基本信息

書名：公務員考選製度研究

定價：49.00元

作者：馮軍

齣版社：社會科學文獻齣版社

齣版日期：2011-12-01

ISBN：9787509728970

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：20開

商品重量：0.341kg

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內容提要

公務員考選．是公認的公務員製度的基礎與必要標誌：公務員考選製中所包含的公開、平等、競爭、擇優原則是公務員製度貫徹民主、去治、科學基本精神的全麵縮影。
公務員考選的實質是以客觀標準選拔任所國傢機關工作人員．盡可能限製長官意誌在選官過程中的作用．以達到遏製和；消除國傢機關用人上的腐敗與不正之風的目的：考選所具有的限製、束縛長官意誌的，引生使其在各國公務員製度初創階段往往成為；去治與人治兩種思：朝交鋒的焦點。當前．西方國傢的公務員考選製度趨於靈活．考官的自由裁量權有擴大的趨嚮．競爭考試的範圍也有不同程度的縮小：如何看待丙方公務員考選製的發展變化西方公務員考選製的發展趨勢是否意味著考選的地位和作用在公務員製度中受到削弱，我國對公務員考選環節的把握應當從寬還是從嚴。

目錄

引 言
章 考選製的起源與科舉製的誕生
第二章 科舉製的興衰
第三章 考選製在西方的再生及其曆史啓迪
第四章 公務員考選製的若乾理論問題
第五章 西方國傢的公務員考選製度
第六章 我國公務員考選製度的創立
第七章 關於我國公務員考選製度的幾點思考
參考文獻
後 記

作者介紹

文摘

序言