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《中公版·2018山東省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試》2018山東省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材·麵試（中公版）在編寫過程中，始終堅持“突齣實用性和有效性”的原則，在體例編排上做瞭很多精心設計。具體特色如下：

，深刻剖析考情特點，準確把握麵試趨勢。2018山東省事業單位《麵試》，對山東省事業單位的麵試政策、曆年真題進行瞭深入研究和綜閤分析，全麵闡述麵試政策，深入分析山東省麵試特點，準確解讀命題規律，科學預測考試趨勢，幫助考生把我山東省麵試考情，高起點備考，占得先機。

第二，2018山東省事業單位《麵試》，革新瞭傳統教材結構，依據事業單位麵試題型特點重新編排，以透析八大題型的答題思路為導嚮，以傳授實用的麵試應答策略為宗旨，使考生真正夯實理論基礎，使考生的綜閤分析能力、語言錶達能力、應變能力等方麵與報考崗位相匹配，幫助考生提升備考效率。

內容簡介

《中公版·2018山東省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試》共包含五篇內容：
篇為山東省事業單位麵試基礎篇，主要講解事業單位麵試基礎知識，並分析山東省事業單位麵試考情，為考生提供麵試備考指南。
第二篇為結構化麵試專項提升篇，我們依據事業單位麵試情況，將結構化麵試題型分為時政類、哲理類、活動類等八大題型，並依據山東省事業單位麵試題型考察頻率和特點安排講解順序。
第三篇為無領導小組討論麵試篇，本篇為考生簡要介紹無領導小組討論麵試相關知識，並從題型介紹、實戰方法、真題點評角度為考生講解開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題以及資源爭奪型問題。
第四篇為麵試真題實戰突破篇，本篇包含麵試實戰作答技巧和麵試真題演練，幫助考生結閤真題消化、鞏固理論知識。
第五篇為麵試熱點儲備篇，主要包括國傢大政方針解讀和麵試熱點專題解讀，幫助考生豐富知識儲備。

目錄

章事業單位麵試基礎知識（2）
節麵試基本情況介紹（2）
一、麵試的概念（2）
二、麵試的本質（2）
三、麵試的構成要素（2）
四、麵試的測評要素（3）
第二節麵試的考查形式及題型（7）
一、結構化麵試（7）
二、無領導小組討論麵試（12）
第二章山東省事業單位麵試解讀（18）
節麵試政策介紹（18）
一、招考形勢（18）
二、麵試組織實施（18）
三、麵試考官（18）
四、麵試成績計算（18）
五、麵試時間（19）
第二節命題規律分析（19）
一、試題整體分析（19）
二、結構化麵試命題規律（20）
三、無領導小組討論麵試命題規律（24）
第三章山東省事業單位麵試備考指南（26）
節注重麵試禮儀（26）
第二節把握復習重點（29）
第三節調整麵試心態（30）
第四節規範言語錶達（31）
章時政類問題（34）
節時政類問題概述（34）
一、題型概念（34）
二、題型分類（34）
三、答題思路（34）
第二節社會現象類（34）
一、題型簡介（34）
二、思路點撥（35）
三、真題精講（38）
四、強化訓練（39）
第三節公共政策類（41）
一、題型簡介（41）
二、思路點撥（41）
三、真題精講（44）
四、強化訓練（46）
第二章哲理類問題（48）
節哲理類問題概述（48）
一、題型概念（48）
二、題型分類（48）
三、答題思路（48）
第二節名言俗語類（48）
一、題型簡介（48）
二、思路點撥（49）
三、真題精講（52）
四、強化訓練（53）
第三節哲理故事類（55）
一、題型簡介（55）
二、思路點撥（55）
三、真題精講（58）
四、強化訓練（60）
第四節原理效應類（61）
一、題型簡介（61）
二、思路點撥（61）
三、真題精講（62）
四、強化訓練（63）
第三章活動類問題（65）
節活動類問題概述（65）
一、題型概念（65）
二、題型分類（65）
三、答題思路（65）
第二節調研類（68）
一、題型簡介（68）
二、思路點撥（68）
三、真題精講（70）
四、強化訓練（71）
第三節宣傳類（72）
一、題型簡介（72）
二、思路點撥（72）
三、真題精講（75）
四、強化訓練（76）
第四節會議類（77）
一、題型簡介（77）
二、思路點撥（77）
三、真題精講（80）
四、強化訓練（81）
第五節培訓類（82）
一、題型簡介（82）
二、思路點撥（82）
三、真題精講（84）
四、強化訓練（84）
第六節接待類（86）
一、題型簡介（86）
二、思路點撥（86）
三、真題精講（88）
四、強化訓練（89）
第七節製訂方案類（90）
一、題型簡介（90）
二、思路點撥（90）
三、真題精講（91）
四、強化訓練（91）
第四章管理類問題（93）
節管理類問題概述（93）
一、題型概念（93）
二、題型分類（93）
第二節突發應急管理類（93）
一、題型簡介（93）
二、思路點撥（94）
三、真題精講（99）
四、強化訓練（100）
第三節時間管理類（102）
一、題型簡介（102）
二、思路點撥（102）
三、真題精講（103）
四、強化訓練（104）
第五章人際類問題（105）
節人際類問題概述（105）
一、題型概念（105）
二、題型分類（105）
三、答題思路（105）
第二節處理與領導的關係（107）
一、題型簡介（107）
二、處理原則（107）
三、真題精講（109）
四、強化訓練（109）
第三節處理與同事的關係（110）
一、題型簡介（110）
二、處理原則（110）
三、真題精講（111）
四、強化訓練（112）
第四節處理與下屬的關係（112）
一、題型簡介（112）
二、處理原則（113）
三、真題精講（113）
四、強化訓練（114）
第五節處理與群眾的關係（115）
一、題型簡介（115）
二、處理原則（115）
三、真題精講（116）
四、強化訓練（116）
第六節處理與親友的關係（117）
一、題型簡介（117）
二、處理原則（117）
三、真題精講（118）
四、強化訓練（118）
第六章動機類問題（120）
節動機類問題概述（120）
一、題型概念（120）
二、題型分類（120）
第二節動機類問題答題策略（121）
一、思路點撥（121）
二、真題精講（125）
三、強化訓練（127）
第七章言語類問題（128）
節言語類問題概述（128）
一、題型概念（128）
二、題型分類（128）
三、答題思路（128）
第二節演講（129）
一、題型簡介（129）
二、思路點撥（130）
三、真題精講（133）
四、強化訓練（134）
第三節情景模擬（135）
一、題型簡介（135）
二、思路點撥（135）
三、真題精講（137）
四、強化訓練（139）
第四節串詞編故事（141）
一、題型簡介（141）
二、思路點撥（141）
三、真題精講（142）
四、強化訓練（143）
第八章特殊形式類問題（145）
節材料題（145）
一、題型簡介（145）
二、思路點撥（146）
三、真題精講（149）
四、強化訓練（154）
第二節漫畫題（159）
一、題型簡介（159）
二、思路點撥（160）
三、真題精講（161）
四、強化訓練（162）
章無領導小組討論麵試概述（164）
節無領導小組討論麵試簡介（164）
一、概念及本質（164）
二、命題原則（164）
三、測評要素（165）
四、考場布置（166）
五、實施流程（166）
六、評分機製（168）
第二節無領導小組討論麵試題型（171）
一、開放式問題（171）
二、多項選擇式問題（171）
三、資源爭奪型問題（172）
四、兩難式問題（173）
五、操作型問題（173）
第二章無領導小組討論麵試作答技巧（174）
節入場階段（174）
一、抽簽（174）
二、入場（174）
三、就座（174）
四、發放材料（174）
第二節材料閱讀階段（174）
一、閤理分配時間（175）
二、略讀材料（175）
三、精讀材料（175）
四、迴顧材料（175）
第三節個人陳述階段（176）
一、發言者（176）
二、非發言者（176）
第四節自由討論階段（177）
一、觀點鮮明（177）
二、態度謙遜（177）
三、錶述精練（177）
四、靈活應變（178）
五、求同存異（179）
第五節總結陳詞階段（180）
一、爭當總結陳詞者（180）
二、總結陳詞的要點（180）
第六節附加階段（181）
第三章無領導小組討論麵試題型分類精講（182）
節開放式問題（182）
一、題型介紹（182）
二、實戰方法（182）
三、真題點評（185）
第二節兩難式問題（187）
一、題型介紹（187）
二、實戰方法（187）
三、真題點評（189）
第三節多項選擇式問題（191）
一、題型介紹（191）
二、實戰方法（191）
三、真題點評（194）
第四節資源爭奪型問題（196）
一、題型介紹（196）
二、實戰方法（196）
三、真題點評（197）
章麵試實戰作答技巧（202）
節麵試審題指導（202）
一、審題失誤常見錶現（202）
二、麵試中的陷阱題（204）
三、審題方法指導（206）
第二節麵試答題指導（208）
一、觀點明確（208）
二、層次清晰（209）
三、立意高遠（211）
四、內容豐富（212）
五、重點突齣（213）
六、措施得當（214）
第二章曆年麵試真題演練（215）
一、2017年6月18日山東省威海市文登市事業單位麵試真題（215）
二、2017年7月8日山東省淄博市直事業單位麵試真題（216）
三、2017年6月20日山東省濰坊市直事業單位麵試真題（217）
四、2017年6月24日山東省萊蕪市事業單位麵試真題（218）
五、2017年6月19日上午山東省威海市文登市事業單位麵試真題（218）
六、2017年6月19日下午山東省威海市文登市事業單位麵試真題（219）
七、2017年6月24日山東省德州市陵城區事業單位麵試真題（220）
八、2017年6月24日山東省煙颱市招遠市事業單位麵試真題（221）
九、2016年6月25日山東省菏澤市曹縣縣直事業單位麵試真題（221）
十、2016年7月23日山東省濟寜市事業單位麵試真題（223）
十一、2016年6月25日山東省德州市事業單位麵試真題（224）
十二、2016年7月3日山東省棗莊市事業單位麵試真題（225）
十三、2016年7月10日山東省濱州市事業單位麵試真題（226）
十四、2016年7月23日山東省菏澤市事業單位麵試真題（227）
十五、2015年1月25日山東省日照市莒縣事業單位麵試真題（228）
十六、2015年1月25日山東省淄博市高青縣事業單位麵試真題（230）
十七、2015年6月24日上午山東省濰坊市事業單位麵試真題（231）
十八、2015年6月27日下午山東省德州市事業單位麵試真題（232）
十九、2015年7月21日山東省濟寜市事業單位麵試真題（234）
二十、2015年7月25日山東省德州市直事業單位麵試真題（235）
二十一、2015年山東省東營市利津縣事業單位麵試真題（236）
二十二、2015年7月18日山東省直事業單位無領導小組討論麵試真題（238）
二十三、2015年7月18日山東省直事業單位無領導小組討論麵試真題（240）
二十四、2014年6月12日下午山東省青島市食品藥品監督管理局麵試真題（241）
二十五、2014年6月21日山東省青島市事業單位（會計崗位）麵試真題（242）
二十六、2014年6月21日山東省青島市黃島區事業單位（會計崗位）麵試真題（243）
二十七、2014年7月19日山東省臨沂市事業單位麵試真題（244）
二十八、2014年7月26日山東省煙颱市海陽市事業單位麵試真題（245）
二十九、2014年7月31日山東省日照市嵐山區事業單位麵試真題（247）
章國傢大政方針解讀（250）
節十九大報告解讀（250）
第二節“一帶一路”高峰論壇關鍵詞解讀（257）
第二章麵試熱點專項解讀（263）
專題一習近平新時代中國特色社會主義思想（263）
專題二全麵從嚴治黨永遠在路上（265）
專題三讓法治成為全民信仰（267）
專題四城市人纔落戶，打造人纔高地（268）
專題五關愛老人莫忘“老年文藝”（270）
專題六推廣共享快遞盒，轉型“綠色物流”正在路上（271）
專題七共建文化自信，唱響盛世強音（273）
專題八遊學選擇需理性（275）
專題九八卦帳號被封，娛樂文化應走正道（277）
專題十“供給側改革”推動經濟繼續嚮前發展（279）
專題十一中國已成為全球移動支付領導者（281）
專題十二信息安全不能止於“隱私麵單”（282）
專題十三從“杭州保姆縱火案”看物業消防管理問題（284）
專題十四“神醫”廣告需盡早謝幕（285）
中公教育·全國分部一覽錶（287）

精彩書摘

　　篇
　　山東省事業單位麵試基礎篇
　　章事業單位麵試基礎知識
　　節麵試基本情況介紹
　　一、麵試的概念
　　麵試是以麵對麵交談為基礎，通過精心設計，在特定情景下由錶及裏地測評考生知識、經驗、能力等與職業相關的綜閤素養的活動，是一種專門針對考生能力素養進行考查的人纔測評手段。在麵試中，考生需要在既定的時間內，將自身長期形成的，與職業相關的特質、能力和素養充分展現給考官，以彰顯與報考崗位的匹配度。
　　公職考試麵試是為國選纔的一種形式，要求考生站在公職人員的立場上，運用科學發展觀與政府主流語言，以公職人員的思維，解決工作實際問題的三分鍾的語言錶達藝術。
　　二、麵試的本質
　　麵試的本質，就是“能崗匹配”。無論是政府機關、事業單位，還是企業麵試，最終考核的是麵試對象是否具備崗位需求的相應能力，是否能夠履行相應職責。
　　自2002年起，我國公職類考試日趨成熟化和規範化。經過十餘年的發展，公職類考試大量藉鑒國內外知名和權威的人纔測評模式，與時俱進，適應變化。公職考試麵試的命題也逐漸從知識性考查轉嚮能力性考查。秉承“德纔兼備，以德為先”的選纔原則，擺脫瞭以往依托於固化的、套路化的測評內容，著重挖掘考生的思維力、創新力、解決實際問題的能力以及人生觀、價值觀和世界觀，走素質考查的道路，考試內容、方式嚮考查思維方法和思維品質過渡。因此，公職類考試已不再是考試型人纔的天堂，其更青睞於各項綜閤素質優秀的考生，這種考試模式的轉變既是未來公職類考試尤其是麵試命題的大趨勢，更是對考生備考的一次挑戰。夯實理論基礎，提升政治素養，端正三觀，有針對性地豐富自身的實踐經驗，從中總結、學習並形成科學的思維方式與具有個人特色的工作風格，纔是在新形勢下從眾多考生中脫穎而齣的關鍵所在。
　　三、麵試的構成要素
　　麵試的構成要素，是指構成麵試的一些基本必要因素，這些要素都是不可或缺的，它們的有機結構是麵試活動成立的前提條件。在不同的麵試活動中，這些要素的錶現形式和作用是不同的。閤理地分配這些要素，是做好麵試工作的基礎。
　　（一）麵試目的
　　麵試目的，是指麵試想要達成的目標、希望實現的結果。在事業單位錄用考試中，麵試的目的是從職位要求齣發，實現對考生綜閤素質的有效測評，選齣德纔兼備的高素質人纔。
　　（二）麵試內容
　　麵試內容也叫測評項目或測評要素，指麵試需要測評的考生的基本素質內容。在麵試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，隻選擇部分重要的和相關的素質進行測評。
　　（三）麵試試題
　　麵試試題主要指麵試考官嚮考生提齣的各種不同的行為要求。麵試方法不同，提齣的要求也不同。在自由麵試中，這種要求錶現為“隨意的話題”；在結構化麵試中，這種要求錶現為精心設計的一個個具體的“問題”；在無領導小組討論麵試中，它錶現為“討論的議題”；在情景模擬測評中，試題則錶現為具體問題情境中的各種要求；在文件筐測驗中，試題又往往錶現為一堆待處理的文件，需要考生根據題目限定的條件與要求，作齣最佳選擇。
　　（四）麵試考生
　　考生是麵試試題的直接承受者。在麵試中，考生通過對麵試試題的“反應”作答，達到被測試的目的。
　　（五）麵試考官
　　麵試考官是麵試的直接組織者，在麵試中扮演著十分重要的角色。麵試考官的素質對麵試結果有很大的影響。麵試考官的任務是提齣問題，瞭解考生在麵試中的行為錶現並進行評價。
　　（六）麵試時間
　　麵試時間是麵試活動在時間維度上的體現。一般來說，在其他條件不變的情況下，麵試的時間越長，麵試結果的可信度越高。但是，在實踐中由於受多種因素的影響，麵試時間不可能太長。
　　（七）麵試考場
　　麵試考場是麵試活動在空間維度上的體現。麵試考場的布置是麵試實施效果的關鍵，麵試場地的大小、 中公版·2018山東省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：麵試 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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