具体描述
编辑推荐
《我不升职记：职场篇》正如作者在腰封上充满感情地写道，“在两点一线的上班路上，匆匆走过了多风的初春、炎热的盛夏、艳美的金秋，转眼又到了飘雪的冬季。十二月某个加班后的深夜，发现圣诞树又再次安放在城市的大街小巷——那瞬间真想说声，职场中的各位包括自己，辛苦了！”这就是一本离我们近在咫尺、近得仿佛从我们心底流淌出来的职场心情画本。且让我们看作者如何用她的温情之笔，细细写出职场生涯的不易与欢欣。内容简介
《我不升职记：职场篇》为著名绘本作家李冰职场系列绘本第三弹，前两本《我不升职记：SOHO篇》和《我不升职记：公司篇》在城市白领间风靡，口碑流传。职场篇延续李冰作品一贯的美好清新，有着更加温暖人心的力量。期待着收发室的包裹，翘班和同事去买菜，办公室保健运动、公司活动总也中不了奖，新品发布会爱犯困，工作轮岗带来的困惑、烦恼的防火演习、日本同事的环保手帕……
《我不升职记：职场篇》除了职场小幸福、职场小困惑、职场番外篇三个章节的“大餐”，还加入了有趣哲理的职场小品文作为调剂的“甜点”。
作者简介
李冰，女，著名绘本作家，被誉为“中国的高木直子”。曾就职于500强外企，2006年岁末开始绘本创作。2008年出版处女作《糗事一箩筐》和《我的快乐一家》，引起广泛关注。
2009年4月在人民文学出版社出版温情手绘经典《不想告别的夏天》，讲述了成长过程中点点滴滴的变化，好评如潮。
2009年11月出版旅游家装绘本《花开以后静静生活》、杂货收藏绘本《恋恋熊仔》和网络超人气幽默绘本《糗事一箩筐2：迷糊个性糗事多》。
2010年在人民文学出版社出版两本绘本：“可以吃下去”的美食绘本《幸福的料理箱》，首印两月即销售一空；关于“美好时光”的《一期一会好时光》。
2011年1月人民文学出版社出版关于“变化”为主题的《再见，出租屋》。
2011年5月 《我不升职记SOHO篇》由人民文学出版社出版。
2012年1月《我不升职记公司篇》由人民文学出版社出版。7月，《我不升职记职场篇》由人民文学出版社出版。
作品在《读者原创》、《女友家园》、《青年文摘》、《城市画报》、《约绘》、《新京报》、《新闻晚报》等杂志报纸刊登、连载。
其作品具有浪漫主义气质，清新甜美、形成独特的“温情绘本”风格。
目录
错位的四季办公室里的保健运动
来自收发室的包裹
仙仙的茶叶罐
会议室里的偷拍事件
新年会中奖事件
大家一起来，加入工会吧！
逛菜市场的女人们
新年愿望的录影
剪刘海的业余理发师
烦恼的防火演习
沙坪坝印象
各种“撞衫事件”
发布会的强大磁场
山崎先生的环保手帕
困惑的轮岗
令人崩溃的数字噩梦
Z先生的奇特梦想
我们的Creative Park下午
办公室着装演变史
我们的摄影比赛
周一综合症
阿Q精神
休假的方式
会上睡觉的专利
长假后遗症
工作日的清晨
双胞胎姐妹
部门聚餐的意义
保持联络
洗手间的社交功能
前言/序言
这本书送给，在职场中遨游的你。
那个……
江湖险恶，
滔流湍急，
带好救生圈了没？
其实，
所谓的救生圈哪，
不过是指那些点点滴滴的职场小幸福啦。
在多风的春天，
炎热的盛夏，
锦簇的秋季，
我们走在两点一线的上班路上，
嗯，这就是职场的基调嘛。
转眼又到了飘雪的冬天，
在加班后的漆黑夜晚，
看着圣诞树被安放在，
回家路上的大街小巷。
职场中的各位，
辛苦了！
不管怎样辛苦，
都请别忘了，
身边那些唾手可得的小幸福哟。
用户评价
读完《我不升职记：职场篇》的第一部分，我脑海中涌现出的第一个词就是“真实”。作者笔下的职场，没有那些戏剧化的情节，也没有那些高大上的成功案例，而是充满了我们 everyday 都能遇到的琐碎、无奈与挣扎。他没有回避那些令人沮丧的时刻，比如辛辛苦苦完成一个项目却被他人抢了功劳，或者明明自己比别人更努力，却总是在晋升名单上被落下。这些情节，我太熟悉了，甚至可以说，我就是书中的一个缩影。我曾经也因为这些事情而感到迷茫和愤怒，甚至怀疑自己的能力。但是，这本书的叙述方式，却不像那些鸡汤文一样，告诉你“一切都会好起来的”，而是带着一种冷静的观察和深刻的洞察，去剖析这些现象背后的原因。它让我意识到，职场上的不公平和不顺利，很多时候并非完全是个人能力的问题，而是复杂的体制、人际关系以及一些难以言说的“潜规则”在起作用。这本书就像一面镜子，照出了我曾经的困惑，同时也让我开始反思，为什么我会如此在意“升职”这件事？升职对我来说，究竟意味着什么？是更高的薪水？是更大的权力？还是仅仅为了满足别人的期待？这种层层递进的思考，让我开始重新审视自己对职场的定义，也开始重新认识“成功”的多种可能性。
评分我最欣赏《我不升职记：职场篇》的一点，是它敢于挑战“鸡汤文化”。在充斥着“只要努力就能成功”的口号的职场环境中，这本书像一股清流，用冷静、理性的笔触，揭示了职场运行的复杂性和不确定性。它没有回避现实中的困境，也没有给予虚假的希望，而是提供了一种更接地气，也更具操作性的方法论。书中所倡导的“不升职”理念，并非是消极的逃避，而是一种对职场现实的深刻洞察，以及对个人价值和发展路径的重新定义。它鼓励我们在纷繁复杂的职场中，找到属于自己的节奏，保持内心的平静，专注于创造真正的价值，而不是被外界的评价和社会的期待所裹挟。这本书的价值在于，它让我们重新思考“成功”的定义，认识到在职场中，除了升职，还有很多其他衡量个人价值和成就的方式。它是一本能够帮助我们建立更健康、更可持续的职业观的书籍。
评分读到《我不升职记：职场篇》关于“职业倦怠”的章节，我真的感同身受。作者用非常朴实但深刻的语言，描绘了那种日复一日，对工作失去热情，感到疲惫不堪的状态。他没有把职业倦怠简单地归咎于个人意志力不足，而是将其视为一种复杂的信号，提示我们某些地方出现了问题。书中提出，有时候，“不升职”反而可能是一种逃离职业倦怠的策略。当一个人被过度地追求晋升和业绩压力所裹挟，很容易陷入一种“赛跑”的状态，而一旦停止奔跑，就会感到失落和迷茫。这本书却提供了一种不同的思路：我们可以主动选择放慢节奏，去重新审视工作的意义，去探索工作的乐趣，去培养一些工作之外的爱好，以此来给自己充电，避免陷入“燃尽”的状态。这种“主动减速”，不是放弃，而是一种更具智慧的自我保护和能量蓄积。它让我明白，职业生涯的长跑，需要的不是短时间的爆发，而是持久的耐力，而保持身心的健康，就是获取这种耐力的关键。
评分刚翻开《我不升职记：职场篇》的封面，就被这个书名深深吸引了。在如今这个“内卷”到极致的职场，人人都在为了晋升挤破头，而这本书的标题却如此“佛系”，甚至有些叛逆，仿佛在宣示一种不一样的职场态度。我本身就对那些一本正经、大谈特谈“成功学”的书有些审美疲劳，所以这个名字就如同沙漠中的一泓清泉，激起了我强烈的好奇心。我迫不及待地想知道，作者到底会如何解读“不升职”这件事，它背后又隐藏着怎样的职场哲学？这会不会是一本教你如何“躺平”的书？还是它有着更深层次的智慧，能够帮助我们在看似“不升职”的过程中，获得真正的成长和满足？这本书的出现，本身就提供了一种打破常规的思考方式，它挑战了我过去对职场成功根深蒂固的认知。我期待着，通过阅读这本书，能够看到职场的一角，而这个视角，或许是我之前从未曾留意过的，也或许是我一直以来都在潜意识里渴望的一种解读。这个书名，它本身就是一种强大的信息载体，蕴含着作者对职场环境的观察和思考，也预示着这本书将带给读者不一样的阅读体验，而不是简单重复那些老生常谈的道理。它像一个引子，勾起了我对未知的好奇，让我愿意投入时间和精力去探索它究竟想传达些什么，是关于自我价值的重新定义，还是关于如何在这个看似充满竞争的环境中找到属于自己的节奏和位置。
评分《我不升职记：职场篇》最让我感到惊喜的是，它并没有鼓吹“躺平”，而是提供了一种更具建设性的“不升职”哲学。书中有一段关于“价值实现”的论述，让我醍醐灌顶。作者认为，很多人之所以拼命追求升职，很大程度上是为了获得外界的认可，是为了证明自己的价值。然而，当这种价值的评判标准完全由外部（比如公司的晋升体系）来定义时，我们很容易陷入被动。书里提出，真正的价值实现，应该更多地来自于我们对工作内容的投入，对专业技能的精进，以及在工作中找到的内在驱动力。即使不升职，我们依然可以在自己的岗位上做出卓越的贡献，学习到宝贵的技能，甚至能够影响和帮助身边的同事。这种观点，为那些感到“怀才不遇”或者“不被看见”的职场人提供了一条新的出路。它鼓励我们从“被动接受评价”转变为“主动创造价值”，将目光从“头衔”转移到“能力”和“贡献”上。这让我意识到，我之前对“不升职”的理解过于狭隘，以为就是一种消极的抗拒。但这本书却告诉我，这是一种更高级的智慧，是一种对职场真正内在规律的深刻理解，一种将个人成长与工作成就更紧密结合的全新视角。
评分《我不升职记：职场篇》中有一段关于“复盘”的论述，让我深思。作者强调，无论升职与否，持续的自我复盘都是保持成长和进步的关键。他提出的复盘，并非仅仅是总结经验教训，而是更加注重对工作过程中的思考、决策以及行为模式的深入剖析。他鼓励读者去反思，在某个任务中，自己是如何思考的？为什么会做出这样的决策？如果重新来过，会有哪些不同的选择？这种细致入微的自我审视，能够帮助我们更清晰地认识到自己的优势和劣势，发现那些隐藏的“盲点”。即使不升职，通过每一次成功的或失败的经历，通过每一次深入的复盘，我们依然能够不断打磨自己的能力，提升自己的认知水平。这种持续的内在成长，比任何外部的头衔都更宝贵。这本书让我明白，所谓的“不升职”，不代表停止成长，反而可能是为了更好地去实现一种更加扎实、更加深入的个人进化，一种不被外界评价所左右的内在驱动。
评分《我不升职记：职场篇》在谈论“人际关系”的部分，让我印象深刻。以往看到的很多职场书籍，都会强调“搞好关系”，仿佛只要情商高，就能在职场上游刃有余。然而，这本书却带给我一种更加理性，甚至有些“冷酷”的视角。作者并没有否认人际关系的重要性，但他更强调的是，我们在处理人际关系时，不能以牺牲自己的核心利益和原则为代价。书中提到了“情绪价值”和“实际价值”的区别，很多人在职场上花费大量精力去提供“情绪价值”，去取悦他人，但却忽略了自己应该创造的“实际价值”。这种分析，让我反思了自己过去在处理同事关系时的一些不当之处。我是否曾经为了迎合别人而委屈自己？我是否曾经过度关注一些表面的和谐，而忽略了真正的工作目标？这本书引导我认识到，健康的职场人际关系，应该是建立在互相尊重、互利共赢的基础之上的，而不是单方面的讨好或者迁就。它让我学会了如何更冷静地审视自己在职场人际中的位置，以及如何用更高效的方式去建立有价值的连接，而不是仅仅为了“合群”而付出不必要的代价。
评分我特别喜欢《我不升职记：职场篇》中关于“边界感”的章节。在高度互联和信息爆炸的时代，很多人都面临着工作与生活的界限模糊的问题。加班、随时待命、处理不属于自己职责范围内的事务，似乎成为了常态。这本书对此提出了非常独到的见解。作者并没有简单地教你如何拒绝，而是深入剖析了保持边界感的意义——它不仅是为了保护自己的时间和精力，更是为了维护自己的专业领域和核心竞争力。当你的时间和精力被不断侵占，你将很难专注于真正重要的事情。书中举例了很多我们生活中可能遇到的情况，比如同事的“求助”，看似人情义 Max，实则可能是在消耗你的资源。它引导读者去思考，什么才是自己的核心工作，什么又是可以适度“舍弃”的。这种对“边界”的清晰界定，并不是一种冷漠或者自私，而是一种对自我价值的尊重，以及对工作效率和职业发展的负责。我读完这一章，感觉自己仿佛打开了一个新世界，开始意识到原来我可以有权利和能力去划定属于自己的工作空间和时间，并且这样做，反而能够让自己在真正重要的事情上做得更好，而不是被无休止的琐事所淹没。
评分《我不升职记：职场篇》在探讨“职业发展”时，给我带来了全新的视角。一直以来，我们都被灌输着“职业发展就是不断晋升”的观念。但这本书却提出了“多元化职业发展”的概念。它认为，除了传统的层级晋升，我们还可以通过深化专业技能、横向拓展领域、甚至通过创业或者自由职业来实现职业的成长和价值。书中举例了许多在某个领域深耕多年，成为行业翘楚，但职位可能并不高的专业人士，他们的价值和影响力丝毫不逊于那些坐拥高位的管理者。这种观念的转变，极大地拓宽了我对“职业发展”的想象空间。我开始意识到，我可能被“晋升”这个标签所局限，而忽略了自身在其他方面的潜力和可能性。这本书鼓励我去探索那些我真正热爱和擅长的领域，并相信即使不走“升职”这条路，也能在职业生涯中找到属于自己的闪光点，实现个人价值的最大化。这种颠覆性的观点，让我开始重新规划自己的职业道路，不再被传统观念所束缚。
评分《我不升职记：职场篇》不仅仅是一本关于职场的书，它更像是一本关于自我认知和价值实现的人生指南。作者通过对“不升职”这一现象的深入探讨，实则是在引导读者去思考更深层次的问题：我们工作的目的是什么？我们真正追求的是什么？我们应该如何在这个快速变化的社会中找到属于自己的位置？书中所提出的许多观点，比如“价值创造”、“边界感”、“多元化职业发展”等等，都具有普适性，不仅适用于职场，也能在生活的方方面面给予我们启发。它鼓励我们跳出“别人眼中的成功”的桎梏，去倾听自己内心的声音，去发掘自己的潜能，去构建一个更加充实、更有意义的人生。我真心推荐这本书给所有在职场中感到迷茫、焦虑，或者正在思考人生方向的朋友们。它会给你带来深刻的思考，也会给你提供一些意想不到的答案。这本书的价值，远不止于“不升职”这四个字，它蕴含的是一种更加智慧、更加独立的人生哲学。
评分还可以吧 挺好的 还没看
评分书的内容有点凌乱，需要跳跃思维
评分比较一下，还是更喜欢直子的绘本。
评分——《上海壹周》小文艺版副总监顾明
评分从兼职到全职，没有绘画功底，如何实现工作上进阶？新年里居然收到杂志的约稿，第一次收到邮局寄来的汇款单，拿起相机拍了又拍；可以每天在家工作，自然要承担起“家庭煮妇”的职责，买了漂亮盘子再学精致烹饪，“工作繁忙”时却拉着老公连吃六天方便火锅餐；就这样越来越“宅”，甚至做起了“一周不洗头发”的实验……
评分带好救生圈了没？
评分有意思的书，画的很可爱!
评分我不想当不停跳槽的白领，也不是天生的绘本作家
评分辛苦了！
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