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內容簡介

　　職場如無煙的戰場，許多人奮勇上前，可是，有些人職位不斷攀升，薪水不斷增加；而有的人則與領導，與同事不能很好的相處，職場混瞭好多年依舊是職場“老百姓”，而且薪水一降再降，最後，不得不灰溜溜地離開公司。
　　為什麼同是職場上拼搏的人，差距卻這樣大呢？
　　這與是否掌握職場心理博弈有很大的關係。
　　一個員工的升職，不僅僅靠自己的努力，還得靠機會、人脈、心機……可能，有的人看不慣彆人在老闆麵前阿諛奉承、低聲下氣。恰好，這樣的員工卻總是老闆身邊的紅人，職位高、薪水高。這就不得不讓那些不願意這樣做的員工，妒忌生氣，甚至責怪老闆有眼無珠，竟然給那樣的“下三爛”那麼高的待遇。
　　其實，這不過是一種對老闆的“投其所好”罷瞭！所謂位高則危，位高則孤。老闆也是人，他高高在上，員工個個都畢恭畢敬，他想找個說話的人都沒有。此時，如果有人能夠來與他說幾句話，那對老闆來說是多麼大的安慰。可是，很多時候上司也是盡量隱藏自己真實的心情，於是，如何走進老闆的心理纔能夠成功的“投其所好”很關鍵。有的員工與老闆稱兄道弟，可是，老闆處處防著他，把重要的事情交給彆人做而不是交給他，這是為什麼呢？職場就是職場，老闆就是老闆，和老闆攀關係，得分時間，得分火候。

目錄

Chapter l
辦公室危機四伏
職場要有賽場一樣的精神
獲得辦公室同事認同的秘訣
不要迷戀哥，哥也是江湖客
職場食物鏈就看你在哪一環節
要擦亮眼睛，看清楚辦公室政治
教你幾招辦公室逃生法寶
不要做被彆人利用的“大頭鬼”
遵守遊戲規則纔能贏，否則隻能被淘汰
不要小看打雜，打雜也是磨煉之道

Chapter 2
絕對服從老闆
給老闆展示比你棋高一招的機會
除非不想混瞭，否則不要跟上司唱反調
不拍馬屁，隻能當職場老百姓
彎下腰為老闆支一道颱階下
老闆娘纔是幕後真正的老闆
不要做上司的隱私的接力棒
老闆話的背後纔是真正要告訴你的話
怨恨你的領導，會把自己逼入死角
永遠不要和領導稱兄道弟
好幾個領導下達命令，我該聽誰的
不在背後議論，而是多做正麵的溝通

Chapter 3
同事交往有尺度
……

Chapter15
讓工作成為快樂

前言/序言

職場上最神奇的心理博弈 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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