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作  者:周麗霞 著 定  價:68 齣 版 社:中國法製齣版社 齣版日期:2017年04月01日 頁  數:445 裝  幀:平裝 ISBN:9787509383155 ●招聘錄用與入職管理
●招聘廣告與錄用條件
●第二節錄用通知的發放
●第三節擬錄用員工的入職審查和管理
●第四節單位的如實告知和止擔保的義務
●一、員工入職前，單位承擔如實告知義務
●二、止單位扣押證件、要求擔保和收取財物
●第二章訂立勞動閤同
●勞動閤同的訂立
●一、訂立形式
●二、訂立時間
●三、用人單位不依法訂立勞動閤同的法律後果
●四、勞動者久拖不簽勞動閤同的法律後果
●第二節勞動閤同的主體
●一、用人單位
●二、勞動者
●第三節勞動閤同的條款
●一、必備條款
●二、約定條款
●第四節勞動閤同的期限
●部分目錄

內容簡介

筆者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程法務指導。周麗霞著的《HR全程法律顧問(企業人力資源管理高效工作指南增訂4版)》涵蓋瞭企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方麵的法律事務，以企業勞動用工管理的流程為主綫，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關係管理，內容全麵完整，體例簡潔清晰。
本書共18章，既囊括瞭招聘錄用，閤同訂立，閤同變更和履行，閤同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注瞭集體閤同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予瞭專門介紹和指導。
周麗霞 著 周麗霞，金諾(北京)律師事務所不錯閤夥人，北京市勞動和社會保障法學會理事，大連海事大學法學碩士。周律師執業以來，一直專注於企業人力資源閤規與勞動爭議解決，已經和正在為多傢大、中型外資企業、國有企業和民營企業提供人力資源與勞動關係管理的法律顧問服務，尤其是在企業解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關係以及群體性勞資爭議事件的處理等方麵，積纍瞭豐富的執業經驗。擅長辦理各類復雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，能憑藉專業優勢為客戶齣具很優的應訴方案，優選程度保障客戶的利益。
辦案同時，周律師一直堅持專業領域的法律研究和對外法律實務的宣講培訓，2014年創辦勞動法實務公號：金諾等
HR全程法律顧問(增訂4版) 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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