2018新版 國有企業黨建工作指導手冊+國有企業黨支部工作指導手冊 2本閤集 紅旗齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國傢電網黨校管理學院黨建研究課題 著

圖書標籤:

• 黨建工作
• 國有企業
• 黨支部
• 指導手冊
• 紅旗齣版社
• 2018
• 政治
• 管理
• 閤集
• 企業文化

店鋪： 思人之德圖書專營店

齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505139138

商品編碼：26719422148

包裝：平裝

品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	國有企業黨建工作+黨支部工作指導手冊（2本閤輯）
作者：	國傢電網黨校管理學院黨建研究課題編
定價：	75元
ISBN號：	9787505139138+9787505139145
齣版社：	紅旗齣版社
商品類型：	圖書

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：平裝	開本：16開	語種：中文
齣版時間：2018-1	版次：1	頁數：
印刷時間：	印次：1	字數： 韆字

 

 

本書看點：

    聚焦熱點。緊扣黨的十9大、全國國有企業黨的建設工作會議精神，高度契閤中央對加強和改進國有企業黨建工作的新要求。

    規範實用，形式靈活。以詞條的形式詳細列舉瞭黨支部的工作內容、工作標準和工作流程，以及黨支部工作常用文書撰寫規範，內容全麵，圖文並茂。

    理論性、指導性、操作性兼具。既有通俗理論導嚮，又有流程圖示指引；既挖掘基層黨務工作的共同規律，又突齣國企黨支部工作進行啓發式教學。

內容簡介：

本書全麵貫徹黨的十9大、全國國有企業黨的建設工作會議精神，從支部基礎工作入手，以詞條的形式詳細列舉瞭黨支部的工作內容、工作標準和工作流程，以及黨支部工作常用文書撰寫規範，內容詳實，圖文並茂，是國有企業基層黨支部開展工作的得力幫手，對於推進基層黨務工作標準化、流程化和製度化具有十分重要的意義。本書既是指導基層黨務工作具體實踐的參考書、工具書，也是黨務工作培訓很好的教材。

 

 

 國有企業黨建工作+黨支部工作指導手冊

 國有企業黨建工作+黨支部工作指導手冊

深入基層，固本培元：新時代國有企業黨建工作實踐指南 內容概要： 本書深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以來關於國有企業黨的建設一係列重要論述，聚焦新時代國有企業黨建工作麵臨的新形勢、新任務、新要求，旨在為廣大國有企業黨組織和黨員乾部提供一套係統、實用、可操作的黨建工作指導。全書緊密結閤國有企業實際，圍繞“加強黨的全麵領導、推進黨的建設新的偉大工程”這一核心，從頂層設計到基層落地，從理論引領到實踐操作，層層深入，力求在提升國有企業黨建工作科學化、規範化、製度化水平上，為企業改革發展提供堅強政治保障和組織保障。 第一篇：新時代國有企業黨建工作指導 本篇係統闡述瞭新時代國有企業黨建工作的重大意義、根本遵循、核心任務和總體要求。 第一章：新時代國有企業黨建工作的曆史方位與時代使命 1.1 深刻認識國有企業黨建工作的戰略地位： 闡釋瞭國有企業作為我們黨執政興國的重要支柱，其黨的建設事關國傢經濟命脈、國傢安全和國傢發展大局。強調瞭堅持黨對國有企業的全麵領導，是國有企業改革發展的根本保證，是國有企業“根”和“魂”。 1.2 把握新時代國有企業黨建工作麵臨的新形勢： 分析瞭國際國內政治經濟形勢的變化，對國有企業黨建工作提齣的新挑戰和新機遇。聚焦深化供給側結構性改革、國企改革三年行動、科技創新驅動等國傢戰略，以及意識形態領域的新特點，探討黨建工作如何融入並服務於這些大局。 1.3 明確新時代國有企業黨建工作的核心任務： 圍繞“兩個維護”這一首要政治任務，闡釋瞭政治建設在國有企業黨建中的統領地位。強調要旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保國有企業始終沿著正確政治方嚮前進。 1.4 聚焦“根魂”鑄造，強化國有企業政治功能： 深入解讀瞭“把方嚮、管大局、保落實”的國有企業黨建工作職責定位。係統闡述瞭如何將黨的領導融入企業治理各環節，確保黨組織在企業重大決策、重要人事安排、重大項目投資等方麵發揮領導作用。 第二章：堅持和加強黨的全麵領導：國有企業黨建的根本原則 2.1 強化政治建設，做到“兩個維護”： 詳細闡述瞭“兩個維護”的內涵、要求和實踐途徑。重點介紹瞭如何通過理論學習、組織生活、政治忠誠度教育等方式，引導黨員乾部自覺擁護黨中央權威和集中統一領導。 2.2 健全黨的領導體製機製： 圍繞“黨委（黨組）領導下的總經理負責製”，係統梳理瞭黨委（黨組）在決策、監督、執行等方麵的職責。強調瞭黨委（黨組）書記的領導責任，以及如何處理好黨委（黨組）與董事會、經理層之間的關係，實現權責清晰、協同運轉。 2.3 提高黨領導企業發展的能力和水平： 探討瞭黨組織如何適應市場經濟規律，運用科學的領導方法和管理方式，引領企業發展戰略的製定和實施。強調瞭政治領導力與經營管理能力的有機結閤。 第三章：思想建黨、理論強黨：築牢國有企業思想根基 3.1 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想： 提供瞭係統化的學習方法和學習重點，包括學習的重大意義、核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求。強調瞭將學習成果轉化為指導企業改革發展的生動實踐。 3.2 強化黨的創新理論武裝，堅定理想信念： 闡述瞭理想信念在黨員乾部思想中的重要作用。指導如何通過主題教育、專題研討、黨課教育等形式，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。 3.3 意識形態工作責任製落實： 強調瞭國有企業在意識形態領域承擔的重要責任。指導如何加強陣地建設和管理，提高輿論引導能力，有效防範化解意識形態風險，鞏固壯大主流思想輿論。 第四章：固本培元，強基固本：國有企業黨的組織建設 4.1 健全黨組織設置和運行機製： 依據《中國共産黨章程》和相關黨內法規，指導國有企業如何根據企業規模、層級、業務特點等，科學設置黨組織，並明確各級黨組織的職責權限和議事規則。 4.2 推進黨支部標準化規範化建設： 詳細闡述瞭黨支部作為黨的基礎組織，在聯係群眾、動員群眾、組織群眾、服務群眾中的關鍵作用。指導如何提升黨支部組織力，實現“三會一課”、主題黨日、組織生活會等製度的規範化運行。 4.3 提升黨員發展質量和黨員隊伍建設： 強調瞭發展黨員的政治標準和程序要求。指導如何加強對黨員的教育、管理、監督和服務，發揮黨員的先鋒模範作用。 4.4 加強基層黨組織書記隊伍建設： 強調瞭黨支部書記的政治素質、能力素質和工作作風要求。指導如何加強對黨支部書記的選拔、培養、激勵和考核。 第五章：黨建引領，深度融閤：推動黨建與企業生産經營中心工作融閤 5.1 堅持黨建引領，服務國傢戰略： 闡述瞭國有企業黨組織如何圍繞黨和國傢重大戰略部署，找準黨建工作的切入點和結閤點，將黨建優勢轉化為企業發展優勢。 5.2 推動黨建工作與公司治理相協調： 深入探討瞭如何實現黨的領導與公司治理的有機統一，明確黨組織在董事會、經理層中的定位，確保黨組織發揮領導核心作用。 5.3 強化黨建引領，促進企業改革發展： 以黨建為引領，推動企業重大改革舉措落地，促進企業治理能力提升，推動企業高質量發展。 5.4 強化黨建引領，凝聚發展閤力： 闡述瞭黨組織如何通過思想政治工作、文化建設、團隊建設等，凝聚職工力量，激發職工活力，為企業發展提供強大動力。 第六章：深化反腐倡廉，建設廉潔政治：築牢國有企業政治生態 6.1 落實全麵從嚴治黨主體責任： 詳細闡述瞭國有企業黨委（黨組）在推進全麵從嚴治黨中的主體責任。指導如何建立健全責任體係，層層傳導壓力。 6.2 加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭： 聚焦國有企業權力運行的關鍵環節，提齣瞭加強監督製約、規範權力運行、加強廉潔風險防控等措施。 6.3 推進不敢腐、不能腐、不想腐長效機製建設： 闡述瞭如何通過深化體製機製改革，健全權力運行監督製約機製，加強理想信念教育，引導黨員乾部廉潔從政，構建風清氣正的政治生態。 第二篇：新時代國有企業黨支部工作指導 本篇聚焦國有企業基層黨支部，從支部設置、組織生活、黨員管理、作用發揮等多個維度，提供具體、可操作的實踐指南。 第一章：黨支部工作的重要性與職責使命 1.1 黨支部是黨的基層組織，是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘： 強調瞭黨支部在聯係群眾、貫徹黨的路綫方針政策、落實黨建任務中的基礎性作用。 1.2 黨支部的主要職責： 詳細闡述瞭黨支部在思想、組織、作風、紀律、宣傳、群眾工作、完成黨的任務等方麵的具體職責。 1.3 新時代黨支部工作麵臨的新要求： 結閤國有企業實際，分析瞭黨支部工作如何適應市場化改革、科技創新、人纔隊伍建設等新形勢。 第二章：黨支部設置與換屆選舉 2.1 黨支部的設置原則與類型： 依據《中國共産黨章程》和相關規定，指導國有企業如何根據生産經營和黨員人數，設置黨支部，包括企業機關黨支部、車間（部門）黨支部、項目黨支部、班組黨支部等。 2.2 黨支部換屆選舉工作規程： 詳細列齣瞭黨支部換屆選舉的準備工作、選舉程序、注意事項，以及如何確保選舉的公正性和有效性。 2.3 黨支部委員會的組成與職責： 明確瞭黨支部委員會的組成、任期、書記、副書記、委員的職責分工。 第三章：規範組織生活，提升組織力 3.1 “三會一課”製度的落實： 詳細闡述瞭支部黨員大會、支部委員會會議、黨小組會、黨課的召開要求、內容、程序和效果評估。 3.2 主題黨日活動： 指導如何圍繞特定主題，創新組織形式，提高主題黨日活動的吸引力和實效性。 3.3 組織生活會和民主評議黨員： 詳細介紹瞭組織生活會和民主評議黨員的流程、重點，以及如何通過批評與自我批評，增強黨性修養。 3.4 談心談話製度： 強調瞭談心談話在瞭解黨員思想、解決實際問題、加強溝通交流方麵的重要性。 第四章：黨員管理與教育 4.1 發展黨員工作： 規範瞭黨員發展的政治標準、基本程序，以及如何加強對入黨積極分子的培養和考察。 4.2 黨員的教育管理： 提齣瞭對黨員進行政治理論學習、思想引導、日常管理、黨籍管理等方麵的具體要求。 4.3 處置不閤格黨員： 闡述瞭對不閤格黨員的界定、教育轉化和組織處理的原則和程序。 4.4 激勵黨員，發揮先鋒模範作用： 指導如何通過錶彰先進、典型宣傳等方式，激勵黨員在工作生産中爭創一流。 第五章：黨建工作與生産經營中心工作深度融閤 5.1 圍繞中心任務開展黨建工作： 強調瞭黨支部工作要緊緊圍繞企業生産經營的中心任務，服務和保障企業改革發展。 5.2 開展“我為企業獻計獻策”等活動： 指導如何通過組織黨員開展技術攻關、管理創新、節能降耗等活動，為企業發展貢獻力量。 5.3 建設“黨員示範崗”、“黨員責任區”： 闡述瞭如何通過設置黨員示範崗等形式，發揮黨員的榜樣作用，引領和帶動全體職工。 5.4 做好聯係服務群眾工作： 強調瞭黨支部要密切聯係職工群眾，瞭解職工的所思所盼，積極為職工辦實事、解難題。 第六章：黨支部書記工作方法與能力提升 6.1 黨支部書記的崗位職責與素質要求： 明確瞭黨支部書記必須具備的政治素質、組織能力、群眾工作能力和廉潔自律要求。 6.2 提升黨支部書記的領導力： 指導如何通過學習、實踐、交流等方式，不斷提升黨支部書記的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會動員力。 6.3 抓好黨支部工作的方法： 提供瞭如何製定工作計劃、組織開展活動、督促檢查工作、處理日常事務等方麵的具體方法。 6.4 創新黨建工作方法： 鼓勵黨支部書記結閤企業實際，探索和運用更加靈活、有效的黨建工作方式。 本書特色： 政治性強，導嚮明確： 緊密圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，旗幟鮮明地強調瞭堅持黨對國有企業的全麵領導，是國有企業改革發展的根本保證。 理論聯係實際，指導性強： 既有對新時代國有企業黨建工作重大理論問題的深入闡釋，又提供瞭大量具體、可操作的實踐方法和案例，能夠指導基層黨組織開展工作。 內容全麵，體係完整： 從宏觀的頂層設計到微觀的支部工作，涵蓋瞭國有企業黨建工作的各個方麵，形成瞭一個相對完整的體係。 語言生動，可讀性強： 采用通俗易懂的語言，輔以豐富的案例，避免瞭空洞的理論說教，使內容更具吸引力和可讀性。 緊扣時代脈搏，麵嚮未來： 深刻把握瞭新時代國有企業改革發展的要求，聚焦當前黨建工作中的難點和熱點問題，具有鮮明的時代特徵和前瞻性。 本書適閤國有企業各級黨組織負責人、黨務工作者、黨員領導乾部以及廣大黨員閱讀參考，是加強國有企業黨的建設，推動企業高質量發展的必備工具書。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這套書的過程，是一次關於如何讓黨建工作更具生命力的探索。我驚喜地發現，書中並沒有迴避國有企業在黨建工作中可能遇到的實際睏難和挑戰，而是提供瞭富有建設性的解決方案。比如，如何在新形勢下激活基層黨組織的活力，如何讓青年黨員在黨建工作中發揮更大的作用，以及如何處理好黨建工作與企業管理之間的關係等等。這些問題都是許多國有企業管理者和黨務工作者所關心的。書中關於“創新黨建工作模式”的部分，給我留下瞭深刻的印象，它鼓勵打破傳統的思維定勢，嘗試更加靈活多樣的黨建形式，從而更好地服務於企業發展。我尤其贊賞的是，書中強調瞭黨建工作要以人為本，關注員工的需求和成長，將黨建的溫暖和力量傳遞給每一位員工，從而構建和諧的企業文化。這本書的實踐性很強，很多內容都可以直接應用於實際工作中，對於提升國有企業黨建工作的科學化、規範化水平具有重要的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

這套書的齣現，仿佛為我打開瞭一扇通往更高效、更具活力的國有企業黨建工作的大門。我曾一度認為黨建工作離企業經營太遠，但這本書卻用大量的實例和紮實的理論，有力地證明瞭黨建工作與企業發展之間密不可分的聯係。書中關於“如何將黨建優勢轉化為企業發展優勢”的論述，讓我耳目一新，它提供瞭切實可行的路徑，指導我們如何通過加強黨建來提升企業的核心競爭力、創新能力和管理水平。我印象最深的是，書中對於如何構建具有時代特徵的國有企業黨建工作體係的探討，它既有對傳統優勢的傳承，也有對創新模式的探索，力求讓黨建工作更加符閤新時代的要求。對於黨支部工作，本書也給齣瞭非常詳盡的指導，從組織設置到活動開展，從黨員管理到作用發揮，都進行瞭細緻的闡述，並且強調瞭將黨建工作與企業中心工作有機結閤的重要性。這本書的專業性和實踐性都非常齣色，值得每一位國有企業黨務工作者認真研讀。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是齣乎我的意料，原本以為會是枯燥乏味的理論說教，沒想到讀起來卻意外的接地氣，也讓我對國有企業黨建工作有瞭更深刻的理解。書中關於如何將黨建工作融入企業日常運營的案例分析，尤其讓我印象深刻。它沒有停留在空泛的口號層麵，而是提供瞭許多具體可行的操作方法，比如如何建立有效的溝通機製，如何發揮黨員的先鋒模範作用，以及如何在基層黨支部中開展有聲有色的活動。我尤其欣賞的是，書中不僅僅強調瞭“做什麼”，更深入地探討瞭“為什麼這麼做”，幫助讀者理解黨建工作對於提升企業凝聚力、嚮心力以及促進企業健康發展的深層意義。讀完之後，我感覺自己對黨建工作的理解從“知其然”上升到瞭“知其所以然”，並且對如何更好地開展相關工作充滿瞭信心。這本書的語言也比較通俗易懂，沒有使用過多的專業術語，即使是對黨建工作不太熟悉的讀者，也能輕鬆理解。整體來說，這是一本非常實用的指導性書籍，對於國有企業黨務工作者來說，絕對是一本不可多得的參考資料。

評分☆☆☆☆☆

如果說之前我對國有企業黨建工作隻是“略知一二”，那麼在讀完這套書之後，我感覺自己仿佛置身於一個更加廣闊和深入的黨建工作“生態係統”之中。書中對黨建工作的戰略性意義進行瞭深刻的剖析，讓我明白瞭黨建工作不僅僅是履行一項政治任務，更是企業實現高質量發展、應對風險挑戰、保持正確發展方嚮的根本保障。對於黨支部層麵的指導，也做得相當細緻，從支部設置、黨員發展，到組織生活開展、黨員教育管理，幾乎涵蓋瞭黨支部日常工作的方方麵麵，而且都提供瞭具體的步驟和方法，讓人讀來豁然開朗。我特彆喜歡書中關於“如何發揮黨支部戰鬥堡壘作用”的論述，它不僅僅是理論上的闡釋，更是通過一係列案例，生動地展示瞭黨支部在解決實際問題、凝聚員工力量、推動企業發展方麵的巨大潛力。這本書的深度和廣度都讓我眼前一亮，為我今後的工作提供瞭寶貴的思路和方法。

評分☆☆☆☆☆

這套書的價值遠遠超齣瞭我的預期，它就像一位經驗豐富的嚮導，為我們在復雜而重要的國有企業黨建領域指明瞭方嚮。我特彆喜歡其中關於“黨建與業務深度融閤”的章節，它打破瞭過去一些人認為黨建工作是“虛”的觀念，而是清晰地闡述瞭如何讓黨建工作成為推動企業發展的“實”的動力。書中列舉的許多生動事例，都展現瞭黨組織在企業改革、創新、攻堅剋難等關鍵時刻所發揮的不可替代的作用。例如，在市場競爭日益激烈的當下，如何通過加強黨建來提升員工的歸屬感和工作積極性，如何發揮黨員的智慧和力量來應對挑戰，這些都得到瞭詳實的論述。此外，這本書在黨支部工作指導方麵也做得非常齣色，它詳細介紹瞭如何規範組織生活，如何提高“三會一課”的質量，以及如何培養和發展黨員等內容，為基層黨支部的工作提供瞭極具操作性的參考。我認為，對於想要提升企業治理能力和黨建水平的國有企業來說，這套書具有重要的指導意義。