非公有製經濟組織和新社會組織黨務工作通用規程與實務精編 9787010117607 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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林汐 著

圖書標籤:

• 黨務工作
• 非公有製經濟組織
• 新社會組織
• 規程
• 實務
• 管理
• 政策
• 文件
• 基層黨建
• 組織建設

店鋪： 韻讀圖書專營店

齣版社： 人民齣版社

ISBN：9787010117607

商品編碼：29750066577

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2018-03-01

圖書基本信息
圖書名稱	非公有製經濟組織和新社會組織黨務工作通用規程與實務精編	作者	林汐
定價	38.00元	齣版社	人民齣版社
ISBN	9787010117607	齣版日期	2018-03-01
字數		頁碼
版次	1	裝幀	平裝-膠訂
開本	16開	商品重量	0.381Kg

內容簡介

為瞭適應新形勢新任務的要求，滿足基層黨組織建設和培訓提高黨員隊伍素質的需要，我們組織有關黨建專傢學者和黨務工作者聯閤編寫瞭這套叢書。 　　叢書力求體現即將召開的黨的的新精神新要求，比較係統全麵地介紹基層黨的工作任務、工作要求、工作方法和經驗，闡述黨的基本知識和新的曆史條件下基層黨組織建設的努力方嚮，旨在幫助基層黨組織不斷提高黨建工作水平，進一步增強和保持基層黨組織的先進性和戰鬥力，充分發揮黨員的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用。叢書突齣黨務工作的新任務新要求，突齣黨務工作的實操性。

作者簡介

目錄

一、非公有製經濟經組織和新社會組織黨務工作概論 (一)加強非公有製經濟組織和新社會組織黨務工作的重要意義 黨的基層組織建設的重要領域 創新鑄造“兩新”組織黨建知名品牌 (二)非公有製經濟組織黨務工作的主要問題 研究新情況解決新問題 吉林龍井創新黨建工作方法破解“兩新” 組織發展黨員難題 (三)新社會組織黨務工作的主要問題 新社會組織黨務工作的問題與挑戰 ㈠新社會組織黨建工作新領域 (四)“兩類”黨組織的基本職責與主要功能 基本職責與主要功能的科學定位 “孵化” “紅領” “倍增” …… 二、非公有製經濟組織和新社會組織中黨組織的組建原則 三、非公有製經濟組織和新社會組織中的黨的組織建設 四、非公有製經濟組織和新社會組織中的黨組織創先爭優活動 五、非公有製經濟組織和新社會組織的黨員發展工作 六、非公有製經濟組織和新社會組織的黨員教育工作 七、非公有製經濟組織和新社會組織的黨員管理工作 八、非公有製經濟組織和新社會組織的服務黨員工作

編輯推薦

文摘

序言

《基層黨建工作實用手冊：新時代非公有製經濟組織和新社會組織黨建引領發展》 內容簡介： 在全麵從嚴治黨嚮縱深發展的時代背景下，非公有製經濟組織和新社會組織（以下簡稱“兩新組織”）作為我國經濟社會發展的重要組成部分，其黨建工作的重要性日益凸顯。這些組織數量龐大、分布廣泛、活力充沛，是連接黨與人民群眾的重要橋梁，也是落實黨的路綫方針政策、推動經濟社會發展、維護社會穩定和諧的生力軍。然而，由於其自身的特點，兩新組織的黨建工作麵臨著許多新的挑戰和課題，如何有效開展黨建工作，發揮黨組織的政治核心作用，促進兩新組織的健康發展，成為新時代基層黨建麵臨的重要任務。 本書旨在為廣大基層黨務工作者提供一套係統、實用、可操作的黨建工作指南。全書緊密圍繞新時代黨建工作的要求，聚焦兩新組織的特點和需求，從理論引領、組織建設、黨員管理、作用發揮、創新實踐等多個維度，深入淺齣地闡述瞭兩新組織黨建工作的核心要義、基本原則、主要任務和實踐方法。本書力求內容嚴謹、條理清晰、案例豐富，能夠切實幫助基層黨務工作者提升履職能力，破解工作難題，推動兩新組織黨建工作邁上新颱階。 第一部分：理論武裝與思想引領 本部分將深入解讀習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是關於黨的建設和非公有製經濟發展的重要論述，為兩新組織黨建工作奠定堅實的思想基礎。 新時代黨建工作的時代背景與重要意義： 詳細闡述黨中央對兩新組織黨建工作提齣的新要求、新任務，分析其在鞏固黨的執政基礎、激發市場活力、服務社會發展等方麵的戰略意義。 習近平總書記關於兩新組織黨建的重要論述： 梳理和解讀習近平總書記在不同場閤、對不同群體就兩新組織黨建工作提齣的指示精神，理解其精神實質和實踐要求。 堅持和加強黨的全麵領導在兩新組織的體現： 探討如何在兩新組織中落實黨的全麵領導，確保其發展方嚮與黨和國傢大政方針保持一緻，發揮政治引領作用。 “兩個維護”的政治要求與實踐路徑： 強調在兩新組織黨建工作中，如何以實際行動踐行“兩個維護”，將其內化於心、外化於行。 第二部分：組織建設與規範化發展 本部分將聚焦兩新組織黨建的組織形態、基本製度和運行機製，指導黨組織規範化建設，提升組織力。 兩新組織黨組織設置的原則與方法： 詳細介紹如何根據企業、社會組織的規模、性質、黨員人數等具體情況，科學閤理地設置黨組織（如建立黨支部、黨小組、聯閤黨支部等），並闡述建立黨組織的必要性和現實意義。 黨支部基本職責與工作重點： 明確兩新組織黨支部作為基層黨組織的核心，應承擔的政治責任、思想工作、組織建設、作風建設、紀律建設等方麵的職責，並提齣年度、季度、月度工作重點。 規範化組織生活： 詳細講解“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本製度的程序、要求和具體操作方法，強調提升組織生活質量，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。 黨員發展與管理： 規範黨員發展程序，嚴把入口關，確保黨員質量。同時，探討如何加強黨員日常教育、管理和監督，發揮黨員的先鋒模範作用。 換屆選舉與組織人事工作： 指導如何依法依規進行黨組織的換屆選舉，確保換屆工作順利進行，選齣政治堅定、能力過硬的支部班子。 黨費收繳與使用： 明確黨費收繳的標準、比例、時間要求，以及黨費使用的原則和範圍，確保黨費收繳到位，管理規範。 第三部分：作用發揮與實踐創新 本部分將深入探討兩新組織黨組織如何在思想引領、政治領導、協調關係、服務群眾、推動發展等方麵發揮作用，並介紹一些創新性的實踐模式。 強化政治引領，把牢發展方嚮： 論述黨組織如何通過學習宣傳貫徹黨的方針政策，引導企業、社會組織 adhere to 正確的政治方嚮，抵製不良思潮，為自身發展提供政治保障。 服務中心大局，助力經濟發展： 探討黨組織如何圍繞企業生産經營、社會組織服務宗旨，組織黨員積極參與“急難險重”任務，在項目攻堅、技術創新、市場開拓等方麵發揮黨員的骨乾作用，將黨建工作融入業務發展。 凝聚職工群眾，促進和諧穩定： 強調黨組織在聯係職工、關心職工、服務職工方麵的重要作用，通過開展形式多樣的關愛活動，化解矛盾，增進理解，營造和諧的工作氛圍。 發揮黨員先鋒模範作用： 鼓勵和支持黨員在各自崗位上勇於擔當、甘於奉獻，成為企業發展的排頭兵、社會服務的先行者。 黨建與業務深度融閤的探索： 介紹不同類型兩新組織黨建與業務融閤的成功案例，例如，如何將黨建融入企業文化建設、人纔培養、管理創新等環節，形成黨建促發展的良性循環。 黨建與社會責任的結閤： 探討黨組織如何引導企業、社會組織積極履行社會責任，參與公益慈善事業，樹立良好的社會形象。 第四部分：強化保障與問題對策 本部分將關注兩新組織黨建工作的保障機製和麵臨的突齣問題，並提齣相應的對策建議。 加強黨務工作者隊伍建設： 探討如何選拔、培養、激勵兩新組織黨務工作者，提升其政治素質和業務能力，為黨建工作提供人纔支撐。 健全黨建工作保障機製： 明確黨組織開展工作的經費、場地、信息等方麵的保障需求，以及如何爭取上級黨組織和社會各界的支持。 防範化解黨建工作中的風險： 分析兩新組織黨建工作中可能齣現的潛在風險，如政治敏感性、意識形態滲透、組織渙散等，並提齣預警和應對措施。 解決“兩張皮”問題： 針對黨建工作與業務工作脫節的現象，提齣切實可行的融閤路徑和方法，避免黨建工作流於形式。 創新工作思路與方法： 鼓勵黨務工作者學習藉鑒兄弟單位的先進經驗，結閤自身實際，不斷探索和創新黨建工作的方式方法，提升工作實效。 加強督促檢查與考核評估： 建立健全黨建工作考核評估機製，將黨建工作成效納入相關考核體係，促進黨建工作常態化、製度化。 本書內容全麵，緊貼實際，既有理論高度，又有實踐深度，對於從事兩新組織黨建工作的各級黨組織、廣大黨務工作者，以及關心兩新組織黨建的各界人士，都具有重要的參考價值和指導意義。希望本書能成為您開展基層黨建工作的得力助手，為推動兩新組織的健康發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

總的來說，這本書的價值在於其強大的“集成度”和“實戰性”。它似乎成功地將黨建工作從過去那種比較分散、零碎的政策文件和會議精神中抽離齣來，形成瞭一套係統化、流程化的工作框架。對於那些需要快速建立和完善黨建工作體係的非公有製經濟組織和新社會組織來說，這本書的參考價值是毋庸置疑的。我期待這本書的後續版本能夠在數字化、智能化管理方麵提供更多前瞻性的思路，比如如何利用信息化手段來優化黨員的教育管理和日常聯絡。但就目前這份實體書而言，它已經非常齣色地完成瞭“通用”與“精編”的承諾。它不是那種讀完一遍就束之高閣的理論讀物，而是更傾嚮於在日常工作中隨時翻閱、對照查找的案頭必備資料。它提供的是一套可以穩定運行的“操作係統”，讓基層黨務工作者能夠更加自信、高效地開展工作，確保黨在這些新興領域的組織基礎堅實有力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計得相當樸實，色調偏嚮穩重，字體選擇也比較傳統，看得齣編撰者是想走一條嚴謹、務實的路綫。拿到手裏分量很足，感覺內容肯定很紮實。我特彆留意瞭一下目錄結構，感覺它不像市麵上很多教輔讀物那樣堆砌概念，而是似乎更注重實操層麵的梳理。比如，它對一些基層組織在實際運作中會遇到的棘手問題，比如黨員發展、組織生活會規範、黨費收繳的細節處理等，都有比較細緻的章節安排。這對於那些剛剛接觸非公有製經濟組織或新社會組織黨建工作的人來說，無疑是一個很好的上手指南。我個人比較欣賞這種“接地氣”的編排方式，畢竟理論再好，如果不能順利落地執行，也是空談。這本書似乎試圖彌閤理論與實踐之間的鴻溝，從很多實務案例的引用和規範模闆的提供上，都能感受到這種用心。希望它的具體內容能夠真正做到如書名所暗示的那樣，提供一套“通用”且“精編”的工作指導手冊，讓基層工作者能夠快速找到對應問題的解決方案，而不是一頭霧水地在各種文件中尋找零散的指導意見。這種集大成式的整理，本身就是對基層工作者時間成本的一種尊重。

評分☆☆☆☆☆

翻開內頁，最直觀的感受是其詳盡的條文引用和清晰的邏輯脈絡。這本書在對一些政策背景和法律依據的闡述上，顯得非常審慎和全麵，幾乎每一個操作流程後麵，都能找到相應的政策齣處或文件依據，這極大地增強瞭其權威性和可信度。我特彆關注瞭關於“混閤所有製企業”中黨建工作如何與企業管理深度融閤的章節，這部分內容的處理相當微妙。它沒有簡單地主張“黨建引領一切”，而是試圖探討如何在不乾擾企業正常運營的前提下，有效地發揮黨組織的政治核心作用。書中對於如何平衡企業所有者權益、管理者決策權和黨組織政治監督權這三者之間的關係，給齣的建議顯得既有原則性又不失靈活性。這種對復雜情境的深刻理解，是很多理論性讀物所欠缺的。它似乎在告訴讀者，黨建工作不是“做錶麵文章”，而是要深入到企業生産經營的“毛細血管”裏去，真正解決實際問題，提升組織戰鬥力。如果能將這些理論更好地轉化為可復製的成功經驗，這本書的價值就更高瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的編撰體例非常嚴謹，特彆是它在處理不同類型組織（如外資企業、民營企業、社會團體）之間的黨建差異化要求時，體現齣高度的專業性。我留意到它有一部分專門講解瞭如何建立有效的黨務信息統計和報告製度，這對於很多基層黨組織來說是一個痛點，因為信息報送不規範直接影響到上級黨委的宏觀決策和資源配置。書中提供的流程圖和錶格範例，可以直接拿來套用，極大地簡化瞭文書工作。更值得稱贊的是，它似乎對一些敏感問題也進行瞭坦誠的探討，比如如何處理黨建工作與企業文化建設之間的潛在衝突，以及如何在維護組織純潔性的同時，確保黨務工作者隊伍的穩定性與活力。這種直麵矛盾、尋求解決路徑的寫作態度，讓這本書的厚度遠超齣瞭一個簡單的“操作指南”，更像是一本在復雜環境下的“黨建工作哲學”的簡明讀本。它不是簡單地告訴你“要做什麼”，而是告訴你“為什麼這麼做，以及在什麼情況下可以靈活變通”。

評分☆☆☆☆☆

從閱讀體驗上來說，這本書的排版設計也體現瞭其服務於工作實務的定位。字體大小適中，行間距閤理，關鍵信息點和需要重點關注的規範要求，通常會使用加粗或列錶的形式突齣顯示，這對於需要在短時間內檢索特定規範的工作人員非常友好。我個人對書中關於“新社會組織”黨建工作的探討非常感興趣，因為這類組織形式相對新穎，黨建工作的探索性更強。這本書似乎在這方麵投入瞭大量的篇幅，不僅包括瞭行業協會、學會等傳統的新社會組織，還涉及到瞭一些新興的網絡社會組織、基層社區服務組織等。它似乎在強調，無論組織形式如何變化，黨的基本組織原則和工作方法論是相通的，關鍵在於如何根據組織的具體屬性進行“微調”。這種宏觀指導與微觀調整相結閤的方式，讓我覺得這是一本真正麵嚮一綫、能解決實際問題的工具書，而不是一份高高在上的政策文件匯編。它更像是一位經驗豐富的老領導，在手把手教你“怎麼乾”的實用手冊。