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新时期国有企业党建工作怎么做?

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钟宪章 编



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发表于2024-12-14


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出版社: 中共党史出版社
ISBN:9787509841532
版次:1
商品编码:12151843
包装:线装
开本:16开
出版时间:2017-07-01
用纸:轻型纸
页数:158
正文语种:中文

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具体描述

编辑推荐

1.紧贴时政热点,深度解读总书记在国有企业党的建设工作会议上的指示精神。

2.理论结合实践,针对国企党建中存在的问题,提供理论指导,总结实践经验,提出有力解决措施。

3.精准定位,实用性强,是新形势下加强国有企业党建工作指导工具书。

内容简介

  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础;坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的独特优势。《新时期国有企业党建工作怎么做?》将党的建设理论与国有企业党建工作实践相结合,阐述了国有企业如何做好党的建设工作,既有理论的宏观指导与制度设计,又有具体的工作流程与工作方法,对国有企业党务工作者好进行工作实践具有很大帮助。

目录

第一章 坚定不移把国有企业做强做优做大
一、国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础
二、国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量
三、坚定不移把国有企业做强做优做大

第二章 坚持党对国有企业的领导不动摇
一、坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统
二、坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的“根”和“魂”
三、坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的独特优势

第三章 加强党的领导,开创国有企业党建新局面
一、实现党对国有企业的政治、思想、组织领导的有机统一
二、加强对国有企业领导人员的教育管理和监督
三、坚持全心全意依靠工人阶级的方针

第四章 建立中国特色现代国有企业制度
一、把加强党的领导融入公司治理各个环节
二、立足我国国情,建立中国特色现代国有企业制度
三、必须将重大政治原则和国企改革方向有机结合

第五章 加强国有企业领导人员队伍建设
一、着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍
二、坚持党管干部原则,不断提高国有企业选人用人水平

第六章 确保全面从严治党在国有企业落实落地
一、同步建立党的组织、动态调整组织设置
二、抓紧抓好党员日常教育管理工作
三、让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒
四、把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓

第七章 把抓好党建作为 大的政绩
一、国企党委(党组)要增强管党治党意识
二、全面落实党建工作责任制
三、用好考核评价这个指挥棒

第八章 加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作
一、当前国企反腐倡廉建设存在的突出问题
二、加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的着力点
三、深入贯彻落实党风廉政建设责任制
四、推动国有企业党风廉政建设和反腐败各项工作的落实

附录
习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调
坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面
坚持党对国有企业的领导不动摇——一论贯彻习近平总书记国企党建工作会议讲话精神
为国企改革发展提供坚强组织保证——二论贯彻习近平总书记国企党建工作会议讲话精神
把国有企业党建责任扛起来——三论贯彻习近平总书记国企党建工作会议讲话精神
中办印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》
中央组织部负责人就《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》答记者问

精彩书摘

  《新时期国有企业党建工作怎么做?》:
  二是强化形势政策教育,激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台,宣传我国各项事业取得的新进展新成就,分析经济社会发展面临的机遇和挑战,深入解读国家重大方针政策,帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点难点问题,把党和政府的各项政策措施讲清楚,把对人民群众的利益安排讲明白,传递正能量,做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务,介绍企业发展的长远规划和实施步骤,坚定干部职工搞好国有企业的信心。
  三是加强企业文化建设,激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来,在思想上解惑,在精神上解忧,在文化上解渴,在心理上解压。总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神,体现爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求,构筑企业之魂:结合企业经营发展战略,提炼各具特色、充满生机而又符合企业实际的经营管理理念,形成以诚信为核心的企业道德,依法经营,规避风险,推动企业沿着正确的方向不断提高经营水平;进一步完善相关管理制度,寓文化理念于制度之中,规范员工行为,提高管理效能。
  ……
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