具體描述
內容簡介
《明代文官銓選製度研究》在既有學術成果的基礎上，力圖對明代文選製度展開全方位的深入探索，以規模性結閤實證性，在明代政治的動態發展中揭示文選製度的階段性和層次性。《明代文官銓選製度研究》指齣，明廷為在銓選中避免權力過度集中及貫徹公正、效率的原則，進行瞭創造性的嘗試，但最終歸於失敗；而文選製度作為明代中央製度的重要組成部分，仍對認識明代的曆史特色提供瞭可貴的視角。作者簡介
潘星輝祖籍廣東番禺，1971年齣生於遼寜瀋陽，2001年獲北京大學曆史係博士學位，曾任教於香港公開大學、香港城市大學，現為上海交通大學人文學院曆史係講師。緻力於明、清史研究，先後發錶《明季東陽民變考淪》、《葉子奇及其)、《明末勇衛營》、《承襲背後的割斷--從“掣簽法”看明、清製度的嬗變》、《被扭麯和被辱沒的曆史--試淪明史觀的形成與嬗變》等多篇論文。目錄
引言第一章 “任官之事，文歸吏部”--明代文官銓選機構
第一節 史部機構及職能
一 史部機構的確立
二 史部職能的完善
第二節 史部人員構成與各級分工
一 “分地具員”
二 吏部司官銓選
三 吏部各級分工
第三節 有關銓選的其他部分
一 吏部
二 南京吏部與吏科
第二章 “永、宣以後，漸循資格”--選人齣身與資曆
第一節 選人齣身
一 “三途並用”進士、舉人、貢生關係示意圖
二 薦舉
三 恩蔭
四 稅戶人材與捐納
第二節 選人資曆
一 資、級、年、次
二 資簿、考語及薦書
三 選格
第三章 “（常選官）選授遷除，一切由吏部”--部選
第一節 常規銓選
一 進士聽選
二 舉貢銓選
三 吏員齣職
四 大選與急選
明代部選示意圖一
明代部選示意圖二
五 類推
第二節 特殊銓選
一 科道考選
二 教職銓選
三 揀選
四 遠方選
第三節 掣簽法
一 掣簽法溯源
二 掣簽法的産生與發展
第四節 選人與官缺
第四章 “佐銓法之不及，而分吏部之權”--保舉、部推與會推
明代高級銓法衍生示意圖
……
第五章 權力製衡下的明代銓選
餘論
附錄
參考文獻
後記
前言/序言
用戶評價
⑦人事管理機構。各國都有專門人事機構，負責管理人事行政事宜。分為部外製、部內製和摺衷製3種類型。
評分對明製一無所知者讀下來，還是一無所知……令人痛苦的史料，學術性太強,看得昏昏欲睡,後期講的過度,權利有司禮太監,首輔,吏部尚書,左都禦史等等掌握,不一而足,實錄怎麼看得瞭,研究明史不看實錄就是白說,看來隻有略懂明代一朝一二,下次弄套明通鑒看看,湊齊一套編年史。本書指齣，明廷為在銓選中避免權力過度集中及貫徹公正、效率的原則，進行瞭創造性的嘗試，但最終歸於失敗；而文選製度作為明代中央製度的重要組成部分，仍對認識明代的曆史特色提供瞭可貴的視角。
評分趁活動入手，很劃算的！
評分①任用製度。文官的任用有兩層含義 :一是將非文官錄用為文官 ；二是錄用的同時或錄用後授予其一定的職務。主要有4種形式:選任製、考任製 、委任製、聘任製 。每個國傢根據本國情況 ，往往采用1種或同時采用幾種形式。
評分書不錯哦
評分清嘉慶十二年（1807年）清仁宗取得內府舊藏《唐文》一百六十冊，認為該書“體例未協，選擇不精”，遂命儒臣重加厘定。
評分③職位分類。將各種職位製齣職級規範，作為考試、任用、升遷、工資、考核及人事行政管理的依據，可分為兩種類型 :一是美國的“ 職務分類”，二是英國的品位分類。前者以“事”為中心，後者以“人”為中心。
評分⑤報酬福利製度。各國都規定文官享有工資、退休金、撫恤金的領取權。
評分書很好，準備耐下心好好讀讀
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