書名：員工持股 股權激勵與主協調律師製度 

作者：徐永前  主編 

齣版社：法律齣版社

ISBN：9787511884664  

齣版社時間：2016.9

頁數：368

開本：16

定價：75.00

◎解讀國傢政策，深刻剖析典型案例

◎重點梳理疑難問題，係統體統解決方案

章員工持股與股權激勵的分類及意義

節何為“員工持股”與“股權激勵”

一、“員工持股”與“股權激勵”在我國的沿革與發展

二、“員工持股”與“股權激勵”的概念辨析

第二節推行員工持股與股權激勵的意義與價值

一、推行員工持股與股權激勵對各方的影響

二、推行員工持股與股權激勵的現實意義

第二章員工持股、股權激勵所涉的激勵模式及配套要素

節激勵模式

一、激勵模式概述

二、激勵模式辨析

第二節激勵對象及認購資格

一、激勵對象與認購資格的法律規定

二、確定激勵對象與認購資格的幾個關鍵問題

第三節股權設置及持股比例

一、股權設置及持股比例的法律規定

二、確定股權設置與持股比例的幾個關鍵問題

三、持股比例的計算方法

員工持股、股權激勵與主協調律師製度

目錄

第四節持股價格

一、上市公司股權激勵計劃的持股價格確定方式

二、國有控股上市公司持股價格確定的特殊處理

三、員工持股與股權激勵計劃持股價格確定的幾個關鍵問題

第五節持股方式與持股載體

一、員工直接持股

二、信托持股

三、殼公司持股

四、有限閤夥持股

五、職工持股會模式

六、工會持股模式

七、委托持股模式

八、資管計劃、私募股權基金持股模式

第六節持股期限

一、上市公司員工持股及股權激勵計劃的期限

二、國有控股企業員工持股期限

三、員工持股或股權激勵計劃確定持股期限的幾個關鍵問題

第七節股權與資金的來源

一、上市公司員工持股與股權激勵計劃的股權與資金來源

二、國有企業員工持股股權與資金來源

三、高新技術企業股權激勵中股權與資金來源

四、實踐中股權或股票來源的幾種方式

五、實踐中資金來源的幾種方式

第八節績效考核

一、上市公司股權激勵計劃績效考核指標設定

二、參考國有控股上市公司股權激勵績效考核指標的設定方式

三、常用考核指標介紹

四、其他需要注意的關鍵問題

第九節股權管理

一、上市公司股權管理相關規定

二、國有企業員工持股的股權管理

三、股權管理機製的構建

第十節稅務籌劃

一、不同持股載體所涉稅負對比

二、現行法律中關於某些激勵模式所涉個人所得稅的特殊規定

第三章員工持股與股權激勵案例分析

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