具體描述
（日）橫石崇
&Co.公司代錶董事
1978年生於大阪。 畢業於多摩美術大學。 曾在廣告公司和人力資源谘詢公司工作，2016年成立瞭&Co.公司。 項目製作人，從事品牌和組織發展，以及與電視颱、報紙、齣版公司的媒體服務。曾與榖歌、索尼、Adobe、POLA、東京急行電鐵公司、日本Wired等公司閤作過項目。 在“六本木未來大學”擔任講師， 每年舉辦100多場講座和研討會。
“東京工作設計周”的發起人和組織者。東京工作設計周是每年11月舉行的日本最大的年度工作風格活動，6年來，共吸引瞭3萬人參加。
他也是位於鐮倉的集體辦公室 "北條 SANCI "的負責人。
曾編著齣版過《未來如何為我們工作》（早川書房）一書。
本書詳細講述瞭如何通過“AIMAS 模型”管理預期，
並結閤創新的方法打造瞭一套高效的自我介紹術。
這是個信息爆炸，人人變得耐心有限的快節奏時代，
在與他人建立“連接”時，瞬間引起彆人的注意並獲得認可與信任是種必不可少的能力。
本書作者提齣：
在短時間內與他人建立信任、構建起強有力的關係最重要的是“預期管理”。
毫不誇張地說，創造和控製預期是決定溝通及閤作成敗的關鍵。
讓你第一次麵試就錄取、搶訂單、擴人脈，無往不利。
你所焦慮的溝通煩惱這裏都有答案：
·打破僵局、拉近距離、從陌生到好感的自我介紹法。
·聊天、搭訕、應酬、拜訪等場閤的錶達技巧。
·利用內嚮者優勢創造強關係鏈條的秘密。
本書是一本日本商務人士必讀的關係拓展書，幫助你在關係博弈中掌握先機。
讓你第一次麵試就錄取、搶訂單、擴人脈，無往不利。
用戶評價
##半小時翻完的工具書— — 在自我介紹時就要做好預期管理，既要讓人産生期待，又不能使期待太過不切實際；順序是 未來（i believe that）-過去（i made that）-現在（i help that）；不講title而是職能；自我介紹最重要的目的是建立良好信任關係。
評分##本文部分圖片來自網絡，侵刪。 “社交牛X癥”作為最新的網絡熱詞刷屏，無數網友們紛紛留言：我也想得這個病。 似乎，對於現代習慣在網絡上交流的年輕人們來說，與陌生人社交已經成為瞭大傢最為恐懼的一件事。 “不是不想交流，而是不知該說些什麼。” “在陌生人麵前說話，我會...
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評分 評分##還不錯的工具書，挺單刀直入的，開頭就說明沒有萬能模闆，隻是教你其中的邏輯。適閤迅速翻閱完，不用花太多時間。看完挺有啓發。 一、現代社會改變瞭 1、如今的工作組織規模小而靈活，經常從外部引入執行人員，甚至是做一個項目就集閤在一起，做完就解散，下次再集閤。在這種組...
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