，而是用非常通俗易懂的语言，将复杂的法律条文解释清楚，并且通过大量的案例，让我们能够更好地理解这些规定是如何在实际生活中应用的。它是一本让我感到安心、感到有力量的书，让我明白，即使在职场中，我们女性的合法权益也能得到充分的保障。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容让我对国家在保障女性劳动者权益方面所做的努力有了更深刻的认识。我一直对“特殊保护”这个词的概念有些模糊，总觉得它只是一些笼统的口号，但这本书用详实的数据和具体的案例，让我看到了这些“特殊保护”是如何具体落实到我们日常生活中的。比如，关于“女职工生理期”的权益，书中详细列举了企业在经期女性员工可能遇到的特殊情况，以及应提供的必要便利和保障措施，这比我之前了解到的信息要具体得多。此外，书中关于“女职工职业禁忌症”的解读也让我大开眼界，原来有些岗位对于女性的身体健康存在潜在风险，并且法律法规对此有明确的限制和规定，这对于我这种对职业健康非常重视的人来说，是极有帮助的。我尤其欣赏书中关于“劳动合同解除”的章节，它清晰地解释了在哪些情况下企业不能随意解除与怀孕、生育、哺乳期女职工的劳动合同，以及在特殊情况下的补偿标准，这为我们这些职场女性提供了坚实的法律后盾。这本书不仅仅是法律条文的罗列，更像是一本“女性职场生存指南”，让我能够更自信、更安全地在职场中发展。它鼓励我们了解自己的权利，同时也提醒我们要遵守法律，与企业共同维护良好的劳动环境。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常朴实，没有那些法律专业人士常常使用的晦涩难懂的术语，更像是一位经验丰富的长辈在给我们讲解生活中的“注意事项”。我之前一直觉得劳动法离我们很遥远，但这本书通过大量贴近生活、贴近实际的案例，让我感受到法律就在我们身边，而且它切实地在保护着我们。比如，书中关于“女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊劳动保护”的讲述，不仅仅是简单的法律条文复述，而是通过一些具体的故事，展现了这些规定如何在实际生活中发挥作用。我印象最深刻的是其中一个案例，一位女职工在产后不久就被企业要求加班，后来通过法律途径，成功维护了自己的合法权益。这种真实案例的引入，比任何理论说教都更能打动人，也更容易让人记住。这本书还特别强调了“法律的严肃性”和“规避风险的重要性”，它不是鼓励我们去钻法律空子，而是教导我们如何合法合规地维护自己的权益，同时也提醒企业要依法经营。我觉得这本书的价值在于，它用最简单易懂的方式，将复杂的法律条文“翻译”成了我们能理解的语言，并且提供了切实可行的解决方案，这对于普通劳动者来说，是非常宝贵的。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事人力资源管理的基层工作人员，我一直深感掌握最新、最权威的法律法规是做好本职工作的基础。这本书无疑是近期我工作中遇到的最得力助手之一。它不仅涵盖了国家层面的《女职工劳动保护特别规定》，还就一些可能引起争议或容易被忽视的细节进行了深入的解读和阐释，这对于我们日常处理劳动关系、规避法律风险至关重要。书中关于“特殊劳动保护”的章节，非常详细地列举了女职工在不同生理周期、不同工作强度下的具体保护措施，以及企业在提供这些保护时可能面临的挑战和应对策略。特别是关于“女职工职业健康监护”和“工作场所的危害因素识别”等内容，非常具有操作指导意义，可以帮助我们更有效地制定企业内部的劳动保护政策。此外，书中对于“劳动争议的预防与解决”部分，也给出了很多具有建设性的建议，包括如何规范合同、如何处理投诉、如何进行调解等，这对于减少不必要的劳动纠纷非常有帮助。这本书的严谨性体现在它引用了大量的法律条文和司法解释，同时又将这些内容以清晰易懂的方式呈现，让基层工作人员能够快速掌握核心要点。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直太及时了！我最近一直在关注女职工劳动保护方面的新规，尤其是关于孕期、产期和哺乳期的相关权益，还有一些针对性较强的职业病防护条例。我平常工作节奏比较快，很难有时间去专门研究繁琐的法律条文，这本书就像一股清流，将那些晦涩难懂的法律条文解读得清晰明了，还结合了实际案例，让我这个普通读者也能一目了然。特别是其中关于“工伤认定”和“职业病防治”的部分，详细阐述了如何申请认定、有哪些鉴定标准，以及企业在职业病防治方面需要承担的责任，这对我们普通员工来说，无疑是重要的“护身符”。而且，书中还对一些常见的劳动纠纷处理流程进行了说明，并提供了相应的法律咨询渠道，让我觉得心里更有底了。这本书的编排也很人性化，不是枯燥的条文堆砌，而是通过问答、案例分析等多种形式，让读者在轻松阅读中掌握知识。我特别喜欢其中关于“女性生育相关的哺乳假、产假”的细致解读，它不仅解释了法律规定，还引用了一些地方性补充规定，让信息更加全面。对于企业来说，这本书也是一本不可多得的参考书，能够帮助企业更好地理解和执行相关法律法规，规避法律风险，营造更和谐的劳动关系。总而言之，这本书对于每一位职场女性，乃至所有关注劳动者权益的人来说，都极具价值，是案头必备的实用工具书。