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内容简介

　　我国在坚持改革开放、建设有中国特色社会主义国家的进程中，劳动法制建设不断取得新的进展，劳动法学研究也有新的成果。在全国人大常委会颁布了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》几部重要法律之后，2008年9月国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。特别是第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过、2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》，是我国一部重要的社会保障法律，该法对我国公民的养老、医疗、工伤、失业、生育等的社会保险进行了全面的规范，体现了国家更加重视改善民生立法，以保障社会的和谐和稳定。
　　为了适应我国各方面对劳动法制建设的关注，及时反映劳动立法的最近发展变化，《21世纪法学系列教材·经济法系列：劳动法学（第2版）》在2009年版本的基础上，对各相关章节进行了修改。

内页插图

目录

第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的地位与体系
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动权
第五节 劳动法律关系

第二章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法的产生
第二节 各国劳动法的发展
第三节 中国劳动立法简史

第三章 国际劳动立法
第一节 国际劳动立法范围及起源
第二节 国际劳工组织的建立

第四章 就业促进法
第一节 就业概述
第二节 公平就业
第三节 就业服务与职业介绍
第四节 就业援助
第五节 职业教育和培训

第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的效力
第四节 劳动合同的内容
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除

第六章 集体协商与集体合同法
第一节 集体协商
第二节 集体合同概述
第三节 集体合同的签订
第四节 集体合同的内容
第五节 集体合同的效力

第七章 工资法
第一节 工资法概述
第二节 工资宏观调控
第三节 最低工资
第四节 工资集体协商
第五节 工资形式
第六节 特殊情况下的工资支付
第七节 工资保障

第八章 工作时间和休息休假法
第一节 工作时间和休息休假概述
第二节 工作时间和休息休假的种类
第三节 延长工作时间

第九章 劳动安全卫生法
第一节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生管理制度
第三节 女职工和未成年工劳动保护的特殊规定

第十章 社会保险与职工福利法
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 医疗保险法律制度
第四节 工伤保险法律制度
第五节 失业保险法律制度
第六节 生育保险法律制度
第七节 职工福利制度

第十一章 工会与职工民主参与法
第一节 工会法
第二节 职工民主参与

第十二章 执行劳动法的监督检查
第一节 劳动法执行情况监督检查概述
第二节 劳动法监督检查体制
……
第十三章 劳动争议处理法
参考书目
后记
第二版后记

精彩书摘

　　第一节 劳动法的概念
　　一、劳动法的概念
　　劳动法的概念，是回答什么是劳动法的问题。对劳动法的概念，一般有两种理解，即狭义上的劳动法和广义上的劳动法。
　　狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法，对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。此类法律在各国有着不同的名称，如《劳动法典》、《劳动法》、《劳动关系法》、《劳动基准法》等等。1994年7月5日，我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这部法律对劳动法总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议等方面作出了规定，就属于人们通常所理解的狭义上的劳动法。现在世界大多数国家都制定并颁布了这样的综合性劳动立法。
　　广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。对广义上的劳动法应作如下理解：
　　第一，劳动法调整的是两类社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。
　　第二，广义上的劳动法，是此类法律规范总称。也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定、国务院颁布的行政法规、相关管理部门颁布的部门规章、地方性劳动法规、各部门联合颁布的规章等等。
　　从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。”
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前言/序言

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