工業4.0實踐手冊 (德)迪特·斯帕特主編;周軍譯著作經濟理論經管、勵誌北京理工大學齣版社 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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店鋪：昂秀圖書專營店

齣版社：北京理工大學齣版社

ISBN：9787568209823A

商品編碼：27831336179

品牌：昂秀

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具體描述

商品參數

書名：工業4 0實踐手冊
：89.00元
作者：【德】迪特·斯帕特,周軍
齣版社：北京理工大學齣版社
齣版日期：2015-09-01
ISBN：9787568209823
字數：
頁碼：186
版次：1
裝幀：精裝
開本：16開
商品重量：0.4kg
編輯推薦
由參與德國聯邦工業4.0國傢戰略規劃的弗勞恩霍夫勞動經濟與組織研究所授權
內容提要
這是一本指導生産型企業和技術性行業如何順應第四次工業革命的浪潮而實現大發展的管理類圖書。本書分析瞭未來工業生産的要求以及德國工業生産的未來麵貌，就德國工業如何在全球市場成功地站住腳提供瞭專業指導，以引導德國企業快速利用工業4.0帶來的機會應對未來的挑戰，進一步確保並加強德國工業生産的地位。閱讀本書，不僅可以瞭解德國工業4.0**發展狀況和發展趨勢，而且能夠針對國內生産型企業、技術性行業以及整個工業生産鏈的現實情況，有的放矢地製訂相關政策和措施，從而推動中國工業生産跟上第四次工業革命的快車，實現産業升級。
目錄
我們的起點
1 本書的起始狀況
1.1 工業生産對經濟地位的穩定和提升至關重要
1.2 今天的製造業處於自動化和整體生産體係之間
1.3 經濟發展和挑戰
1.4 未來的製造業——工業4.0

2 本書的宗旨和構思
2.1 本書的宗旨
2.2 本書的構思

我們是怎麼做的？
3 研究方法
3.1 對企業管理人員的問捲調查
3.2 對專傢的麵訪

4 參與調查的專傢簡介
4.1 來自經濟界的專傢及其觀點
4.2 來自協會的專傢及其觀點
4.3 來自科技界的專傢及其觀點

我們過去的認識
5 *重要的認識：靈活的工作方式確保瞭德國工業生産強國的地位
5.1 德國工業生産——今天是**的，明天也是
5.2 對生産的要求不斷上升
5.3 未來生産方式的雛形已經觸手可及
5.4 新技術帶來的可能性能改變未來的生産
5.5 人力勞動依然是提高生産率的關鍵因素
5.6 工業4.0：進化式的推進，革命性的效果

即將實現的未來
6 未來的勞動——人與自動化
6.1 全自動化在許多市場會水土不服
6.2 利用人的能力，給人以支持

7 聯網和移動通信——巨大的潛力
7.1 生産聯網的齣現提供瞭新的可能性
7.2 在工作環境中使用移動通信技術的重要性將會增加
7.3 社交媒體運用於生産中的潛力還沒有窮盡
7.4 移動輔助裝置幫助人的新途徑
7.5 數據記錄成本更少，記錄質量更好

8 未來的製造業——靈活性是一張
8.1 靈活的製造業：今天很重要，明天是
8.2 多變的市場和以員工為導嚮使得靈活性成為關鍵因素
8.3 現在的靈活性手段當前尚能做齣快速反應，但到未來就不夠用瞭
8.4 未來製造業的靈活性還要適應更快的速度
8.5 **實踐案例之斯圖加特機場：用工靈活性給企業和員工均帶來好處
8.6 靈活性的提高導緻成本的增加，降低成本要靠生産工人的直接參與
8.7 員工素質是未來靈活用工的關鍵
8.8 提高靈活性會産生成本，需要補償
8.9 靈活用工的社會地位必須得到積極的構造

9 生産控製4.0——實時數據讓生産變得更加精乾、更加分散
9.1 在未來，生産控製麵臨著巨大的挑戰
9.2 “透明”的展望
9.3 對“分散控製和輔助係統”的展望
9.4 對“自主和自我管理”的展望
9.5 控製的任務依然由人來承擔
9.6 工業4.0不等於CIM2.0
9.7 生産4.0也能精簡
9.8 **的企業資源規劃（ERP）係統還不足以成熟到搞工業4.0

10 今後，製造業和科研的融閤將更加重要
10.1 啓動程序能夠以新的方式得到輔助
10.2 將來，協調成本會上升
10.3 經驗迴流的速度更快

11 工業4.0——重新思考製造業
11.1 工業4.0還沒有被企業接受
11.2 在未來的聯網中，物與人將更加緊密
11.3 工業4.0是應對未來挑戰的解決方法
11.4 在完全實施之前，許多因素已經到位瞭
11.5 關於工業4.0來臨的時間節點，人們眾說紛紜
11.6 工業4.0是德國工業生産的機遇
11.7 逐步轉型
11.8 新的挑戰需要新的素質
11.9 未來的人力工作是怎樣的？更好還是更壞？與想象不一樣！
11.10 人在工業4.0中起著決定性的作用

等待我們的是什麼？
12 本書成果概述
13 關於未來生産的論斷
14 邁嚮未來製造業的下幾步

附錄
我們是誰？
我們要感謝的人
我們的調查方式
引用著作來源
作者介紹
迪特?斯帕特，1952年齣生於德國裏希特瑙，德國勞動科學傢，曾任德國弗勞恩霍夫勞動經濟和組織研究所所長與斯圖加特大學勞動經濟和技術管理研究所所長，被認為是未來勞動科學領域*重要的研究專傢之一。1996年至2001年，擔任德國研究基金會特彆研究資助委員會委員；2002年，擔任斯圖加特大學技術管理和勞動經濟教授，同時為弗勞恩霍夫勞動經濟和組織研究所所長與勞動經濟和技術管理研究所所長；2003年，被選入德國工程院擔任院士。曾發錶瞭眾多關於未來勞動世界挑戰和知識管理的論文；2008年獲得德國聯邦十字大勛章。
文摘
序言

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