本书第一部分从第一章到第五章，从一位

新人步入职场，了解薪酬管理工作到成为一名薪酬工作者所应具备的基础能力

着手；第二部分是从第六章到第十章，每一章包含了薪酬管理工作中的一个方

面，分别是从事薪酬管理工作所要求的核心能力；第三部分是从第十一章到第

十四章，讲解了与薪酬工作有关的四项辅助技能。

 第一部分 准备 -

第一章 做好步入职场的准备 / 1

带你读懂职场的规则 / 2

团队协作：英雄也需要一个团队 / 2

交换：世界上没有免费的午餐 / 3

工作：把工作变为生活的一部分，是成功的前提 / 4

成功：职位和收入是公认的成功标准 / 4

人情：不要树敌，做一个让别人喜欢的人 / 5

收入：收入的增长是跨越式的，不要过多关注职业初期的收入水平 / 5

发展：有发展的企业才能向你提供发展的机会 / 6

步入职场前的准备工作 / 6

心理准备 / 7

能力准备 / 8

第二章 薪酬工作的基本要求 / 10

薪酬专员岗位的相关内容 / 11

薪酬专员的定位 / 11

薪酬专员的作用 / 12

薪酬专员的汇报对象是谁 / 12

薪酬专员的服务对象有哪些 / 13

薪酬专员工作内容分析 / 14

获取薪酬专员工作内容的渠道有哪些 / 14

薪酬专员的工作内容 / 17

目 录CO N T E N T S

第三章 跨越薪酬专员的面试关 / 19

员工招聘程序 / 20

一般企业的员工招聘程序 / 20

薪酬专员的招聘流程 / 20

获得薪酬专员招聘信息 / 21

招聘会 / 21

网络招聘 / 23

媒体广告 / 23

猎头公司 / 23

用人单位内部信息 / 23

求职找工作的基本程序 / 24

确定目标 / 24

制作标准简历 / 24

查信息 / 25

人力资源管理书籍 套装5册 HR达人教你人力/招聘/绩效/薪酬管理 绩效考核与薪酬管理设 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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给我的感觉这书看起来一定很不错?

很好，很快

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给公司买的还不错还不错

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