發表於2024-12-24
提成製律突圍之道--無底薪公共計時授薪製 賈銳 法律齣版社旗艦店 pdf epub mobi txt 電子書 下載
基本信息:
書號:7511877857
條碼:9787511877857
圖書名稱:提成製律突圍之道:無底薪公共計時授薪製
定價:46
作者:賈銳
版彆:法律
齣版日期:2015-05-01
目 錄
第一章 經營律的基本理念
第一節 吹響“無底薪公共計時授薪製”的號角 改變傳統提成製律生態/
第二節 理想律的五個標準/
一、“法治”的律/
二、“股份化”律/
三、“改良派”律/
四、“共”的律/
五、“理想”的律/
第三節 實施授薪製 開創新格局/
第四節 資深律師:稚嫩地學著當老闆/
第五節 從微信聊天記錄看我們的理念/
第六節 改變律師業營銷格局的更大野望/
第二章 無底薪公共計時授薪製概述
一、問題的提齣/
二、中庸之道——“無底薪公共計時授薪製”的基本理念/
三、四大原則——無底薪公共計時授薪製的內涵/
四、無底薪公共計時授薪製的優點/
第三章 無底薪公共計時授薪製在提成製律的實踐
第一節 從提成到授薪/
第二節 無底薪原則與臨時性底薪措施的辯證關係/
第三節 “公共”原則的得失/
一、結構問題/
二、閤夥人與授薪律師閤作方式不夠精細/
三、個彆授薪律師的態度問題/
第四節 無底薪公共計時授薪製對年輕律師培養的主要好處/
第五節 無底薪公共計時授薪製對年輕律師培養的好處之自救篇/
第六節 無底薪公共計時授薪製對年輕律師培養的好處之剝削篇/
第七節 律計時授薪製的製度文本/
第八節 無底薪公共計時授薪製對閤夥人的好處/
第九節 無底薪公共計時授薪製對提升律管理的好處之客戶滿意篇/
第十節 無底薪公共計時授薪製對提升律管理的好處之律師滿意篇/
第十一節 無底薪公共計時授薪製對提升律管理的好處之律師滿意篇(續)/
第十二節 無底薪公共計時授薪製拾遺之三個好處/
第十三節 無底薪公共計時授薪製拾遺之三個弊端/
第十四節 無底薪公共計時授薪製拾遺之聽眾問答/
第十五節 無底薪公共計時授薪製的過渡性/
第十六節 無底薪公共計時授薪製的三種“死法”/
第十七節 七大定律(三圈定律、梯隊定律、適應定律、大定律、分定律、閤並定律、分隔定律)/
第四章 無底薪公共計時授薪製的相關配套與律全麵變革
第一節 相關配套之獨特的企業文化/
第二節 相關配套之公司法人治理結構在律的套用/
第三節 相關配套之專業委員會製度/
第四節 相關配套之閤夥人製度/
一、閤夥人如何分擔成本、分享利潤/
二、閤夥人的積分製/
三、三級閤夥人製度/
第五節 相關配套之全國性服務網絡建設/
第五章 實施無底薪公共計時授薪製的管理日誌
第一節 授薪律師製度的開始/
第二節 授薪律師作用初步顯現/
第三節 進一步完善對授薪律師獲得案源的處理辦法/
第四節 授薪製下提成製律師的感受/
第五節 重視授薪律師的訴求/
第六節 無底薪公共計時授薪製度文本大成/
第七節 律師事務經營管理思路28問/
第八節 積分製的萌芽/
第九節 我們的管理機構怎樣履行職責/
第十節 從一份法律服務計劃書看律基因/
第六章 律管理優秀文章點評
第一篇 虛幻的律公司製/
第二篇 律師事務的公司化可以從“烏托邦”開始/
第三篇 律師事務類公司化管理模式的引進/
第四篇 律師轉帶走案源 惹怒原遭遇“黑磚”法院認定律師業務之爭適用反不正當競爭法/
第五篇 律師公司化、專業化再探/
第六篇 建議設立股份製律師事務/
第七篇 閤夥製嚮股份製轉化是必然趨勢
——淺談律師事務的公司化發展/
第八篇 破解中小律師事務轉型難題/
第九篇 律師收入分配薪酬製還是提成製/
後 記/
附 錄
附錄一 本書理論體係錶/
附錄二 無底薪公共計時授薪製“十二神器”功能一覽錶/
附錄三 提成製律閤夥人製度改革參考模型/
附錄四 賈銳博士訪談錄/
序
進一步海闊天空
我國現兩萬多傢律師事務,其中90%是中小律師事務。就總體而言,中小律師事務的管理水平與發展現狀是基本適閤的。但隨著市場環境的變遷,尤其是互聯網對傳統産業的革新或顛覆,客戶對法律服務需求的快速變化與不斷提升,給中小律師事務的生存與發展帶來瞭的挑戰。
如何實現規模化、專業化和品牌化?如何提升法律服務品質、打造自己的“拳頭”産品?如何定位目標市場並拓展業務空間?如何提高業務收入與降低成本開支?如何讓年輕律師健康成長並留住優秀人纔?如何吸引實力的閤夥人加盟自己的律師事務?如何整閤各方資源實現律的既定發展目標?一係列與辦案無關與管理相關的命題,直撲每一個中小律師事務的管理者。
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