基本信息

书名：人才强国研究出版工程：《资源》精选集(卷)

定价：45.00元

作者：中国人事科学研究院,吴江

出版社：党建读物出版社

出版日期：2014-07-01

ISBN：9787509905241

字数：

页码：265

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

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内容提要

《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》系中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。卷内容包括《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》特稿、研究、人才战略、人才理论、人才队伍等5个专题。
　　《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

目录

本刊特稿
更好实施人才强国战略

公务员研究
公务员绩效量化考评存在问题与对策
聘任制公务员管理制度研究
法国公务员纪律与惩戒制度研究
公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
韩国公务员成果评价制度研究
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究

人才战略
解读中国人才战略
全球化背景下中国吸引留学人才的实践
的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题
我国非公有制经济组织人才开发战略研究

人才理论
评价中心法的几个经典差误：人才选拔效度的视角
创新型人才的培养与管理

人才队伍
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告
科学认识并有效管理体制外人才队伍
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析

作者介绍

吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

文摘

序言