企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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孙林 编

图书标签:

• 企业管理
• 规章制度
• 范本
• 条文检索
• 应用指南
• 人力资源
• 行政管理
• 法律法规
• 管理制度
• 合规管理

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511887054

版次：1

商品编码：11886466

包装：平装

丛书名： 新编法律文书范本系列

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：530

字数：612000

编辑推荐

★文书范本：精选公民日常生活常用法律文书范本★适用范围：精要介绍各种文书范本具体适用情形★条文检索：摘录相关法律法规及其他规范性文件★应用指引：释明法律适用和实务操作的注意事项

内容简介

公司是现代企业制度的组织形式，是市场经济的主体。良好的公司运行机制要有良好的制度保证。从制度体系安排上来讲，一个公司的健康发展，既要靠外部的法律法规的规范和保障，也要靠其内部完善的规章制度约束。公司内部整章建制，是公司很重要的管理活动。公司管理制度建设是公司管理的必然要求。公司的目的是效益的极大化，要达到这个目的，必须有一套完整的、系统的、科学的管理体系，这种管理体系的最终表现形式就是公司的管理制度。本书收集整理了公司常用的规章管理制度，涉及基本管理制度、人力资源管理、合同管理、财务管理、资产管理、行政管理及其他经营管理活动。读者应根据自己企业的特点，加以改造运用。

作者简介

孙林，1982年毕业于西南政法大学，现为中国铁路经济规划研究院研究员，中国海事仲裁委员会仲裁员，律师。参加过国家近百部法律的立法活动，主持制定铁路法、铁路运输安全保护条例等法律法规，先后主持完成数十项国家部级课题研究工作，出版《铁路法概论》《法律经济学》《运输合同》等专著二十余部，发表论文百余篇。作者在长期的立法实践、法律研究和法律实务工作中，积累了丰富的学术成果和实务经验，尤其在法律文书写作方面具有很深的造诣，其编著和主编的法律文书范本系列几经再版，具有相当大的社会影响力。

目录

第一章基本管理制度
001有限责任公司章程
002国有独资公司章程
003股份有限公司章程
004股东会议规则
005董事会议事规则
006监事会议事规则
第二章人事管理
007招聘面试管理规定
008人员录用管理规定
009员工培训管理规定
010员工晋升管理办法
011员工调动管理办法
012员工辞职与辞退管理规定
013员工退休管理办法
第三章劳动管理
014公司劳动管理规定
015公司员工劳动规范手册
016劳动合同管理规定
017员工福利管理委员会组织规程
018员工福利基金提取规定
019员工互助管理规定
020员工考勤管理规定
021员工休假管理规定
022公司员工奖励管理规定
023劳动纠纷争议处理规定
第四章合同管理
024合同管理规定
025合同档案管理规定
026合同印章管理规定
027合同授权委托管理规定
028合同纠纷处理规定
029合同管理奖惩规定
030合同监督检查管理规定
第五章财务管理
031公司会计核算规定
032员工薪金管理规定
033技能工资管理规定
034计件工资管理规定
035津贴管理规定
036现金收支管理规定
037公司应收账款管理规定
038公司资金管理规定
039公司费用标准管理规定
040公司内部稽核规定
041公司内部审计管理规定
042公司年薪制管理与实施规定
043公司经营者股票期权管理规定
第六章公司经营管理制度
044公司计划工作管理规定
045生产计划编制管理规定
046公司统计管理规定
047公司经营目标责任制度管理规定
048产品销售管理规定
049公司安全生产管理规定
050产品质量管理规定
051新产品开发管理办法
第七章资产管理
052固定资产管理规定
053公司固定资产购置管理规定
054不动产管理规定
055公司设备管理规定
第八章行政管理
056办公室管理制度
057公司文书档案管理规定
058公司公文文书管理规定
059公司公文处理规则
060公司会议管理规定

精彩书摘

　　《企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引》：
　　8.裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　9.执行。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　10.审理期限。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
　　11.回避。仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：一是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；二是与劳动争议有利害关系的；三是与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
　　（四）诉讼
　　当事人就劳动争议的有关内容向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
　　劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。
　　当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
　　当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。
　　因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。
　　……

前言/序言

修订说明



公司是现代企业制度的组织形式，是市场经济的主体。良好的公司运行机制要有良好的制度保证。从制度体系安排上来讲，一个公司的健康发展，既要靠外部的法律法规的规范和保障，也要靠其内部完善的规章制度约束。公司内部整章建制，是公司很重要的管理活动。

公司的活动体现在公司员工的活动上，公司行为是人的行为体现。公司的员工所从事的工作代表了公司，因此，公司管理制度说到底是对人的管理，是要为员工提供行为准则，以便保证公司的经营目标的实现。

公司管理制度建设是公司管理的必然要求。公司的目的是效益的最大化，要达到这个目的，必须有一套完整的、系统的、科学的管理体系，这种管理体系的最终表现形式就是公司的管理制度。现代公司具有专业化程度高的特点，这就要求公司对各个岗位的职责、各个工种的任务、人员素质的要求等一系列的公司行为落实到每个员工，使每个人都能按照公司的要求在各自的岗位上发挥作用。

随着公司规模的扩大、管理层次的增多，公司规章的作用和地位越来越突出。没有规矩不成方圆。管理制度是公司自己定的“规矩”，可以说是“公司内部的小立法活动”。公司管理不是单个人的管理，而应当是一种制度管理，通过严密的管理制度，把公司经营管理各个环节连通起来，使大家有章可循、有章必循，保证公司无论何人在何种岗位上，都能保持步调一致，避免政出多门、决策多元、贻误商机。

本书收集整理了公司常用的管理制度，供公司在起草管理制度时参考。读者应根据自己公司的特点，加以改造运用。由于公司具有个性化的特点，不同公司对管理的内容不同，因此本书所提供的格式主要是从通用性角度考虑的。不足之处，在所难免，敬请读者谅解。

本书自２００５年出版以来，受到广大读者的关注。2011年编者对本书进行了全面修订。2015年根据相关法律法规的修改情况，编者对本书再次进行了修订。参加本次修订的人员有孙林、刘英韬、孙宇霆、王永平、顾娟、杨琴等。

编者

2016年1月

企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引 本书简介 本书旨在为各类企业的管理者、人力资源专业人士以及法务人员提供一套全面、实用且易于操作的企业管理规章制度范本。在日益复杂和规范化的商业环境中，建立健全、合规且高效的内部管理制度是企业稳健运营的基石。《企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引》不仅仅是一本简单的范本汇编，更是一本集理论指导、实操手册与智能检索功能于一体的综合性工具书。 一、 核心价值与结构布局 本书的核心价值在于其“范本”、“检索”与“应用指引”三位一体的设计理念。我们深刻理解，企业在实际管理中，需要的不是冰冷的说教，而是可以直接落地执行的、具有法律效力和操作性的文本。 1. 全景覆盖的管理模块： 本书的结构围绕现代企业运营的各个关键环节展开，系统性地涵盖了人力资源管理、行政管理、财务管理、安全生产与职业健康、信息技术与数据安全、以及市场营销与合规经营等十大核心管理领域。每一个模块都包含一套完整的制度框架，确保企业管理的“无死角”。 2. 精准的条文解析与注释： 不同于市面上许多仅提供模板而不做解释的资料，《企业管理常用规章制度范本》的每一项重要条款，都配有详尽的立法背景、法律依据（如《劳动合同法》、《公司法》、《数据安全法》等相关法规的引用或精神阐述）以及实务操作中的注意事项。这使得管理者在引用范本时，能够清晰理解其背后的法律风险点和管理意图。 3. “一键直达”的检索系统设计（概念化应用）： 考虑到现代工作节奏的快速性，本书在内容编排上采用了高度结构化的索引体系。读者可以根据“管理痛点”（如“员工旷工处理”、“商业贿赂防范”、“客户投诉流程”等）快速定位到对应的制度章节和具体条文。这种设计极大地提高了制度的查阅效率，避免了在厚厚的法典中盲目翻阅。 二、 主要内容板块详解 本书内容按照企业管理逻辑划分为以下几个主要部分： A. 人力资源管理制度体系（基石部分）： 招聘与入职管理制度： 涵盖发布招聘信息合规性、面试流程记录、背景调查授权、试用期管理、以及新员工入职资料的完整性要求。特别强调了反歧视条款的嵌入。 考勤与休假管理制度： 详细规定了工时制度（标准工时、综合计算工时等）的设定依据，异常考勤（迟到、早退、旷工）的界定、补卡流程，以及年假、病假、婚丧假等各类法定和非法定假期的申请与审批标准。 绩效考核与薪酬福利制度： 提供了基于目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）等不同方法的考核模板，并明确了绩效结果与奖金、调薪、晋升、乃至解除劳动合同的关联性。薪酬结构的设计应遵循的公平性原则亦有阐述。 员工行为规范与奖惩制度： 详细列举了员工必须遵守的职业道德、保密义务、着装要求、办公环境维护等细则。奖惩部分重点区分了口头警告、书面处分、经济处罚与解除合同的法律边界。 劳动关系解除与终止制度： 这是风险控制的重中之重。详细列举了协商一致、合同到期、严重违纪、不能胜任工作等不同情形下的法定程序和所需留存的证据链条，确保解除行为的合法性与有效性。 B. 行政与后勤管理制度（保障运行）： 印章证照管理规定： 强调了印章的刻制、启用、借用、保管和销毁的严格流程，明确了不同级别授权人的用印权限，有效防范公章外流风险。 公务接待与差旅管理办法： 明确了公务接待的审批标准、标准开支范围，以及外地出差的交通工具选择、住宿标准和费用报销的详细流程，控制行政成本。 固定资产管理制度： 规定了资产的购置、验收、登记、领用、调拨、报废的全生命周期管理，确保资产台账的准确性。 C. 财务与资产管理制度（透明与风控）： 费用报销与审批制度： 细化了各类费用（业务招待费、办公用品费、交通费等）的合规票据要求、审批层级和支付时效，是杜绝舞弊行为的关键。 专项资金使用管理办法： 针对市场推广费、研发基金等特殊资金，规定了专款专用的审批和审计流程。 内部控制流程指引： 强调了授权审批分离原则在财务操作中的应用。 D. 法律合规与风险防控制度（前瞻防御）： 商业秘密与知识产权保护制度： 详细说明了企业如何界定“商业秘密”，如何与核心员工签订保密协议（NDA），以及对侵权行为的内部调查与外部追责机制。 反舞弊与利益冲突申报制度： 要求关键岗位员工定期申报是否存在可能影响公正决策的个人或亲属利益关系，并对采购、销售等敏感环节的舞弊行为提出明确的举报和调查规范。 信息系统与数据安全管理规范： 涵盖了内部网络访问权限划分、数据备份策略、员工对企业数据的访问权限与使用限制，以应对日益严峻的网络安全挑战。 三、 应用指引的特色 本书的价值不仅在于“有什么”，更在于“怎么用”。“应用指引”部分为读者提供了以下支持： 1. 制度“定制化”的修改建议： 针对不同行业（如制造业、服务业、互联网业）的特殊性，提供了制度条款的微调建议。例如，对于高度依赖外部合作的行业，建议加强供应商管理和尽职调查条款。 2. 法律风险自查清单： 在每一章末尾，设置了“合规风险自查表”，帮助管理者对照现有制度，快速找出可能与最新法律法规不符或存在管理漏洞的地方。 3. 制度宣导与培训模板： 提供了如何向员工有效传达新制度的建议性沟通稿件和培训大纲，确保制度的有效落地，避免“挂在墙上、束之高阁”的现象。 适用对象： 企业中高层管理者、部门负责人 人力资源经理、薪酬福利专员 企业法务顾问、内审与合规部门人员 初创企业创始人及公司治理核心人员 本书以严谨的法律逻辑为骨架，以鲜活的实务经验为血肉，致力于帮助企业构建一套科学、严密、可执行的内部管理体系，有效防范法律风险，提升运营效率，最终实现企业的持续、健康发展。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我当初买这本书，主要是看中了“条文检索”这个关键词。我们公司规模不算小，规章制度也堆积如山，每次要找个具体条款，就如同大海捞针，耗时耗力。这本书的检索功能设计得非常贴心。它提供了多重检索方式，你可以通过关键词搜索，也可以按照制度类别进行查找，甚至还可以根据特定的业务场景来定位，比如“股权激励”或者“竞业限制”。我试着搜索了几个我工作中经常需要用到的条文，比如“劳动合同解除条件”和“保密协议的范围”，系统都能在极短的时间内给出精准的定位，并且直接跳转到相关条文。更棒的是，它还附带了条文的解释和应用建议，这让我不仅找到了条文，还能理解条文背后的逻辑和实际操作中的注意事项。这极大地提高了我的工作效率，让我能更专注于核心业务，而不是被繁琐的制度查询所困扰。这本书真正做到了“拿来即用”，是企业法律顾问和HR部门的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对企业管理中的“人”这个要素都充满了好奇，尤其是在规章制度层面，如何通过制度来激励员工、规范行为，同时又保持一定的灵活性，这让我觉得是一门艺术。这本书在“人力资源管理制度”部分，给我带来了很多启发。它不仅仅提供了招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等基础制度的范本，更深入地探讨了如何通过制度设计来营造积极的企业文化。例如，在“员工激励制度”章节，它不仅列举了物质激励和精神激励的具体方式，还分析了不同类型企业在激励机制上的差异化应用。我印象最深刻的是关于“容错机制”的讨论，书中认为，过于严苛的制度反而可能扼杀创新，而适度的容错能够鼓励员工尝试，即使失败也能从中学习。这让我意识到，好的规章制度不仅仅是约束，更是引导和赋能。这本书的内容非常有深度，它教会我从宏观的角度去理解制度的作用，并如何在细节处体现人文关怀。

评分☆☆☆☆☆

我经营着一家初创科技公司，在发展过程中，我们遇到了很多管理上的挑战，特别是如何在快速变化的行业环境中建立一套既能跟上节奏又不失规范的规章制度。这本书的出现，正好解决了我们燃眉之急。它的“运营管理制度”和“危机管理制度”章节，给我的启发特别大。在运营管理方面，它提供了供应链管理、生产流程规范、质量控制标准等方面的建议，这些对于我们这种需要精细化管理的科技型企业来说，是必不可少的。而危机管理部分，更是让我受益匪浅，书中详细列举了不同类型的危机，并给出了预警、应对和事后处理的详细步骤，这让我对如何建立健全企业的风险防范体系有了更清晰的认识。这本书的优点在于，它不仅仅是理论的堆砌，而是结合了大量实际案例，并且提供了灵活的调整建议，能够帮助我们根据自身企业的特点来定制化的建立规章制度，而不是照搬照抄，这对于一个成长期企业来说，太重要了。

评分☆☆☆☆☆

我是一名资深的企业法务，处理过无数合同和法律事务。在工作中，我深切体会到一份严谨、完善的规章制度是企业规避风险、稳健运营的基石。而《企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引》这本书，在我看来，就是为我们这些一线法律工作者量身打造的“工具箱”。它在“合同管理制度”和“知识产权保护制度”方面的内容尤为扎实。例如，在合同管理部分，它不仅提供了各种合同的范本，还详细阐述了合同审批流程、合同风险审查要点以及合同履行过程中的注意事项，这对于日常的合同起草和审查工作具有极高的参考价值。更让我惊喜的是，它还引入了最新的法律法规更新，并提示了相关条文的潜在法律风险。这本书的条文结构清晰，逻辑性强，非常便于我们快速定位和引用，大大提升了工作效率，也为我们提供了坚实的法律依据。

评分☆☆☆☆☆

作为一个初入职场的图书管理员，我一直希望能找到一本能够系统梳理企业管理规章制度的实用工具书，这本书的出现简直就像及时雨。拿到《企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引》后，我立刻被它厚实的体量和清晰的分类所吸引。翻开目录，几乎涵盖了企业运营的方方面面，从基础的人力资源管理，到财务、运营、市场营销，再到更细致的合同管理、知识产权保护，应有尽有。最让我惊喜的是，它并非简单地罗列条款，而是对每一项制度都进行了详尽的解释，并提供了实际应用场景的分析，这对于我这样需要将理论转化为实际操作的人来说，简直是无价之宝。我特别喜欢它在“内部审计制度”部分，不仅给出了标准条文，还详细说明了审计的目的、流程以及如何撰写审计报告，这让我对如何有效地监督企业内部运作有了更清晰的认识。这本书的语言也比较精练，专业性强，但又不至于晦涩难懂，很多地方都配有案例说明，帮助理解。我感觉自己就像拥有了一位资深的企管顾问，随时可以查阅，解决工作中遇到的各种制度性问题。

评分☆☆☆☆☆

不错不错

评分☆☆☆☆☆

律师必备书籍，当作工具书备查用。

评分☆☆☆☆☆

好书

评分☆☆☆☆☆

参考工具书而已

评分☆☆☆☆☆

不错的书

评分☆☆☆☆☆

还不错的书籍

评分☆☆☆☆☆

挺实用的，适合初学者

评分☆☆☆☆☆

给力

评分☆☆☆☆☆

书的质量不错