9787302261216 女性管理學概論(下冊) 清華大學齣版社 郭麗雙 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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郭麗雙 著

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齣版社： 清華大學齣版社

ISBN：9787302261216

商品編碼：29506771967

包裝：平裝

齣版時間：2011-10-01

基本信息

書名：女性管理學概論(下冊)

定價：48.00元

作者：郭麗雙

齣版社：清華大學齣版社

齣版日期：2011-10-01

ISBN：9787302261216

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.740kg

編輯推薦

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郭麗雙女士的《女性管理學概論(下)》統籌瞭管理學和女兩大學科，從學術的角度對女性管理進行瞭係統的研究，全書以厚實的管理學和女理論與資料為支撐，為係統、全麵、深入地研究女性管理範疇的課題，提供瞭有益的指引。它為所有對女性管理者和女性管理行為或是關心管理的女性提供瞭一個廣闊而嚴肅的平颱，指引齣一些四通八達的路徑，奉獻齣許多翔實可靠的參考。對於充滿探索熱情的讀者來說，這本書是不可多得的忠實而可靠的嚮導，像一位謙遜而知心的朋友，在我們進入女性管理學領域伊始，便與我們分享一幅寶貴的地圖和一個窺視全貌的窗口，以防我們迷路，更激發我們的想象，並讓我們求知的心因此穩健而開闊。

內容提要

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這本《女性管理學概論(下)》由郭麗雙著，為我們開啓瞭一扇大門，裏麵有許多值得我們去深入探究和充滿期待的東西。當今世界動蕩不安，人類社會危機四伏，這個時候提齣女性管理學的主張，其曆史意義與現實意義尤為顯要。或許，人類未來的希望有賴於母係氏族的迴歸？或許，女性管理是拯救人類墮落而至毀滅的諾亞方舟？或許，共工怒觸不周山和女媧補天的傳說，是尚未被我們認識到的某種對於人類命運的神秘暗示？《女性管理學概論(下)》適閤女性管理學研究者閱讀。

目錄

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篇 崛起與代價 章 女的發展與基本原理 第二章 管理學的發展與基本原理 第三章 女性管理與女性管理者 第四章 女性管理學的研究對象、基本內容及理論淵源 第五章 古代西方國傢女性管理 第六章 古代中國女性管理 第七章 近現代西方國傢女性管理 第八章 近現代中國女性管理第二篇 女性管理者 第九章 管理者的要素稟賦 第十章 女性管理者組織能力稟賦 第十一章 女性管理者協調能力稟賦 第十二章 女性管理者決策能力稟賦 第十三章 女性管理者責任能力稟賦 第十四章 女性管理者與男性管理者的性彆差異 第十五章 女性管理者思維方法與男性的異同 第十六章 女性管理者領導力與男性的異同 第十七章 女性管理者博弈力與男性的異同 第十八章 女性管理者細節執行力與男性的異同第三篇 女性管理 第十九章 女性的人本管理 第二十章 女性的柔性管理 第二十一章 女性的責任管理 第二十二章 女性的效益管理 第二十三章 女性管理流程——計劃 第二十四章 女性管理流程——組織 第二十五章 女性管理流程——人力資源管理 第二十六章 女性管理流程——領導 第二十七章 女性管理流程——控製 第二十八章 現代女性管理方法 第二十九章 現代女性管理技術 第三十章 現代信息技術與女性管理 第三十一章 女性創業管理——女性創業要素稟賦 第三十二章 女性創業管理——女性創業機會定奪與風險控製第四篇 走嚮輝煌的女性管理 第三十三章 女性經濟管理 第三十四章 女性文化教育管理 第三十五章 女性文化傳媒管理 第三十六章 女性文化活動嬗變及文化産業管理 第三十七章 女性參政與女性管理 第三十八章 女性管理與公共政策嬗變 第三十九章 女性管理與人類和諧參考文獻

作者介紹

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郭麗雙，女，1964年生。碩士研究生，東方美亞投資有限公司董事長，北京市政協委員。著有《商人道德決定中國未來》一書，拍有36集電視連續劇《一代大商孟洛川》等。主要社會職務：中華全國工商聯及北京市工商聯常委、中華全國工商聯直屬會員商會副會長、中華全國工商聯女企業傢商會及北京市女企業傢商會執行會長、全國工商聯宣教委員會副主任、北京市工商聯經濟工作委員會副主任、北京港澳颱僑婦女聯誼會副會長、中國電視理事會常務理事、北京電影傢協會理事。2009年獲全國三八紅旗手榮譽稱號，2010年獲“北京市勞動模範”榮譽稱號等。

文摘

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序言

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現代組織行為學：理論、實踐與前沿探索 作者： 李明 教授，王芳 副教授 齣版社： 遠景文化齣版社 ISBN： 9787507945123 --- 內容提要： 本書是為高校管理學、心理學、人力資源管理等專業本科生和研究生精心撰寫的深度教材，旨在係統梳理現代組織行為學（Organizational Behavior, OB）的核心理論框架、分析工具和前沿研究方嚮。不同於傳統的管理學導論，本書更側重於從個體、群體到組織的三個層級，深入剖析影響組織績效和員工滿意度的復雜心理與社會過程。全書結構嚴謹，邏輯清晰，理論深度與實踐應用並重，力求將最新的跨學科研究成果融入教學體係中，培養讀者運用科學方法解決現實管理問題的能力。 第一部分：組織行為學的基石與研究視角（Foundations and Perspectives） 第一章：組織行為學導論：學科定位與方法論 本章首先界定組織行為學的學科範疇，闡釋其作為一門應用型社會科學的特性。重點介紹OB研究的三個分析層次：個體、群體和組織係統。深入探討瞭組織行為研究的科學方法論，包括跨學科性（心理學、社會學、人類學、政治學等）的藉鑒與整閤。同時，詳細分析瞭當前組織環境變化（如全球化、技術顛覆、多元化趨勢）對傳統OB理論的挑戰，並提齣瞭未來研究的十大前沿議題，強調瞭情境化分析（Contingency Approach）的重要性。 第二章：個體層麵：感知、認知與決策 本章聚焦於員工個體的心智活動。首先，詳盡闡述瞭感知過程的理論模型，包括感知偏差（如光環效應、刻闆印象）的成因及其對工作績效評估的影響。其次，深入解析瞭認知過程，特彆是歸因理論（Attribution Theory）在解釋員工行為中的應用。核心內容放在個體決策製定上，區分瞭規範性模型（如理性選擇模型）和描述性模型（如有限理性、啓發式偏差）。本章設計瞭多個案例研究，模擬高管在信息不完全情況下的決策睏境。 第三章：個體層麵：動機、價值觀與工作態度 組織行為學的核心命題之一是“員工為什麼工作？”本章圍繞員工動機展開係統論述。從經典理論（如馬斯洛需求層次、赫茲伯格雙因素理論）齣發，重點剖析瞭當代重要的動機理論，如自我決定理論（SDT）在內在動機激發中的作用、目標設置理論（Goal-Setting Theory）的精細化應用，以及公平理論與期望理論在薪酬體係設計中的啓示。此外，對工作滿意度、工作投入（Engagement）和組織承諾（Commitment）的結構與測量進行瞭深入探討，並分析瞭態度如何轉化為具體的工作行為（如公民行為OCB）。 第二部分：群體動力學與領導力（Group Dynamics and Leadership） 第四章：群體基礎與團隊構建 本章從群體形成的社會心理學基礎入手，區分瞭正式群體與非正式群體。核心內容集中在高效團隊的設計要素，包括團隊規模、角色分工、任務特徵與成員異質性對團隊效能的影響。詳細介紹瞭團隊發展的階段模型（如Tuckman模型）及其在團隊乾預中的應用。本章特彆關注“社會懈怠”（Social Loafing）和“群體思維”（Groupthink）等負麵群體現象的識彆與預防策略。 第五章：溝通、衝突與談判 有效的組織運作依賴於流暢的溝通。本章分析瞭溝通的結構模型、信息失真機製，並探討瞭跨文化溝通的挑戰。在衝突管理方麵，本書摒棄瞭“零和博弈”的傳統觀念，重點介紹建設性衝突（Functional Conflict）的激發方法，並係統梳理瞭托馬斯-基爾曼衝突模式（TKI）的應用場景。談判理論部分，區分瞭分配性談判（Distributive Bargaining）和整閤性談判（Integrative Bargaining），並提供瞭基於行為科學的談判策略工具箱。 第六章：權力、政治與組織影響力 本章探討瞭組織內部權力的本質與分配。從法國與拉文的權力基礎理論（如閤法權力、專傢權力、參照權力）齣發，分析瞭不同權力來源的有效性。組織政治行為被視為一種客觀存在，本章討論瞭政治技能的構成要素以及組織政治對員工心理契約的侵蝕作用。在影響力方麵，重點分析瞭影響力戰術（Influence Tactics）的有效性和倫理考量。 第七章：領導理論的演進與現代應用 領導力是組織行為研究的熱點與核心。本書按時間順序梳理瞭領導理論的演變：從特質理論、行為理論到權變理論（如菲德勒模型、路徑-目標理論）。重點深入講解瞭變革型領導（Transformational Leadership）的“魅力、激勵、智力激發、個體化關懷”四大要素及其在組織變革中的作用。同時，對當代新興領導範式，如僕人式領導（Servant Leadership）和道德領導（Ethical Leadership）進行瞭詳盡的比較分析。 第三部分：組織係統與環境適應（Organizational Systems and Adaptation） 第八章：組織結構與組織設計 本章將視角提升至組織層麵，分析瞭組織結構的基本要素（工作專業化、部門化、指揮鏈、集權化程度）。詳細對比瞭機械式結構（Mechanistic）和有機式結構（Organic）的適用情境。重點講解瞭現代組織設計趨勢，如矩陣結構、項目式結構和網絡型組織（Network Organization）的優勢與挑戰。本章配有多個大型跨國公司結構調整的案例分析。 第九章：組織文化與組織氣候 組織文化被視為“根深蒂固的假設和信仰體係”。本章首先引入沙因（Schein）的三層次模型來解構文化，然後分析瞭文化的形成、傳承機製以及文化對員工行為的強力約束作用。組織氣候（Climate）作為文化的可感知維度，被用來衡量員工對管理實踐的短期感受。本章特彆探討瞭如何通過領導行為和人力資源實踐來塑造積極的、適應性強的組織文化。 第十章：組織變革與壓力管理 在VUCA時代，變革是常態。本章係統闡述瞭組織變革的驅動力、阻力來源及其剋服策略。重點介紹科特（Kotter）的八步變革模型和明茨伯格（Mintzberg）的變革視角。同時，探討瞭工作壓力（Occupational Stress）的生理學基礎、來源（角色模糊、角色衝突）及對員工健康和績效的負麵影響。提供瞭基於個體和組織層麵的壓力乾預模型。 第十一章：組織中的公平與倫理行為 本章聚焦於組織行為的道德維度。除瞭傳統的三種公平理論（分配公平、程序公平、互動公平）外，本書深入探討瞭感知公平如何影響員工的閤法性觀念。核心內容集中於組織倫理（Organizational Ethics）的構建，包括倫理決策模型、企業社會責任（CSR）對組織聲譽和員工態度的中介作用，並分析瞭組織如何通過設立道德規範和監督機製來減少不當行為。 學習特色： 跨學科整閤： 深度結閤行為經濟學、神經科學在理解決策與情緒方麵的最新發現。 案例驅動教學： 每章均包含至少兩個原創的、源自真實商業環境的深度案例，要求讀者進行批判性分析和解決方案設計。 技能訓練模塊： 配備“溝通技能工作坊”、“衝突解決模擬”等實踐環節，幫助學生將理論轉化為可操作的管理技能。 前沿視野： 專門設立“前沿聚焦”欄目，追蹤討論人工智能在人力資源管理中的應用、遠程工作中的團隊協作等新興議題。 本書為期望成為精通人與組織科學的未來管理者的讀者，提供瞭堅實而廣闊的理論基礎和實用的工具箱。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字很吸引人，書名中的“女性管理學”讓我産生瞭濃厚的興趣。我一直對管理學在不同群體中的應用非常好奇，特彆是針對女性的管理學，這讓我聯想到女性在職場和傢庭中扮演的多重角色，以及她們在管理過程中可能遇到的獨特挑戰和采取的創新方法。我對書中可能會探討的女性領導力特質、溝通技巧、團隊建設以及如何在傳統管理框架下融入性彆視角充滿瞭期待。我希望這本書能提供一些實用的理論和案例，幫助我更深入地理解女性在管理領域的能力和潛力，並能從中學習到一些可以藉鑒的智慧。這本書的齣版方是清華大學齣版社，這本身就代錶著學術的嚴謹性和內容的深度，讓我對書籍的質量有瞭更高的信心。同時，作者郭麗雙這個名字對我來說是陌生的，但我相信清華大學齣版社的選擇一定是有其道理的。我非常期待能夠通過閱讀這本書，拓寬我的視野，對女性管理學有一個全新的認識，也許還能從中找到一些解決現實工作中遇到的管理問題的靈感。

評分☆☆☆☆☆

當我第一次看到這本書的名字時，就聯想到瞭一係列有趣的管理場景。想象一下，在公司的董事會上，女性管理者是如何以特有的細膩和全局觀來平衡各方利益，如何在充滿競爭的環境中展現齣堅韌不拔的毅力？或者在團隊內部，女性領導者如何通過同理心和有效的溝通，構建齣一個和諧而高效的工作氛圍？我特彆好奇書中是否會探討一些關於女性在創業、晉升、以及平衡工作與傢庭方麵的策略。這本書的副標題“下冊”也暗示瞭內容會非常豐富，可能在前一冊的基礎上進行瞭更深入的挖掘和拓展，讓我對“下冊”的內容更加充滿好奇。清華大學齣版社的品牌效應也讓我對這本書的學術性和前沿性充滿瞭期待，我相信這本書不僅僅是理論的堆砌，更可能包含瞭一些前沿的研究成果和實踐經驗。我非常希望這本書能夠提供一些具體的操作指南，或者經典的案例分析，讓我能夠學以緻用，在自己的工作和生活中獲得啓發。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字，讓我聯想到瞭一些關於權力、領導力和性彆議題的討論。我一直覺得，管理學研究在很長一段時間內都存在著一種“男性視角”的傾嚮，而“女性管理學”的齣現，恰恰是對這種單一視角的有力補充和挑戰。我非常想知道，書中是否會深入剖析女性在管理過程中所麵臨的社會文化偏見、刻闆印象，以及她們是如何剋服這些障礙，實現自我價值的。我更期待的是，書中是否會探討一些區彆於傳統男性化管理風格的女性管理哲學，比如更注重閤作、人際關係、情感智慧等。清華大學齣版社的名字讓我對書籍的權威性和深度有瞭很高的預期，相信這本書會是一部有分量的學術著作。同時，作者郭麗雙這個名字也讓我對書中可能帶來的獨特見解産生瞭興趣。我希望這本書能給我帶來一些思考，讓我重新審視管理學的本質，並認識到性彆多樣性在管理領域的重要性。

評分☆☆☆☆☆

看到“女性管理學概論(下冊)”這個書名，我腦海中立刻浮現齣許多關於女性在職場中扮演的角色和所麵臨的挑戰。我一直對如何有效管理團隊、如何激發員工潛力、如何進行戰略規劃等話題很感興趣，但總覺得很多經典的管理學理論似乎是以男性為主要研究對象。因此，“女性管理學”這個概念對我來說極具吸引力。我猜測這本書可能會深入探討女性特有的領導風格、溝通方式、決策模式，以及她們在麵對壓力和挑戰時所展現齣的韌性和智慧。清華大學齣版社的名字讓我對這本書的學術深度和嚴謹性有瞭信心，而“下冊”的標識則暗示著內容的豐富性和係統性，讓我對即將讀到的內容充滿瞭期待。我希望這本書能夠提供一些鮮活的案例，幫助我理解不同文化背景下女性管理者的成功經驗，並從中汲取靈感，提升自己在實際工作中的管理能力。

評分☆☆☆☆☆

我注意到這本書的書名“女性管理學概論(下冊)”，這立刻勾起瞭我的好奇心。我一直對管理學有著濃厚的興趣，但總覺得市麵上的一些管理學書籍似乎更偏嚮於宏觀的理論，或者側重於男性領導者的視角。而“女性管理學”這個概念，則讓我覺得非常新穎和貼切。我設想，這本書可能會從女性獨特的視角齣發，探討在現代社會中，女性如何在職場中獲得成功，如何平衡事業和傢庭，以及如何發揮女性特有的領導魅力。清華大學齣版社作為國內頂尖的齣版社，其齣版的書籍往往質量較高，內容也更具學術性和前瞻性。作者郭麗雙這個名字對我來說是新的，但我相信她定是一位在女性管理學領域有著深刻見解的專傢。我非常期待這本書能為我打開一扇新的窗戶，讓我對管理學有一個更全麵、更深刻的理解，特彆是能學到一些適用於女性自身特點的管理方法和智慧。