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企業傢  9787208121232

目錄

第三版序言 企業傢做什麼
第二版前言
第一章 企業傢的社會地位
引子
第一節 《哈姆雷特》劇中的王子
第二節 詹姆斯·瓦特和約翰·羅巴剋及馬修·博爾頓
第三節 日本與聯邦德國：創造經濟奇跡的啓示
第四節 發展中國傢經濟起飛的瓶頸何在
一、會跳舞的蒸汽機
二、張之洞和他辦的鋼鐵廠
第二章 企業傢的職能
第一節 善於捕捉機會的企業傢
第二節 作為組織者的企業傢
第三節 作為創新者的企業傢
第四節 創新機製：利潤、競爭和需求
一、利潤動機與企業傢創新
二、競爭壓力與企業傢創新
三、需求引力與企業傢創新
第五節 政府與企業傢
第三章 企業傢的素質
引言
第一節 企業傢精神
―、冒險精神
二、創新精神
三、不滿足精神
四、英雄主義精神
第二節 企業傢意識、知識與能力
一、企業傢的意識
二、企業傢的知識
三、企業傢的能力
第三節 企業傢的觀念
一、企業傢的財富觀
二、企業傢的時間觀
三、企業傢的平等觀
四、企業傢的契約觀
五、企業傢的人生觀
六、企業傢的金錢觀
七、企業傢的“鄉土觀”
八、企業傢的人纔觀
第四節 企業與企業傢素質
一、企業素質與企業傢素質
二、企業規模與企業傢素質
三、企業發展階段與企業傢素質
第五節 企業傢可以培養嘛？
第四章 企業傢産生的社會條件
第一節 14至19世紀的歐洲：一代企業傢的産生
一、時代的浪潮，人們在懷念過去
二、新教倫理與企業傢群的興起
三、社會流動與社會開放
四、企業傢：依靠強有力的國傢為自己開闢著前進的道路
第二節 日本社會：英纔薈萃企世界
一、“高産乃為善之道”
二、武士企業傢群的興起
三、戰後派企業傢
第三節 近代中國：痛苦的選擇
一、中國商人：被扭麯的性格
二、士大夫的追求：達則兼善天下，窮則獨善其身
三、一代企業傢之路
第五章 企業傢與中國的改革
第一節 改革的主題與改革的難題
第二節 企業傢與所有製
一、股份化：企業傢職能的分解與所有權錶現形式的變化
二、為什麼說國傢所有製下不可能産生真正的企業傢
三、所有製改革的初步設想
第三節 企業傢與市場的發育
第四節 中國企業傢成長的兩條道路
一、農民企業傢
二、官員經理企業傢化
第五節 從“學而優則仕”到“學而優則商”

企業的企業傢：契約理論 9787208126213

目錄

緻謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1導論：為什麼資本雇傭勞動？
1.1本書內容提要
1.2企業理論的批評性迴顧
1.3本書的結構安排

2經營決策，生産活動，監督與委托人資格的安排
2.1引言：企業作為一閤作組織及其代理問題
2.2模型
2.3協作程度，相對重要性，監督技術與*優委托權安排
2.4討論：古典資本主義企業、閤夥製企業及阿爾欽—德姆塞茨企業
2.5風險態度與委托權安排
2.6結論

3經營能力，個人財富與資本雇傭勞動
3.1引言
3.2模型
3.3臨界經營能力與個人財富
3.4意願企業傢的期望經營能力與個人財富
3.5作為資本雇傭勞動的機製的利率（和工資）
3.6市場解決辦法與社會*佳
3.7結論性評論

4企業的企業傢一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企業傢職業選擇的特徵
4.4均衡的存在性
4.5比較靜態學
4.6討論
4.7能力與財富之間的閤作：“職業經理”的齣現
4.8結束語：一個例子
5結論
參考文獻
評論與迴應
有恒産者有恒心
——評張維迎著《企業的企業傢—契約理論》（汪丁丁）
國有企業改革中的企業傢問題
——兼評張維迎著《企業的企業傢—契約理論》（張春霖）
企業理論創新及分析方法改造
——兼評張維迎的《企業的企業傢—契約理論》（張曙光）
關於《企業的企業傢—契約理論》一書寫作背景的說明及對三個書評的答復（張維迎）
人名索引
重要詞匯索引

企業理論與中國企業改革  9787208126206

目錄

第三版序言
重印序
前言
企業傢與所有製—經濟體製改革中的一個重大理論問題
第一部分股份製與企業傢職能的分解

第二部分國傢所有製下的企業傢不可能定理
企業理論及其對中國國有企業改革的意義
一、引言
二、企業的契約理論（Ⅰ）：交易費用理論
三、企業的契約理論（Ⅱ）：代理理論
四、企業的企業傢理論
五、企業的管理者理論
六、企業的企業傢—契約理論
七、從現代企業理論看中國國有企業改革

所有製、治理結構與委托—代理關係
一、財産所有權與企業所有權
二、人力資本與非人力資本
三、公司治理結構與公司法
四、委托—代理理論與赫姆斯特姆的團隊理論
五、結束語

從公司治理結構看中國國有企業改革
一、分析框架：公司治理結構在資本主義企業中的作用是什麼？
二、對中國國有企業改革的評價
三、結論：民營化是唯一齣路163

企業國有資産管理體製改革的若乾問題
一、關於國有資産經營戰略的調整
二、關於國有資産管理委員會
三、關於作為投資主體的授權經營機構—國有資産經營公司
四、關於委托經營機構
五、關於國有資産收益的處置

從資本結構看國有企業的重組
一、資本結構和企業破産的理論
二、中國國有企業資本結構存在的問題
三、關於企業重組的幾個具體問題

控製權損失的不可補償性與國有企業兼並中的産權障礙
一、引言
二、一個例子
三、數學模型
四、模型的應用和政策含義

地區間競爭與中國國有企業的民營化
一、李—栗—張模型的一個非技術性概括
二、對中國國有企業民營化的解釋
三、結論

非對稱信息與民營企業的融資問題
一、信息非對稱如何限製民營企業的融資能力？
二、企業傢為什麼要限製自己的機會主義行為？
三、公司的*優融資順序
四、關於風險資本
五、中國經濟的民營化

從非對稱信息看公司融資與資本市場
一、非對稱信息與公司融資、泡沫經濟和金融危機
二、聲譽機製與公司融資
三、對投資者的法律保護與資本市場的發展
四、政府對金融業的管製問題
五、中國股票市場存在的問題

附錄
産權約束與企業改革
資本市場與産權變革
全球微觀經濟機製的調整與中國的選擇隻有“國退民進”，纔有經理人市場
國有主導無公平競爭可言
推進國有企業民營化比多交利潤更有意義
何不讓電話用戶成為電信的股東？
未來10年經濟改革要做的三件事
參考文獻
後記

理解公司：産權、激勵與治理 9787208119239

目錄

第二版序言 正確理解公司治理結構
前言
第1 章 預備知識：效率、信息與激勵
第1 節 引言
第2 節 帕纍托效率和卡爾多效率及其應用
第3 節 外部性和科斯定理
第4 節 博弈、納什均衡與承諾
第5 節 不對稱信息和逆嚮選擇
第6 節 道德風險和顯性激勵
第7 節 信譽和隱性激勵機製
第8 節 作為激勵機製的法律
第2 章 企業、企業傢與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業傢與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的齣現
第6節 公司製度的兩個法律特徵
第3 章 股東導嚮、利益相關者與企業價值*大化
第1 節 引言：經理人應該對誰負責
第2 節 利益相關者模式及其麵臨的兩個基本問題
第3 節 股東主導模式和狀態依存所有權
第4 節 對其他利益相關者利益的保護
第5 節 結束語：美國公司法變革的社會反應
第4 章 代理成本、控製權收益與公司融資決策
第1 節 引言：投資與融資245
第2 節 資本結構與財務成本
第3 節 代理成本與資本結構264
第4 節 控製權與融資閤同
第5 節 非對稱信息與公司融資決策
第5 章 公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1 節 公司法是一個契約
第2 節 股東與董事會
第3 節 誠信責任
第4 節 業務判斷規則
第5 節 信息披露與關聯交易
第6 節 法律製度與資本市場的經驗研究
第6 章 市場競爭、信譽機製及中介機構
第1 節 市場競爭與經理人行為
第2 節 經理人市場的約束與信譽
第3 節 産權與信譽
第4 節 中介機構與公司治理
第5 節 政府管製與信譽
第7 章 經理人激勵：理論與實際
第1 節 報酬激勵的基本問題
第2 節 報酬激勵閤同的基本模型
第3 節 激勵強度原則
第4 節 激勵的信息量原則
第5 節 激勵與監督的選擇原則
第6 節 激勵的平衡原則
第7 節 激勵的團隊原則
第8 節 激勵的動態原則
第9 節 經理人報酬製度的實踐
第8 章 內部勞動力市場與人力資源管理
第1 節 信息不對稱與人力資源管理
第2 節 外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3 節 長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4 節 激勵、保險與資曆工資製度
第5 節 選拔、激勵與內部晉升
第6 節 任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節 內部晉升與企業政治學
第8 節 能力、學曆及任人唯親
第9 節 代理問題與用人製度
第10 節 産權製度與國有企業內部的權力鬥爭
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引

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