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书 名：致加西亚的信

作 者：阿尔伯特 哈伯德

I S B N ：致加西亚的信

出 版 社：北京理工大学出版社

出版时间：2015年12月 第1版

印刷时间：2015-12-10第1次

字 数：字

页 数:208页

开 本：16开

包 装：平装

重 量：克

：29.9元

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一本风靡企业的培训经典

沃尔玛、大众、宝洁、联想、中石油等世界500强企业员工**读物

累积销量过8亿册，人类有史以来*图书第6名

目录

致加西亚的信 

这是一本改变世界的书 

我是怎样把信送给加西亚的 

总统的命令 

有惊无险的牙买加之行 

险象环生的海上之旅 

惊心动魄的丛林枪声 

终于找到了加西亚将军 

成功返航

马克?戈尔曼：这本书太让人震撼了

威廉?亚德里：上帝，赐予我们罗文一样的人吧

章 勤奋——成功的必由之路 

智慧源于勤奋，伟大出自平凡 

勤奋是一切成就的催生婆 /

努力学习，勤奋工作 

勤奋是吸引一切美好的天然磁石

让抱怨到此为止 

成功来自勤奋 

过程比结果更重要

不要和“愚公”比效率 

第二章 忠诚——成功之根本 

先求忠诚，再求能力 

让老板看到你的忠诚 

不要学那头耍诈的驴子 

要么不做，要么就做到好

坚定的意志有助于成功

与其抱怨，不如改变自己 

人无完人，树立正确的价值观 

第三章 自信——化平庸为神奇的力量 

自信是成功的秘诀 

恐惧是行动的大敌 

自信是生活和工作的佳处方 

不要为打翻的牛奶而哭泣 

摆正心态，平凡的工作也能开心做 

保持你工作的源动力 

第四章 敬业——做好一切的前提 

工作不分贵贱，心态却分高低

热爱工作，工作就是为了更好地生活 

工作不敬业，就会被淘汰 

用敬业的态度去做卑微的工作 

没有卑贱的工作，只有懒惰的人 

尽一切努力做好本职工作 

专注让你离机会更近 

在自己擅长的领域做出成绩 

第五章 责任感——完美执行力的体现 

对工作负责就是对自己负责 

责任面前没有任何借口 

每天多做一点点

工作中无小事 

把每件事都做透 

没有尽善尽美，但要尽职尽责 

勇于做个吃螃蟹的人 

附录：阿尔伯特?哈伯德的商业信条

序言

罗文留给我们的思考

当整个世界在谈论着“发展”“创新”等时髦的概念时，很多有价值的东西也被带走了，包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中，许多年轻人喜欢频繁地跳槽，善于投机取巧，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，画地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。

现代商业文明的行为和美德，如何看待自己、对待工作，如何处理老板与自己的关系，都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示：对待工作，要永远勤奋；对待公司，要爱岗敬业；对待老板，要忠诚体谅；对待自己，要自信执着。

管理学中有一个的“二八定律”，说的是在一个集体里，通常有80％的成绩是由20％的人做出的。为什么呢？就因为这20％的人具有那80％的人所缺乏的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时。有的人会主动接过来。这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺乏主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应地，老板也会视其为公司的支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。

也许我们每个人都想成为“送信”的罗文，那就从罗文的身上汲取必要的养料吧。让我们在工作中发扬罗文精神，培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习，提高和锻炼自己的能力。当需要“把信送给加西亚”的时候，我们的忠诚守信就足以赢得别人的信任，我们就具备足够的能力不去问“为什么”而能主动开动脑筋。主动工作，创造性地完成工作任务。

你是罗文吗？你能接受命令而且把信送给加西亚吗？

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100年前，一位叫罗文的军人在极其艰难的条件下，完成了把信送给加西亚的人物，从此，罗文精神备受人们的推崇，这就是：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。本书重点阐述了罗文身上适合当代职场人士借鉴的品质，如自信、专注、追求卓越、永不服输等，并加以全新的解读。