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家族企业财富管理需要更为宽广而深远的视角。《家族财富传承：智慧财富》以“欧文斯”家族的故事为线索，不仅阐明如何更好地理解老一代在创造、管理以及为后代保有财富的各个阶段所面临的挑战和机遇，而且就最佳解决方案进行引导、推荐和评判。《家族财富传承：智慧财富》从当今前沿的家族企业研究中汲取了众多实用的体系和有说服力的概念，并包含大量对不断壮大的家族办公室研究的新成果。四位著者将他们个人不同的学术和专业经验结合起来，以便家族财富管理者从最常见的错误中吸取教训，从最成功的企业家、家族企业和家族办公室中学习经验。内容简介
创造财富是很困难的。有效的管理财富也同样艰难。而丧失财富却是最容易的。明晰未来事态的发展，为后代的利益做好计划和准备，这些需要充满远见和智慧的方式来实现。《家族财富传承：智慧财富》在个人财富管理，尤其是财富的延续性方面为读者提供了宽广而深远的视角。它从当今前沿的家族企业研究中汲取了很多实用的体系和有说服力的概念，并且包含大量对不断壮大的家族办公室研究的新成果。四位著者将他们个人不同的学术和专业经验结合起来，以便读者从最常见的错误中吸取教训，从最成功的企业家、家族企业和家族办公室中学习经验。《家族财富传承：智慧财富》不仅是为企业家和家族企业而设计，其同样适合拥有私人财富的广泛人群，以及大量为这些人群提供服务的银行家、律师、咨询家和培训家阅读，并从中受益。作者简介
乔基姆·施瓦茨（Schwass），瑞士洛桑国际管理学院（IMD）家族企业教授，担任“引领家族企业”课程主任。乔基姆也是瑞士洛桑国际管理学院-隆奥达亨家族企业研究中心的联执主任。他曾任国际家族协会（FBN）的执行董事长长达十年之久，目前仍为协会董事会成员。在进入瑞士洛桑国际管理学院之前，乔基姆曾在自己的家族企业中负责多个国际业务部门的管理工作。哈坎·希勒斯特罗姆（Hillerstrom），全球家族企业和家族办公室的独立顾问，同时也是一位家族企业的第三代成员。他经常就家族企业、为家族服务的商业运作等相关课题发表讲学，帮助他们对家族治理、战略、延续性和财富管理方案进行策划。之前他曾在普华永道从事了七年家族企业方面的工作，并从IMD获得了工商管理硕士（MBA）学位。
霍尔格·库克，花费12年的时间潜心建立家族办公室方面专业、实用的知识架构。他为德国和瑞士的三个家族服务，帮助其建立并运营几个有实力的独立家族办公室。在获得银行方面的学位后，他从伦敦大学得到了金融理学硕士（MSc）学位。
科琳·利夫（Lief），IMD商学院家族企业和企业文化项目的助理研究员。她从英国格拉斯哥大学获得了货币经济学哲学硕士（Mphil）学位，从美国匹兹堡的杜肯大学获得了工商管理学士（BSc）学位。此前她在美国一家重要金融机构从事了近20年的商业银行工作。
目录
中文版序序言
致谢
财富的循环
第一章 创业的循环
第二章 第一代：企业家
第三章 第二代以及以后各代：家族企业
第四章 成功传承：核心问题和角色模型
第五章 未来：家族办公室
第六章 家族办公室：需要密切关注的事务
第七章 单一家族办公室还是联合办公室？
创业周期的继续
前言/序言
用户评价
林父才疏，只识其一不识其二，把老舍《四世同堂》里的“”错放了过去。一天偶查字典，找到“”字，大吃一惊，想老舍的文章用词深奥，不适合给小雨翔看，思来想去，还是古文最好。
评分“西餐厅的厨房特别干净，所有的用具都银光闪闪，一天营业结束后，还必须把它们擦得像从没用过一样。”耀扬说。青年文摘网L3hsjtKk2TPEb0Pm
评分第一次见到耀扬和李杨，你会觉得他们是从电视剧里走出来的人物，男生高大阳光，女孩玲珑可爱；而他们的故事，则是关于对热情与梦想的寻找。青年文摘网L3hsjtKk2TPEb0Pm
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评分厨房里的“上帝”——厨师长，更给他留下了深刻的印象，那不容置疑的权威和颐指气使的气度，让他第一次觉得“厨师特别牛”。刷碗工的工作量是超负荷的，从每天下午3点开始，要一直干到半夜一两点钟，中间只有半个小时的吃饭时间。堆积如山的碗碟让耀扬精疲力竭，他发现中国人几乎不可能在西餐厅里谋到大厨的位置，身边一个已经干了好几年的香港人也只是二厨。耀扬感慨地说：“当时就特想当厨师长，其实我在家是从来不做饭的。”
评分从严格意义上来说，耀扬觉得自己并不算一名真正的厨师，而只是一个喜欢做西餐的人。他说，只要我喜欢做，也有人喜欢吃就可以了。因为喜欢，他和李杨从潘家园淘来很多国外的二手烹调书，又流连于各大烹饪网站搜集各种配方。餐厅的招牌海鲜饭和各式冰激凌，就是借鉴了多种口味风格后尝试做出来的。别家餐厅做得好的，耀扬品尝过后也会学习吸纳。他对每道菜品的认真、挑剔，让李杨在向客人进行推荐时都信心十足。此时的耀扬很冷静：“老实说，不是我们做得有多好，是我们特别用心。”
评分还不错吧，还没仔细看
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