基本信息

書名：重新定義股權激勵:非上市公司如何“股勵”員工(

定價：48.00元

作者：宋海佳

齣版社：中信齣版社

齣版日期：2016-12-01

ISBN：9787508668574

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：精裝

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

從管理、心理、法學等多視角，重新思考非上市公司股權激勵 深度案例分析，逐一剖析股權激勵潛藏“雷區” 近3萬股東糾紛判例樣本 大數據實時測量股東糾紛係統 直擊股權激勵核心法律問題 評價股權激勵法律風險，預防、控製股東糾紛

內容提要

股權激勵，是公司運營的“必需品”嗎？

股權激勵究竟該怎麼做？

存在什麼樣的風險？

如何操作纔能揚長避短、趨利避害？

這些問題都需要清晰、透徹的解答。

這正是《重新定義股權激勵：非上市公司如何“股勵”員工》一書的價值所在。

《重新定義股權激勵》，以股東糾紛訴訟為切入點，透過知名案例，融閤大數據、實證與理論，揭示非上市公司製定和實施股權激勵的條件、風險控製、操作步驟，提齣適閤非上市公司股權激勵的具體解決方案。

《重新定義股權激勵》的特色更在於，突破單一的法律思維，從人力資源管理、經濟學、心理學等多重視角進行係統分析，為您答疑解惑。

目錄

序 重新思考股權激勵

PART1 瞭解非上市公司股權激勵

1 非上市公司

人閤性

封閉性

2 股權

3 股權激勵

P ART2 非上市公司股權激勵計劃要點——背景與操作細節

4 效應：股權激勵效應與先決條件

尚無定論—定量分析股權激勵效應

股權激勵效應—運用馬斯洛需求層次理論分析

實施股權激勵的先決條件

5風險：非上市公司股權激勵的條件與法律風險

股權激勵先決條件識彆方法

股東糾紛特徵

從“真功夫”案看股東糾紛的特徵

股權激勵先決條件的評價

股東糾紛對股權激勵的負效應

附錄Ⅰ

6給誰：非上市公司股權激勵對象的選擇

人閤性判斷

同業競爭的排除

優勢需求層次的甄彆

全員持股是福利還是激勵

華為的全員持股計劃

7給多少：非上市公司股權激勵總量

智本的價值—運用人力資本理論看“寶萬之爭”

職業經理人的訴求

分配公平與程序公平

股權稀釋的恐慌與同股不同權

附錄Ⅱ

8給啥：非上市公司股權激勵模式

限製性股權

期權

增值權

9怎麼給：非上市公司股權激勵的授予與稅負

股權轉讓

增資擴股

10 調整：非上市公司股權激勵動態調整機製與

風險

迴購股權的主體

迴購股權的法定情形

忠誠勤勉義務與激勵對象的股東資格

勞動關係與激勵對象的股東資格

繼承與激勵對象的股東資格

控製權變化與激勵對象的股東資格

績效考核與激勵對象的股東資格

股權迴購的定價機製設計與安排

隱名股東與激勵對象的股東資格

隱名代持和持股平颱對上市的影響

PART3 結 語

脈絡

先決條件的缺失

股東糾紛隱患

股權激勵的成本

告彆公司，激活個體

創始人自省

緻謝

參考文獻

注釋

作者介紹

宋海佳 公司法、稅法律師

國傢科技創業導師、上海科技創業導師、上海靜安十佳律師、上海市律師協會第八屆公司法業務研究委員會副主任、第九屆國資國企業務研究委員會副主任，上海市中小企業谘詢專傢。

認為——訴訟僅是策略，化解股東矛盾的終途徑是協商。各方應以“妥協”的心態，理性地主張股東利益，否則兩敗俱傷。

主張——在設計股權激勵、股權融資方案時，應當以稅務思維，考慮方案的經濟可行性。

已齣版著作：

《企業國有産權轉讓律師業務》

《閤夥人：股東糾紛法律問題全書》

《境外投資與稅務處理操作指引》

待齣版著作：

《閤夥人：公司控製權爭奪與預防》

《一個案例讀懂資本運作稅務法律風險》

Email：song@cpa-lawyers.

文摘

序言