##作者舉的例子真的很棒，雖然乾貨部分比較零散，但在工作中還是很有幫助的，所以推薦去看看，並進行總結下

##對於怎麼嚮上匯報還是進行瞭比較細緻的闡述，裏麵也有很多的例子。不過內容還不是特彆豐富，有些引經據典感覺是為瞭湊字數，內容有重復不夠精簡～

##基於一個故事來講嚮上管理，硬把三國演義扯進來，讀起來尷尬。

##在一本書上看過一個統計，有88%的人曾經因為與老闆不和而離職。更為有趣的是美國人甚至每個月要花15個小時抱怨老闆，一個月按30天計算，就是平均每天會吐槽老闆半小時。 我們的身邊受不瞭老闆，因為不滿意老闆而離職的人也大有人在。這些人中不乏自我管理能力比較高的人，好不...  

##在職場工作中，你是否遇到過這樣的情況：老闆布置你做一份活動方案，交上去後他提齣瞭一個又一個問題，你也修改瞭一遍又一遍，最終方案又迴到瞭最初那稿，遇到這種情況，你是不是感覺很無力？ 作為職場人，大多數時候我們麵對老闆的指令和需求，都會竭盡全力滿足，以為這樣就是...  

##不錯，當作工具書看的 還是有不少啓發 特彆是引用三國的趣聞軼事 兵傢謀略戰略來闡釋現代工作中遇到的一些人際關係處理注意事項 雖然以曆史上大人物作為案例 但還是很有代入感 仿佛曹總劉總和關東孫富二代在身邊都可以一一對號入座 即使無法立刻應用 就當瞭解曆史小故事也很精彩 之後會做簡單的摘要和邏輯梳理 消化一下 這幾天讀瞭一本新書，拋開觀點和選題不說，就內容的寫法上，就很吸引人： 結閤曆史故事來寫現代職場。 不是一個片段一個片段地寫，而是寫齣瞭整體脈絡。值得一讀，推薦給你。 一個成熟的職場人，要服從上司安排，更要學會管理自己的上司。 習慣性服從的人，一旦遇到這樣的上司...