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商品参数 书   名：世界500强人力资源总监管理笔记 作   者：潘新民 编 出 版 社：化学工业出版社 出版时间：2014-4 ＩＳＢＮ：9787122114297 版 次：1 页 数：238 字 数：206000 印刷时间：2011-9-1 开 本：16 印 次：12 包 装：平装 重 量：420克   价格：35元 作 者:潘新民 著 出 版 社:化学工业出版社 出版时间:2014-3-1 I S B N:9787122187949 版 次：1 页 数：270 字 数：234000 印刷时间：2014-3-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 包 装：平装 重 量：470g 介个：35.00元

目录

章 人力资源规划 1 望闻问切，号准病人命脉奠基础（人力资源诊断） 2 威逼利诱，看准顾客实况定基调（人力资源定位） 3 高低虚实，理清自我发展析变革（人力资源分析） 4 轻重缓急，算准各处时机定发展（人力资源规划） 5 环环相扣，入里入实道华章尽现（战略规划范文） 第二章 招聘管理 1 抓纲还是抓目：招聘的系统搭建 2 工人还是农民：招工渠道的管理 3 儿子还是女婿：外部招聘的真实意义 4 选秀还是晋升：内部招聘管理 5 无招还是有招：结构化面试布局 6 内聘也像外聘：公司内部竞聘制度（范文） 第三章 培训管理 1 全局考虑，搭好架子定乾坤：培训体系建立 2 重点布局，选好演员做教头：培训师体系 3 包罗万象，排好节目待选戏：课程体系 4 人尽其才，排兵布阵盯分工：实施体系 5 理智盘点，掌声票房验收益：培训评估 6 行商坐商，鸟枪换炮建剧场：企业大学 7 自我验收，上传下达展成果：培训评估报告（模板） 第四章 薪酬设计 1 岗位价值评估—薪酬改革的尖刀连 2 计件工资—薪酬管理的桥头堡 3 宽带工资—薪酬设计的终结者 4 薪酬体系—薪酬控制的指挥官 5 岗位评估办法—薪酬确立的标准杆（范文） 第五章 绩效管理 1 搞清目的，奠定基础正方向（绩效管理与绩效考核的区别） 2 谋篇布局，规划推动话战略（绩效三年工作规划） 3 建设体系，立体推动保成功（建立绩效管理体系） 4 前沿绩效，基于目标做管理（目标管理体系实施） 5 做足过程，绩效改善和提升（绩效改善与绩效面谈） 6 理清精髓，确保绩效不孤立（目标、绩效、预算的关系） 7 多种手段，技能全面方科学（常用绩效考核方法） 8 把握细节，完美执行重技巧（全面绩效考核方案） 9 目标责任书 第六章 人事管理与部门内部管理 1 人事管理的意义与内涵 2 人才梯队建设 3 岗位梳理 4 人事管理

 

5 员工任用管理制度（范文） 内容推荐 本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。

 

世界500强人力资源总监管理笔记(共2册) 企业人力资源管理书籍 人事行政管理书籍 hr入 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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