書名：HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析
書號：9787519720650
定價：79.00
作者/編者： 遊本春，魏鎮勝主編
齣版社：法律齣版社
齣版時間： 2018年04月

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多維度解決同一勞動爭議問題在不同地域的常見“痛點”

總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點

《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、

賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法*針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問

題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

遊本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權*閤夥人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員

會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明國傢高新技術産業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方嚮：勞動爭議、企業法律風險

管理。

魏鎮勝，碩士研究生導師，盈科律師學院院長，盈科全國企業法律風險管理專業委員會主任，北京盈科管理委員會副主任，北京盈科股權閤夥人，中華全國律師

協會巡迴講師團講師，北京市*交通管理局特聘*谘詢委員會委員。北京人民廣播電颱、交通颱、新聞颱特邀法律評論嘉賓。專注企業法律風險管理，法律

培訓，重大民商訴訟，疑難刑事辯護。

di1章如何認定勞動關係

di2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理

di3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格

di4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係

di5章雙重勞動關係

di6章掛靠關係中勞動關係的認定

di7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係

di8章非全日製用工的認定

di9章勞務派遣概述

di10章勞務派遣與勞務外包

di11章二倍工資概述

di12章二倍工資仲裁時效

di13章二倍工資計算基數

di14章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資

di15章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資

di16章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資

di17章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資

di18章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任

di19章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同

di20章服務期概述

di21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期

di22章競業限製協議概述

di23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金

di24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金

di25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償

di26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持

di27章標準工時工作製加班費如何計算

di28章加班費請求舉證責任如何分配

di29章工資打包支付的約定是否有效

di30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算

di31章不定時工作製

di32章綜閤計算工時工作製

di33章未經審批是否可以實行特殊工時製度

di34章值班是否需要支付加班費

di35章年休假

di36章應休未休年休假報酬

di37章經濟補償金

di38章經濟補償金如何計算

di39章賠償金概述

di40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同

di41章調整工作崗位的方式

di42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果

di43章末位淘汰製度

di44章嚴重違反用人單位規章製度的認定

di45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同

di46章勞動者涉嫌犯罪的處理

di47章試用期

di48章醫療期

di49章經濟性裁員

di50章社會保險製度

di51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果

di52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金

di53章應當認定為工傷的情形

di54章職工因di三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠

di55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任

di56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理

di57章一裁終局法律製度