发表于2024-12-23
磁性课程:当文化与儿童相遇 pdf epub mobi txt 电子书 下载
书名:磁性课程:当文化与儿童相遇
:29.00元
售价:19.7元,便宜9.3元,折扣67
作者:王平
出版社:华东师范大学出版社
出版日期:2013-01-01
ISBN:9787561799802
字数:
页码:
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.381kg
《磁性课程:当文化与儿童相遇》是“变革的课程领导丛书”之一,全书分为触摸时代的磁性诉求;让学校成为强力磁场;“磁性”与“文化”的相遇;一所学校的生存哲学;资源“无处不在”;发现学习的“美”;课程即文化与人相遇的情境等内容。
序一倪闽景
序二唐海宝
前言王平
章 校不在大,有魂则灵
节 磁性之源;历史的声音
一、“接纳善待”
二、“向工农开门”
三、“同在蓝天下”
第二节 磁性之缘:现实的聆听
一、触摸时代的磁性诉求
二、让学校成为强力磁场
第三节 磁性之愿:未来的向往
一、愿景:让学校更有吸引力
二、目标:彰显“磁性教育”特色
三、“磁性”与“文化”的相遇
第二章 有一种信念叫“磁性”
节 自由呼吸的教育
一、我们的信念:“磁性教育”
二、我们的期待:快乐学习、自能发展
第二节 一所学校的生存哲学
一、学校的生存之道
二、把“磁性”写在“脸”上
第三节 课程资源:拾起遗忘的贝
一、资源“无处不在”
二、资源“无所不能”
第四节 儿童:自由的探索者
一、自由奔跑的儿童
二、发现学习的“美”
三、差异:挖掘自身的价值
四、正在成长中的儿童
第五节 教师:与学生共成长
一、思想:温暖学生的灵魂
二、学习:与大师面对面l
三、研究:在行动中收获
第六节 课程:一段温暖的记忆
一、课程即文化与人相遇的情境
二、课程的“草根”属性
第七节 课堂:富有亲和力
一、用热情点燃生命
二、以趣味激发动机
三、在生成中创造
第八节 教学:富有意义的“游戏”
一、“游戏”起点:因本性而教
二、教师激励:情感共鸣
三、教师引导:思维的激发
四、心灵期待:沉浸在“游戏”中
第三章 “磁性课程”之“三维”谱系
节 天时:我们的课程契机
一、世博——天赐的课程良机
二、科技——课程的一个关注点
第二节 地利:我们的课程资源
一、与历史文化名人“对话”
二、这里有一条文化出版街
三、老城厢的“新变身计”
四、现代与传统的医术融汇
五、漫步在购物天堂
第三节 人和:课程发展的关键
一、教师:完全的“课程人”
二、家长:进入课堂的感觉
三、学生:体验课程的魅趣
第四章 “磁性课程”的独特气质
节 田子坊的人文气息
一、捕捉田子坊的魅影
二、寻访魅力的田子坊
三、体验着学习的快乐
第二节 绍兴路的书香情怀
一、初识绍兴路
二、品味书香的绍兴路
三、飘溢着浓浓的书香
第三节 思南路的名人风韵
一、思南路的历史风情
二、漫步幽静的思南路
三、领略名人的风采
第四节 职业启蒙教育的“真”体验
一、有教育力量的课程
二、孩子们的“未来经验”
三、职业风采“我型我秀”
第五章 “磁性课堂”的人文情怀
节 “磁性课堂”之魅力
一、课堂即磁力场
二、课堂即文化场
第二节 “磁性课堂”之建构
一、细化:解读课标,明确导向
二、设计:丰富内涵,凸显个性
三、差异:把握动态,发展潜能
四、探索:启发智慧,快乐游戏
五、贯通:环环相扣,完美融合
第三节 “磁性课堂”之策略
一、情景:感染每一个学生u
二、质疑:启发每一个学生
三、实践:吸引每一个学生
四、合作:眷注每一个学生
五、菜单:适合每一个学生
第六章 “磁性课程”的领导路径
节 价值判断:从“课程提议”到“课程审议”L
一、价值取向:健康、快乐比什么都好
二、用制度确保课程富有磁性
第二节 整体规划:从“课程哲学”到“课程设计”,
一、基础型课程框架;自能发展的课程
二、拓展型课程框架:个性成长的课程
三、探究型课程框架:素质提升的课程
第三节 精细设计:从“课程愿景”到“课程目标”
一、从“磁性”课程愿景出发
二、从“愿景”到“目标”
三、学校管理不仅仅是领导的事情
第四节 深度实施:从“课程统整”到“课程精致”
一、统整:让课程开发有序起来
二、深度实施:责任比能力更重要
三、课程开发:一个精致化的过程
第七章 “磁性课程”的评价考核
节 “磁性课程”之愿景评价
一、“磁性课程”立意的评价
二、“磁性课程”计划的评价
三、“磁性课程”目标的评价
第二节 “磁性课程”之投入评价
一、教育教学设施准备的评价
二、教师的知识基础与条件的评价
三、教学材料准备的评价
四、教学设计与教学组织准备的评价
第三节 “磁性课程”之实施评价
一、更多地关注学生的学习表现
二、一起参与到“磁性课程”评价之中
三、融通“教”的过程与“学”的过程
第四节 “磁性课程”之成效评价
一、把学生的参与度作为首要原则
二、更多地运用“质性”评价方式
三、把“鲜活”、“快乐”作为评价标准
四、关键是“达成度、满意度和后劲度”
后记
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