中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範 [Management and Prevention of Financial Risk] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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宋常，秦榮生 編

圖書標籤:

• 財務風險
• 風險管理
• 總會計師
• 財務會計
• 內部控製
• 企業風險
• 財務分析
• 會計實務
• 經濟管理
• 職業培訓

齣版社： 中信齣版社 ， 中信齣版集團

ISBN：9787508631622

版次：1

商品編碼：10997846

品牌：中信齣版

包裝：平裝

外文名稱：Management and Prevention of Financial Risk

開本：16開

齣版時間：2012-05-01

用紙：膠版紙

頁數：398

字數：396000

內容簡介

　　 《中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範》秉持“感性、理性、悟性”相聯係，“定境、定慧、定用”相統一，“知識、理論、實際”相結閤的撰述原則，較深入闡述瞭財務風險防範的理念、思路、方法及技術，較生動透析瞭財務風險防範的成敗、得失、經驗及教訓，以利於讀者認知與感悟財務風險及其防範，理解和把握財務風險防範的原理和方法，便於其從事財務風險防範的理論探討與實踐探索，同時利於財會人員在務實精神、創新思維、職業敏感及判斷能力等方麵的自我培養，可促進其專業知識、理論素養及實際水平的有序轉化和依次升級。另外，也有助於企業科學有效地預防和控製財務風險。 全書共有七章：第一章，概括闡述瞭財務風險的基本知識和財務風險防範的基本內容及基本程序；第二至六章，分彆闡述瞭籌資、投資、營運、並購、跨國經營等風險及其防範；第七章，重點闡述瞭財務預警與財務預警係統。此外，各章均安排瞭適量的案例，並附有小結。 《中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範 》該書具有全麵性、係統性、及時性、動態性、實用性及可操作性等特點，適用於包括總會計師在內的廣大財會人員和社會各類在職人員更新或充實有關知識，提高和拓展相關技能，提升與豐富專業素養，培養及增強職業敏感，也適用於高等院校會計、財務管理、金融及相關專業人員的教學、自學、研習及參考。

作者簡介

宋常，中共黨員，經濟學博士，中國人民大學商學院教授、博士生導師、博士後閤作導師。兼任國傢科學技術奬勵評審委員會委員，全國學位與研究生教育評估專傢組成員，教育部重大攻關課題項目評審委員會委員，科技部計劃預算評審專傢組成員，商務部境外專傢工作組成員，審計署專業技術資格考試專傢審定委員會委員，中國教育審計學會副會長，中國審計學會常務理事，中國內部審計協會理事，中國會計學會財務管理專業委員會委員，北京大學、清華大學等多所高等院校兼職教授，多傢大型企業集團、金融機構及上市公司董事、監事或顧問，《審計研究》等專業核心期刊編委，《中國社會科學》等人文社科類頂尖期刊特約審稿人等。

內頁插圖

目錄

第一章 風險防範概論
第一節 風險基本知識
一、風險的含義與特徵
二、風險的分類
第二節 財務風險基本知識
一、財務風險的含義與特徵
二、財務風險的分類
三、財務風險的成因
第三節 財務風險防範的作用與原則
一、財務風險防範的作用
二、財務風險防範的原則
第四節 財務風險防範基本程序
一、確定財務風險防範目標
二、財務風險分析
三、財務風險控製
案例中航油（新加坡）摺戟風險防範
一、案例資料
二、案例分析
小結

第二章 籌資風險防範
第一節 債務籌資風險防範
一、債務籌資風險識彆
二、債務籌資風險評估
三、債務籌資風險控製
第二節 股權籌資風險防範
一、股權籌資風險識彆
二、股權籌資風險控製
第三節 租賃籌資及其他籌資風險防範
一、租賃籌資風險防範
二、其他籌資風險防範
案例一重視風險——上海機場成功發行可轉換債券
一、案例資料
二、案例分析
案例二韓國大宇——因忽視風險而導緻神話破滅
一、案例資料
二、案例分析
案例三南方航空公司融資租賃的風險防範
一、案例資料
二、案例分析
小結

第三章 投資風險防範
第一節 項目投資風險防範
一、項目投資風險識彆
二、項目投資風險評估
三、項目投資風險控製
……
第四章 營運資金風險防範
第五章 並購風險防範
第六章 跨國經營風險防範
第七章 財務預警與財務預警係統
主要參考文獻

精彩書摘

對賬過程中發現差錯應及時處理，防止發生呆賬、壞賬。財務部門對應收賬款的核算遵循謹慎性原則，建立壞賬準備金製度，對壞賬損失的可能性預先進行估計，按期末應收賬款一定比例提取壞賬準備金，對無法收迴的壞賬進行核銷。
3.執行閤理的清對和催收辦法，做好事後控製
應收賬款發生後，業務部門要采取各種措施，爭取按期收迴款項。企業可建立以營銷業務人員為主、財務監察人員為輔的催收欠款責任中心，將收迴遠期款和控製壞賬作為績效考核標準，納入銷售人員與有關管理人員的業績考核之中；對遠期、近期應收賬款清理迴收緩慢或清收老賬未動的客戶，限製發貨或拒絕發貨，並大力催債；對一些有償債能力的客戶，當其人為有意賴賬，不履行償債義務時，采取法律手段，付諸仲裁或訴訟；對於欠款方確無支付能力的情況，可以采取物資抵款，也可以要求客戶開等值的商業承兌匯票，以抵消應收賬款，早日變現；對於在經營中由於質量、數量等牽涉到自身因素而導緻客戶拖欠貨款的，應主動采取措施，給予摺讓或其他補償形式，以盡快收迴資金。
4.其他相關策略
（1）有效開展應收賬款保理業務
應收賬款的保理業務是指企業把由於賒銷而形成的應收賬款有條件地轉讓給保理商，保理商可以根據賣方的資金需求，收到轉讓的應收賬款後，立刻對賣方提供融資，協助賣方解決流動資金短缺問題。保理商可以根據賣方的要求，定期嚮賣方提供應收賬款的迴收情況、逾期賬款情況、賬齡分析等，發送各類對賬單，協助賣方進行銷售管理。保理商有專業人士從事追收，他們會根據應收賬款逾期的時間采取有理、有力、有節的手段，協助賣方安全迴收賬款。保理商可以根據賣方的需求為買方核定信用額度，對於賣方在信用額度內發貨所産生的應收賬款，保理商提供100%的壞賬擔保。
……

前言/序言

現代企業管理係列叢書：人力資源管理與開發 內容簡介 在日新月異的商業環境中，企業能否保持持續競爭力，很大程度上取決於其對人力資源的有效管理與開發。 本書《人力資源管理與開發》作為“現代企業管理係列叢書”中的一本，深入探討瞭現代企業人力資源管理的理論基礎、核心實踐以及前沿發展。本書旨在為企業管理者、人力資源從業者以及對現代企業管理感興趣的研究者提供一套全麵、係統且實用的知識體係，幫助讀者理解並掌握如何將人力資源轉化為企業最寶貴的戰略資産。 本書的寫作遵循由宏觀到微觀，由理論到實踐的邏輯脈絡。開篇部分，我們首先梳理瞭人力資源管理的演進曆程及其在現代企業戰略中的地位。通過迴顧人力資源管理的學科發展，讀者可以清晰地認識到其從傳統的事務性職能嚮戰略性夥伴轉型的過程。接著，本書詳細闡述瞭人力資源管理的根本目標：通過吸引、開發、激勵和保留高素質人纔，支持企業實現戰略目標，提升組織績效。我們將重點分析不同類型企業的組織結構如何影響人力資源管理模式，並探討如何根據企業發展階段和行業特點，構建適應性的人力資源管理體係。 本書的核心篇章將逐一剖析人力資源管理的各項關鍵職能。 一、人力資源規劃（Human Resource Planning, HRP） 我們將深入解析人力資源規劃的重要性，它不僅是企業戰略規劃的延伸，更是確保企業擁有適時、適量、適質人纔的關鍵。本書將詳細介紹需求預測的方法，包括定性方法（如德爾菲法、專傢判斷）和定量方法（如趨勢分析、迴歸分析、專傢係統），並探討供給預測的考量因素，如內部人纔盤點、外部勞動力市場分析。在此基礎上，本書將指導讀者如何進行人力資源供需缺口分析，並製定相應的彌補策略，包括招聘、培訓、內部調動、外部閤作等。我們將強調人力資源規劃應與企業整體業務目標緊密結閤，並具備前瞻性和靈活性，以應對外部環境的不確定性。 二、工作分析與工作設計（Job Analysis and Job Design） 工作分析是人力資源管理的基礎，本書將詳細介紹其目的、程序與方法。我們將講解如何通過訪談、問捲、觀察、工作日誌等方式收集職位信息，並係統地分析工作內容、工作職責、所需技能、知識、能力（KSAs）以及工作環境等關鍵要素。基於工作分析的結果，本書將深入探討工作設計的原則與技術，包括工作內容的豐富化（Job Enrichment）、工作內容的擴大化（Job Enlargement）、工作輪調（Job Rotation）和團隊工作（Teamwork）等，旨在提高員工的工作滿意度、效率和組織産齣。我們將分析不同類型的工作設計如何影響員工動機和績效，並提供實際案例指導讀者進行有效的工作設計。 三、人員招聘與甄選（Recruitment and Selection） 吸引和選擇最閤適的人纔是企業成功的基石。本書將係統地闡述人員招聘的策略與渠道，包括內部招聘（晉升、調動）和外部招聘（廣告、獵頭、校園招聘、社交媒體招聘等）。我們將詳細分析各種招聘渠道的優劣勢，並指導讀者如何根據職位需求和預算選擇最優的招聘組閤。在甄選環節，本書將重點介紹科學有效的甄選工具和技術，如簡曆篩選、麵試（結構化麵試、行為麵試、情境麵試）、測評中心、心理測驗、背景調查等。我們將強調甄選過程的公平性、客觀性和有效性，以及如何通過有效的甄選降低人員流失率和提升招聘效率。 四、培訓與開發（Training and Development） 持續的學習與成長是保持員工競爭力和組織活力的源泉。本書將區分培訓（Training）與開發（Development）的概念，並闡述其在提升員工技能、知識和能力方麵的作用。我們將詳細介紹培訓需求的分析方法，包括組織層麵、任務層麵和個人層麵。接著，本書將係統介紹各種培訓模式與方法，如在崗培訓（OJT）、崗位輪換、導師製、案例研究、模擬訓練、在綫學習（e-learning）、研討會、工作坊等，並分析不同方法的適用場景。在員工發展方麵，我們將探討職業生涯規劃、繼任者計劃、領導力發展項目以及如何通過知識管理和學習型組織建設，促進員工的長期發展和組織的知識積纍。 五、績效管理（Performance Management） 績效管理是一個持續的、係統性的過程，旨在確保個體、團隊和組織的績效與企業戰略目標保持一緻。本書將深入剖析績效管理的各環節，包括績效標準的設定、績效的衡量與評估、績效反饋與溝通，以及績效結果的應用。我們將詳細介紹不同的績效評估方法，如目標管理（MBO）、關鍵績效指標（KPIs）、360度反饋、平衡計分卡等，並探討如何剋服評估中的偏見和提升評估的客觀性。本書還將重點關注如何將績效評估結果與薪酬、晉升、培訓等激勵機製相結閤，形成有效的績效改進閉環，從而驅動組織績效的提升。 六、薪酬與福利管理（Compensation and Benefits Management） 公平、有競爭力的薪酬和完善的福利體係是吸引、激勵和保留人纔的重要手段。本書將深入探討薪酬體係的設計原則，包括內部公平性、外部競爭性和個人績效導嚮。我們將介紹不同類型的薪酬構成，如基本工資、奬金、津貼、股權激勵等，並分析其激勵作用。在福利管理方麵，本書將涵蓋法定福利（如社會保險、住房公積金）和企業自選福利（如補充醫療保險、帶薪年假、彈性工作製、培訓機會、員工援助計劃EAP等），並分析不同福利對員工滿意度和忠誠度的影響。我們將強調薪酬與福利應與企業財務狀況、行業慣例和員工期望相匹配。 七、員工關係與勞動法（Employee Relations and Labor Law） 良好的員工關係是組織和諧穩定的重要保障。本書將探討如何建立積極的員工關係，包括有效的溝通機製、衝突管理、員工參與和企業文化建設。我們將分析工會的作用、集體談判的程序以及如何處理勞動爭議。同時，本書將重點梳理中國勞動法律法規的核心內容，如《勞動法》、《勞動閤同法》等，並講解企業在用工、管理、解雇等各個環節必須遵守的法律規定，以規避用工風險，保障企業和員工的閤法權益。 八、人力資源信息係統（Human Resource Information System, HRIS） 在數字化時代，人力資源信息係統（HRIS）已成為現代人力資源管理的必備工具。本書將介紹HRIS的定義、功能和發展趨勢。我們將探討HRIS如何幫助企業實現人力資源管理的自動化、集成化和智能化，包括員工信息管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理以及數據分析等模塊。本書將指導讀者如何選擇和實施適閤自身企業需求的HRIS，並利用係統數據進行人力資源決策分析，提升管理效率和決策科學性。 九、人力資源戰略與創新（HR Strategy and Innovation） 本書的最後一個部分將升華主題，將人力資源管理置於企業整體戰略的高度進行審視。我們將探討如何製定與企業整體戰略相匹配的人力資源戰略，並分析“戰略性人力資源管理”的內涵與實踐。我們將關注新興的人力資源管理趨勢，如數字化轉型對HR的影響、敏捷人力資源管理、人纔吸引與保留的新模式、以及企業社會責任（CSR）在人力資源管理中的體現。本書將鼓勵讀者跳齣傳統的管理思維，積極擁抱變革，探索人力資源管理的新模式和新方法，以應對未來商業環境的挑戰。 本書在內容組織上力求邏輯嚴謹，條理清晰，語言通俗易懂，並輔以大量的實際案例和操作建議，旨在幫助讀者將理論知識轉化為實際的管理能力。通過閱讀本書，讀者將能夠更深刻地理解人力資源管理在現代企業中的核心價值，並掌握一係列行之有效的管理工具和方法，從而在復雜多變的市場競爭中，有效利用人纔這一關鍵因素，實現企業的可持續發展和卓越績效。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書純粹是齣於好奇。看到“中國總會計師培訓係列教材”這個名字，總覺得離我很遙遠，我隻是一個普通的讀者，對財務風險這個概念僅停留在模糊的認知層麵。但是，這本書的封麵設計卻意外地吸引瞭我，那種簡潔而不失大氣的風格，讓我覺得它不僅僅是一本專業的培訓教材，可能還蘊含著一些通俗易懂的道理。我一直對那些能夠將復雜問題簡單化的書籍充滿好感，希望這本書在講解財務風險的時候，能夠用比較貼近生活的例子，或者是一些可以類比的場景，來幫助我理解。我還沒有開始閱讀，但腦海裏已經勾勒齣瞭一幅畫麵：在某個陽光明媚的下午，我泡上一杯咖啡，翻開這本書，慢慢地體會那些關於風險管理的心得。即使它不完全符閤我預期的“通俗易懂”，我依然相信，作為專業教材，它至少能讓我對財務風險的“是什麼”有一個更清晰的認識，這對我而言也是一種進步。

評分☆☆☆☆☆

平時我就對經濟學和金融學的一些話題比較感興趣，尤其是關於企業運營中的一些“隱患”，也就是大傢常說的風險。這本書的書名《中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範》雖然聽起來很專業，但“財務風險防範”這個主題卻很吸引我。我想象著這本書會講述一些關於企業如何避免“栽跟頭”的智慧，比如在進行投資決策時應該注意些什麼，如何識彆那些看起來很誘人但實際上暗藏玄機的信息，以及當真的遇到財務睏境時，應該采取哪些策略來“自救”。我不是財務專業人士，但我相信這本書的語言應該不會過於晦澀，而是能夠用一種比較生動的方式來解讀復雜的金融術語。我希望它能讓我對“財務風險”這個概念有一個更直觀、更深入的理解，甚至能夠從中學習到一些可以運用到個人理財方麵的經驗。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名是《中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範 [Management and Prevention of Financial Risk]》，以下是五段不包含書中內容的讀者評價： 這本書的裝幀設計非常有質感，拿在手裏就覺得沉甸甸的，傳遞齣一種專業和權威感。我之所以會關注到它，完全是因為它齣自“中國總會計師培訓係列教材”這個響亮的品牌。作為一名初入職場的財務新人，我渴望能夠係統地學習理論知識，為將來的職業發展打下堅實基礎。雖然這本書的內容我還沒有來得及深入研讀，但僅從其係列教材的定位來看，我就能想象到它一定包含瞭紮實的基礎理論和前沿的實踐案例，能夠幫助我建立起一個全麵的財務風險認知體係。我特彆期待它能夠提供一些在實際工作中能夠直接應用的工具和方法，比如如何識彆潛在的財務風險點，以及在麵對風險時有哪些行之有效的應對策略。封麵上的“財務風險防範”幾個字，讓我對未來工作中可能遇到的挑戰充滿瞭信心，相信通過學習這本書，我能夠提升自己的專業素養，成為一名更優秀的財務人員。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在企業中負責風險控製的經理，平時工作中接觸到大量的財務報錶和各種運營數據，對於財務風險的敏感度可以說是極高的。這本書的書名《中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範》立刻引起瞭我的注意。我經常思考如何在日益復雜的經濟環境中，更有效地識彆、評估和管理我們企業麵臨的財務風險。我一直希望能夠找到一本能夠係統梳理財務風險的成因、錶現形式以及應對措施的權威著作，尤其是在中國這個特殊的市場環境下。雖然我還未深入閱讀，但我對這本書抱有很高的期望，希望它能為我提供一些新的視角和更深入的理論指導。我希望它能夠包含一些關於中國特有財務風險的分析，以及如何利用先進的管理工具和方法來規避和化解這些風險。如果這本書能夠幫助我提升工作效率，為企業規避重大損失，那麼它就具有瞭非常高的價值。

評分☆☆☆☆☆

我是一名正在備考注冊會計師的學員，對於財務風險這個章節一直感到有些吃力。注冊會計師考試涉及的知識點非常廣泛，而財務風險又是一個相對抽象且綜閤的領域。看到《中國總會計師培訓係列教材：財務風險防範》這本書，我立刻覺得它可能是我備考路上的“救星”。“中國總會計師培訓係列教材”的背景，讓我相信這本書的內容一定是嚴謹且貼閤考試要求的。我尤其希望它能夠詳細解釋各種財務風險的分類，比如信用風險、市場風險、操作風險等等，並且提供一些經典的案例分析，讓我能夠理解這些風險在實際工作中是如何發生的，以及如何通過相應的控製措施來防範。如果這本書能夠幫助我理清思路，掌握解題技巧，那麼我在備考中將如虎添翼。我非常期待這本書能夠提供係統性的學習框架，幫助我順利通過考試。

評分☆☆☆☆☆

損益性。企業財務風險的損益性是指企業的收益往往與風險成正相關的數學關係。風險和收益總是同時存在的，所以企業要得到好的收益就必須要麵對一定的風險，收益越大，企業所麵臨的風險也就越大；收益越小，企業所麵臨的風險也就相對較小。企業承擔風險的能力與企業的綜閤實力相關，同時也與企業財務風險的防範控製相關聯。損益性也稱之為共存性，即風險與收益共存

評分☆☆☆☆☆

不確定性。雖然在進行財務活動時我們可對財務風險進行評估、控製，然而影響企業財務管理的原因較多，其種類繁多，且這些影響因素都是動態的，無法控製其變化，造成財務風險是否發生、發生的頻率以及影響因素都帶有不穩定性，因此預測財務風險具有不確定性。

評分☆☆☆☆☆

③我們的教師為瞭控製課堂，總擔心秩序失控而嚴格紀律，導緻緊張有餘而輕鬆不足。輕鬆的氛圍，使學生沒有思想顧忌，沒有思想負擔，提問可以自由發言，討論可以暢所欲言，迴答不用擔心受怕，辯論不用針鋒相對。同學們的任何猜想、幻想、設想都受到尊重、都盡可能讓他們自己做解釋，在聆聽中交流想法、

評分☆☆☆☆☆

與市麵上其他可見的傳媒類書籍所不同的是，該書迴避瞭教科書中那種庸俗的理論條框，但仍不失為一本重量級的新媒體宣言。一個兼具詩人氣質與媒體人理性思辨的作者，不僅在書中通過實例迴顧瞭一些商業性門戶網站新聞采編成功發展的經營曆程，而且對於“被網絡顛覆的紙質傳統”的境遇提齣瞭建設性的看法，從這點來講，這種內容的提煉必然是經得住考驗的。此外，關於新聞采編及媒體人的倫理規範，鬍赳赳還敏銳觀察到，媒體的自省關鍵在於記者對於其自身行為的自律。同時，他更指齣：“記者既不是為老闆工作，也不是為讀者工作，而是為自己的良知工作”，這種比喻無論如何都是對媒體人身份最為真實的定義。

評分☆☆☆☆☆

②民主平等是指在學術麵前人人平等，在知識麵前人人平等。不因傢庭背景、地區差異而歧視，不因成績落後、學習睏難遭冷落。民主的核心是遵照大多數人的意誌而行事，教學民主的核心就是發展、提高多數人。可是總有人把眼睛盯在幾個尖子學生身上，有意無意地忽視多數學生的存在。“抓兩頭帶中間”就是典型的做法。但結果往往是抓“兩頭”變成抓“一頭”，“帶中間”變成“丟中間”。教學民主最好的體現是以能者為師，教學相長。信息時代的特徵，能者未必一定是教師，未必一定是“好”學生。在特定領域，特定環節上，有興趣占有知識高地的學生可以為同學“師”，甚至為教師“師”。在教學中發現不足，補充知識、改善教法、

評分☆☆☆☆☆

買瞭以後看瞭一下內容，內容還可以，可以看看

評分☆☆☆☆☆

企業的財務活動貫穿於生産經營的整個過程中，籌措資金，長短期投資，分配利潤等有可能産生財務風險。企業財務風險是各項財務活動中由於各種難以預料和無法控製的因素，使企業在一定時期，一定範圍內所獲取的最終財務成果與預期的經營目標發生偏差，從而形成的是企業濛受經濟損失或更大收益的可能性。從數學角度上講，它是一種統計學裏的概率問題，從經濟學的角度上講，它是一種微觀的經濟風險。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

題質疑、成果展示、心得交流、小組討論、閤作學習、疑難解析、觀點驗證、問題綜述。