具体描述
编辑推荐
《99%的新人，没用心做好的50件事》是2010年达沃斯全球未来领袖、贝克学者奖得主分享的职场新人内参。为什么你不可以错过这本内参？
超级实用：三大原则、50个职场指南，概括职场全方位，让每一个新人初入职场也不会战战兢兢。
经验总结：多年职场经验总结，成功履历足以证明这本新人内参的有效性。
作者：贝克学者奖、2010年达沃斯世界论坛全球未来领袖。
内容简介
99%的新人初入职场都会困惑，应该提交100分的工作成果，还是只需提交50分的工作成果？如何组织一次会议？琐碎、机械地工作里蕴藏着什么机会？在十几年的职场生涯中，作者几经辗转，可每次都是职场中的佼佼者。为什么？因为，不管职场环境如何改变，作者心中坚守的信念不变，一直支撑着他迈向成功。这就是《99%的新人，没用心做好的50件事》将为大家介绍的职场三原则：
接手的工作一定要完成；
即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；
没有无聊的工作！
《99%的新人，没用心做好的50件事》作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界！
不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南！
作者简介
岩濑大辅，日本Lifenet保险公司董事兼副社长。哈佛商学院MBA，日本第四位贝克学者奖（George F. Baker Scholar）得主。2010年，他被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一。1976年生于埼玉县，在东京大学法学系读书期间就通过了司法考试。1998年毕业后，先后在波士顿咨询公司、ICG、RHG工作过。回国后，参与创办了Lifenet生命保险公司，工作至今。
著有《哈佛MBA留学记》、《生命保险的结构》、《在网上卖生命保险吧》等。
精彩书评
★我想作者应该是个很爱读书的人，书里解答了关于看不进去的问题。——读者评论
★我工作经历不算丰富，工作时限也不长，这本书告诉我很多被我忽略的小细节，是职场里个人持续发展进步、决定成败的关键。
——读者评论
★这是一本值得所有初入职场或者觉得自己在职场不是那么如鱼得水的人都看看的书，五星力荐。
——读者评论
目录
1 无论发生什么事都不能迟到2 一定要在24小时之内回复邮件
3 明确工作要求
4 单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”
5 “跟屁虫”会找到机会的宝库
6 工作效率由“最后5分钟”决定
7 预习·学习·复习，3∶3∶3
8 拿着笔记问问题
9 工作就是不断地复习
10 即使上司没有特别要求，也要做会议记录
11 即使是新人，也一定要在会议中发言
12 从安排会面开始
13 早晨，精神百倍地问候他人
14 “我要早些下班了”
15 开会之前做功课
专栏1 选择公司的3个准则
16 工作是学习和模仿
17 信息要来源于最初的出处
18 工作是总动员
19 交流是邮件“和”电话
20 有许多书不可以速读
21 资料不要整理，也不要收藏
22 首先要“能读”英语
23 不仅要看局部，还要看整体
24 我们要学的不是世界史，而是盐的历史
25 应用才是学习的目的
26 给大脑增加负荷
27 寻找适合自己的老师
28 参加资格考试，让其成为对自己的一种激励
29 新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读
专栏2 活到老学到老的意义
30 和与工作无关的人一起吃饭
31 西装最讲究合身
32 “请允许我说一说”
33 使用礼貌用语
34 不要误解与对方的距离感
35 尊敬年长的人
36 感动，一定要毫不犹豫地表达出来
37 真心地对上司做出反馈
38 发生错误，就要思考如何防止再次发生
39 受到批评时，要看到其潜在意义
40 组织会议，意味着获得特权
41 一定要努力完成宴会表演
42 休息也是工作
43 公司职员是运动员
专栏3 职业生涯积累是种磨炼
44 对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”
45 把握好步调
46 不要和同期入职的同事交往
47 向不相关的人倾诉烦恼
48 不要和公司内部人一起去喝酒
49 无论如何都要储蓄
50 将较小的花费换算成年额
专栏4 成为能够抓住机会的人
精彩书摘
1无论发生什么事都不能迟到
台风、大雪、交通事故……
当我们成为职场新人，每天奔走在上班途中的时候，时常会遇到各种原因引起的时间延误。我们经常会看到许多在车内和站台上拿着电话，因为即将迟到而向公司请假的人。
姑且不论那些大规模的灾害，如果大家同时遇到这样一些状况，只有你这个新人能够在规定上班时间前到达公司，这将会是怎样的局面呢？你一定会给上司和同事们留下“这位新人真准时啊”的印象，不是吗？
新人在入职第一年，无论发生什么事，都绝对不能迟到，还要注意尽量不要请假。
无论多早出门，也不一定能保证公交车可以准时准点，有时即便在家中也会遇到突发事件。所以，除了一些不得已的情况外，还要懂得如何应对日常的突发事件，切记要有充分的时间进行应对。在万不得已迟到的情况下，一定要用电话进行沟通。作为一名职场新人，仅仅发一条手机信息请假，并不是完全有效的沟通。“睡过头”这样的理由更是让人无法接受。即使是“被上司邀请去喝酒，宿醉不能起床”这样的理由也是如此。上司如果能像没事人一样正常上班，那么你的行为就显得更加过分了。
从公司的角度来说，他们在考察入职第一年的员工时，往往不会将重点放在对方拥有哪种潜力、有多么优秀等方面，而是将重点放在“作为一个职场新人，他能否做好一些最基本的工作”上。
请一定要注重别人对自己的评价。试用期的表现非常关键，一定要有“新人第一印象决定今后事业”的意识，并将全部精力投入工作，尽量将工作做到尽善尽美。
千万不要让自己沦为那种连最基本的工作都做不好的人，更不要让自己的错误行为变得引人注目。因为一旦给人留下“爱迟到、经常请假”这样负面的印象，再想将这种印象彻底抹掉是十分困难的，更不用说重新树立正面的形象了。
无论你多么优秀，拥有多强的能力，只要没有发挥的机会，就不会得到他人的肯定。在还没有让上司和同事们看到自己的优势之前，就给对方留下不良印象，是无法获得周围人的信赖的。
“不能将这项工作交给这样的新人，还是交给别人吧。”仅仅因为一次迟到而错失机会，无法展现自身的能力，这样的例子不胜枚举。
因为上司和同事的宴请，喝了非常多的酒，那么第二天早上更应该好好冲一个热水澡，比平时更加精神百倍地去上班。
如果同事们顶着乱蓬蓬的头发、穿着皱巴巴的衣服出现在办公室里，那么你干净整齐的形象一定会受到大家的好评（即使午后你会变得有些昏昏欲睡）。
2
一定要在24小时之内回复邮件
“实在太忙了。”
我经常会听到那些很晚才回复邮件的人以这样的话作为借口。
这种心情我很理解。我也曾有过工作陷入一片混乱、不由自主说出这句话的时候。但是请稍微想一想，只是回一封邮件而已，能浪费你几分钟的时间呢？
从经验来看，仅仅因为邮件回复及时，就会给人增加两成的好评。如果对方能够及时回复你的邮件，会不会给你留下很好的印象？
首先，如果能够作一些“明天之前给您答复”、“还没有做”、“现在开始做”这样的简单回复，也是可以的。通过这样主动地限定日期，下一阶段工作的效率也会得到提升。从这个角度来说，尽可能快地回复邮件是新人一定要养成的习惯。
关于邮件，还有一个问题需要注意，那就是内容一定要简洁。
最近，我总会接到陌生人的会面请求，或者各种团体希望我对某些活动予以支持的请求。但遗憾的是，其中很多邮件我阅读了绝大部分内容，却没有弄明白对方到底想要我做些什么。
继续读下去，才看到了“希望收到您赞同的回信，请在附件上签名”这样的内容。难道这些内容不能放在邮件的最前面吗？
我很不擅长应对长篇大论式的邮件，更不用说那些只有读到最后才能得出结论的邮件了。我想，那些工作极其繁忙的领导，也一定和我有同样的想法。所以，要写很长邮件的时候，一定要在开头就将想要讲述的事情和想要对方做些什么，简洁明了地写清楚。
求人办事，会有一种很难开口的感觉。正是出于这种心理，人们总是在最后才说出结论，这一点可以理解。但面对这种情况，我们也可以这样写：
通过这封邮件，希望能够邀请您面谈真是唐突至极。如果您在闲暇时能够阅读以下内容，对我来说真是荣幸之至，不胜感激。
想要和上司谈一谈工作上的烦恼时，也可以用邮件进行沟通。
目前，我遇到了三个难题。由于急切想要得到您的建议，所以请您在空闲时浏览一下以下内容。如果能够获得您30分钟面谈的机会，我将不胜感激。
如果将这样的内容写在邮件开头的位置，其后附上具体的内容，这就变成一封十分容易理解的邮件了。写一封容易理解的邮件，归根结底是一个人沟通能力的体现。
……
前言/序言
工作中的3条重要原则结束了因准备司法考试而忙得昏天黑地的大学生活之后，1998年，我来到了波士顿咨询公司东京公司上班。两年后，由于参与美国风险投资企业—网络资本集团日本公司的建立，我经历了人生的第一次跳槽。
但是，不久后这家风险投资企业撤出了日本，我不得不再次求职。2001年，我加入里普尔伍德控股集团（Ripplewood Holdings LLC-led Group）。
在6年多的时间里，我经历了两次跳槽。2004年秋，为了获得美国哈佛大学商学院MBA（工商管理硕士）学位，我开始了两年的海外留学生活。
以排名前5%的优异成绩获得了“贝克学者奖”之后，我决定回日本，并在半年之后的2006年11月成立了以生命网络保险公司（Lifenet Insurance Company）为主体的企业。现在我依然作为副董事长，每日为了梦想而奋斗着。
此外，我还入选2010年达沃斯世界经济论坛“全球未来领袖”。
这就是我的事业简历。
岁月匆匆，不经意间10年的时光飞逝而过。周围的人们经常这样感叹说：一直为自己的梦想打拼，没想到青春就这样一去不复返了。2011年春，是我进入职场的第十三个年头，无论是从我任职过的公司角度还是从作为公司职员的角度来说，我都体会颇多。
现在，基于我的各种经验，我可以非常自信地说，即使组织再怎样变化，我的身上总有一种类似于“灵魂”的东西不变，那就是在工作过程中必须坚持的3条重要原则。
这些在工作中总结出来的原则，并不是什么能让人耳目一新的东西，也不是让人大吃一惊的秘密。它们不过是一些十分寻常的小事。但是，我相信，正是因为我坚守了这3条原则，才有了今天飞速的成长。
我希望阅读本书的朋友也能够快速成长。所以，我愿意与大家一起分享这3条原则。
原则1·接手的工作一定要完成我初入职场的时候，同一办公室的同事曾这样对我说：
“岩濑，作为一名新人，是不是有头脑，或者各方面的能力是否优秀，根本就没有什么意义。无论上司交给你什么工作你都能完成，对于给你布置任务的人来说才是最重要的。”
直到现在，这句话都让我记忆犹新。实际上，成为领导者之后，我才意外地发现，不督促就不按时完成工作任务的人，比想象中要多得多。
“对不起，还没有做。”
“忘记了。”
以上就是这些人的借口。请试着站在交代工作者的立场上想一想，这些人值得信赖吗？他们中有许多是以优异的成绩被选入公司的。但是，虽然他们本身很优秀，却无法将自己的能力全部投入到工作之中。
与此相反，有一些新职员，只要你将工作交给他，即使不督促，他也一定会认真做好。
这些人的工作并不一定称得上完美，但是能够将派给的工作做到最后的人，我一定会考虑再次将工作交给他。
对那些刚刚进入职场的人来说，如果让我给他一条建议，我一定会将下面这条放在首位：接手的工作一定要完成。
而且最好要在领导督促之前，自己就主动将任务全部完成。
当遇到没有做过的工作和不适应的工作时，我们也许很难一个人完成。这时候我们可以向上司汇报，“直到目前为止，都是我独自一人完成的，但现在遇到了瓶颈”，请上司帮助决定下一步的工作计划。我们所追求的并不是100分的优秀成绩，而是100分的工作态度。
就像我曾经的上司对我说过的那样，一个员工无论多么优秀，如果不多次催促他就不能自主完成工作任务，下次就不会有人再愿意将工作交给他了。
只有那些有完成工作的强烈的意愿，并能够真正坚持到底的人，才会得到信赖。
一个人如果被周围人评价为值得信赖，工作机会就会接踵而来。通过接手新的工作，可以不断积累经验。当你不断重复这一过程之后，你的工作质量自然就会提高，工作机会也会逐渐增加。
如果你的工作能力得到提升，并拥有了在一定时间内既保证工作数量又保证工作质量的能力，你就能够得到下一次机会。这两种人之间最初的毫厘差距，会以无法想象的速度迅速扩大，最终形成巨大的差距。
正因如此，对于新人来说，将上司分配的工作做好，是非常重要的。
原则2·即使只有50分也要赶快提交
初入职场的新人在还没有完全熟悉工作的时候，很容易陷入这样的怪圈：无论如何也要拿出可以得到满分的工作成果来。但是，因为对工作内容的理解不够，或者对工作性质不熟悉，往往事倍功半，最终将任务搞得一塌糊涂，反而没能按时完成任务。
当然，以100分为目标是值得称赞的。但是，如果你为此得花上一个月，那还不如花费一个星期的时间拿出50分的成果来。让上司对50分的工作进行修改，使其得到完善，才是最恰当的做法。
职场与学校考试不同，在学校考试时不可以借助任何人的力量，不可以模仿和抄袭。但在职场中，借助他人的力量并不是坏事，因为我们的最终目的是尽快完成任务和拿出好结果。所以，请注意要时刻牢记调动所有的资源，尽快提高工作效率。
资源不只包括资料信息，还包括上司和同事以及其他人的意见、建议。这种“即使只有50分也要赶快提交”的思想主旨，就是灵活地运用上司和同事的智慧和经验，借助多种力量来完成工作。
“还从未有过员工如此频繁地来找我交谈。”
这是我刚刚进入波士顿咨询公司时，公司经理对我说的话。其他人在没有达到100分的效果时，只知道一味地埋头于工作之中。
“等报告的水平提高些后再上交。”
“如果在半吊子阶段交上去，一定会被上司骂的。”
我完全没有这样的想法，因为我知道，一个严厉和挑剔的上司会让我学到更多东西。先将自己能够做好的部分完成，并且尽快让上司过目，这样才会对你的职场进步更加有利。
我在里普尔伍德控股集团工作时，上司也对我说过同样的话。
很多人十分讨厌别人用红笔在自己的报告上进行修改，但是我拿到被修改得面目全非的报告后，却非常高兴。
根据工作种类不同，有些工作先进行了解后再去向上司询问会好些。当然，一定要先完成自己能够完成的部分，在此基础上，如果遇到一些瓶颈，认为此时得到上司的指点，工作会早些完成的话，就应该立刻向上司求助。
只知埋头工作，在马上到截止日期才提交报告，是非常危险的。如果误入错误方向怎么办呢？转变方向还是越早越好。
完全不必因为上司看起来很忙，或者周围的同事都不去找上司就产生顾虑，因为上司的工作就是挖掘部下的潜力，并督促他们拿出更好的成绩来。因为繁忙而无法帮助部下，根本不能成为理由。
如果上司真的很忙，那你只要占用他5分钟时间，只需讲述关键的问题，比如“这部分有些困难”。或许你还会得到“不用担心这一点，倒不如在这个方向上下些功夫”这样的建议。仅仅凭借这一点，你工作的方向也许就会发生根本性的改变。
这一点也与第一条原则“接手的工作一定要完成”密切相关。因为如果死死抱着完成工作的念头而误入错误方向，就算不上“完成”。
请拿出勇气来，比任何人都快地交出50分的工作。不要认为任务提交就万事大吉了，新人要特别注意，这是获得最初反馈的绝佳机会。
我确信，迅速且不断地得到工作反馈，可以让自己更快成长，这是很多成功者的共同感悟。
如果希望自己准备会议报告的能力得到提升，仅仅聆听两个小时的“会议报告准备技巧”是不够的，那么最好的方法是什么呢？是将自己完成的会议报告让别人看一看，请对方指出自己应该改善的地方，这样会有更好的效果。
成长的捷径就是亲身去实践，并且让他人对自己的工作进行指正。在较短的时间内多得到他人的指点，才会增加经验，快速成长。这一点是成长的关键所在。
原则3·没有无聊的工作
我经常听到“工作很无聊”这样的抱怨。
我想说，这个世界上没有无聊的工作。因为即使是极其单调的工作，也有很多让其变得有意思的方法，例如，像会议记录这样的工作。当你被安排做会议记录的工作时，一开始你也许会认为“这是谁都可以做的（无聊）工作”。但是这份工作的重要意义是什么呢？如果了解了它的意义和目的，我们就可以焕发工作热情和兴趣。
是为了给会议的参加者留下记录吗，还是在探讨企业发展的方向时使用？抑或是为了从已经讨论过的内容中，找到对问题的新见解？
如果会议记录和材料要给领导看，一定要进行简洁的概括，并打在一张A4纸上。如果要将与会者的发言当作一份记录保留下来，那就要仔细认真地进行记录。根据目的和用途的不同，会议记录会有完全不同的形式。
现在，我在做记录时，还会再加上一些疑问和改进的方法等内容。我们可以在附加部分加入值得质疑的地方、需要调查的地方和自己的建议。对于普通的工作，我们要有意识地加入“自己的附加值”。这样一来，像会议记录这样的普通工作，也就不会再让人感到无聊了。
效力于西雅图水手棒球队的选手铃木一郎，每天都要进行挥棒练习。即使像铃木一郎这样的超级选手，也不会轻视最基本的单调练习。一般而言，运动选手总是会重复进行让人昏昏欲睡、单调得要死的基础训练。但是我没见过哪位一流的运动选手抱怨过训练的单调和无聊。
音乐家也是如此。在我大学时代参加的爵士乐队中，有一位天才萨克斯演奏者，也是一位一年级新生。一个偶然的机会，我发现，他从早到晚都待在音乐室里静静地进行着基础练习。
真正的天才比任何人都注重基础练习。音乐界的成功人士皆是如此，其他领域也不乏这样的人。据说营销顾问大前研一先生，年轻时曾将公司的企划资料一字不落地全部阅读过一遍。
复印工作被看作是无聊工作的代名词。但是，如果你一边复印一边将资料全部通读一遍，定会获益匪浅。你或许因此而了解到公司大工程的具体动向和客户情况，也能够接触到那些不是自己负责的工作的相关信息。
我不知道是否存在抄写资料这样的工作，但是如果我被分配干这样的工作，也不会感到不满。即使被要求“将资料全部输入Excel表格中”，我也不会发狂。成功往往来源于这些平凡工作的积累。如果需要动手，那就放手去干；如果工作非常繁杂，那就尽量做到有条不紊。任何付出都是有意义的，我认为，给身体和大脑一些负荷，自己将会变得更强大。
即使看起来十分单调的工作，也要认为这是锻炼和提升能力的不可或缺的机会。改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。
这3条原则，你认为怎样呢？这是适用于所有工作的原则。无论什么时候都要恪守这3条原则。遵循这3条原则，工作效率就会得到提升。与此同时，一个个机会也会接踵而来。
将一个个机会变成现实，你的工作就会更富有生机。那样一来，工作将会变得多么有趣啊。我想在这过程中，你也会感觉到自身的快速成长。请试着从这3点开始吧。
下面让我们看看具体的工作方法。
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《99%的新人，没用心做好的50件事》精彩连载台风、大雪、交通事故……
当我们成为职场新人，每天奔走在上班途中的时候，时常会遇到各种原因引起的时间延误。我们经常会看到许多在车内和站台上拿着电话，因为即将迟到而向公司请假的人。
用户评价
这本书我真的早就想买了，拖延症犯了很久，最近终于狠下心来入手。拿到书的时候，我感觉它比我想象的要厚实一些，封面设计是那种很简洁但又有点小设计的风格，不是那种花里胡哨的。我喜欢这种低调但有质感的包装，感觉内容应该也比较实在。我平时工作挺忙的，业余时间也比较碎片化，所以读这种书，我最看重的是它的实用性和可操作性。我希望它能给我一些切实可行的建议，而不是空泛的大道理。我特别期待它能在“新人”这个阶段，给我一些指引，让我少走弯路。有时候，我们做事情，尤其是刚开始接触一个新领域，总会有一种“不知道该从何下手”的迷茫感，然后就会想当然地认为，只要付出努力，事情总会好起来。但实际上，很多时候，努力的方向错了，或者做事的方式不对，最后只会事倍功半，甚至打击信心。这本书的书名就抓住了我这种痛点，99%的新人，50件事，这数字听起来就很有代表性，也让我感觉很亲切，仿佛作者就像是坐在我旁边，跟我聊着我自己的经历。我希望这本书能够帮我理清思路，明确目标，并且提供一些可以借鉴的经验和方法，让我在新领域里能够更快地建立起自信，并且做出一些真正有价值的成果，而不是原地踏步，或者因为一些小错误而灰心丧气。
评分我是在一个偶然的机会看到这本书的推荐的，当时就被这个书名吸引住了。“99%的新人，没用心做好的50件事”，这个比例，这个数字，简直太真实了！作为一个刚入职场不久的新人，我深有体会。每天都在努力，每天都在学习，但总感觉自己像是在瞎忙，很多事情做得不到位，或者达不到自己预期的效果。这本书的出现，就像是一束光，照亮了我前进的方向。我希望它能像一个经验丰富的前辈，毫不保留地分享那些“过来人”的经验和教训，告诉我哪些坑是千万不能踩的，哪些细节是决定成败的关键。我特别好奇，书里提到的“50件事”具体是指哪些方面？是关于学习新技能的策略？是关于人际交往的技巧？还是关于时间管理的秘诀？我希望它能涵盖职场新人会遇到的方方面面，并且能够深入剖析，给出具体的解决方案。我渴望在阅读中找到共鸣，找到那些我曾经忽略或者处理不当的细节，然后通过学习这本书，能够有效地提升自己的工作能力和职业素养。我期望这本书能够帮助我，让我从那99%的“没用心做好”的行列中脱颖而出，成为那个少数的、能够用心做好事情的新人。
评分作为一个对成长和进步有着强烈渴望的人，我总是试图寻找那些能够帮助我提升自我、少走弯路的书籍。这本书的标题“99%的新人，没用心做好的50件事”立刻引起了我的注意。它直击了许多新人在职业生涯初期可能遇到的普遍困境，也暗示了成功并非遥不可及，而是可能蕴藏在那些被大多数人忽视的细节之中。我非常期待这本书能够为我揭示那些“没用心做好”的具体表现，并且深入分析其背后的原因。我希望它能提供一套系统性的方法论，帮助我理解如何才能真正地“用心”去对待每一项任务，如何将这些细节内化为自己的习惯。我尤其关注书中所提及的“50件事”，我希望它们能够涵盖新人需要面对的各个方面，从基础的工作技能到人际关系的建立，从学习新知识的方法到自我情绪的管理。我期待这本书能够给我带来切实的改变，让我能够更加自信、更加从容地面对职场挑战，成为一名真正能够脱颖而出、做出卓越成绩的新人。
评分我最近一直在反思自己的工作方式，总感觉自己在很多方面可以做得更好，但又不知道具体该从哪里入手。这本书的书名，“99%的新人，没用心做好的50件事”，实在是太有共鸣了！它精准地描绘了我作为一名职场新人所面临的普遍性问题。我迫切地想知道，是哪“50件事”如此关键，以至于影响了绝大多数新人的表现？我希望这本书不仅仅是列出这些事件，更能深入地剖析其背后的原因，以及提供切实可行的改进策略。我期待它能够像一位经验丰富的导师，用生动的事例和逻辑清晰的分析，告诉我如何才能真正地“用心”去做好这些事情。我希望通过阅读这本书，我能够摆脱那种“做得差不多就行”的心态，培养更加精益求精的工作习惯，并且能够真正地在工作中实现价值。我期待这本书能成为我职业生涯中的一本“宝典”，帮助我少走弯路，快速成长，成为一名出色的新人。
评分拿到这本书的时候，我内心充满了期待，也有一丝小小的忐忑。说实话，书名“99%的新人，没用心做好的50件事”确实太过于扎心了，它就像一面镜子，照出了我可能存在的一些不足。我渴望这本书能够以一种温和但深刻的方式，帮助我认识到自己在工作和学习过程中可能忽略的细节。我特别好奇，这“50件事”究竟涵盖了哪些方面？它们是关于技术能力的提升？人际交往的智慧？还是心态的调整？我希望它能够提供一些具体、可执行的方法，而不是空泛的理论。我希望它能教会我如何才能真正地“用心”去做事，如何将那些细微之处做到极致。我期待这本书能够成为我的一位“职业启蒙者”，帮助我建立起正确的职业观和工作方法，让我能够在新人阶段就打下坚实的基础，而不是在日后的工作中才意识到问题的严重性。
评分一直以来，我都觉得，所谓的“优秀”，很多时候就体现在那些不易察觉的细微之处。尤其对于我们这些刚踏入社会的新人来说，如何在看似平凡的工作中展现出与众不同，如何才能避免成为那“99%”中的一员，是大家都在努力探索的课题。这本书的标题，“99%的新人，没用心做好的50件事”，简直就是一记警钟，同时也指明了一个方向。我迫切地想知道，是哪些“50件事”如此普遍地被新人所忽视，它们又为何如此重要？我希望这本书能够像一位经验丰富的引路人，将这些“秘密”一一揭示，并且给出切实可行的指导。我希望它能帮助我理解，为什么用心去做，才能带来质的变化；如何才能在细节上做到极致；以及如何在看似枯燥的工作中找到乐趣和成就感。我期待这本书能让我摆脱“差不多先生”的困境，让我能够真正地做到“用心”做好每一件事，从而在新的人生阶段，走出一条属于自己的优秀之路。
评分这本书的封面和书名，给我一种很强的现实感和亲切感。作为一个刚踏入社会不久的年轻人，我确实常常感到自己像是个“新人”，很多事情都做得磕磕绊绊，达不到理想中的效果。我希望这本书能够像一位经验丰富的朋友，坦诚地告诉我，在新人阶段，我们最容易犯哪些错误，哪些看似微不足道的细节，其实对我们的发展至关重要。我特别期待书中能够列举出具体的“50件事”，并且针对每一件事，都能给出深入的分析和切实可行的改进建议。我希望它能告诉我，为什么这些事情会被忽略，忽略它们会带来怎样的后果，以及如何才能真正地“用心”去做好它们。我希望这本书能够帮助我建立起一个清晰的认知体系，让我能够更系统地、更有针对性地去提升自己，而不是盲目地摸索。我希望通过阅读这本书，我能够避免那些不必要的弯路，能够更快速、更有效地在职场中站稳脚跟，并且能够为自己的未来打下坚实的基础。
评分这本书的书名，给我的第一感觉是：精准！太精准了！仿佛就是我内心深处想要表达，却又无法清晰言说的感受。作为一名刚刚进入职场不久的新人，我确实常常感到自己做得不够好，虽然付出了努力，但效果总是不尽如人意。所以我非常好奇，这“99%的新人”所共有的“50件事”究竟是什么？它们又是如何影响我们的工作表现和职业发展的？我希望这本书能够提供一些非常具体、可操作的建议，而不是泛泛而谈的道理。我希望它能像一本“职场新人指南”，告诉我哪些是需要重点关注的细节，如何才能避免那些常见的错误，以及如何才能用更有效的方式去完成任务。我期待通过阅读这本书，我能够对自己的工作方式有一个更清晰的认知，并且能够找到提升自我的具体方法，从而能够成为一名更加出色、更有价值的新人。
评分我最近一直在思考如何更好地提升自己，尤其是在面对新事物和新挑战的时候。我发现，很多时候，我们之所以做得不好，并不是因为能力不足，而是因为方法不对，或者根本就没意识到某些细节的重要性。这本书的书名，一下就戳中了我的痛点。“99%的新人，没用心做好的50件事”，这听起来太像我了。我迫切地想知道，这50件事到底是什么？它们是如何影响我们新人阶段的发展的？这本书会不会提供一些具体的、可操作的建议，帮助我们避免那些常见的错误，从而更有效地成长？我希望它不仅仅是理论性的探讨，更重要的是能够提供一些实操性的方法和工具。比如，在学习一项新技能时，应该遵循怎样的步骤？如何才能更有效地与同事和领导沟通？如何处理工作中遇到的挫折？等等。我希望这本书能够像一本“新人成长手册”，为我提供清晰的指引，让我能够更有目标、更有效率地进行自我提升。我期待通过阅读这本书，能够更加清晰地认识到自己在哪些方面做得不够好，并且能够找到改进的方法，最终在职业生涯中取得更好的发展。
评分我一直都相信，很多时候，成功与失败，甚至是普通与杰出，往往就差在那些不为人知的细节上。特别是对于刚进入一个新环境、接触一项新工作的新人来说，这些细节的重要性更是被无限放大。这本书的书名——“99%的新人，没用心做好的50件事”，就直接点出了这个核心问题。我迫切地想知道，究竟是哪50件事，能让如此高比例的新人在此“折戟”。我希望这本书不仅仅是罗列清单，而是能真正地剖析每一件事的“为什么”和“怎么做”。比如，为什么我们会忽略某个沟通的细节？为什么我们在时间管理上会陷入困境？为什么我们在面对反馈时会产生抵触情绪？这些问题的背后，一定有更深层的原因，而我也希望这本书能够帮助我找到这些根源，并提供切实可行的解决方案。我期待这本书能成为我的一本“避坑指南”，让我能够提前预判并规避那些潜在的雷区，让我在新人阶段就能打下扎实的基础，而不是在摸索和试错中浪费宝贵的时间和精力。
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评分《100个基本》是日本生活美学大师松浦弥太郎对其生活哲学的最高诠释，一本精致实用的人生箴言录。 在这本书中，松浦以更贴近的姿态、更诚恳的思考，审视日常的美好：原来好的生活可以很容易，恪守“基本”，才能享受生活；原来通过有效的自我管理，能够真正理解自己的本质。 所以，《100个基本》是写给自己的信条，看似简单的人生哲学里蕴含了不简单的生活智慧。 后半部分为其书店“COWBOOKS”成立十周年之际，松浦为所有工作人员写下重新检视的100条管理准则。 将每天的失败当作教训，莫忘初衷，全力以赴。 兼具杂志总编、独立书店老板等多重身份的松浦弥太郎，其独到的生活美学观被数百万日本人推崇。 《100个基本》是他的代表作，在日本一经推出就广受赞誉，一年之内重印多达11次。 《100个基本》另一大特点在于其精细考究的编排方式。 对页内容相互呼应，简单清晰、条理分明。 精巧的开本也很适于随身携带，时常拿出来翻阅，或置于枕边。 本书采用双色印刷，书末更附上了笔记页，让你把对生活的方向及人生的体验，化作文字，写下专属于自己的“100个基本”。
评分人类的所有文明都具有图画叙事的传统，文字也起源于图画，中华民族也一样。从考古发现来看，中国的长江、黄河流域都存有我们祖先留下的图画：如岩画、陶器绘制、壁画等，这些都可以看成是中国最早的用图画叙述事件的记录。夏商周青铜器上的图画、秦汉时代的画像石、魏晋南北朝的墓室壁画、五代两宋的卷轴画、明清的戏曲、小说木版插画，总体而言，这些插图，虽具有了初步的说故事的能力，却缺少一个很重要的元素，它们全都不是站在儿童的视角来讲述故事，它们并不是“为儿童”的作品。而儿童作为一个独立的个体，一定是要到五四运动以后，才能被发现。 人类的所有文明都具有图画叙事的传统，文字也起源于图画，中华民族也一样。从考古发现来看，中国的长江、黄河流域都存有我们祖先留下的图画：如岩画、陶器绘制、壁画等，这些都可以看成是中国最早的用图画叙述事件的记录。夏商周青铜器上的图画、秦汉时代的画像石、魏晋南北朝的墓室壁画、五代两宋的卷轴画、明清的戏曲、小说木版插画，总体而言，这些插图，虽具有了初步的说故事的能力，却缺少一个很重要的元素，它们全都不是站在儿童的视角来讲述故事，它们并不是“为儿童”的作品。而儿童作为一个独立的个体，一定是要到
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评分这就是《99%的新人，没用心做好的50件事》将为大家介绍的职场三原则：
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