世界500强人力资源总监管理笔记(共2册) 企业人力资源管理书籍人事行政管理书籍 hr入 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到静流书站

book.coffeedeals.club

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

店铺：墨马图书旗舰店

出版社：化学工业出版社

ISBN：2547866

商品编码：11556668967

具体描述

商品参数书名：世界500强人力资源总监管理笔记作者：潘新民编出版社：化学工业出版社出版时间：2014-4 ＩＳＢＮ：9787122114297 版次：1 页数：238 字数：206000 印刷时间：2011-9-1 开本：16 印次：12 包装：平装重量：420克价格：35元作者:潘新民著出版社:化学工业出版社出版时间:2014-3-1 I S B N:9787122187949 版次：1 页数：270 字数：234000 印刷时间：2014-3-1 开本：16开纸张：胶版纸印次：1 包装：平装重量：470g 介个：35.00元

章人力资源规划 1 望闻问切，号准病人命脉奠基础（人力资源诊断） 2 威逼利诱，看准顾客实况定基调（人力资源定位） 3 高低虚实，理清自我发展析变革（人力资源分析） 4 轻重缓急，算准各处时机定发展（人力资源规划） 5 环环相扣，入里入实道华章尽现（战略规划范文）第二章招聘管理 1 抓纲还是抓目：招聘的系统搭建 2 工人还是农民：招工渠道的管理 3 儿子还是女婿：外部招聘的真实意义 4 选秀还是晋升：内部招聘管理 5 无招还是有招：结构化面试布局 6 内聘也像外聘：公司内部竞聘制度（范文）第三章培训管理 1 全局考虑，搭好架子定乾坤：培训体系建立 2 重点布局，选好演员做教头：培训师体系 3 包罗万象，排好节目待选戏：课程体系 4 人尽其才，排兵布阵盯分工：实施体系 5 理智盘点，掌声票房验收益：培训评估 6 行商坐商，鸟枪换炮建剧场：企业大学 7 自我验收，上传下达展成果：培训评估报告（模板）第四章薪酬设计 1 岗位价值评估—薪酬改革的尖刀连 2 计件工资—薪酬管理的桥头堡 3 宽带工资—薪酬设计的终结者 4 薪酬体系—薪酬控制的指挥官 5 岗位评估办法—薪酬确立的标准杆（范文）第五章绩效管理 1 搞清目的，奠定基础正方向（绩效管理与绩效考核的区别） 2 谋篇布局，规划推动话战略（绩效三年工作规划） 3 建设体系，立体推动保成功（建立绩效管理体系） 4 前沿绩效，基于目标做管理（目标管理体系实施） 5 做足过程，绩效改善和提升（绩效改善与绩效面谈） 6 理清精髓，确保绩效不孤立（目标、绩效、预算的关系） 7 多种手段，技能全面方科学（常用绩效考核方法） 8 把握细节，完美执行重技巧（全面绩效考核方案） 9 目标责任书第六章人事管理与部门内部管理 1 人事管理的意义与内涵 2 人才梯队建设 3 岗位梳理 4 人事管理

5 员工任用管理制度（范文）内容推荐本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。