书名：员工持股 股权激励与主协调律师制度 

作者：徐永前  主编 

出版社：法律出版社

ISBN：9787511884664  

出版社时间：2016.9

页数：368

开本：16

定价：75.00

◎解读国家政策，深刻剖析典型案例

◎重点梳理疑难问题，系统体统解决方案

章员工持股与股权激励的分类及意义

节何为“员工持股”与“股权激励”

一、“员工持股”与“股权激励”在我国的沿革与发展

二、“员工持股”与“股权激励”的概念辨析

第二节推行员工持股与股权激励的意义与价值

一、推行员工持股与股权激励对各方的影响

二、推行员工持股与股权激励的现实意义

第二章员工持股、股权激励所涉的激励模式及配套要素

节激励模式

一、激励模式概述

二、激励模式辨析

第二节激励对象及认购资格

一、激励对象与认购资格的法律规定

二、确定激励对象与认购资格的几个关键问题

第三节股权设置及持股比例

一、股权设置及持股比例的法律规定

二、确定股权设置与持股比例的几个关键问题

三、持股比例的计算方法

员工持股、股权激励与主协调律师制度

目录

第四节持股价格

一、上市公司股权激励计划的持股价格确定方式

二、国有控股上市公司持股价格确定的特殊处理

三、员工持股与股权激励计划持股价格确定的几个关键问题

第五节持股方式与持股载体

一、员工直接持股

二、信托持股

三、壳公司持股

四、有限合伙持股

五、职工持股会模式

六、工会持股模式

七、委托持股模式

八、资管计划、私募股权基金持股模式

第六节持股期限

一、上市公司员工持股及股权激励计划的期限

二、国有控股企业员工持股期限

三、员工持股或股权激励计划确定持股期限的几个关键问题

第七节股权与资金的来源

一、上市公司员工持股与股权激励计划的股权与资金来源

二、国有企业员工持股股权与资金来源

三、高新技术企业股权激励中股权与资金来源

四、实践中股权或股票来源的几种方式

五、实践中资金来源的几种方式

第八节绩效考核

一、上市公司股权激励计划绩效考核指标设定

二、参考国有控股上市公司股权激励绩效考核指标的设定方式

三、常用考核指标介绍

四、其他需要注意的关键问题

第九节股权管理

一、上市公司股权管理相关规定

二、国有企业员工持股的股权管理

三、股权管理机制的构建

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