服部周作(Shu Hattori)
日裔英国人,在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间,他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在,他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。
服部拥有台湾大学的MBA学位并获得了台湾当局全额资助的奖学金,他还拥有加拿大麦吉尔大学的商务学士学位。
作者曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录,成为项目经理,而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。这47个小原则分为4个方面:
1.塑造自我:学习更多自我成长的有效方法
2.与他人一同成长:增强沟通、社交和理解能力,从而影响你的团队和其他利益相关者
3.精通流程管理:使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效
4.往前多做一步:进一步专注和聚焦,调整生活状态并为事业注入新的活力
无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯,还是已经在领导岗位上努力行进,本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。
##对职场新人来说有借鉴性,老鸟可以pass了。
评分##交付了什么?一大段非常有用的职场法则和成长底层逻辑,对于咨询行业以及麦肯锡是极其憧憬的,可能也是被前任老板所感染到了吧。我的理解是,基于up and out的企业调性,麦肯锡是一家适合不断挑战自己极限的公司,你有义务去提出质疑,你想竞争就得奉献自己,你首先得去销售自己,才能赢得优秀人才加入你的项目,一个简单直白的强者世界,听着就很爽。你能在这个过程中,梳理属于自己的成长法则,最终与公司与麦肯锡校友一起相互成就。其中关于第二层的提问技巧很值得我去研究,其中关于象限计划复盘的技巧值得研究。 我的感受?很棒的职场发展自我成长红宝书!
评分 评分##职场新人进化成成熟职场人必读好嘛! 人们天天想着如何能使自己变得优秀,却不知道从哪里迈出前进的第一步,今天给大家推荐《麦肯锡晋升法则》一书,学习它的47个小原则,和周作一起给自己的人生带来大改变。 麦肯锡是全球最大的咨询公司之一,那里有全球最优秀的咨询师,从他们的成功经验或许会给我们一些启发。周...
评分 评分 评分 评分 评分杭州一个做销售的小伙,前段时间在网上发帖:“忙碌一年终于发了年终奖,今年因为疫情少了一点,不过还是好开心。”配图是他12万多的银行短信截图,一时间,让很多职场打拼者羡慕不已。 对于很多职场上的打拼者,和杭州小伙一样,熬着无数的夜,加着无数的班,无不是想期待自己...
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