對職場人士而言,上下級關係在很大程度上決定著個人的績效水平與職業晉升。積極主動地分析你的上司屬於哪種類型,並且結閤自己的個性特點,分析自己適閤為哪種類型的上司工作,這樣不僅有利於工作中的溝通交流,也有助於提高工作效率,最重要的是,有可能讓你獲得晉升的機會,在組織中,在工作中遊刃有餘。
本書是作者多年工作經驗的總結,是一本“來自經驗”、“受過實踐檢驗”的書。作為一名資深HR,本書作者認為,任何上司都是可以被管理的。但是,你必須首先瞭解你的上司屬於哪一種類型。本書把上司分為六種主要類型:專橫型、和善型、善變型、明星型、科學傢型、中心型,並一一給齣他的建議,教會人們如何管理上司。這在當今社會處理與上司的關係很有實際意義。
##-_-俗話說得好,見人說人話,見鬼說鬼話。無論是說人話還是說鬼話,其實都不難。難隻難在於你該如何判斷對方是人是鬼,是哪一類的人,哪一類的鬼。因為你的上司對權力的理解和使用都不一樣,所以,當你有機會接觸你的上司的時候,請花點心思去瞭解你的上司。
評分##適閤每次換領導後參考
評分##翻瞭大約1個多小時,對照著思考瞭一下,竟有幾分貼切。作為一本工具書,在換工作環境的時候拿齣來翻一翻,應該還是能發揮作用的。倒不是說要拿來對付上級,而是認識到他/她是什麼樣的人,減輕自身對“怎麼與上級相處”這件事情的焦慮,平復內心,把力氣用在最需要的地方。
評分##Pretty practical. 這是上下級關係解讀的書。所以討論的topic範圍相對狹窄。但是的確這個topic又實在重要!而且寫的非常實用,最重要的是,我突然意識到所有的老闆在爬到某個位置時也和我一樣,有諸多不易。
評分##大發
評分##網上的pdf版本,隻到瞭第三章。貌似找不到完整版本的。
評分##1.翻譯,he和she不分。2.逆嚮思維不錯,可以自己學習再拓展。3.可以成為優秀員工,優秀下屬,優秀領導,明確自己位置和目標。4.不要特意用裏邊的幾種類型特意去框定彆人。5.愉快輕鬆的閱讀,可以再看一遍,做個圖錶總結下
評分##測試下我的老闆屬於哪一型!
評分##與其看這種書不如好好提升自身價值瞭。
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