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内容简介

　　 《人事档案管理原理与方法》是顺应当代人事档案管理的新环境、新需求、新发展编写而成。全书共分四个部分。第一部分分析了当代人事档案管理面临的新环境及其对人事档案管理变革带来的必然影响。第二部分从人事档案、人事档案工作、人事档案管理体制与模式、人事档案规范化管理、人事档案信息化管理、人事档案信息开发与服务六个方面系统地介绍了人事档案管理的原理。第三部在介绍人事档案管理—般方法的基础上，对党政机关人事档案管理、企业人事档案管理、高校人事档案管理、人才市场人事档案管理的专门方法进行了重点剖析。第四部分对未来的人事档案研究和人事档案改革进行展望。《人事档案管理原理与方法》将综论与专论融为—体，理论与实践紧密结合，突出了人事档案管理的系统性、规范性、实训性和前瞻性。有助干推动人事档案管理科学研究和实际工作的开展。

目录

导论
1 变革中的人事档案工作
1.1 人事档案及人事档案工作的起源与形成
1.2 人事档案工作正式建立与全面建设
1.3 当代人事档案管理面临的新环境

上篇 人事档案管理原理
2 人事档案概述
2.1 人事档案的含义与性质
2.2 人事档案的主要类型
2.3 人事档案的形成规律
2.4 人事档案的特点与作用
3 人事档案工作
3.1 人事档案工作的内容
3.2 人事档案工作的性质
3.3 人事档案管理工作的原则
3.4 人事档案工作的特点
3.5 人事档案工作的任务与组织领导
4 人事档案工作管理体制与模式
4.1 人事档案工作管理体制
4.2 人事档案管理模式
5 人事档案规范化管理
5.1 人事档案规范化管理的含义与特征
5.2 人事档案规范化管理的目标
5.3 人事档案规范化管理的途径
6 人事档案信息化管理
6.1 人事档案信息化管理的含义与内容
6.2 人事档案信息化管理的原则与任务
6.3 人事档案信息管理系统功能需求分析与设计
7 人事档案信息资源开发与服务
7.1 人事档案信息资源开发与服务的意义
7.2 人事档案信息资源开发与服务的范围
7.3 人事档案信息资源开发与服务的方式
7.4 人事档案信息资源开发与服务的对策

中篇 人事档案管理方法
8 人事档案一般管理方法
8.1 人事档案的收集
8.2 人事档案的鉴定
8.3 人事档案的整理
8.4 人事档案的统计
8.5 人事档案保管
8.6 人事档案的转递
9 党政机关人事档案管理
9.1 干部人事档案的特征
9.2 干部人事档案范围
……
下篇 展望
主要参考文献
后记

精彩书摘

（2）人事档案的真实性
通过近年来我国有些地方领导干部提职、大学生上学被人冒名顶替、克隆人事档案、自揣人事档案、弃档、挂档等问题的出现，使我们不难看到，加强人事档案管理，维护人事档案真实性，这是人事档案工作有待于加强研究的重要方面。传统的纸质档案，其真实性可以通过是否有涂改行为、印章是否可靠等进行辨识。信息化条件下，由于档案信息是用二进制代码表示，肉眼无法研究辨识，因此，如何保证人事档案信息的真实性，这是一个需要加强研究的重要问题。
（3）人事档案法规建设
人事档案法制建设是人事制度进一步完善、规范化的法律保障，将人事档案法制建设工作作为我国人事档案工作的重点内容加以探讨，有着重要的实际意义。随着我国社会主义市场经济体制的建立及国家人事制度的改革，传统的人事档案管理体制已经不能适应现代化社会发展的需要。在人事档案的法制建设中还存在着很多的不足，我们必须完善相关的法律法规，填补立法空白，剔除立法条款中不衔接及不一致之处；同时，应加大人事档案管理执法力度，确保人事档案管理工作的顺利进行。人事档案立法与执法将成为人事档案管理研究的重要内容之一。
（4）人事档案管理体制与模式
随着社会的发展和人事制度的改革，人事档案管理体制与模式将不断得到发展，因而在人事档案研究中，这一内容将成为今后长期研究的对象。如何实现人事档案工作组织管理职能的转变、人事档案管理制度与人事工作制度的协调配合、人事档案集中统一与适度分级、人档适度分离、人事档案中心设置，以及各种类型人事档案不同管理模式等，都将成为进一步研究的重要内容。特别是人事档案监管机制更是需要重点研究的内容，因为现实生活中由于人事档案造假、丢失、更改等问题的出现，给人们及社会带来了很大的危害，需要很好地研究。
……

前言/序言

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现在的书市场，鱼龙混杂，需要我们明辨是非。读书，就应取其精华，去其糟粕，切不可因有“坏”而将“好”拒之门外。书的好处，是众所周知的，比如：开拓视野、陶冶情操等。可同样也有坏处，有的书不但影响学习，而且会诱使广大青少年走上歧途，深受毒害。可见，任何事物都有双面性，只有全面的看待，不“盲人摸象”，方可免受其害。

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