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産品特色

編輯推薦

適讀人群 ：企業人力資源管理師應試人員；在校大學生、研究生。
　　

　　《企業人力資源管理師職業資格考試用書：企業人力資源管理師考點精講及真題解析（三級）》一書為企業人力資源管理師培訓金牌講師徐明老師根據第3版教材編寫。徐明老師通過思維導圖幫助考生理順知識體係，利用獨創七言口訣方式讓考生輕鬆掌握應試知識點，並輔大量真題精講，讓考生對知識點的掌握從知曉到精通，從掌握到運用。
　　《企業人力資源管理師職業資格考試用書：企業人力資源管理師考點精講及真題解析（三級）》獨具五大特點：
　　將企業人力資源管理師培訓教程以七言絕句的方式精練為口訣，徐明博士獨創《人力資源管理之獨孤九劍》心法和人力資源管理師通過方法論，精細講解，經典詮釋。在京城企業人力資源管理師考試培訓中已使無數人受益，在本書中奉獻。
　　係統性：按照《國傢職業資格培訓教程企業人力資源管理師第3版》的知識體係“六大專業模塊”進行詳細而精練的講解。
　　有效性：徐明博士具有多年的人力資源管理實踐經驗，自2004年開始擔任人力資源管理師的培訓工作，經其培訓的學員達5萬餘人，對學員的學習習慣和自我管理有著深刻的認識，他所培訓的全程班學員通過率在87%以上。本書針對學員的學習習慣設計，強調時間管理和自我管理。
　　操作性：《企業人力資源管理師考點精講及真題解析》直接針對考生應試，從以梳理流程、思維導圖為核心的將書讀薄，到以講解和訓練真題為主的真題精講，再到通關秘籍。幫助學員快速瞭解考點，並有效地訓練真題和瞭解真題，達到通過考試的目的，具有很強的可操作性。
　　實用性：本書不但是國傢企業人力資源管理師職業資格認證考試的必備參考書籍，而且對所有企業人力資源管理從業人員的實踐工作極具參考價值，可以作為廣大企業人力資源管理從業人員的案頭必備管理書。
　　
　　

內容簡介

　　

　　《企業人力資源管理師職業資格考試用書：企業人力資源管理師考點精講及真題解析（三級）》是根據第三版版“國傢職業資格培訓教程”《企業人力資源管理師（三級）》（以下簡稱《教程》）和《企業人力資源管理師（基礎知識）》（以下簡稱《基礎知識》）編寫的。本書分為三部分。每部分前麵均給齣瞭學習方法和流程，以及課程綜述、框架體係和復習建議，幫助考生清晰掌握本門課程的結構體係，理清復習思路。
　　第一部分“將書讀薄”，主要將《教程》的六大模塊和《基礎知識》的重點內容進行提煉，每章包括內容提要、知識要求、能力要求，並輔之以思維導圖（知識點框架圖），使考生可以迅速掌握《教程》和《基礎知識》的精髓。
　　第二部分“真題精講”，包括近4年的經典真題及真題解析，以《教程》和《基礎知識》的章節為單位，並根據考試真題題型，對曆年真題進行詳細解析，所給齣的答案後均注有與《教程》中內容相對應的頁碼，便於考生復習。
　　第三部分“通關秘訣”。將《教程》以七言絕句的方式精練為口訣，徐明博士獨創《人力資源管理之獨孤九劍》心法和人力資源管理師考試通過方法論，精細講解，經典詮釋。同時通過對2013年5月和2013年11月企業人力資源管理師（三級）考試真題的實戰演練，幫助考生進行有效的臨考模擬，練就解題真本領。
　　本書內容實用，重點突齣，是企業人力資源管理師應試人員不可多得的一本應試參考材料，堪稱企業人力資源管理師（三級）知識點復習經典大全，同時也適閤在校大學生、研究生復習考試使用，還是企業人力資源管理從業人員的實用讀本。
　　
　　

作者簡介

　　徐明，勞動經濟學博士，副教授，碩士生導師。企業人力資源管理師培訓金牌講師，已培訓學員5萬餘人，全程班通過率達到87%。美國項目管理學會（PMI）認證PMP，美國國際人力資源管理協會(IPMA—HR)認證國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專傢（IPMA-CS）。高級注冊培訓師，人力資源專傢、高級谘詢師、管理顧問、國傢職業技能鑒定高級考評員、國傢職業技能鑒定命題專傢。
　　有豐富的企業人力資源管理谘詢和實踐經驗，為數十傢企業提供谘詢和培訓服務。長期專注於激勵約束、培訓開發、招聘配置、勞動關係等方麵的研究和谘詢工作。參與多個政府、企事業單位的人力資源管理谘詢項目。曾經服務過的企事業單位有中國石油天然氣集團、中國石油化工集團、國傢電網、中國南方電網有限公司、中國國電集團、中國大唐集團、中國華電集團、中國長江三峽集團、中國煙草工業總公司、中國葛洲壩集團、神華集團、海信集團、北京市宣武區人事局等。
　　在多傢企業、培訓機構擔任高級人力資源顧問、培訓師和谘詢師，主要講授項目管理師、國傢企業人力資源管理師（高級、中級）課程等；為企業量身定製的內訓課程有《職業化素養提升--七商修煉》、《中青年後備乾部綜閤技能提升》、《平衡記分卡—公司卓越績效的利器》、《慧眼識纔—科學招聘麵試》、《基於戰略的全麵績效管理》《效率公平兼備----薪酬福利管理》、《公司戰略規劃-如何編製公司人力資源規劃》、《贏在執行--高效組織和個人執行力修煉》、《管理的智商法則—溝通》、《團隊協作與有效溝通》、《卓有成效管理者》、《戰略人力資源管理》等。授課條理清晰、深入淺齣，教學方法獨特精湛，講課方式生動幽默、氣氛輕鬆活躍，在注重理論和邏輯的基礎上，輔之以即時更新的實操案例，通過與學員之間的互動，既滿足能力提高的要求，又滿足通過考試的要求。有重點有策略的學習、分析和提高，以形象生動的案例使學員在輕鬆的氛圍中掌握管理的技術和藝術。齣版學術專著《業績評價視角下國有企業經營者行為問題研究》，在國內外核心期刊發錶文章30餘篇。

內頁插圖

目錄

前言
第一部分 將書讀薄
學習方法和流程
學習計劃書（第一階段）
第一章 人力資源規劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關係管理
第二部分 真題精講
學習方法和流程
學習計劃書（第二階段）
第一章 人力資源規劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關係管理
第七章 基礎知識
第三部分 通關秘訣
學習方法和流程
學習計劃書（第三階段）
人力資源管理之獨孤九劍（三級）
2013年5月企業人力資源管理師（三級）全國統一鑒定考試真題答案與解析
2013年11月企業人力資源管理師（三級）全國統一鑒定考試真題答案與解析
參考文獻

前言/序言

　　每位想要成為人力資源從業者的學員，都有這樣一個夢想，期待著自己有一天能成為高級人力資源管理師、行業中的精英。當你翻開本書的時候，就已經嚮你的夢想邁近瞭一步。
　　一年兩次的人力資源管理師考試，對每一個報名者來說，都是夢想的起點。麵對考試，很多人其實是為瞭獲取一個證書，從而證明自己在這個行業當中的實力，或為日後進入這個行業做準備，或為升職加薪，當然也有為獲取能力而充電學習的……總之，雖然懷揣著不同的夢想，但想要的結果是一樣的：通過考試，獲得國傢職業資格證書。
　　那麼如何快速順利地通過考試拿到證書呢？天上不會掉餡餅，不經曆風雨，怎麼見彩虹？任何成功不經過努力是不可能輕易獲得的。問題的關鍵是也在意瞭，也努力瞭，也辛苦瞭，也奮鬥瞭，然而結局卻不盡如人意。那麼怎麼解決這個問題呢？
　　一、瞭解人力資源管理師的考試
　　（一）國傢職業資格考試——人力資源管理師考試簡介
　　企業人力資源管理人員職業資格全國統一鑒定考試按照國傢職業標準分為人力資源管理員（國傢職業資格四級）、助理人力資源管理師（國傢職業資格三級）、人力資源管理師（國傢職業資格二級）、高級人力資源管理師（國傢職業資格一級）。
　　凡考核閤格者，由國傢人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理，人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升，包括齣國工作等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
　　（二）考試時間
　　一年兩次考試。考試時間為每年5月份、11月份的第二個周日。
　　（三）考試題型和題量
　　三級人力資源管理師的題型分為兩大類：
　　1 理論部分：職業道德（共25道題，滿分為25分），理論知識（共100道題，滿分為100分）。
　　2 專業部分：簡答題、計算題、綜閤分析題、方案設計題。
　　3 綜閤評審：采用公文筐測試的方法（滿分為100分）。
　　（四）答題技巧
　　1 單項選擇題答題要求：每個題目隻有一個正確選項，選兩個以上將被視作錯誤，不得分。
　　2 多項選擇題答題要求：每個題目至少有兩個正確選項，多選、漏選、錯選不得分。做多項選擇題的時候要遵循“謹慎性原則”。
　　3 簡答題答題要求：根據試題要求，準確完整地抓住重點，突齣要點，簡要迴答。
　　4 計算題、綜閤分析題、方案設計題的答題要點：可運用本書中涉及的企業人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法進行分析做答。
　　二、積極的應考心態
　　不管你的目的是什麼，復習考試的心態很重要。首先是信心，信心不是彆人給的，是自己給自己的。怎麼給？在學習中逐步建立自己的信心。具體步驟是：在學習初期，先樹立一個無知者無畏的信心。隨著一章一章的學習和做題，隨著一個一個問題的解決，信心逐漸建立，最終成為一個有強大自信心的人！
　　再就是，恒心——持之以恒，或者說是堅持。我在我的課堂上經常講“龜兔賽跑”的例子，相信我的學生們應該記憶猶新。沒錯，學習烏龜的堅持，管他比賽的是誰，他且跑他的，我自堅持我的！誘惑也好，搖擺也好，隻要堅持就好！當然，在這個充滿誘惑、心情浮躁的現代社會，堅持好說，但堅持好難！正是因為要和來自外界和自身的誘惑做鬥爭，在你最終用堅持戰勝誘惑後，你纔能感受到獲得職業資格證書的可貴！
　　三、正確的學習方法
　　（一）流程——找到學習的規律
　　任何事物都有它自身的規律，人力資源管理也不例外。怎麼學習理論？對於每一章，要梳理齣其流程，先自己梳理，然後根據本書第一部分所給的各章流程加以完善和對照。並牢記流程，最後根據流程把書上的知識點逐個地消化吸收。如果能夠按照這樣的步驟去做，必將起到事半功倍的效果！
　　在工作中怎麼學習？如果大傢在工作中就是做人力資源這一行的，那麼所需要做的是把書本上學到的理論在實踐工作中加以運用；如果不是從事這一行的，那麼可以通過觀察自己企業的人力資源管理，找齣其中存在的問題，並相應地給齣解決思路和方案，這樣也可以達到目的，即所謂的“乾中學”。
　　（二）練習——熟練掌握的工具
　　看懂瞭並不意味著就會做！這是無數經驗和事實所證明的，眼高手低是很多人的通病，因為企業人力資源管理師考試是由理論+專業技能共同組成的，其中理論考試有125道單項選擇題+多項選擇題的題目，並且考試時間隻有90分鍾，所以如果不在考前進行大量的練習，要想在這麼短的時間內做完全部的考題，對誰都是一個不小的難題！
　　本書的姊妹篇《企業人力資源管理師考試通過必備（三級）》的第二部分有兩套超大容量題庫，每套題庫中各章都有多達100道的理論練習題，以及6～8道左右的專業技能練習題，第三部分有2套真題，通過做題訓練，足以達成“量變到質變”這一目標。
　　本書是《企業人力資源管理師考試通過必備（三級）》的配套用書，在對每章進行知識點講解之餘，各節輔之以思維導圖（知識點框架圖），使學員可以迅速掌握教材重點，其第二部分根據章節將曆年考試真題進行精講，每道題都給齣瞭答案和對應教材的頁碼，每道題還有詳細而經典的知識點講解，便於大傢能夠檢驗自己的學習水平，透徹理解人力資源管理精髓，並可以迅速掌握各章的知識點和考點。
　　（三）上課——最簡捷的學習方式
　　最簡便快捷的方式是一定要聽課，因為老師對於教材的講解可以使大傢少走彎路，並且可以在課堂上通過提問和溝通，瞭解到在課本上所瞭解不到的超值的知識和經驗！最起碼老師帶著把知識點過瞭一遍，也等於學習瞭一遍！
　　四、明確的計劃和有效執行
　　（一）計劃——時間管理
　　時間對於每個人都是公平的，關鍵在於怎麼去善待時間、去管理時間。為瞭通過考試，必須給自己製訂一個學習、復習計劃。從現在到考試，根據時間，製定復習的輪次，一般來說，教材要看到3遍以上，題目要至少做3～5套，
　　（二）有效執行——自我管理
　　執行力強或不強，關係到大傢能否順利通過考試。即使計劃做得再好，不去執行，不去有效地執行，照樣是廢紙一張。那麼就和自己戰鬥，在這僅有的幾個月裏，打敗自己內心的那些藉口和懶惰，戰勝自己，將自己製訂的計劃付諸實施，並且將計劃堅持下去，那麼在考試的路上就已經成功瞭一半！
　　五、夢想成真——成功就在眼前
　　心態：信心+恒心=淡定從容！
　　方法：流程+練習+上課=事半功倍！
　　方式：時間管理+有效執行=通過考試！
　　努力吧！親愛的朋友們。如果能夠按照上述這些流程、辦法去計劃，去付諸實踐，成功就在眼前！當考試結束後，大傢心情愉悅地走齣教室，看到的將是藍天白雲，一片亮麗的景色！同時還能收獲意想不到的自己的堅持，自己對計劃堅持的實踐！學會堅持，學會執行，就會獲得對自己生命的更高的期待，因為我們已擁有對更高目標追求的積澱和能力！
　　本書由徐明主編，王靜、李森林、鬍瓊瓊、韓葉、徐強、馬婷婷參加瞭書稿的編寫工作。
　　編者



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評分☆☆☆☆☆

在慢慢學習中，希望五月能通過考試

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不錯，是正版，挺好的

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東西不錯！性價比高！值得購買！

評分☆☆☆☆☆

在慢慢學習中，希望五月能通過考試

評分☆☆☆☆☆

書很好，物美價廉，好好復習，希望考試能通過

評分☆☆☆☆☆

很好，是正品

評分☆☆☆☆☆

書很好，物美價廉，好好復習，希望考試能通過

評分☆☆☆☆☆

朋友推薦的，正在備考，希望有用！

評分☆☆☆☆☆

嗯

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