培训杂志预订 2018年8月起订阅 1年12期 人才发展 职场培训期刊 人力资源 杂志铺

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  • 2018年8月
  • 1年12期
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店铺: 杂志铺旗舰店
出版社: 培训出版社
ISBN:9771673265058
商品编码:1024914525
品牌:杂志铺

具体描述


杂志名称培训
出版周期月刊

单期定价35元订阅时间全年12个月

全年期数12期国内刊号CN32-1757/G4

适读人群管理者 企业家 出版单位培训杂志社


着重于企业培训与人才发展新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。 









《培训杂志》2018年8月起订阅 1年12期:深入探究人才发展与职场培训前沿 这是一份为期一年(共12期)的《培训杂志》订阅,自2018年8月起生效。 《培训杂志》作为一份专注于人才发展与职场培训的权威期刊,将为您提供源源不断的行业洞察、实用技巧和前沿资讯。无论您是人力资源管理者、培训专员、企业决策者,还是渴望提升自身职业技能的职场人士,《培训杂志》都将是您不可或缺的良师益友。 深入解析人才发展: 在快速变化的商业环境中,人才是企业最宝贵的资产。本刊将深入探讨如何构建和优化人才发展体系,从人才的识别、吸引、培养、保留到激励,全方位覆盖企业在人才管理中的核心议题。您将了解到: 战略性人才规划: 如何将人才发展与企业战略目标紧密结合,预测未来人才需求,制定前瞻性的人才发展蓝图。 高效的招聘与甄选: 探索创新的招聘渠道和评估方法,吸引和遴选真正符合企业文化和岗位需求的优秀人才。 个性化人才培养: 深入解析各类培训模式,包括线上学习、线下工作坊、导师制、岗位轮岗等,如何根据员工的不同需求和发展阶段,提供定制化的学习和发展机会。 职业生涯发展规划: 引导员工进行职业生涯规划,帮助他们设定职业目标,并提供实现目标的路径和支持,从而提升员工的敬业度和留存率。 领导力发展: 关注不同层级领导者的培养,包括如何发掘和发展潜在领导者,提升现有领导者的管理和领导能力,打造卓越的领导团队。 继任者计划: 探讨如何建立有效的继任者计划,确保关键岗位的持续人才供给,降低企业运营风险。 人才盘点与评估: 学习如何进行科学的人才盘点,评估员工的潜力与绩效,为人才的晋升、发展和激励提供依据。 聚焦职场培训: 培训是提升员工能力、激发组织活力的重要手段。《培训杂志》将为您呈现最前沿的培训理念和实践,帮助您设计和实施更具成效的培训项目。您将阅读到: 培训需求分析: 如何准确识别企业和员工的培训需求,确保培训内容与实际工作紧密相关,避免无效培训。 课程设计与开发: 学习如何设计引人入胜、易于理解且效果显著的培训课程,包括内容选择、教学方法、案例分析等方面。 培训技术的应用: 探索新兴的培训技术,如虚拟现实(VR)、增强现实(AR)、人工智能(AI)在培训中的应用,如何利用技术提升培训的互动性和沉浸感。 效果评估与ROI分析: 如何科学地评估培训的效果,量化培训的投资回报(ROI),证明培训的价值,并不断优化培训项目。 微学习与碎片化学习: 了解如何适应现代职场人的学习习惯,设计短小精悍、便于随时随地学习的微课程。 线上学习平台的选择与管理: 探讨如何选择和管理适合企业需求的在线学习平台,构建高效的线上学习生态。 赋能型培训师的养成: 关注培训师的角色转变,如何从知识传授者转变为学习引导者和赋能者,提升培训师的专业技能和影响力。 企业文化与价值观的植入: 探讨如何通过培训将企业文化和核心价值观有效地传递给员工,塑造积极的企业文化。 关注人力资源前沿: 作为人力资源领域的专业刊物,《培训杂志》将紧密跟踪行业发展趋势,分享最新的政策解读、研究成果和实践案例,帮助您应对人力资源管理中的挑战。您将了解到: 人力资源数字化转型: 探讨大数据、人工智能等技术如何重塑人力资源管理,提升效率和决策水平。 员工体验与敬业度提升: 关注如何打造积极的员工体验,提升员工的敬业度和满意度。 组织效能提升: 探讨人力资源如何通过优化组织结构、流程和文化,提升整体组织效能。 新时代劳动法规与合规: 及时解读最新的劳动法律法规,帮助企业规避风险,确保合规经营。 多元化与包容性: 关注如何构建多元化和包容性的工作场所,发挥不同背景员工的优势。 人才战略与业务战略的协同: 深入分析人力资源战略如何支撑和驱动业务战略的实现。 未来工作模式探讨: 关注远程办公、弹性工作制等新型工作模式的兴起,以及人力资源如何应对。 杂志铺为您提供便捷的订阅服务: 通过杂志铺,您可以轻松订阅这份极具价值的《培训杂志》。一年12期的订阅,将确保您不错过任何一期精彩内容,持续获取最前沿的人才发展和职场培训知识。 立即订阅,开启您的专业提升之旅!

用户评价

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评价二: 作为一名长期关注人力资源领域动态的从业者,这本书无疑为我提供了一个系统回顾和梳理过去一年行业发展脉络的绝佳视角。2018年,无疑是变化与挑战并存的一年,而《培训杂志预订 2018年8月起订阅 1年12期 人才发展 职场培训期刊 人力资源 杂志铺》恰如其分地捕捉到了这一年的核心议题。从宏观的人才战略布局,到微观的员工敬业度提升,再到新兴的数字化学习模式,几乎涵盖了人力资源工作的各个关键维度。我尤其对其中关于“职场培训”的案例分析印象深刻。许多文章不再是“纸上谈兵”,而是深入到企业内部,通过真实的案例,剖析了培训项目的设计、实施以及最终的效果评估。这对于我来说,意味着可以直接借鉴他人的经验,少走弯路,并且能够更好地说服管理层,将更多资源投入到人才发展中。杂志在“人才发展”方面的选题也十分具有前瞻性,探讨了如何应对90后、00后新生代员工的管理挑战,以及如何构建适应未来工作场景的敏捷型人才队伍。这些话题都与我当前的工作息息相关,让我深受启发。

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评价一: 初次翻阅这本《培训杂志预订 2018年8月起订阅 1年12期 人才发展 职场培训期刊 人力资源 杂志铺》,我最直接的感受便是它犹如一本精心策划的职场启蒙指南,又似一位经验丰富的人生导师。在信息爆炸的时代,许多内容都稍纵即逝,但这本书却沉淀了12个月的精华,每一期的内容都如同一个个精心打磨的“知识胶囊”,等待着我们去开启和吸收。我尤其欣赏它在“人才发展”这一核心主题上所展现出的深度和广度。不再是泛泛而谈的理论,而是结合了当下最新的市场趋势和企业实践,为我们描绘出清晰的人才培养蓝图。无论是初入职场的新人,渴望快速成长的“小鲜肉”,还是身居中层、面临管理瓶颈的“承上启下”者,亦或是高层管理者,都在其中找到了共鸣和启发。书中对于“职场培训”的探讨,不仅仅局限于技能的提升,更着眼于内在驱动力的激发,如何让培训真正内化为个人成长的动力,而非流于形式。这一点,对于我这样经常思考如何提升团队整体素质的HR来说,无疑是一份宝贵的参考。杂志的排版设计也非常人性化,信息量大但条理清晰,阅读起来不会感到疲惫,反而有种想要一口气读完的冲动。

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评价三: 坦白说,我在订阅《培训杂志预订 2018年8月起订阅 1年12期 人才发展 职场培训期刊 人力资源 杂志铺》之前,对“培训”这个概念的理解还比较狭隘,仅停留在技能传授的层面。然而,阅读了这12期杂志后,我彻底颠覆了之前的认知。它将“培训”提升到了“人才发展”的战略高度,从个人职业生涯规划,到组织整体能力的提升,都给予了深刻的解读。我特别喜欢它对“职场培训”的多元化解读,不仅仅是线下的讲座,还包括了线上学习平台、导师制、轮岗项目等多种形式,并且详细探讨了各种形式的优劣势以及适用场景。这让我意识到,真正的“人才发展”是一个系统工程,需要多管齐下,因材施教。杂志中关于“人力资源”的讨论,也让我看到了HR部门在企业发展中的核心价值,不再仅仅是执行者,更是战略的制定者和推动者。它帮助我重新审视了自己的职业定位,也让我更加有信心去拥抱和引领职场变革。

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评价五: 读完《培训杂志预订 2018年8月起订阅 1年12期 人才发展 职场培训期刊 人力资源 杂志铺》,我最大的感受是,它提供了一个非常扎实的“人才发展”框架。在2018年这个充满变革的年份,如何抓住人才的“牛鼻子”,成为企业发展的关键。这本杂志以其12期的深度内容,为我们提供了一个系统性的解决方案。我尤其关注它在“职场培训”方面的专业见解,它不仅仅列举了各种培训方法,更重要的是分析了不同方法背后的逻辑和应用场景。比如,它详细介绍了如何设计一套能够提升员工领导力的培训项目,以及如何在组织内部建立一种鼓励学习和分享的文化。这些内容都极具实践指导意义。同时,杂志在“人力资源”领域的探讨,也让我看到了HR部门如何从传统的事务性工作中,向战略性角色转型。它鼓励HR要成为业务的合作伙伴,用数据驱动决策,用人才驱动业务增长。这让我对自己未来的职业发展方向,有了更清晰的规划。

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评价四: 我一直觉得,一本好的期刊,不仅仅是提供信息,更重要的是能够激发思考,引导行动。《培训杂志预订 2018年8月起订阅 1年12期 人才发展 职场培训期刊 人力资源 杂志铺》无疑做到了这一点。在过去的一年里,每一期杂志都像是一次思想的“洗礼”。我尤其欣赏它在“人才发展”这一主题下,对“赋能”的深入探讨。它不再强调“教”给员工什么,而是如何“赋能”员工,让他们能够自主学习,自我成长,并在工作中发挥最大的潜能。这对于我这样一个渴望学习新知识,提升自我竞争力的人来说,无疑是极大的鼓励。书中关于“职场培训”的许多观点,也让我受益匪浅。例如,它提到了“情境化学习”的重要性,即培训内容要紧密结合实际工作场景,才能真正做到学以致用。这一点,让我对未来的学习方式有了新的认识,也更加期待能够通过持续的学习,不断突破自我。

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非常好的杂志

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商品质量好,品牌,信得过

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宝贝很喜欢

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培训还是需要看看的,毕竟知识是有价值的

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