中级经济师2016教材辅导:人力资源管理专业知识与实务(中级)应试指南

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全国经济专业技术资格考试辅导用书编委会 编
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出版社: 中国人事出版社
ISBN:9787512910522
版次:1
商品编码:11980042
包装:平装
开本:16开
出版时间:2016-06-01
用纸:胶版纸
页数:203
字数:335000

具体描述

内容简介

  特邀长期从事经济专业技术资格考试研究的专家对考试大纲和教材进行了深入分析,以表格形式系统梳理和提炼各章主要知识点和考点,以便应试者在复习的过程中有的放矢,在有限的时间内合理安排复习进度。本书每章均附有近几年考试分析与真题解析,以便应试者在掌握各章重要考点的基础上对考试命题思路有*为清晰的理解。

目录

第1章 组织激励
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第2章 领导行为
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第3章 组织设计与组织文化
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第4章 战略人力资源管理
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第5章 人力资源规划
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第6章 人员甄选
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第7章 绩效管理
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第8章 薪酬管理
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第9章 培训与开发
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第10章 劳动关系
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第11章 劳动力市场
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第12章 工资与就业
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第13章 人力资本投资理论
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第14章 社会保险法律
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第15章 劳动合同管理与特殊用工
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第16章 劳动争议调解仲裁
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第17章 社会保险
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析
第18章 法律责任与行政执法
本章基本内容框架
本章主要考点
考点解析及典型例题
历年考试分析与真题解析


《经济学原理:微观经济学》 内容简介 本书旨在深入浅出地讲解微观经济学的基本概念、原理和分析方法,帮助读者建立起严谨的经济学思维框架,理解个体经济行为如何影响市场运行,以及市场机制在资源配置中的作用。本书适合经济学专业的本科生、研究生,以及对微观经济学感兴趣的社会各界人士阅读。 第一部分:经济学导论与基本概念 在第一部分,我们将首先介绍经济学的定义、研究对象以及其在现代社会中的重要性。经济学是一门研究人类行为的科学,尤其关注在资源稀缺的情况下,人们如何做出选择。我们将探讨经济学研究的两个主要分支:微观经济学和宏观经济学,并阐明本书将聚焦于微观经济学。 我们将深入理解“稀缺性”这一核心经济学概念,它是所有经济学问题产生的根源。由于资源(如时间、金钱、劳动力、原材料等)是有限的,而人类的欲望是无限的,因此我们必须做出选择。本书将引导读者认识到,经济学就是研究如何有效配置稀缺资源以满足无限欲望的学问。 接下来,我们将引入“机会成本”的概念。每一次选择的背后都意味着放弃了其他选择所能带来的最大收益。理解机会成本有助于我们更理性地评估决策的真正代价。我们将通过生动的例子,说明在个人、企业乃至政府的决策过程中,机会成本的考量无处不在。 我们还将探讨“理性人”假设。经济学通常假设个体是理性的,即他们会系统地利用信息来追求自身利益的最大化。虽然现实生活中人的行为可能受到情感、认知偏差等因素的影响,但理性人假设是构建经济学模型、分析市场行为的基石。本书将在后续章节中,在理性人假设的基础上,逐步引入更复杂的行为经济学视角。 此外,我们将介绍“边际分析”这一强大的经济学分析工具。边际分析关注的是在现有基础上,额外增加一个单位的投入或产出所带来的变化。无论是消费者增加一单位消费,还是生产者增加一单位产量,边际分析都能帮助我们做出最优决策。我们将通过大量的案例,展示边际收益(MB)与边际成本(MC)的比较在理性决策中的关键作用。 最后,本部分将简要介绍经济学研究的方法论,包括实证分析(描述事物“是什么”)和规范分析(探讨事物“应该是什么”)。我们将强调经济学作为一门科学,需要建立在严谨的数据分析和模型构建之上,但同时也需要关注经济政策的伦理和社会影响。 第二部分:供求理论与市场均衡 第二部分是微观经济学的核心内容之一,我们将详细阐述供求关系如何决定市场价格和交易量。 我们将首先定义“需求”及其决定因素。需求是指在一定时期内,在各种可能的价格水平下,消费者愿意并且能够购买的商品或服务的数量。我们将深入分析影响需求的几个关键因素:商品自身的价格、消费者的收入水平、相关商品的价格(替代品和互补品)、消费者的偏好、对未来的预期以及消费者数量等。本书将通过绘制需求曲线,直观展示价格与需求量之间的负相关关系,即“需求法则”。 接着,我们将定义“供给”及其决定因素。供给是指在一定时期内,在各种可能的价格水平下,生产者愿意并且能够出售的商品或服务的数量。我们将探讨影响供给的因素:商品自身的价格、生产要素的价格(如工资、原材料价格)、技术水平、相关商品的价格、政府政策(如税收、补贴)以及生产者对未来的预期等。我们将通过绘制供给曲线,直观展示价格与供给量之间的正相关关系,即“供给法则”。 然后,本书将重点讲解“市场均衡”的概念。当需求量等于供给量时,市场就达到了均衡状态。此时的市场价格被称为“均衡价格”,市场交易量被称为“均衡交易量”。我们将通过供求图的分析,展示市场如何通过价格的自动调整趋向均衡。当价格高于均衡价格时,会出现供给过剩(过剩),价格会下降;当价格低于均衡价格时,会出现需求过剩(短缺),价格会上升。 我们还将探讨“价格弹性”的概念,这是衡量需求量或供给量对价格变动敏感程度的指标。我们将详细分析“需求价格弹性”的计算方法,区分弹性需求、单位弹性需求和非弹性需求,并探讨影响需求价格弹性的因素(如商品的可替代性、商品在消费者支出中的比重、时间的长短等)。同样,我们将分析“供给价格弹性”,理解其含义和影响因素。弹性概念对于理解价格变化对市场交易量的影响至关重要。 此外,本书将引入“消费者剩余”和“生产者剩余”的概念。消费者剩余是指消费者愿意支付的最高价格与实际支付价格之间的差额,它衡量了消费者从市场交易中获得的福利。生产者剩余是指生产者愿意接受的最低价格与实际获得的销售价格之间的差额,它衡量了生产者从市场交易中获得的福利。我们将通过图形分析,展示均衡价格下的消费者剩余和生产者剩余,并探讨价格管制、税收等政策如何影响这两者的分配。 第三部分:消费者行为理论 第三部分将聚焦于解释消费者是如何做出购买决策的。 我们将介绍“效用”这一概念,它是衡量消费者从消费商品或服务中获得的满足程度。我们将区分“总效用”和“边际效用”。总效用是指消费者在一定时期内,从一定数量的商品消费中获得的满足程度的总和。边际效用是指消费者在已经消费一定数量商品的基础上,再增加一单位商品消费所带来的额外满足程度。 本书将详细讲解“边际效用递减法则”,即随着对某种商品消费量的增加,其边际效用会逐渐递减。我们将通过理论解释和图示,说明这一法则如何影响消费者的选择。 我们还将引入“预算约束线”的概念。消费者在收入和商品价格既定的条件下,其最大化的购买组合受到预算的限制。预算约束线表示消费者能够购买的所有商品组合。我们将展示预算约束线的斜率反映了两种商品的价格之比,即相对价格。 接着,我们将讲解“无差异曲线”的概念。无差异曲线表示消费者认为能带来相同满足程度的两种商品的不同数量组合。无差异曲线的斜率代表了两种商品的边际替代率(MRS),它表示在保持总效用不变的情况下,消费者愿意用一种商品替换另一种商品的数量。 在掌握了预算约束线和无差异曲线之后,我们将分析消费者的最优选择。消费者的最优选择是其预算约束线与最高可能无差异曲线的切点。在这个点上,商品的边际替代率等于商品的价格之比,即达到了消费者的效用最大化。 本书还将介绍“收入效应”和“替代效应”。当商品价格发生变化时,会对消费者的购买力产生影响(收入效应),同时也会改变商品之间的相对价格,促使消费者调整其购买组合(替代效应)。我们将通过希克斯分解和卢卡斯分解,分别解释这两种效应。 最后,我们将简要介绍“恩格尔曲线”和“价格消费曲线”,它们分别展示了商品需求量如何随收入和价格的变化而变化,从而为需求理论的进一步发展奠定基础。 第四部分:生产者行为理论 第四部分将深入分析企业是如何做出生产决策以实现利润最大化的。 我们将首先定义“生产函数”,它表示在一定技术水平下,投入的生产要素(如劳动、资本)与产出之间的关系。我们将介绍短期生产函数和长期生产函数。在短期内,至少有一种生产要素是固定的,而另一种是可变的;在长期内,所有生产要素都可以改变。 我们将讲解“边际产量”和“平均产量”的概念。边际产量是指在其他生产要素投入量不变的情况下,每增加一单位可变生产要素所带来的总产量增量。平均产量是指总产量除以可变生产要素的投入量。我们将阐述边际产量递减法则在生产过程中的体现。 接着,我们将引入“成本”的概念。我们将区分“固定成本”(不随产量变化而变化)和“可变成本”(随产量变化而变化)。在此基础上,我们再定义“总成本”(TC = FC + VC)、“平均固定成本”(AFC = FC/Q)、“平均可变成本”(AVC = VC/Q)和“平均总成本”(ATC = TC/Q)。 我们将重点分析“边际成本”(MC),它是总成本或可变成本因增加一单位产量而增加的成本。我们将通过图形分析,展示各种成本曲线的形状及其相互关系。 然后,本书将进入“利润最大化”的核心分析。利润是指总收益(TR)减去总成本(TC)。总收益等于价格(P)乘以销售量(Q)。我们将详细讲解两种利润最大化条件:一是当边际收益(MR)等于边际成本(MC)时;二是当总收益(TR)大于总成本(TC)且边际收益等于边际成本时。 我们将分析不同市场结构下企业的利润最大化行为。在完全竞争市场中,企业面临既定的市场价格,因此边际收益等于价格(MR=P)。企业将在MR=MC,即P=MC时达到利润最大化。在垄断市场中,企业面临向下倾斜的需求曲线,因此边际收益小于价格(MR

用户评价

评分

总的来说,这本书在提供结构化知识体系方面做得不错,但作为一个读者,我还是希望它能更与时俱进一些。虽然2016年的内容对于基础理论来说依然有效,但随着社会经济的发展和技术进步,人力资源管理领域也涌现出许多新的趋势和理念,比如数字化人力资源管理、敏捷人力资源管理、员工体验等等,这些在书中着墨不多。当然,这本书的核心功能是作为一本教材辅导书,帮助考生理解和掌握中级经济师考试大纲内的知识点,在这方面它做得还是合格的。它为我提供了一个坚实的理论基础,让我能够理解人力资源管理的各个组成部分是如何相互作用的。而且,书中提供的练习题,虽然部分题目可能稍显简单,但对于巩固记忆、熟悉题型还是有帮助的。我将把它作为我备考过程中的一个重要参考资料,并结合其他更前沿的资料,来构建我全面的人资知识体系,为最终的考试做好充分的准备。

评分

作为一名正在备考中级经济师人力资源管理方向的考生,我一直在寻找一本能够真正帮助我梳理知识脉络、提升应试技巧的辅导书。手头这本《中级经济师2016教材辅导:人力资源管理专业知识与实务(中级)应试指南》确实在我备考的初期阶段给予了我不少启发。虽然这本书的出版年份是2016年,但其中对于人力资源管理基础理论的讲解,比如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等核心模块的阐述,依然具有很强的参考价值。作者在编写时,似乎很注重理论与实践的结合,会在讲解某个知识点后,给出一些案例分析,虽然案例的选择和背景可能稍显陈旧,但其分析问题的思路和方法是值得学习的。尤其是在绩效管理部分,作者详细介绍了目标设定的SMART原则,以及不同绩效评估方法的优缺点,这对于我理解如何科学有效地评估员工绩效起到了关键作用。而且,书中在每一个章节的末尾都设计了配套的练习题,题目的类型涵盖了单选题、多选题以及案例分析题,这让我可以在学完一个章节后,及时检验自己的学习效果,并找出知识盲点。总体来说,这本书在夯实基础知识、培养初步的解题能力方面,为我打下了不错的基础,让我对接下来的复习更有方向感。

评分

在使用这本书进行学习时,我发现它在应试技巧方面的指导也做得比较到位。不仅仅是知识点的讲解,更侧重于如何将知识有效地运用到考试中。在每个章节的最后,除了练习题,作者还会在一些关键的知识点下方用加粗或者下划线的方式强调,并会在解析练习题时,点拨出一些解题的技巧和思路。例如,在处理劳动合同纠纷相关的题目时,书中会提醒考生注意法律法规的适用范围和时效性,以及如何在有限的信息中提取关键证据。这种“解题秘籍”式的指导,对于临考前的考生来说,是非常有价值的。它帮助我认识到,考试不仅仅是对知识的记忆,更是对知识的理解、分析和应用能力的考察。虽然这本书的出版年份是2016年,一些考试形式和侧重点可能有所变化,但其提供的通用解题思路和方法论,依然具备一定的普适性。我会重点关注书中对于典型案例的分析方法,并尝试将这些方法应用到其他题目中,相信这能有效提升我的答题效率和准确率。

评分

作为一名即将步入职场的人资新人,我对这本书的期待是能够帮助我理解在实际工作中会遇到的各种问题。书中在讲解具体模块时,确实会涉及到一些工作场景的描述,例如在招聘时如何撰写职位描述,在绩效评估时如何与员工进行面谈,以及在处理员工关系时需要注意的沟通技巧。这些内容虽然不及一些专门的工作实操指南来得详尽,但对于初学者而言,已经能够勾勒出一些工作的大致轮廓。作者在编写时,似乎也在努力贴近实际工作,试图让读者感受到理论的落地性。例如,在讲解培训需求分析时,书中会列举几种常用的分析方法,并分析它们在不同情境下的适用性。虽然这本书出版于2016年,一些企业在实践中可能已经采用了更先进的管理工具和技术,但其所介绍的基础方法和原则,仍然是构建良好人资管理体系的基石。对我而言,这本书更多地扮演了一个“引路人”的角色,让我对人资工作有了初步的认知,并激发了我进一步深入学习的兴趣。

评分

坦白说,在翻阅这本书的过程中,我最大的感受是它提供了一种非常系统化的学习路径。对于人力资源管理这个专业性较强的领域,初学者很容易感到无从下手,但这本书从宏观到微观,层层递进地展开。它不仅仅是简单地罗列知识点,而是通过清晰的逻辑线索,将看似零散的知识点串联起来,形成一个完整的知识体系。比如,在讲解薪酬管理时,它会先介绍薪酬在激励员工、吸引人才方面的重要作用,然后深入到薪酬结构的设计、薪酬水平的确定,再到具体的薪酬制度,如岗位工资、绩效工资、津贴等,最后还会提及薪酬的法律法规与风险控制。这样的讲解方式,让我能够深刻理解每个模块之间的内在联系,而不是孤立地记忆。此外,书中穿插的一些图表和流程图,也极大地帮助我直观地理解复杂的概念和流程。例如,在介绍招聘流程时,一个清晰的流程图就比枯燥的文字描述要高效得多。虽然这本书的出版时间是2016年,一些最新的管理理念和技术可能未完全涵盖,但其在核心知识体系的构建上,依然是相当扎实的。对于想要系统学习人资管理理论的考生来说,它是一个不错的起点。

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应该是正版的,京东不错,自己也要考试加油

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以考完,不知道怎么样。希望会过,看书还有有效果的

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很适合的书,系统的总结了经济师考试要掌握的知识

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书是正版,视频老师讲的很不错,想买的放心购!

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很不错,东西很好用

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经济中级职称工商管理专业考试的必备教材,对每章的知识点进行了归纳总结,同时配有近四年的考题和解析。

评分

中级经济师考试必备教材,经济学基础是公共科目,这本书中对每章的要点进行了归纳,很不错。

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质量好,速度快,价格合理,希望对我有帮助!

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希望可以一次性成功,祈福贴~京东服务好,现在已经变成京东粉啦

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