發表於2025-04-22
隻有偏執狂纔能生存 pdf epub mobi txt 電子書 下載
安迪·格魯夫(Andrew S. Grove)1956年移居美國,他參與瞭英特爾公司的創建,於1979年成為公司的總裁。1987年兼任英特爾公司的CEO。格魯夫還在美國斯坦福大學商學院的研究生院任教。目前他任英特爾公司董事會主席。
在格魯夫的領導下,英特爾成為世界上最大的電腦芯片公司,並在美國《財富》雜誌500傢最賺錢的公司中排名第7位。
分“計算機工業的形態”、“是‘信號’還是‘噪聲’?”、“亂中求治”等九章,格魯夫迴憶瞭英特爾公司發展壯大的曆程。
他說“本書觀點有兩個實踐來源。第一個來源,也是最重要的來源,是我在Intel公司的多年管理經驗。多年來,我經曆瞭不少戰略轉摺點。第二個來源是我的教學經驗。5年來,我在斯坦福大學商學院的研究生院與另一位教師共同講授企業戰略管理課程。藉助學生們的視角,我迴顧瞭自己和他人的一些經驗。第一個實踐來源是親身處理變化瞭的經驗,第二個則與它互補,是從外到內的剖析。”
##一小時之內就抓住瞭我決策的緻命點
評分##三星半吧 更適閤大型B2B企業的宏觀戰略 都是韆禧年之前寫的書瞭 多少有點古董瞭
評分##被標題騙瞭,隻是本速食管理書啊……
評分##(此段介紹標題含義)由於飽受瞭中國當代的優秀的、科學的、係統的、漫長的教育的熏染,對讀後感和觀後感這些東西存在意識上的不統一,但又找不到和其相反的稱謂,所以暫且叫做預測感,本來覺得期望感比較好,但推敲後覺得與我的處世的原則不相符閤-"不要對任何的事情抱有期...
評分##這本書可以結閤《創新者的窘境》,企業如何在破壞性創新下保持競爭力。 1,風嚮變瞭:老闆永遠是最後一個知道真相的,對於外在的信息及內部的變化所知甚少。而一些時候,風嚮決定瞭你的努力有沒有意義。必須親自接觸變化。 2,10倍速變化:10倍速變化時,會失去對企業的控製,...
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評分 評分##和題目意思不大一樣的。“附錄I 身體齣現瞭變化”纔有感覺啊。以後生病瞭也得自己做調查看文獻做訪談定方案。嗬嗬。雪總是從外圍先融化。要時刻注意規則的變化。對業務不存在情感上的難題就是優勢瞭。
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