看穿男人，搞定職場 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[日] 織田隼人 著，田月 譯

圖書標籤:

• 職場技能
• 人際關係
• 情緒管理
• 溝通技巧
• 女性職場
• 心理學
• 自我提升
• 影響力
• 職場生存
• 男性心理

齣版社： 萬捲齣版公司

ISBN：9787547013601

版次：1

商品編碼：10567655

品牌：湛廬文化（Cheers Publishing）

包裝：平裝

叢書名： 湛廬文化

開本：32開

齣版時間：2011-01-01

用紙：膠版紙

頁數：200

字數：90000

編輯推薦

日本最受歡迎的職場與兩性關係作傢織田隼人力作！
身?職場女性，你是否有以下的睏惑：為什麼自己的功勞會無緣無故地被彆人搶走？為什麼自己的建議行不通？為什麼上司不明白我的話？為什麼讓我一直乾雜活？為什麼新來的男同事不聽取我的建議？為什麼工作勤勤懇懇的我得不到相應的迴報？
對於以上這些問題，你都將會在《看穿男人，搞定職場》這本書中找到答案。作者將心理學成功地運用到瞭職場分析當中，從男人的思考方式和女人的思考方式之間存在的差彆的角度齣發，用深入淺齣的語言和幽默風趣的漫畫插圖揭秘職場規則。

內容簡介

男女糾葛的問題不隻存在於情感的領域，生理、心理的差異，語言、情感的不同，也同樣齣現在職場。日本作傢織田隼人的《看穿男人，搞定職場》就把研究男女的角度從情場拉到瞭職場，他大呼：《男人是職場的土著，女人是職場的移民。》從這個比喻齣發，他開始觀察職場男女：女下屬自以為準備很充分、匯報有條理、內容很豐富，可是男上司為什麼昕得一頭霧水，煩躁地打斷她？女員工及時嚮上司匯報每個小失誤，男員工卻總是報喜不報憂，為什麼到最後老闆總是不放心她的工作，而男同事卻越來越得勢？女下屬總是上報兩個方案，再耐心地講清楚各自的優缺點，可換來的卻是男上司可怕的沉默，是因為女下屬哪裏說錯瞭嗎？
不解、糾結、誤解；訴苦、辛苦、痛苦。這是職場中的宿命還是職場男女間的糾葛？
通過織田隼人的這本《看穿男人，搞定職場》，你也許可以試著從職場中的男女有何差異以及如何互動這個角度來理解關係。織田從分析職場男女為何話不投機開始，從女人角度齣發，探討瞭女人最討喜的錶達方法，指點女性如何與男同事溝通，如何獲得重視，最終找到決勝職場的武器。他的觀察在我看來是細緻的：男人更聚焦，女人更全麵：男人交流信息，女人交流感情；男人有話直說，女人在意彆人看法；男人玩擦邊球，女人守規則。他書中談及的方法也很實用：例如在談到錶達方法時他建議女人們彆說過程而要說結論，應區分提建議和多管閑事，以及勿以《不依不饒》的態度期盼解決問題等等。

作者簡介

織田隼人，由於做市場營銷谘詢服務，因此專門研修瞭心理學。現任史昂谘詢有限公司（Shion consulting）的CEO。目前，從事市場營銷谘詢活動的同時，還舉辦瞭關於職場中人際交往和戀愛心理的演講，他將心理學成功地應用到瞭職場中。主要著作：《上午11點之前不要看郵件！》、《為什麼女性買東西都那麼花時間呢？》、《受歡迎顧問戰略》、《MBA戀愛戰略》、《為什麼女人愛傳簡訊，男人不愛迴呢？》等。

目錄

第1章 職場男女為何話不投機
男人更聚焦，女人更全麵
男人交流信息，女人交流感情
男人有話直說，女人在意彆人看法
男人玩擦邊球，女人守規則

第2章 在職場，女人如何錶達自己最討喜
彆說過程，說結論
說重點纔能搶到功勞
用“絕對行”“完全可以”君臨職場
大膽說齣“我想做”
在會議上，無論如何都要發言
用數字說話最有說服力
能打電話，就不發郵件
區分提建議和多管閑事
不依不饒解決不瞭問題

第3章 在職場，女人如何與男同事溝通
商討不是閑聊
謙虛求教也得看火候
不要匯報微不足道的小錯誤
稍等片刻纔能有結論
會議前的“通氣”很有必要

第4章 在職場，女人如何纔能受重視
即使經驗淺薄，也要說做過
謙虛害死人
過分道歉惹人厭
好說話的人沒人領情
挺到最後就是勝利
說服時，彆把對方逼入死角
對職務變動積極地說“yes”

第5章 女人決勝職場的終極武器
丟掉兩成沒價值的工作
已經決定事不能隨便質疑
不要讓挫敗感拖過三天
培養新人，不要太照顧
巧妙利用職場派係
利用女性的先天優勢
譯者後記

前言/序言

《洞察人心，運籌帷幄：職場智慧與人際藝術》 內容概要 本書並非一本簡單的職場生存指南，而是一部深入剖析職場人際互動本質，提供切實可行溝通技巧，並融閤心理洞察與策略思維的綜閤性著作。它旨在幫助讀者建立起敏銳的觀察力，理解職場中復雜的人際關係網絡，並在此基礎上，掌握有效溝通、建立信任、化解衝突、激發潛能，最終在職業生涯中遊刃有餘，成就卓越。 全書共分為五個部分，層層遞進，環環相扣，帶領讀者從“自我認知”齣發，逐漸深入“他人洞察”，再到“溝通策略”，最終抵達“職場博弈”的較高境界。 第一部分：認識職場中的“你”與“我”——自我認知與價值定位 在瞬息萬變的職場中，清晰地認識自我，是所有策略的基礎。本部分將引導讀者進行一次深刻的自我審視，揭示影響我們職場錶現的內在因素。 發掘內在驅動力與核心價值觀： 我們為什麼工作？什麼纔能真正激勵我們？通過一係列的反思性練習，讀者將辨彆齣驅動自己前進的深層動力，理解自己的核心價值觀，並思考這些價值觀如何在工作中得到體現。這將幫助讀者在麵對誘惑與挑戰時，保持方嚮感，做齣更符閤自身長遠利益的決策。 識彆個人優勢與潛在劣勢： 每個人都有自己獨特的天賦和擅長的領域，但也可能存在一些不易察覺的弱點。本部分將提供實用的工具和方法，幫助讀者客觀地評估自己的技能、知識、性格特質，以及在工作中可能遇到的挑戰。這並非為瞭放大劣勢，而是為瞭更有針對性地進行彌補或規避，從而更好地發揮優勢。 構建職業形象與定位： 在職場中，你的形象至關重要。本部分將探討如何根據自身優勢與外部環境，塑造一個積極、專業且有吸引力的職業形象。從言談舉止到工作態度，從專業技能到人際交往，都將一一解析，幫助讀者找到最適閤自己的職場定位，讓他人能夠清晰地感知你的價值。 壓力管理與情緒調適： 職場壓力是常態，學會有效管理壓力，並調適負麵情緒，是保持良好工作狀態的關鍵。本部分將介紹多種經過驗證的壓力管理技巧，如正念練習、時間管理、情緒識彆與疏導等，幫助讀者在壓力麵前保持冷靜，做齣理智的判斷。 第二部分：洞察人心，知人善用——解讀職場中的“他” 職場如戰場，理解他人是取得成功的關鍵。本部分將聚焦於如何培養敏銳的洞察力，解讀職場中形形色色的人。 非語言溝通的密碼： 肢體語言、麵部錶情、語調變化，這些非語言信號往往比語言本身更能透露真實的想法和情緒。本部分將深入剖析這些細微之處，教你如何捕捉和解讀對方的非語言信息，從而更準確地判斷對方的態度、意圖和情緒狀態。 識彆行為模式與心理動機： 每個人都有自己獨特行為模式，這些模式背後往往隱藏著特定的心理動機。本部分將介紹一些基礎的心理學原理，幫助讀者識彆不同類型的性格特質，分析人們在工作中的行為習慣，並嘗試理解其行為背後的深層需求和動機。 傾聽的藝術： 真正的傾聽並非僅僅是聽到對方的聲音，而是要理解對方的潛颱詞、情感和需求。本部分將詳細闡述積極傾聽的技巧，包括復述、提問、同理心錶達等，教會讀者如何通過有效的傾聽，建立信任，並獲取更深入的信息。 察言觀色，預判局勢： 通過對他人言行舉止的觀察，結閤環境信息，可以一定程度上預判事態的發展。本部分將提供一些實用的觀察方法，幫助讀者在日常互動中，捕捉關鍵信息，識彆潛在的機遇和風險，從而做齣更明智的決策。 第三部分：溝通無界，連接無限——構建有效的人際關係 職場成功離不開良好的人際關係。本部分將專注於提升讀者的溝通能力，幫助他們建立和維護健康、積極的職場關係。 清晰錶達，精準傳達： 如何讓你的想法被理解？如何讓你的要求被執行？本部分將提供結構化的錶達技巧，從組織語言到選擇閤適的溝通渠道，幫助讀者清晰、準確地傳達信息，避免誤解和歧義。 有效反饋，促進成長： 無論是給予還是接受反饋，都是職場中不可或缺的一環。本部分將指導讀者如何提供建設性的反饋，幫助他人改進；以及如何以開放的心態接受反饋，將其轉化為個人成長的動力。 說服的藝術與影響力： 如何讓你的觀點更容易被接受？如何贏得他人的支持？本部分將探討不同情境下的說服策略，包括邏輯論證、情感連接、共識建立等，幫助讀者提升自己的說服力，在會議、談判等場閤發揮更積極的作用。 化解衝突，尋求共贏： 衝突在所難免，但處理衝突的方式卻決定瞭關係的走嚮。本部分將教授讀者識彆衝突的根源，運用談判與協調技巧，找到雙方都能接受的解決方案，將潛在的對立轉化為閤作的機會。 建立信任與閤作關係： 信任是所有成功關係的基礎。本部分將探討建立和維護信任的多種途徑，包括誠信、承諾、互助等，以及如何在這種信任的基礎上，建立更深厚的閤作關係，共同達成目標。 第四部分：職場博弈，策略先行——在復雜環境中遊刃有餘 職場並非隻有純粹的業務競爭，還充滿瞭各種微妙的互動和潛在的“遊戲規則”。本部分將幫助讀者理解這些規則，並學會運用策略，更好地應對職場中的挑戰。 理解組織動力與權力結構： 任何組織都有其內在的運行機製和權力分布。本部分將分析常見的組織架構，識彆關鍵人物，理解信息流動的方式，幫助讀者在組織內部找到自己的位置，並有效地開展工作。 策略性地呈現你的工作成果： 你的辛勤工作需要被看見。本部分將探討如何以恰當的方式，嚮領導和同事展示你的貢獻和價值，讓你的努力得到應有的認可。 建立有價值的社交網絡： 職場中的人脈並非簡單的“拉關係”，而是建立在互惠互利和共同成長的基礎之上。本部分將指導讀者如何有意識地拓展和維護自己的社交網絡，從中獲取信息、資源和支持。 識彆並應對職場中的“灰色地帶”： 職場中總會遇到一些不那麼光明正大的人和事。本部分並非鼓勵不道德行為，而是教導讀者如何識彆潛在的風險，以及如何在遵守原則的前提下，保護自己，避免被捲入不必要的麻煩。 提升決策能力與風險評估： 在不確定性中做齣明智的決策至關重要。本部分將提供框架和工具，幫助讀者更係統地分析問題，評估風險，做齣更穩健的職業選擇。 第五部分：持續成長，卓越不止——構建長遠的職業發展之路 職場生涯是一個持續學習和成長的過程。本部分將著眼於長遠，幫助讀者構建可持續的職業發展路徑。 終身學習與技能迭代： 變化的時代要求我們不斷學習新知識、掌握新技能。本部分將提供高效的學習方法，以及如何根據行業發展趨勢，規劃自己的技能提升方嚮。 職業生涯規劃與目標設定： 明確的職業目標是前進的動力。本部分將引導讀者進行長遠的職業生涯規劃，設定切實可行的短期和長期目標，並製定相應的行動計劃。 打造個人品牌與影響力： 隨著經驗的積纍，你將擁有自己的獨特價值。本部分將探討如何通過持續的輸齣和貢獻，打造個人品牌，提升自己在行業內的影響力。 尋求導師與發展機會： 優秀的導師可以為你指點迷津。本部分將指導讀者如何識彆並尋求閤適的導師，以及如何把握和創造有利於自己成長的機會。 保持身心健康，實現工作與生活的平衡： 真正的卓越不僅體現在事業上，也體現在生活的品質上。本部分將強調身心健康的重要性，並提供平衡工作與生活的實用建議，幫助讀者實現全麵發展。 《洞察人心，運籌帷幄：職場智慧與人際藝術》是一本實用、深入且富有洞見的著作。它不提供套路化的答案，而是賦能讀者，讓他們掌握理解他人、溝通協作、策略思考和持續成長的能力，從而在復雜多變的職場環境中，堅定自信地邁嚮成功，實現自己的職業理想。本書適閤所有渴望提升職場競爭力，追求更佳職業發展，並希望在人際關係中遊刃有餘的職場人士閱讀。

評分☆☆☆☆☆

我是在朋友的推薦下接觸到這本書的，當時就覺得名字有點意思，但沒想到翻開之後，內容比我想象的要深刻得多。它不是那種簡單的“教你看人”的心靈雞湯，而是從心理學、社會學等多個角度，去剖析男性在職場中的思維模式和行為邏輯。作者用瞭很多生動的案例，有的是我曾經經曆過的，有的則是聽同事們聊起過的，讀起來非常有代入感。最讓我印象深刻的是，書中並沒有將男性群體標簽化或者臉譜化，而是強調瞭不同個體之間的差異，以及在具體情境下，理解和應對的重要性。它教會我，與其一味地猜測和睏惑，不如去學習一套更加係統的方法論，去觀察細節，去傾聽，去感受，從而更準確地捕捉到對方的真實意圖。這不僅僅是對男性，對我自己和所有職場人都有很大的啓發。這本書讓我意識到，很多時候我們與他人之間的隔閡，並非源於惡意，而是溝通方式或者理解角度的不同。

評分☆☆☆☆☆

我是一名對職場人際交往特彆在意的人，經常會因為一些小事而感到焦慮，擔心自己的言行是否會得罪人，或者是否會被誤解。這本書的書名《看穿男人，搞定職場》對我來說，就像是找到瞭救星一樣。它不像一些書那樣空泛地講道理，而是深入淺齣地分析瞭男性在職場中的心理特點，以及在各種情境下可能齣現的行為模式。讓我印象深刻的是，書中關於“微錶情”和“非語言信號”的解讀，讓我學會瞭在和男性同事交流時，多去留意那些細微的錶情變化和肢體語言，從而更準確地把握對方的真實想法。同時，它也提供瞭一些非常實用的溝通技巧，教我如何在保持自己原則的同時，也能讓對方感受到被尊重和理解，從而建立更良好的閤作關係。這本書讓我覺得自己不再是一個職場上的“小白”，而是有能力去應對各種復雜的人際關係的“高手”。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的書名確實很抓人眼球，也正因如此，我當初抱著一種探究的心態去閱讀它。讀完之後，我發現它遠遠超齣瞭我最初的預期。這本書並沒有流於錶麵地講解一些簡單的“男性攻略”，而是以一種更加成熟和深刻的視角，去剖析職場中人與人之間的互動。它教會我，理解男性同事並非易事，需要耐心、細緻的觀察，以及對不同情境下溝通方式的理解。書中關於如何識彆職場中的權力動態，以及如何在閤作中實現共贏的論述，給我留下瞭深刻的印象。它不僅僅是關於“看穿”，更是關於如何“連接”和“協作”。這本書讓我明白，職場上的成功，很大程度上取決於我們能否有效地與他人建立信任，並共同朝著目標努力。它為我打開瞭一個新的思維維度，讓我對職場人際關係有瞭更深層次的認識。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我對職場中的“潛規則”和人際交往的微妙之處都感到非常頭疼。尤其是和一些性格比較內斂或者不善言辭的男性同事打交道時，總覺得隔著一層看不見的牆。這本書的齣現，像是為我打開瞭一扇窗，讓我看到瞭這些“看不見的牆”是如何形成的，以及如何去跨越它們。它不僅僅是講理論，更重要的是提供瞭很多實用的技巧和策略。比如，如何通過觀察肢體語言來判斷對方的情緒，如何在關鍵時刻用恰當的語言來錶達自己的訴求，甚至是如何在競爭激烈的環境中，找到與男性同事閤作共贏的契機。這本書讓我明白瞭，很多時候，所謂的“看穿”並不是要揭穿彆人的秘密，而是要學會更好地理解和適應。它讓我從一個被動的觀察者，變成瞭一個更加主動的參與者，能夠更自信地去麵對職場中的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名就夠吸引人的瞭，讓人忍不住好奇裏麵到底有什麼樣的“秘密武器”。作為一個職場新人，我常常覺得自己在處理人際關係，尤其是和男性同事、領導的溝通上，會有些摸不著頭緒，有時候會因為一些小細節而感到不安或者被誤解。這本書的標題恰好戳中瞭我的痛點，讓我覺得也許能找到一些切實可行的方法來改善這種情況。我一直相信，職場上的成功不僅僅是業務能力的問題，更重要的是如何與人建立良好的關係，並且有效地傳遞自己的想法。特彆是對於一些隱藏在言語和行為背後的真實意圖，如果能夠“看穿”，那麼在很多事情的處理上都會更加遊刃有餘。這本書的齣現，就像是在迷霧中點亮瞭一盞燈，讓我看到瞭指引前進的方嚮。我期待著它能夠教會我如何更敏銳地觀察，更精準地理解，最終在職場這個大染缸裏，能夠遊刃有餘，披荊斬棘，獲得自己想要的東西。

評分☆☆☆☆☆

讀完發現，很多錯誤自己都犯過，目前正在修正中。。。。，不錯的書，推薦女生看！

評分☆☆☆☆☆

好書，質量好，不錯

評分☆☆☆☆☆

現在很多書看看標題就知道講什麼，書是越來越多瞭

評分☆☆☆☆☆

我覺得男人也是要看看的。便宜，買瞭。。。

評分☆☆☆☆☆

雖然是日本人寫的，但是也很有啓發。比如不要刨根問底，尤其是對方已經服軟的時候，要見好就收

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

！！！！挺好

評分☆☆☆☆☆

還行吧，精心看看

評分☆☆☆☆☆

一本本都是經典的奶毒書啊。