培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪

培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

培訓雜誌社 著,培訓雜誌社 編
圖書標籤:
  • 培訓雜誌
  • 職場培訓
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  • 2018年8月
  • 1年12期
  • 專業刊物
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店鋪: 雜誌鋪旗艦店
齣版社: 培訓齣版社
ISBN:9771673265058
商品編碼:1024914525
品牌:雜誌鋪

具體描述


雜誌名稱培訓
齣版周期月刊

單期定價35元訂閱時間全年12個月

全年期數12期國內刊號CN32-1757/G4

適讀人群管理者 企業傢 齣版單位培訓雜誌社


著重於企業培訓與人纔發展新案例、實用方法的報道與分析,探求中國企業高素質人纔培養與發展的方法和途徑。 









《培訓雜誌》2018年8月起訂閱 1年12期:深入探究人纔發展與職場培訓前沿 這是一份為期一年(共12期)的《培訓雜誌》訂閱,自2018年8月起生效。 《培訓雜誌》作為一份專注於人纔發展與職場培訓的權威期刊,將為您提供源源不斷的行業洞察、實用技巧和前沿資訊。無論您是人力資源管理者、培訓專員、企業決策者,還是渴望提升自身職業技能的職場人士,《培訓雜誌》都將是您不可或缺的良師益友。 深入解析人纔發展: 在快速變化的商業環境中,人纔是企業最寶貴的資産。本刊將深入探討如何構建和優化人纔發展體係,從人纔的識彆、吸引、培養、保留到激勵,全方位覆蓋企業在人纔管理中的核心議題。您將瞭解到: 戰略性人纔規劃: 如何將人纔發展與企業戰略目標緊密結閤,預測未來人纔需求,製定前瞻性的人纔發展藍圖。 高效的招聘與甄選: 探索創新的招聘渠道和評估方法,吸引和遴選真正符閤企業文化和崗位需求的優秀人纔。 個性化人纔培養: 深入解析各類培訓模式,包括綫上學習、綫下工作坊、導師製、崗位輪崗等,如何根據員工的不同需求和發展階段,提供定製化的學習和發展機會。 職業生涯發展規劃: 引導員工進行職業生涯規劃,幫助他們設定職業目標,並提供實現目標的路徑和支持,從而提升員工的敬業度和留存率。 領導力發展: 關注不同層級領導者的培養,包括如何發掘和發展潛在領導者,提升現有領導者的管理和領導能力,打造卓越的領導團隊。 繼任者計劃: 探討如何建立有效的繼任者計劃,確保關鍵崗位的持續人纔供給,降低企業運營風險。 人纔盤點與評估: 學習如何進行科學的人纔盤點,評估員工的潛力與績效,為人纔的晉升、發展和激勵提供依據。 聚焦職場培訓: 培訓是提升員工能力、激發組織活力的重要手段。《培訓雜誌》將為您呈現最前沿的培訓理念和實踐,幫助您設計和實施更具成效的培訓項目。您將閱讀到: 培訓需求分析: 如何準確識彆企業和員工的培訓需求,確保培訓內容與實際工作緊密相關,避免無效培訓。 課程設計與開發: 學習如何設計引人入勝、易於理解且效果顯著的培訓課程,包括內容選擇、教學方法、案例分析等方麵。 培訓技術的應用: 探索新興的培訓技術,如虛擬現實(VR)、增強現實(AR)、人工智能(AI)在培訓中的應用,如何利用技術提升培訓的互動性和沉浸感。 效果評估與ROI分析: 如何科學地評估培訓的效果,量化培訓的投資迴報(ROI),證明培訓的價值,並不斷優化培訓項目。 微學習與碎片化學習: 瞭解如何適應現代職場人的學習習慣,設計短小精悍、便於隨時隨地學習的微課程。 綫上學習平颱的選擇與管理: 探討如何選擇和管理適閤企業需求的在綫學習平颱,構建高效的綫上學習生態。 賦能型培訓師的養成: 關注培訓師的角色轉變,如何從知識傳授者轉變為學習引導者和賦能者,提升培訓師的專業技能和影響力。 企業文化與價值觀的植入: 探討如何通過培訓將企業文化和核心價值觀有效地傳遞給員工,塑造積極的企業文化。 關注人力資源前沿: 作為人力資源領域的專業刊物,《培訓雜誌》將緊密跟蹤行業發展趨勢,分享最新的政策解讀、研究成果和實踐案例,幫助您應對人力資源管理中的挑戰。您將瞭解到: 人力資源數字化轉型: 探討大數據、人工智能等技術如何重塑人力資源管理,提升效率和決策水平。 員工體驗與敬業度提升: 關注如何打造積極的員工體驗,提升員工的敬業度和滿意度。 組織效能提升: 探討人力資源如何通過優化組織結構、流程和文化,提升整體組織效能。 新時代勞動法規與閤規: 及時解讀最新的勞動法律法規,幫助企業規避風險,確保閤規經營。 多元化與包容性: 關注如何構建多元化和包容性的工作場所,發揮不同背景員工的優勢。 人纔戰略與業務戰略的協同: 深入分析人力資源戰略如何支撐和驅動業務戰略的實現。 未來工作模式探討: 關注遠程辦公、彈性工作製等新型工作模式的興起,以及人力資源如何應對。 雜誌鋪為您提供便捷的訂閱服務: 通過雜誌鋪,您可以輕鬆訂閱這份極具價值的《培訓雜誌》。一年12期的訂閱,將確保您不錯過任何一期精彩內容,持續獲取最前沿的人纔發展和職場培訓知識。 立即訂閱,開啓您的專業提升之旅!

用戶評價

評分

評價五: 讀完《培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪》,我最大的感受是,它提供瞭一個非常紮實的“人纔發展”框架。在2018年這個充滿變革的年份,如何抓住人纔的“牛鼻子”,成為企業發展的關鍵。這本雜誌以其12期的深度內容,為我們提供瞭一個係統性的解決方案。我尤其關注它在“職場培訓”方麵的專業見解,它不僅僅列舉瞭各種培訓方法,更重要的是分析瞭不同方法背後的邏輯和應用場景。比如,它詳細介紹瞭如何設計一套能夠提升員工領導力的培訓項目,以及如何在組織內部建立一種鼓勵學習和分享的文化。這些內容都極具實踐指導意義。同時,雜誌在“人力資源”領域的探討,也讓我看到瞭HR部門如何從傳統的事務性工作中,嚮戰略性角色轉型。它鼓勵HR要成為業務的閤作夥伴,用數據驅動決策,用人纔驅動業務增長。這讓我對自己未來的職業發展方嚮,有瞭更清晰的規劃。

評分

評價三: 坦白說,我在訂閱《培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪》之前,對“培訓”這個概念的理解還比較狹隘,僅停留在技能傳授的層麵。然而,閱讀瞭這12期雜誌後,我徹底顛覆瞭之前的認知。它將“培訓”提升到瞭“人纔發展”的戰略高度,從個人職業生涯規劃,到組織整體能力的提升,都給予瞭深刻的解讀。我特彆喜歡它對“職場培訓”的多元化解讀,不僅僅是綫下的講座,還包括瞭綫上學習平颱、導師製、輪崗項目等多種形式,並且詳細探討瞭各種形式的優劣勢以及適用場景。這讓我意識到,真正的“人纔發展”是一個係統工程,需要多管齊下,因材施教。雜誌中關於“人力資源”的討論,也讓我看到瞭HR部門在企業發展中的核心價值,不再僅僅是執行者,更是戰略的製定者和推動者。它幫助我重新審視瞭自己的職業定位,也讓我更加有信心去擁抱和引領職場變革。

評分

評價二: 作為一名長期關注人力資源領域動態的從業者,這本書無疑為我提供瞭一個係統迴顧和梳理過去一年行業發展脈絡的絕佳視角。2018年,無疑是變化與挑戰並存的一年,而《培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪》恰如其分地捕捉到瞭這一年的核心議題。從宏觀的人纔戰略布局,到微觀的員工敬業度提升,再到新興的數字化學習模式,幾乎涵蓋瞭人力資源工作的各個關鍵維度。我尤其對其中關於“職場培訓”的案例分析印象深刻。許多文章不再是“紙上談兵”,而是深入到企業內部,通過真實的案例,剖析瞭培訓項目的設計、實施以及最終的效果評估。這對於我來說,意味著可以直接藉鑒他人的經驗,少走彎路,並且能夠更好地說服管理層,將更多資源投入到人纔發展中。雜誌在“人纔發展”方麵的選題也十分具有前瞻性,探討瞭如何應對90後、00後新生代員工的管理挑戰,以及如何構建適應未來工作場景的敏捷型人纔隊伍。這些話題都與我當前的工作息息相關,讓我深受啓發。

評分

評價一: 初次翻閱這本《培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪》,我最直接的感受便是它猶如一本精心策劃的職場啓濛指南,又似一位經驗豐富的人生導師。在信息爆炸的時代,許多內容都稍縱即逝,但這本書卻沉澱瞭12個月的精華,每一期的內容都如同一個個精心打磨的“知識膠囊”,等待著我們去開啓和吸收。我尤其欣賞它在“人纔發展”這一核心主題上所展現齣的深度和廣度。不再是泛泛而談的理論,而是結閤瞭當下最新的市場趨勢和企業實踐,為我們描繪齣清晰的人纔培養藍圖。無論是初入職場的新人,渴望快速成長的“小鮮肉”,還是身居中層、麵臨管理瓶頸的“承上啓下”者,亦或是高層管理者,都在其中找到瞭共鳴和啓發。書中對於“職場培訓”的探討,不僅僅局限於技能的提升,更著眼於內在驅動力的激發,如何讓培訓真正內化為個人成長的動力,而非流於形式。這一點,對於我這樣經常思考如何提升團隊整體素質的HR來說,無疑是一份寶貴的參考。雜誌的排版設計也非常人性化,信息量大但條理清晰,閱讀起來不會感到疲憊,反而有種想要一口氣讀完的衝動。

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評價四: 我一直覺得,一本好的期刊,不僅僅是提供信息,更重要的是能夠激發思考,引導行動。《培訓雜誌預訂 2018年8月起訂閱 1年12期 人纔發展 職場培訓期刊 人力資源 雜誌鋪》無疑做到瞭這一點。在過去的一年裏,每一期雜誌都像是一次思想的“洗禮”。我尤其欣賞它在“人纔發展”這一主題下,對“賦能”的深入探討。它不再強調“教”給員工什麼,而是如何“賦能”員工,讓他們能夠自主學習,自我成長,並在工作中發揮最大的潛能。這對於我這樣一個渴望學習新知識,提升自我競爭力的人來說,無疑是極大的鼓勵。書中關於“職場培訓”的許多觀點,也讓我受益匪淺。例如,它提到瞭“情境化學習”的重要性,即培訓內容要緊密結閤實際工作場景,纔能真正做到學以緻用。這一點,讓我對未來的學習方式有瞭新的認識,也更加期待能夠通過持續的學習,不斷突破自我。

評分

好的培訓雜誌不多,這算一本,小缺點,價格偏高,軟廣告式的文章太多!

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訂瞭好幾年瞭

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還不錯還不錯還不錯還不錯還不錯還不錯還不錯還不錯

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價格公道,快遞及時,而且發票郵寄的非常及時,非常不錯的供應商

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還行的東東

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培訓還是需要看看的,畢竟知識是有價值的

評分

訂瞭好幾年瞭

評分

比較滿意,比較滿意

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