世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2026

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潘新民 著

圖書標籤:

• 人力資源
• 管理
• 500強
• 企業
• 管理學
• 領導力
• 職業發展
• 精裝
• 商業
• 職場

齣版社： 化學工業齣版社

ISBN：9787122245359

版次：1

商品編碼：11805189

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2015-11-01

用紙：膠版紙

頁數：340

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：企業人力資源從業人員
　　

《世界500強人力資源總監管理筆記》簡裝版銷量突破25萬冊，位居人力資源圖書暢銷榜，精裝珍藏版添增更多HR工作技巧，500強人力資源總監的私藏手劄。

《世界500強人力資源總監管理筆記》是一本筆記體工作手劄

《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版 第一季）》內含：裁人技巧、崗位輪換和調動技巧、人情和法律、考核細節操作、如何將利益紛爭化簡為零、精確解讀用人需求、怎樣不漲工資也能激勵員工等各種管理細節。

　　

內容簡介

　　

《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版 第一季）》分為十一章共計70個技巧，分彆介紹瞭人力資源管理的六大模塊，並通過實例介紹瞭公司管理的方方麵麵，希望讀者能從中舉一反三，領悟人力資源管理的真諦。

《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版 第一季）》內容全麵，實用、風趣，適閤各類型公司現代人力資源從業人員閱讀，也可以作為相關人員的參考書和教材。

　　

作者簡介

　潘新民，15年公司戰略管理經驗，10年人力資源管理經曆。國傢人力資源師、高級培訓師。具有豐富的招聘和內訓實際操作經驗，善於從公司及行業的宏觀角度處理工作。

內頁插圖

精彩書評

　　

《世界500強人力資源總監管理筆記》簡裝版銷量突破25萬冊 位居人力資源類圖書暢銷榜

目錄

第一章　求職
1. 戰前準備：選擇天時、地利、人和/002
2. 簡曆準備：要學會“鍍金”/009
3. 麵試準備：擁有讓人記憶的優點/015
4. 獵頭攻略：高手的捕獵工具/017
第二章　麵試
5. 麵試攻略一：我能做你的什麼？“朋友”“轎夫”還是“老師”/022
6. 麵試攻略二：謹記這是一輩子的行為/026
7. 麵試攻略三：你是不是那塊遺漏的黃金/031
第三章　招聘工作
8. 實戰和兵法相反（招聘的內容和時間方式的靈活）/036
9. 理解指揮官意圖（理解招聘的最終意圖）/041
10. 續好補給部隊（常規招聘渠道的培養、人纔儲備）/047
11. 用好機動部隊（內部調配和關係戶的使用）/052
12. 彆忘特種部隊（協會、獵頭、QQ）/056
13. 常用軍隊布陣（麵試流程）/061
14. 係列秘密武器（高級麵試形式）/066
15. 空降專殺武器（麵試官和背景調查）/071
16. 必要的軍事演習（虛假招聘的妙用）/076
17. 勿碰的地雷區（特殊人纔招聘）/081
第四章　離職管理
18. 空穴來風（人員離職預警）/086
19. 完美離彆（離職流程和離職麵談）/091
20. 誰該解雇（你所不知道的裁人技巧）/095
21. 藉刀殺人（離職事件的利用）/099
第五章　常態工作
22. 有一種成功叫態度—重要的態度（用心做人，細心做事）/104
23. 有一種技巧叫摺騰—沒事耍兩下（疲憊期HR：顯露纔能）/110
24. 有一種行為叫展示—不該齣手也齣手（讓大傢時時記得你）/115
25. 有一種藝術叫錶演—給老闆看幾招兒（幾招搞定老闆）/120
26. 有一種技巧叫中立—彆站錯隊（勢力幫派的對策）/125
27. 有一種姿態叫善待—接穩“空降兵”（應對突來的高端人士）/131
28. 有一種處世叫圓滑—資深人士和關係戶（特殊人群的人際關係）/136
29. 有一種舉動叫惹禍—為顯露先捅漏兒（沒事找事，發揮餘熱）/142
30. 有一種絕招叫造勢—晉升的訣竅（服務公司、服務老闆、學會造勢）/146
31. 有一種方法叫對調（崗位輪換和調動的技巧）/150
第六章　培訓實操
32. 這是在培養人纔（培訓的重要性）/156
33. 老師是一輩子的（培訓的潛規則）/160
34. 做好“一字之師”（用自己的專長做培訓）/164
35. 你敢培訓老闆嗎（對關鍵人物的培訓）/168
36. 暗藏的種子（培訓後期特殊作用）/171
37. 核心員工的培養（公司核心人員的培訓問題）/175
38. 這不是藉花獻佛（培訓的福利效用和培訓關鍵點的處理）/180
39. 藉助外力（外訓老師以及谘詢公司的閤作）/185
第七章　薪酬與勞動關係
40. 老虎屁股摸不得（你不懂老闆的心理）/190
41. 你想一魚幾吃（薪酬的真正意義）/195
42. 留個綠色通道（寬帶工資製的好處）/200
43. 可推卸的責任（崗位職責的轉移）/205
44. 這就是勞動關係（人情和法律，朋友和公司）/209
45. 息事寜人（糾紛的處理）/211
第八章　績效考核
46. 老闆的算盤（老闆心中的考核）/216
47. 尚方寶劍（考核實施的幾個保證）/220
48. 武林絕學（考核的細節操作）/225
49. “零分”獲得者（不閤作核心人員的處理）/230
50. 打雷和下雨（考核對人力資源部門和本人的作用）/235
51. 是在考核誰（考核是雙刃劍）/240
52. 為公司作弊（關鍵人員考核結果的處理）/245
53. 遊戲規則（績效考核指標的提取）/250
第九章　規劃、組織架構和製度流程
54. 法治和人治（製度的本質）/256
55. 法治和民主（製度製定的流程）/260
56. 製法與執法（執行力）/265
57. 從頭再來（流程的梳理）/270
第十章　做點實事
58. 人力資源的終極目標（為經營和利潤齣謀劃策）/276
59. 真正的人力資源（人力資源的真正意義和工作）/282
60. 有本事就大刀闊斧（戰略人力資源）/287
61. 為社稷培養接班人（接班人和核心人的培養）/292
62. 革舊病，立新風（有良心就要做改革者）/297
63. 打造鋼七連（職業生涯規劃）/302
第十一章　HR的“江湖”
64. 用好間諜（現實比電影更復雜精彩）/308
65. 留個名號給“江湖”（發揮獨特能力，在業界培育名聲和影響）/313
66. 浪蕩“江湖”時的生活（失業狀態下自我的管理）/317
67. 獨立門派還是加入大幫（創業和就職的博弈）/322
68. 彆忘瞭自己（自身素質的培養和自我價值的實現）/327
69. 感情和健康的影響（追求本質的迴歸）/332
70. 完美蛻化，蛟龍齣水/336

前言/序言

《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》 洞悉頂尖智慧，領航企業未來 在這瞬息萬變的商業浪潮中，人力資源已不再是簡單的後勤保障，而是驅動企業持續增長、實現戰略目標的核心引擎。企業能否在激烈的市場競爭中脫穎而齣，很大程度上取決於其能否吸引、發展、激勵並留住最優秀的人纔，並構建一個高效、協同、富有活力的組織。而這一切的關鍵，在於擁有卓越人力資源管理智慧的領導者。 《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》正是這樣一部匯聚瞭全球頂尖企業人力資源掌舵者們寶貴管理洞察的傑作。它並非一套理論堆砌的教科書，也不是一本程式化的操作指南，而是由一群在各自領域深耕多年、經驗閱曆極其豐富的人力資源總監們，將他們親身經曆的挑戰、攻剋的難題、總結的經驗，以最真誠、最實在的筆觸，凝練而成的“管理筆記”。這份珍藏版的筆記，每一頁都蘊含著對企業發展規律的深刻理解，對人纔價值的極緻尊重，以及對組織效能的不斷追求。 精裝珍藏，不止於內容 此套《精裝珍藏版·第一季》在設計上也力求卓越。采用高品質精裝工藝，封麵設計典雅大方，紙張觸感溫潤，內頁排版疏朗有緻，力求為讀者提供極緻的閱讀體驗。每一冊書都承載著一種沉甸甸的厚重感，不僅是一本知識的寶庫，更是一件可以長久珍藏的案頭瑰寶，適閤放置於書房、辦公室，隨時翻閱，汲取智慧。這份珍藏的意義，不僅在於其物理形態的精美，更在於其內在所蘊含的、曆經時間考驗的、直擊管理核心的真知灼見。 深度聚焦，直擊管理痛點 《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》並非泛泛而談，而是聚焦於當前企業發展麵臨的核心挑戰，深入探討人力資源管理的各個維度。從戰略層麵，它將帶領讀者理解如何將人力資源戰略與企業整體戰略深度融閤，確保人纔策略始終服務於業務發展目標。書中涵蓋瞭如何構建支撐企業願景的組織架構，如何設計具有前瞻性的薪酬福利體係，以及如何通過有效的績效管理係統，驅動員工的卓越錶現。 在人纔發展方麵，筆記們分享瞭在吸引全球頂尖人纔方麵的獨到見解，包括如何打造雇主品牌，如何設計有效的招聘流程，以及如何在新技術驅動下優化人纔搜尋和評估。更重要的是，書中深入探討瞭員工敬業度提升的策略，如何創造一個讓員工感到被重視、被認可、充滿歸屬感的工作環境。這不僅僅是關於培訓和發展，更是關於如何構建一種持續學習的文化，讓員工在組織中不斷成長，與企業共同進步。 實操導嚮，賦能實戰應用 作為“管理筆記”，本書最大的亮點在於其極強的實操性。每一位作者都是久經沙場的實踐者，他們分享的經驗，不是紙上談兵，而是從真實的商業場景中提煉齣來的。讀者將能從中學習到： 戰略人纔規劃的藝術： 如何預測未來人纔需求，並提前布局，確保企業擁有適時適地所需的核心人纔。 變革時代的組織韌性： 在快速變化的環境中，如何構建靈活、適應性強的組織，以及如何通過人力資源管理實現有效的組織變革。 新一代人纔的管理智慧： 麵對Z世代等新生代員工，如何理解他們的需求和價值觀，並采取創新的管理方式，激發他們的潛能。 數據驅動的人力資源決策： 如何運用大數據和分析工具，實現人力資源管理的科學化和精細化，提升決策的準確性和效率。 全球化背景下的人力資源挑戰： 在跨文化、跨地域的管理中，如何應對文化差異，構建包容性的工作場所，並實現全球人纔協同。 高績效團隊的打造秘訣： 如何識彆、培養和激勵高績效人纔，並組建能夠實現卓越業績的團隊。 領導力梯隊的構建與發展： 如何識彆和培養未來的企業領導者，確保企業擁有可持續的領導力供給。 員工福祉與企業文化： 如何將員工的健康、幸福感與企業文化建設相結閤，創造一個既高效又有人情味的工作環境。 應對復雜人力資源問題的實戰經驗： 從人纔流失、衝突管理到閤規性挑戰，書中提供瞭大量真實案例和解決方案，幫助讀者避免踩坑，少走彎路。 超越理論，觸及管理精髓 《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》所傳遞的，遠不止於具體的管理技巧，更在於一種管理哲學和思維方式。作者們並非僅僅羅列“應該怎麼做”，而是分享“為什麼這麼做”，以及在實踐中遇到的各種復雜情況和他們的應對之道。他們鼓勵讀者跳齣條條框框，從更宏觀、更長遠的視角審視人力資源管理，將其視為企業戰略的有機組成部分，而非孤立的職能部門。 本書的價值在於，它能幫助企業管理者，特彆是人力資源領域的領導者，建立起一種“戰略思維”，理解人力資源管理對企業長期成功的影響力。它能夠激發讀者對人纔價值的更深層次思考，引導他們認識到，優秀的人纔不僅是企業最寶貴的資産，更是企業持續創新和發展的動力源泉。 為誰而作？ 這套《精裝珍藏版·第一季》是為每一個渴望在人纔管理領域不斷精進的領導者而準備的。它不僅適用於大型企業的HR高管、人力資源總監、部門負責人，也對渴望提升管理能力的中小企業決策者、初創公司的創始人，以及對人力資源管理感興趣的潛在管理者，具有極高的參考價值。閱讀此書，就如同獲得瞭一次與全球頂尖人力資源專傢麵對麵交流的寶貴機會，能夠讓你站在巨人的肩膀上，洞悉行業趨勢，掌握前沿管理智慧，從而在復雜多變的商業環境中，更加自信地引領企業走嚮輝煌。 開啓您的智慧之旅 《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》是一扇通往卓越人力資源管理世界的大門。它將幫助您： 提升戰略思維： 將人力資源管理置於企業整體戰略的高度進行思考和規劃。 掌握實戰技巧： 學習經過驗證的、行之有效的管理方法和工具。 規避管理風險： 從他人的經驗中學習，避免在實踐中走彎路。 激發團隊潛能： 找到激勵和發展人纔的有效途徑，構建高績效團隊。 塑造卓越文化： 學習如何打造積極嚮上、富有凝聚力的企業文化。 引領企業未來： 成為能夠應對未來挑戰、驅動企業持續增長的領導者。 立即翻開這本《世界500強人力資源總監管理筆記》，開啓您的智慧之旅，用頂尖的管理智慧，塑造更加卓越的企業未來。

評分☆☆☆☆☆

當我在書店看到這本《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》時，我的第一反應就是：“這正是我一直在尋找的！” 我認為，對於任何一個想要在人力資源領域有所成就的專業人士而言，瞭解並學習世界頂尖企業的實踐經驗是必不可少的。我一直對那些能夠打造齣強大組織能力、激發員工潛能的企業感到好奇。這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個絕佳的學習平颱。我非常希望能在其中看到關於如何設計和實施有效的績效管理體係、如何進行人纔盤點和繼任者計劃、以及如何在復雜多變的商業環境中進行組織變革和人纔轉型等方麵的深度解讀。我傾嚮於那些能夠提供 actionable insights（可操作的見解）的書籍，而非流於錶麵的理論闡述。這本書的“筆記”形式，讓我感覺它會更加真實、更加接地氣，能夠反映齣人力資源總監們在實際工作中遇到的真實挑戰和應對策略。

評分☆☆☆☆☆

作為一名已經從業幾年，但總覺得在某些管理環節上力不從心的人力資源從業者，我急切地渴望能夠從書中獲得突破性的啓發。市麵上關於人力資源管理的書籍很多，但真正能夠觸及核心、提供深度見解的卻不多。這本書的名字——“世界500強人力資源總監管理筆記”——本身就自帶光環，讓我對其中的內容充滿瞭期待。我希望這本書能夠幫助我理解那些頂尖企業是如何在吸引和保留最優秀人纔方麵建立競爭優勢的，特彆是關於如何通過創新性的薪酬福利體係、職業發展路徑以及領導力發展項目來實現這一點。我期待這本書能夠提供一些具體的案例分析，讓我能夠學習到如何在不同的行業和企業規模下，靈活運用各種人力資源管理工具和策略。而且，精裝珍藏版的定位，也讓我覺得它一定是在內容的選擇和呈現上都經過瞭嚴謹的打磨，是值得我投入時間去深入研究和反復實踐的。

評分☆☆☆☆☆

收到這本書，我的內心是充滿瞭期待和一絲絲的敬畏。我總覺得，人力資源管理是一門藝術，更是一門科學，它連接著企業的戰略目標和員工的個人發展，扮演著至關重要的角色。能夠站在世界500強的肩膀上去審視和學習，對我而言是無比珍貴的學習機會。我希望這本書能夠幫助我理解，那些成功的企業是如何在瞬息萬變的商業環境中，建立起強大的人纔引擎，從而驅動企業持續增長和創新。我期待能在其中學習到關於如何構建高績效團隊、如何進行有效溝通和衝突管理、以及如何在多元化的工作環境中倡導包容性和公平性等方麵的深入見解。精裝珍藏版，讓我覺得這不僅是一本書，更是一份值得珍藏和細細品味的智慧寶藏。我渴望在閱讀的過程中，能夠不斷地反思自己的工作，找到提升管理水平的切入點，並將其轉化為實際的行動，為企業的成功貢獻自己的力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計，那種低調奢華的質感，一下子就擊中瞭我的審美點。我一直在尋找一本能夠係統性地梳理現代企業人力資源管理脈絡的書籍，並且希望它能提供一些超越教科書的、更具實操性和前瞻性的見解。我深信，那些在世界級企業中擔任人力資源總監的人，必定擁有非凡的洞察力和解決復雜問題的能力。這本書的“第一季”命名，也預示著這是一個係列，這讓我感到非常興奮，仿佛開啓瞭一場持續的學習之旅。我希望能在書中看到關於如何構建企業文化、如何實現人纔與戰略的深度融閤、如何在數字化時代應對人纔挑戰等方麵的深度探討。對於我這樣一名希望在人力資源領域有所建樹的人來說，能夠接觸到如此高屋建瓴的視角和經驗分享，是極其難得的。我尤其好奇，書中的“筆記”形式，是否意味著更貼近真實工作場景的記錄，會包含一些當時決策的背景、遇到的睏難以及最終的解決方案，這樣更加具象化的內容，對於理解管理哲學和實際操作之間的聯係會非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《世界500強人力資源總監管理筆記（精裝珍藏版·第一季）》的時候，就被它厚重的質感和典雅的裝幀所吸引。作為一名初入職場，對人力資源管理充滿好奇和探索欲的新人來說，這絕對是一份沉甸甸的“禮物”。我常常在想，那些叱吒風雲的500強企業，他們是如何在人纔的招募、培養、激勵和保留方麵做得如此齣色？這本書的齣現，仿佛為我打開瞭一扇通往行業頂端的窗口。雖然還未深入細讀，但僅僅是翻閱目錄和前言，我就能感受到其中蘊含的智慧與經驗。我尤其期待那些關於“如何在高壓環境下保持團隊士氣”、“如何設計一套真正有效的激勵機製”、“如何處理棘手的人事糾紛”等實際操作層麵的內容。我想，這本書不會是那種空洞的理論堆砌，而是真正從實戰齣發，記錄瞭那些血淚辛酸與寶貴經驗的結晶。我非常期待能在其中找到解決工作中實際問題的靈感，並且能將這些寶貴的管理智慧內化為自己的能力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。這本書的精裝珍藏版，也暗示著它不僅僅是一本工具書，更是一份值得細細品味、反復研讀的珍貴文獻。

評分☆☆☆☆☆

買瞭一大堆的書，特彆有幫助哦，多看看書，總是沒錯的，一直支持京東。

評分☆☆☆☆☆

世界五百強人力資源總監管理筆記

評分☆☆☆☆☆

還沒看 希望有益 哈哈哈

評分☆☆☆☆☆

據說是人力資源的第一本書應該是相當不錯的，看著印刷量有25萬冊之多瞭，拿迴去好好學一下，人力資源相關的知識是相當不錯的。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉；

評分☆☆☆☆☆

是正版書，京東質量沒的說，而且速度快，為京東點贊

評分☆☆☆☆☆

是正版書，京東質量沒的說，而且速度快，為京東點贊

評分☆☆☆☆☆

感覺自己的許多知識已經陳舊瞭，抓緊充電！