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內容簡介

　　羅納德·科斯是新製度經濟學的鼻祖，芝加哥經濟學派代錶人物之一，1991年諾貝爾經濟學奬的獲得者。為全麵瞭解科斯及科斯經濟學，《科斯經濟學：法與經濟學和新製度經濟學》以科斯的貢獻和影響為背景，集中分析企業、科斯定理、法與經濟學，以及方法論和轉型經濟等主題，為我們提供一個關於“科斯經濟學”的全方位和潛在未來方嚮的獨特視角。

作者簡介

　　斯蒂文·G.米德瑪（Steven G.Medema），美國密歇根州立大學經濟學博士，現為美國科羅拉多大學丹佛分校經濟學教授，2009—2010年曾擔任美國經濟學史學會主席。主要研究方嚮為20世紀經濟學史。

目錄

主編的話
中文版序言
序言
作者簡介
1 交易成本、生産成本和歲月·流逝
2 科斯主義的混亂：企業的性質和曆史特性問題
3 關於企業的三大難題
4 對話科斯的成本：一個旨在調和對科斯定理的證明和反證的綜述
5 科斯定理與有關侵權行為／閤同邊界的難題
6 再論産權、交易成本和科斯
7 再探法律現實主義：法律-經濟學-組織視角
8 羅納德·科斯的經濟政策分析：框架和含義
9 羅納德的成功之道
10 科斯、共産主義和蘇維埃模式經濟的“黑箱”
11 羅納德·科斯、英國傳統和經濟學方法的未來
12 好的老科斯定理和好的老芝加哥學派——對澤布和米德瑪的一個評論
13 社會科斯問題：規則性的經濟學方法論與自由市場性質的經濟學方法論之辯

精彩書摘

　　《科斯經濟學：法與經濟學和新製度經濟學》：
　　我至今不清楚他在1988年主要是講企業的定義問題還是企業的性質問題，或者兩者兼有。定義一個實體沒有必要鑒彆它的最重要特徵。哺乳動物被定義為用乳汁哺育幼仔的動物，然而，這個定義忽略瞭其他特徵，如，有發達的神經係統和恒溫；相應地，（資本主義）企業可以適當地（或部分地）用雇傭關係來定義，但這並不必然意味著會“誤導”人們的注意力偏離這種組織所擁有的其他重要特徵。
　　在1988年的論述中，科斯對“雇主一雇員關係作為企業原型”有所保留。如果科斯完全把原型（archetype）一詞理解為“典型樣本”（typicalspecimen），那麼，他對自己是不公平的。在1937年的文章中，企業是被認為不僅僅是雇傭關係。進一步說，在今天的真實世界，如果認為科斯、威廉姆森及其他學者所使用的企業是把雇傭關係作為一個代錶性的重要特徵，這是相當有道理的。雇傭關係很少被排除在現代真實世界的企業之外，“現實主義”（re-alism）的任何檢驗都傾嚮於把它看作一個突齣特徵，這可能暗含瞭一種研究企業理論的曆史特性方法，然而，這種方法在科斯1937年的文章中未被展開，而在1988年，似乎還遭否定。③
　　他的“雇主一雇傭關係的類比”（強調符號為作者所加）概念同樣令人費解。類比指的是兩個事實上不同事物之間的相似之處，例如：“那片雲看起來像大象”。科斯是不是在說企業像雇傭關係但實際上還涉及其他？問題的答案取決於對企業的定義。如果僅僅限定資本主義企業，則此種錶述就是錯誤的。資本主義企業的主要特徵之一，從嚴格意義上講就是雇傭關係，但並不是“像”那種關係，因為它還有一些其他的本質特徵。資本主義企業包括雇傭關係，但不僅僅是雇傭關係，說“雇傭關係類似於資本主義企業”相當於說“皮膚類似於臉”。
　　科斯也批評他早期為瞭支持自己的現實主義聲明而引用的雇傭關係的法律教條。在1937年論文中，此法律教條被用來指齣“指揮事實上是‘雇主和雇員’法律概念的本質，正如在上文所論述到的在經濟概念中一樣”（Coase，1937：404）。有三點評論適閤於此：第一，“法律概念”與“經濟學概念”的不同之處並不清楚，除瞭一個由法學傢製定而另一個由經濟學傢製定之外。如果兩者都是用來錶述真實世界的現象，那它們不可能不同，且都是對相同完整事實的精確描述；它們可能代錶瞭對同一現象的不同局部的看法，但即使是在這種情況下，它們也不可能相互矛盾。重要的隻是現象的本質，而不是我們所賦予概念的學科標簽。
　　第二，如果現實正如我們可能恰當假設的那樣，大部分當代企業實際上確實包含雇傭關係，那麼，對雇傭關係法律規定的思考就和我們正在談論的問題高度相關。不過，重要的是考慮曆史普遍性，還是與所利用的企業概念相關的曆史特殊性。然而，不管是在1937年，還是在1988年，科斯都沒有考慮曆史特性或曆史普遍性這一關鍵問題。可以這樣說，這個不足不僅存在於他的著作中，也導緻瞭有關企業理論文獻的大量基礎性問題。
　　第三，科斯1988年的演講漏掉瞭他1937年那篇論文對巴特（Batt）的主人和僕人法律引文的一個關鍵要素。在引文中，巴特試圖區分雇傭或“主僕”關係與獨立簽約人的服務閤同之間的不同。主人和僕人法律適用於雇傭閤同，主人有“控製僕人工作的權利……這是一種控製和乾預權……是這種關係的最重要特徵，它把僕人與獨立簽約人區分開來”（Batt，1929：6，被科斯引用，Coase，1937：404）。盡管科斯引用瞭這段話，但他並沒有談論這段話的核心問題：巴特所做的這種區分涉及雇傭關係定義的本質。
　　正如另一個法學專傢所說，所謂僕人或雇員是指“任何一個根據條款為他人服務，且工作方式服從他人控製的人”（James，1966：322-3）。相反，簽署提供服務閤同的人是獨立簽約人，沒有雇主來控製他的工作模式和方法。④
　　盡管科斯沒講清楚，但事實上，“勞務閤同”（contract of service）和“服務閤同”（contract for service）的區分對他的企業理論至關重要。關鍵問題不是控製之類的問題，一定程度和一定類型的控製，即使是在獨立簽約人（inde-pendent contractor）的情況下也存在。假如我們雇用一個閤同工來擦窗，並沒有對他的工作方式進行控製，但通過要求服務按照簽訂的閤同來開展，從而我們在一定程度對閤同工進行瞭控製。在雇傭閤同（employment contracts）和服務閤同（比如銷售閤同）裏都存在著一定程度的拄製。
　　……

前言/序言

　　當聽到羅納德·科斯獲得諾貝爾經濟學紀念奬的消息時，我的一位經濟學傢同事的第一反應是詢問誰和科斯分享瞭奬金。不知道這個反應是否讓人覺得有些古怪，但我認為這不足為奇。從某種程度上，科斯通常被看作是一位僅僅寫瞭兩篇重要的或有影響的文章《企業的性質》（1937）和<社會成本問題》（1960）的經濟學傢。按通常的“重大的”或者“有影響的”（就是被廣泛閱讀和引用）學術標準來衡量，人們對科斯的獲奬感到奇怪也在情理之中，但是，這並不是說科斯沒有其他的重要著作，《邊際成本爭論》（1946）和《經濟學中的燈塔》（1974）這會兒就立即進入我的腦海，而是說，隨機抽取一百個經濟學傢，如果不給齣科斯的重要齣版物記錄①，可能很少有人能列齣超齣上述兩篇經典文章以外的科斯的著作。
　　這個文集的目的在於評價科斯經濟學（也就是那些發端於科斯開拓性研究的經濟學分析方嚮）的發展、矛盾和前景。我們在這兒把科斯經濟學劃分為兩個分支：法與經濟學和新製度經濟學。盡管法與經濟學和製度研究絕非起源於或僅僅是從科斯的著作演化而來，但在這些研究領域的當代發展中，科斯的貢獻，尤其是《企業的性質》和《社會成本問題》所發揮的重要作用是不容否認的。它們是奠定這個碩果纍纍、日新月異的研究項目的基礎，大量傑齣的學者對科斯傳統下提齣的課題進行瞭多角度研究。這個文集收集瞭部分學者的文章，在這些文章中，有一部分完全符閤科斯傳統，另一部分雖對科斯主義的某些方麵相當贊同，但也指齣瞭科斯主義在某些重要方麵的局限性。
　　不管怎樣，目前這個文集將為驅散對科斯貢獻的狹隘看法聊盡微薄之力。文章主要集中在對企業、科斯定理、法與經濟學的分析，這些領域被認為是和科斯最密切相關的經濟學分析方嚮。還有幾篇關於方法論的，一篇關於轉型經濟的。它們都以科斯貢獻和影響為背景，蘊涵著我們應該怎樣研究經濟學的主旨。這些論文集中在一起，為我們提供瞭一個關於“科斯經濟學”的各個方麵和經濟分析潛在的未來方嚮的獨特視角。
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