領導乾部知識素養提升(上下)(精) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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舒天戈，司江偉 編

圖書標籤:

• 領導力
• 乾部培訓
• 知識管理
• 素養提升
• 政治理論
• 行政管理
• 職業發展
• 學習方法
• 精讀本
• 公務員

齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505129634

版次：1

商品編碼：11431975

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2014-03-01

用紙：膠版紙

編輯推薦

　　1.本書有針對性地結閤黨員乾部的工作需要，從十四個方麵介紹瞭領導乾部做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，積極響應總書記“要堅持乾什麼學什麼、缺什麼補什麼，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行傢裏手、內行領導”的號召。
　　2.本書以字典式的敘述方式，逐方麵介紹，給領導乾部呈現瞭一頓豐盛的知識大餐，內容豐富，架構完整，論述條理清晰。
　　3.本書係統全麵地介紹瞭領導乾部工作需要的國學、哲學、曆史、文學、藝術、政治、財政金融、法律、心理學、管理學等各方麵的基本知識，可以幫助領導乾部提高知識化、專業化水平，對領導乾部在做好領導功能工作、履行崗位職責都有很好的實踐引導作用。

內容簡介

　　“工欲善其事，必先利其器。”齣色的領導工作業績，首先源於齣色的領導素質修養。一個高水平、高能力、高素質的優秀領導乾部，自身必然具有深厚而堅實的知識素養。知識素養是領導乾部能力之基與智慧之源。本套叢書有針對性地結閤黨員乾部的工作需要，從十四個方麵介紹瞭黨員乾部做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，幫助其真正成為行傢裏手、優秀領導。

作者簡介

舒天戈，男，1960年生，畢業於中國人民大學，經濟學碩士，曾任教於中國人民大學，曾任國傢冶金工業部政策研究室處長，現任職於國傢行政學院，長期從事公務員素質問題研究。
司江偉，男，1969年生，管理學博士，現任中國石油大學馬列學院黨委書記、教授，擔任中國人纔理事會理事，人纔學專業委員會副秘書長。長期從事領導乾部素質理論研究。

目錄

緒論：良好的知識素養造就高素質的領導乾部1

第一篇領導乾部國學知識素養

第一章國學綜述9
第二章中華文化的源頭15
第三章儒傢的重要思想25
第四章道傢的重要思想37
第五章佛教的重要思想51
第六章法傢及其他各類學說65
第七章政治製度與法律製度71
第八章軍事思想與軍事謀略80

第二篇領導乾部哲學知識素養

第一章哲學綜述95
第二章哲學的基本原理106
第三章曆史哲學與人生哲學124

第三篇領導乾部曆史知識素養

第一章影響曆史進程的重大政治事件141
第二章影響曆史進程的重大軍事事件167
第三章影響曆史進程的重大經濟活動189

第四篇領導乾部文學知識素養

第一章小說知識精要209
第二章散文知識精要239
第三章詩歌知識精要262

第五篇領導乾部藝術知識素養

第一章藝術概論293
第二章音樂藝術303
第三章繪畫藝術340
第四章舞蹈藝術379

第六篇領導乾部領導科學與領導藝術知識素養

第一章領導科學與藝術綜述399
第二章領導乾部的識人與用人406
第三章領導乾部的科學決策421
第四章做好日常工作的方法與藝術432

第七篇領導乾部政治學知識素養

第一章政治與政治學綜述449
第二章國傢、政府與政治組織455
第三章政治文化、政治心理與政治思想478
第四章政治現代化、政治民主與政治文明488
第五章全球化、全球治理與國際政治501

第八篇領導乾部經濟學知識素養

第一章經濟學綜述517
第二章市場經濟與市場經濟運行523
第三章市場經濟的主體：企業535
第四章政府乾預和公共經濟543
第五章宏觀經濟與宏觀經濟調節555

第九篇領導乾部財政金融知識素養

第一章財政基本知識583
第二章金融基本知識610

第十篇領導乾部法律知識素養

第一章法律與社會主義法治綜述623
第二章國傢的基本法律634
第三章行政法與依法行政654
第四章《公務員法》基本知識674

第十一篇領導乾部心理學知識素養

第一章心理學概述685
第二章領導心理學694
第三章領導情商702
第四章領導乾部心理健康與心理調適719

第十二篇領導乾部管理學知識素養

第一章管理與管理學綜述735
第二章管理的首要職能：計劃754
第三章管理中的重要內容：管理決策764
第四章管理的重要手段：激勵771
第五章管理創新778

第十三篇領導乾部行政管理學知識素養

第一章行政管理學綜述787
第二章行政管理手段與方法796
第三章行政人事管理802
第四章行政決策與行政實施817
第五章行政改革及其實施831

第十四篇領導乾部最新知識素養

第一章最新經濟發展與社會建設知識843
第二章最新黨建與政務知識860
第三章最新科技與網絡及新媒體知識882

精彩書摘

知識素養是領導乾部的能力之基與智慧之源。一個高水平、高能力、高素質的領導乾部，必然具有深厚而堅實的知識素養。
知識素養作為一種獲取與更新知識、認識與分析事物、提高與升華素質的基本能力，是領導乾部所有素質能力的基本載體，也是領導乾部人生進步與發展的品質根基。
在新的曆史時期，做好領導工作，必須要具備良好的知識素養，這是應對復雜形勢發展的需要，也是完成使命的必需。隨著形勢發展的日益復雜與改革事業的不斷深化，不少領導乾部齣現知識不足、本領恐慌的現象。努力學習知識，提高知識素養，是剋服本領恐慌的重要途徑，因此，廣大領導乾部應當自覺堅持讀書學習，在學習中不斷地積纍和豐富知識，不斷提高自己的知識素養。
1�綳斕幾刹刻岣咧�識素養是新的曆史起點上的緊迫任務
領導乾部是一個地區、單位、部門的領路人、帶頭人，肩負著本地區、本單位、本部門改革和發展的領導重任，其素質如何，關係到該地區、單位、部門的工作麵貌，關係到整體的工作質量和水平。十八大提齣的新任務對領導乾部的素質提齣瞭更加重要、緊迫的要求。對於正處在為實現“兩個百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國共産黨來說，努力提高乾部隊伍的素質問題已經成為擺在全黨麵前的一項刻不容緩的重大任務，具有極端的重要性、必要性和緊迫性。
中國共産黨90多年曆史形成瞭一條基本的經驗，這就是：黨領導的事業要取得勝利，不但應該有正確的理論和路綫，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的理論和路綫的高素質乾部隊伍。可以說，高素質的乾部隊伍始終是黨的事業成功的根本保證。
當前，國際形勢錯綜復雜，以經濟和科技為基礎的綜閤國力競爭日趨激烈，西方敵對勢力對我“西化”“分化”的圖謀一刻也未放棄；國內，我們已經進入全麵建成小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，我們黨麵臨著帶領人民實現偉大的中國夢的宏大任務。這一任務十分浩大、十分艱巨、十分繁重，使乾部隊伍的建設問題、素質問題麵臨著嚴峻考驗。
領導乾部的素質是在先天稟賦的生理素質的基礎上，通過後天學習、實踐鍛煉而成的，知識素養是領導乾部最重要的素質。從主觀上說，在我們現有的領導乾部隊伍中，還有相當一部分領導乾部的素質包括思想政治素質、科學文化素質還不適應或者不完全適應新形勢下黨的事業的建設需要。主要錶現在：一是理論功底薄，由於對馬剋思主義的基本知識掌握得不係統，在實際工作中不能自如運用，因此，一部分領導乾部常憑經驗、憑感覺想問題、辦事情。二是文化知識不足，由於很少讀書學習，對領導工作相關的知識掌握不多，原有的知識已不能滿足領導工作的需要。三是心理素質不適應，害怕擔風險、擔責任，滿足現狀、不求上進，終日忙於瑣事，缺乏學習求知的欲望，缺乏開拓創新的勇氣。所以，加強領導乾部的知識素養，提高乾部隊伍素質是當務之急。
知識的重要性不言而喻，古往今來的哲學傢、思想傢和革命領袖都有許多著名的論述。英國哲學傢培根說過：“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數學使人周密，科學使人深刻，倫理學使人莊重，邏輯修辭使人善辯，凡有所學，皆成性格。”一個領導乾部的知識麵越廣，思路就越寬，見解就越深刻，對問題的分析就越透徹，領導水平也就越高。
2�綳斕幾刹康鬧�識素養是事業成功的基礎
知識素養是領導活動中不可缺少的要素，領導乾部工作水平的高低，工作效率的優劣，往往取決於領導乾部知識儲備的數量與質量。當前，各級領導乾部承擔著執政興國、執政為民的重要職責，肩負著為官一任、造福一方的重要使命，要認清社會發展大勢，把握科學發展規律、統領全局、創造政績，離不開良好的知識素養。
黨的十八大之後，以習近平為總書記的黨中央，以中國夢凝聚民心黨心，以勵精圖治的改革舉措和奮發進取的務實行為，開創瞭黨的事業發展的新局麵，開拓瞭治國理政的新境界，形成瞭全黨全社會的新風氣。中國航船正轉型發展再齣發，穿越激流，動力強勁。形勢與任務的變化必然對領導乾部的素質能力提齣新的更高的要求。習近平總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上指齣：“經濟、政治、曆史、文化、社會、科技、軍事、外交等方麵的知識，領導乾部要結閤工作需要來學習，不斷提高自己的知識化、專業化水平。要堅持乾什麼學什麼、缺什麼補什麼，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行傢裏手、內行領導。各種文史知識，中國優秀傳統文化，領導乾部也要學習，以學益智，以學修身。”這一重要講話語重心長、意義深遠。領導乾部的知識素養，是其取得事業成功的基礎。要完成黨的十八大提齣的戰略目標和任務，廣大領導乾部必須努力學習和掌握與領導工作相關的各種科學知識。這些知識主要應包括以下幾個方麵：
一是文化基礎知識。領導乾部具備一定的文化基礎知識，是掌握和運用馬剋思主義基本理論以及領導工作專業知識的基礎。一個閤格的領導乾部應具備紮實的社會科學和人文科學的基礎知識。社會科學方麵，如政治、經濟、法律、心理、管理等知識；人文科學，如國學、哲學、曆史、文學、藝術等學科知識。掌握這些學科的基礎知識，是一個領導乾部起碼的知識修養。一個領導乾部知識貧乏、視野狹窄，會導緻思想僵化、方法簡單。
二是專業知識。一定的專業知識是實行有效領導的基礎，無論從事什麼樣的領導工作，缺乏必要的專業知識是很難勝任的。因此，領導乾部要成為本職工作的行傢裏手，就必須具備相應的專業知識，瞭解自己領導的對象，瞭解有關的業務情況，掌握本行業本部門的領導工作規律和特點。這樣，領導乾部纔能對自己所領導的群體活動確定恰當的目標，製定齣科學的決策。

前言/序言

《新時代的領導力：在變革浪潮中破浪前行》 內容概要 在瞬息萬變的當今世界，領導者的角色比以往任何時候都更加關鍵。我們正身處一個充滿挑戰與機遇的時代，技術革新日新月異，全球化進程加速，社會結構持續演變，這些都對傳統的領導模式提齣瞭嚴峻的考驗。新的時代呼喚新的領導力，這不僅要求領導者具備深厚的專業知識和卓越的管理技能，更需要他們擁有敏銳的洞察力、開闊的視野、堅定的信念以及與時俱進的學習能力。 本書《新時代的領導力：在變革浪潮中破浪前行》並非一本教條式的理論手冊，而是深入剖析新時代背景下領導者所麵臨的核心挑戰，並提供瞭切實可行、富有遠見的應對策略。本書旨在幫助各級各類領導者，從宏觀的戰略規劃到微觀的團隊管理，從提升個人能力到構建組織韌性，全方位地重塑和優化其領導力，從而在復雜多變的局勢中把握主動，帶領團隊和組織實現可持續發展。 第一部分：洞察時代脈搏，把握發展趨勢 本部分聚焦於理解我們所處的時代特徵，幫助領導者建立對宏觀環境的深刻認知。 第四次工業革命的機遇與挑戰： 探討人工智能、大數據、物聯網、生物技術等顛覆性技術對社會經濟、産業結構以及管理方式帶來的深遠影響。分析技術革命如何重塑生産力，創造新的商業模式，同時也帶來就業結構調整、倫理道德睏境等挑戰。領導者需要理解這些趨勢，並思考如何利用技術提升效率，創新産品和服務，同時妥善應對技術變革帶來的社會問題。 全球化與逆全球化下的戰略選擇： 審視當前全球化進程的新動嚮，包括地緣政治的復雜性、貿易保護主義的抬頭、供應鏈的重塑等。分析不同國傢和地區在這一趨勢下的戰略調整，以及領導者如何在復雜的國際環境中做齣明智的決策，平衡國傢利益與全球閤作，規避風險，抓住機遇。 社會結構與價值觀的變遷： 關注人口結構變化、代際差異、文化多元化以及公眾對公平、公正、可持續發展的日益增長的期待。分析這些社會變遷如何影響員工行為、消費者偏好、利益相關者的訴求，以及領導者如何建立更具包容性、更富責任感的組織文化。 不確定性與風險管理： 強調當前世界麵臨的黑天鵝事件（如疫情、氣候變化、金融危機）的常態化，以及信息傳播的加速性如何放大不確定性。介紹係統性的風險識彆、評估、預警和應對機製，幫助領導者構建組織的韌性，提高應對突發事件的能力。 第二部分：重塑領導思維，提升戰略格局 本部分側重於領導者自身思維模式的轉變和戰略視野的拓展。 從“管理者”到“引領者”的轉型： 區分管理與領導的本質區彆，強調新時代領導者需要從指令式、控製式的管理轉嚮賦能式、激發式的引領。分析如何通過願景驅動、價值認同、精神感召等方式，激發團隊成員的內在動力和創造力。 構建係統性思維能力： 強調領導者需要打破部門壁壘，跳齣綫性思維，運用係統性思維理解事物之間的相互聯係和動態演化。介紹係統動力學、復雜係統理論等工具，幫助領導者更全麵地分析問題，預測潛在的連鎖反應，並做齣更優的整體決策。 長遠視野與短期績效的平衡： 探討如何在追求當下績效的同時，為組織的長期發展奠定堅實基礎。分析如何識彆和培育未來可能成為核心競爭力的戰略性新興産業，如何進行前瞻性的資源配置和人纔培養，以及如何衡量和評估長遠戰略的進展。 創新思維與顛覆式創新： 鼓勵領導者擁抱創新，挑戰現狀，勇於嘗試新的想法和模式。介紹設計思維、敏捷開發、開放式創新等方法，以及如何營造鼓勵試錯、容忍失敗的創新文化，激發組織內部的創造活力。 第三部分：賦能組織變革，激發團隊潛能 本部分聚焦於領導者如何有效地推動組織變革，並充分激發團隊的集體智慧和能量。 卓越的溝通與影響力構建： 深入探討在信息爆炸時代，領導者如何進行精準、有效的溝通，如何通過故事、價值觀和榜樣力量建立個人和組織的公信力。介紹跨文化溝通、傾聽技巧、反饋機製等，以促進理解、消除誤解、增強團隊凝聚力。 賦能式領導與員工成長： 闡釋賦能式領導的核心理念，即通過授權、支持和發展，讓員工成為組織的主人翁。分析如何識彆員工潛能，提供個性化的發展機會，建立持續學習的組織機製，從而培養高素質、高績效的團隊。 構建高效協作的團隊文化： 探討如何打破信息孤島，促進跨部門、跨層級的協作。介紹團隊建設的策略，如何處理衝突，建立信任，以及如何利用現代協作工具提升團隊效率。 敏捷組織與柔性管理： 強調在快速變化的環境下，組織需要具備高度的敏捷性和適應性。介紹敏捷管理的原則和實踐，如何構建更扁平化的組織結構，如何實現快速決策和響應，以及如何實現人與組織的高度契閤。 變革管理與領導者的角色： 深入剖析成功的變革管理需要哪些要素，領導者在變革過程中扮演的關鍵角色，如何剋服變革阻力，如何進行有效的變革溝通和激勵，以確保變革的順利推進和最終成功。 第四部分：堅守價值導嚮，提升道德領導力 在追求績效的同時，本部分強調領導者必須堅守道德底綫，樹立負責任的領導形象。 誠信、透明與擔當： 闡釋誠信作為領導者最核心的品質，以及透明化溝通在建立信任中的重要性。探討領導者如何承擔責任，對決策失誤或負麵後果負責，並從中吸取教訓。 社會責任與可持續發展： 強調企業公民的責任，領導者如何在追求經濟效益的同時，關注環境保護、社會公平、員工福祉等議題，並將可持續發展理念融入組織戰略和運營。 情緒智力與同理心： 分析情緒智力（EQ）在領導力中的核心作用，包括自我認知、自我管理、社會意識和關係管理。強調同理心對於理解團隊成員、處理復雜人際關係以及建立積極工作氛圍的重要性。 終身學習與自我超越： 鼓勵領導者保持謙遜的學習態度，不斷更新知識體係，擁抱新的思維方式。分享個人成長、職業反思和自我提升的有效途徑，幫助領導者實現持續的專業和個人發展。 《新時代的領導力：在變革浪潮中破浪前行》提供瞭一個全麵而深刻的領導力框架，旨在幫助讀者提升認知，調整思維，掌握方法，最終成為能夠引領變革、應對挑戰、成就卓越的時代領導者。本書適閤所有渴望提升自身領導能力，帶領團隊和組織在復雜多變的外部環境中實現可持續發展和成功的各級管理者、決策者及有誌於成為領導者的人士閱讀。

評分☆☆☆☆☆

《領導乾部知識素養提升》（上下冊，精裝版）這個書名，透露齣一種與時俱進的學習姿態。作為一名關注社會發展的人士，我非常關注知識結構對領導者能力的影響。我特彆希望書中能深入探討“跨文化溝通與全球視野”方麵的內容。在經濟全球化深入發展的今天，無論是國內的經濟閤作，還是國際的交流往來，都對領導者的跨文化理解能力提齣瞭更高的要求。如果書中能夠提供一些關於不同文化背景下思維方式、溝通習慣的分析，並提供相應的跨文化溝通技巧和策略，那將是非常實用的。比如，如何與來自不同國傢和地區的閤作夥伴建立信任；如何在國際會議上清晰有效地錶達自己的觀點；又如何在處理國際事務時，避免文化衝突，實現互利共贏。我設想書中可能會包含一些經典的跨文化交際理論，例如霍夫斯泰德的文化維度理論，並輔以大量的國際商業談判、外交活動等案例，進行深入解讀。這不僅能夠幫助領導者提升個人的跨文化交往能力，更能為國傢在國際舞颱上爭取更大的話語權和影響力提供智力支持。這本書的齣現，預示著對領導者能力的培養，已經進入瞭一個更加多元化和國際化的新階段。

評分☆☆☆☆☆

這本書《領導乾部知識素養提升》（上下冊，精裝版），聽起來就像一本知識的寶庫。我一直覺得，優秀的領導者不僅僅是業務的管理者，更是團隊精神的塑造者和文化氛圍的引領者。因此，我對書中可能涉及的“領導力發展與團隊建設”部分尤為感興趣。我希望書中能提供一些關於現代領導力理論的最新研究成果，並探討如何在實踐中有效地應用這些理論。例如，關於情境領導、僕人式領導、變革型領導等不同領導風格的優缺點分析，以及領導者如何根據不同的情境和團隊特點，靈活運用最適閤的領導方式。此外，團隊建設也是一個永恒的課題。書中如果能分享一些成功的團隊激勵機製、衝突解決策略，以及如何營造積極嚮上、協同閤作的團隊文化，那將非常有價值。我猜想書中可能會包含一些關於如何識彆團隊成員的優勢，並進行閤理分工，發揮團隊整體效能的討論；也可能涉及如何通過有效的溝通和反饋，增強團隊凝聚力，提升團隊績效。對於任何一個希望帶領團隊走嚮成功的領導者來說，這些內容都無疑是寶貴的財富。這本書，或許能為我們提供一條通往卓越領導之路的清晰指引。

評分☆☆☆☆☆

這本《領導乾部知識素養提升》（上下冊，精裝版）的齣版，無疑為當前充滿挑戰與變革的時代背景下，為廣大領導乾部提供瞭一套係統性的學習指南。我作為一名基層工作者，雖非書中直接的讀者群體，但從其嚴謹的編排和宏大的選題，足以窺見其深度。我個人尤其關注其中可能涵蓋的宏觀經濟分析以及國傢政策解讀部分。在當前全球經濟格局復雜多變的形勢下，領導乾部對大勢的把握能力至關重要。書中若能深入淺齣地剖析當前世界經濟發展的新趨勢、新挑戰，並結閤我國具體的國情，提齣應對策略，那將極具參考價值。例如，關於數字經濟的蓬勃發展、綠色經濟的轉型、以及地緣政治對全球供應鏈的影響等議題，如果書中能有詳實的案例分析和理論支撐，將能極大地拓寬讀者的視野，提升其戰略決策水平。此外，國傢重大發展戰略的解讀，如“一帶一路”倡議的深化、區域協調發展戰略的推進、以及科技自立自強的具體路徑等，若能得到係統性的梳理和闡釋，必將幫助領導乾部更清晰地理解政策意圖，更有效地將中央精神轉化為地方實踐。本書的齣版，對於提升領導乾部的理論素養和實踐能力，應對復雜局麵，無疑具有裏程碑式的意義，值得深入研究和學習。

評分☆☆☆☆☆

盡管我未曾親手翻閱《領導乾部知識素養提升》（上下冊，精裝版）的內頁，但僅憑其精美的裝幀和富有衝擊力的書名，便能預感到這本書所承載的知識分量。我一直認為，在信息爆炸的時代，領導乾部最寶貴的財富之一便是他們辨彆信息、分析問題的能力。因此，我非常好奇書中是否會專門闢齣篇幅，來論述如何構建科學的決策模型，以及如何規避常見的認知偏差。尤其是在大數據時代，信息來源紛繁復雜，領導者如何從中提煉齣關鍵要素，並進行準確的判斷，這本身就是一項高難度的技能。書中如果能係統性地介紹一些經典的決策理論，如“有限理性”、“決策樹分析”等，並結閤實際工作場景，提供具體的應用方法，那將非常有價值。我尤其關注其中是否會提及如何運用現代信息技術，輔助決策過程。例如，如何通過數據分析工具，識彆潛在的風險和機遇；又如何利用人工智能，優化資源配置，提高工作效率。此外，領導者在麵對重大危機時，如何保持冷靜，進行科學的危機預警和應對，這也是一項至關重要的能力。如果書中能提供這方麵的指導，那將極大地提升領導者的應對復雜局勢的能力。

評分☆☆☆☆☆

《領導乾部知識素養提升》（上下冊，精裝版）這本書，從書名就能感受到一種厚重感和使命感。我最近在思考，現代領導者需要在哪些方麵不斷充實自己，纔能更好地應對日新月異的社會發展。這本書的齣現，似乎恰好迴應瞭我的這份思考。我個人非常期待書中能夠深入探討“創新思維與實踐”這一主題。在過去，很多領導者可能更側重於經驗和傳統的管理模式，但在當前強調科技創新、製度創新、管理創新的時代，領導者必須具備前瞻性的眼光和勇於突破的精神。書中如果能提供一些激發創新思維的理論模型，或者分享一些國內外成功創新案例的深度剖析，甚至是領導者如何在日常工作中培養創新文化，鼓勵團隊成員的創造力，這些內容會非常有啓發性。例如，書中或許會討論如何建立容錯機製，鼓勵試錯，從而孕育齣顛覆性的技術或商業模式。又或者，如何通過跨界融閤，打破行業壁壘，創造新的增長點。這些都是當前企業和組織發展麵臨的關鍵問題，一本能夠提供切實可行建議的書籍，其價值不言而喻。同時，我也希望書中能包含一些關於領導者心理韌性培養的內容，畢竟，麵對不確定性，強大的內心是作齣明智決策的基礎。

評分☆☆☆☆☆

大部頭書，黨支部專用，很好

評分☆☆☆☆☆

包裝爛瞭，書皮也有點變形

評分☆☆☆☆☆

還行，值得一買，還沒看

評分☆☆☆☆☆

挺不錯的。

評分☆☆☆☆☆

要成為領導乾部的男人。確實是公考要考的知識素養。

評分☆☆☆☆☆

毫無疑問這是一本好書，京東送貨也很快，我很滿意!開捲有益，讀書好處多，陶冶情操，修身養性，還會再來的哦。一本書有一個故事，一個故事敘述一段人生，一段人生摺射一個世界。“讀萬捲書，行萬裏路”說的正是這個道理。讀詩使人高雅，讀史使人明智。讀每一本書都會有不同的收獲。“懸梁刺股”、“螢窗映雪”，自古以來，勤奮讀書，提升自我是每一個人的畢生追求。讀書是一種最優雅的素質，能塑造人的精神，升華人的思想。

評分☆☆☆☆☆

老婆很喜歡老婆很喜歡

評分☆☆☆☆☆

非常好，增減知識濮陽存儲知識

評分☆☆☆☆☆

不錯的樣子 不錯的樣子