基本信息

书名：文化与变革

定价：20.00元

作者：孙震 等

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2004-08-01

ISBN：9787300057590

字数：

页码：165

版次：1

装帧：精装

开本：

商品重量：0.4kg

编辑推荐

《哈佛商业评论》（HBR）是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年，距今已有80多年的历史。作为管理理论与实践方面的期刊之一，《哈佛商业评论》是一个全球性的高层管理论坛。来自世界各地的企业家和管理学家们，在这里对国界的各类管理问题进行探讨和研究，揭示难点所在，探索走向与趋势，致力于引导和传播工商管理领域中前卫的思想、理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。
本丛书按专题荟萃了20世纪90年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典之作。《哈佛商业评论》的性、前瞻性、创新性、应变性和现实指导性等特点，使本丛书成为高级经理人、官员、企业管理者、管理学院教师和MBA，以及相关管理专业学生的读物。

内容提要

《文化与变革》讨论的是有关企业文化的话题。在管理学界，企业文化已经是一个被滥觞的主题。但《文化与变革》的特点是没有什么让人喘不过气的长篇大论，而是在一个个小故事中娓娓道来。《文化与变革》虽由不同的作者写成，但在写作手法上却有异曲同工之处。在译者看来，写一些经济或管理类的文章有三个不同的层次：层是生拼硬凑出来的，看似深刻却都是借鉴别人的观点，把一大堆的术语堆到一起，充其量可以唬一唬圈外人士，作为扫盲之用；第二层是费力写出来的，用一大批的数学模型，经过无数不眠之夜，反复推理演算，算是小有成就，有时却不知所云，不过总算是对自己的安慰；第三层是从大脑中溢出来的，其间既有对前人理论的思考，又有自己的切肤之痛，道理深刻但深入浅出，读来让人茅塞顿开，大有相见恨晚之感。《文化与变革》中的几篇文章可以算得上是第三层。作者都是管理学界的饱学之士，同时也是在公司实际操作中的成功人士，他们的经验对于中国公司的高层经理，甚至公司以外的和非营利组织，都有非常现实的借鉴意义。

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文摘

序言