书名：HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析
书号：9787519720650
定价：79.00
作者/编者： 游本春，魏镇胜主编
出版社：法律出版社
出版时间： 2018年04月

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多维度解决同一劳动争议问题在不同地域的常见“痛点”

总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点

《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、

赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法*针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问

题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权*合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员

会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险

管理。

魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师

协会巡回讲师团讲师，北京市*交通管理局特聘*咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律

培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

di1章如何认定劳动关系

di2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理

di3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格

di4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

di5章双重劳动关系

di6章挂靠关系中劳动关系的认定

di7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系

di8章非全日制用工的认定

di9章劳务派遣概述

di10章劳务派遣与劳务外包

di11章二倍工资概述

di12章二倍工资仲裁时效

di13章二倍工资计算基数

di14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资

di15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资

di16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资

di17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资

di18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任

di19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同

di20章服务期概述

di21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期

di22章竞业限制协议概述

di23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金

di24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金

di25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿

di26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持

di27章标准工时工作制加班费如何计算

di28章加班费请求举证责任如何分配

di29章工资打包支付的约定是否有效

di30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算

di31章不定时工作制

di32章综合计算工时工作制

di33章未经审批是否可以实行特殊工时制度

di34章值班是否需要支付加班费

di35章年休假

di36章应休未休年休假报酬

di37章经济补偿金

di38章经济补偿金如何计算

di39章赔偿金概述

di40章程序违法是否构成违法解除劳动合同

di41章调整工作岗位的方式

di42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果

di43章末位淘汰制度

di44章严重违反用人单位规章制度的认定

di45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

di46章劳动者涉嫌犯罪的处理

di47章试用期

di48章医疗期

di49章经济性裁员

di50章社会保险制度